BÀI 5 TIỀN LƯƠNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG 1. SỰ CẦN THIẾT PHẢI NGHIÊN CỨU TIỀN LƯƠNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG 2. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN LƯƠNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG 3. CƠ CHẾ ĐIỀU CHỈNH XÁC ĐỊNH TIỀN LƯƠNG 4 TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG SỰ CẦN THIẾT PHẢI NGHIÊN CỨU TIỀN LƯƠNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG  Tiền lương là vấn đề trọng tâm, là một trong các mục tiêu để các bên người lao động và người sử dụng lao động hướng đến nhằm thiết lập quan hệ lao động, là nội dung lớn và phổ biến của TLTT, là nguyên nhân của sự tranh chấp.  Nghiên cứu tiền lương trong quan hệ lao động thực chất là nghiên cứu chủ yếu các vấn đề vai trò của các đối tác, các cơ chế thỏa thuận, thương lượng về tiền lương.  Việc thương lượng về tiền lương giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc các đại diện của họ về tiền lương thường phức tạp, gặp nhiều khó khăn hơn là thỏa thuận các vấn đề khác của quan hệ lao động .  Các chính sách tiền lương thường có sự điều chỉnh thường xuyên hơn các chính sách quan hệ lao động khác. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN LƯƠNG Ở CẤP QUỐC GIA TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG 1.Các yếu tố về kinh tế - xã hội  Sự tăng trưởng kinh tế  Giá cả và lạm phát  Năng suất lao động  Cung cầu về lao động 2. Sự tham gia của các bên trong việc hình thành chính sách tiền lương  Nhà nước  Đại diện người lao động  Đại diện người sử dụng lao động Ảnh hưởng của nhà nước đối với chính sách tiền lương  Nhà nước là một trong các chủ thể của quan hệ lao động >tham gia vào việc điều chỉnh quan hệ tiền lương ->tạo ra hành lang pháp lý cho vấn đề tiền lương.  Dàn xếp các tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động , quyết định các quan hệ tiền lương chủ yếu trên cơ sở tham khảo ý kiến của đại diện người lao động và đại diện người sử dụng lao động -> chính phủ tham gia vào Hội đồng lương quốc gia.  Nhà nước tham gia vào Cơ chế ba bên trong việc điều chỉnh tiền lượng đó là: 1. Đảm bảo khuôn khổ pháp lý để quan hệ tiền lương vận hành. 2.Tham gia giải quyết tranh chấp về tiền lương dưới các hình thức thanh tra, trong tài, hòa giải và xét xử. Chức năng của Công đoàn trong chính sách tiền lương  Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động về tiền lương  Tuyên truyền cho người lao động trong việc thực hiện các qui định về tiền lương.  Tham gia giải quyết các tranh chấp lao động về tiền lương  Góp ý các dự thảo sửa đổi chính sách tiền lương. Sự tham gia của đại diện người sdlđ trong chính sách tiền lương  Đối thoại với Nhà nước, Công đoàn về các vấn đề tiền lương của người lao động  Đối thoại với các tổ chức thông tin đại chúng về vấn đề tiền lương  Bảo vệ lợi ích của người sử dụng lao động trong tranh chấp về tiền lương  Thực hiện các biện pháp tuyên truyền giúp đỡ các thành viên cải thiện quan hệ với công đoàn trong việc giải quyết các vấn đề về tranh chấp tiền lương. Các yếu tố tác động đến tiền lương ở cấp Doanh nghiệp  Mức độ tăng trưởng ngành Tiền lương sẽ được xác lập mức cao hơn thông qua thương lượng tập thể ngành theo cơ chế hai bên.  Năng suất lao động Tác động trực tiếp hoặc gián tiếp. Khi năng suất lao động ở một ngành hoặc một doanh nghiệp tăng lên người lao động ở đó có điều kiện để đòi tăng lương đồng thời tác động vào người sử dụng lao động để họ có thể cải thiện được tiền lương cho người lao động  Thị trường lao động ngành Biểu hiện ở yếu tố cung và cầu về lao động của ngành Cơ chế điều chỉnh xác định tiền lương cấp quốc gia  Là cơ chế ba bên. Trong đó sự tham gia của Chính phủ ( nhà nước) đóng vai trò quyết định .  Thể hiện thông qua các hình thức, nội dung thương lượng, thảo luận giữa chính phủ, đại diện người sử dụng lao động và người lao động trong việc đề ra chính sách tiền lương, đặc biệt là tiền lương tối thiểu.  Hình thức: Chính phủ đối thoại trực tiếp hoặc gián tiêp => Thành lập hội đồng lương quốc gia Cơ chế điều chỉnh xác định tiền lương ở cấp ngành, cấp doanh nghiệp  Cơ chế hai bên  Thông qua thương lượng tập thể  Thông qua tổ chức công đoàn TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG 1. Xác định mức lương tối thiểu: . Theo cơ chế ba bên, . Căn cứ - Nhu cầu của người lđ liên quan tới mức sống sàn - Các mức lương trên thị trường lđ - Chi phi sinh hoạt - An sinh xã hội - Khả năng thanh toán của người sử dụng lao động 2. Cách thức để xác định tiền lương tối thiểu : . - Do chính phủ ( Nhà nước) ấn định . - Xác định tiền lương tối thiểu thông qua thỏa ước lao động tập thể [...]... Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động + Tranh chấp lao động tập thể về quyền + Tranh chấp lao động tập... CỦA QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM Quan hệ lao động xuất hiện sơ khai ban đầu là quan hệ làm công Pháp luật lao động chưa xuất hiện  Sau năm 19 45 QHLĐ chủ yếu là quan hệ lao động trực tiếp ở cơ sở Một số văn bản pháp luật đầu tiên được xây dựng  Từ 1 954 - 19 75 QHLĐ phân mãng rõ rệt: + Ở miền Bắc: quan hệ giữa công nhân viên chức đối với nhà nước, mang tính chất thực hiện nghĩa vụ xã hội + Ở Miền Nam quan. .. viên quản lý lao động nhân sự, hãy xác định mức lương hiện nay và các tiêu chí để thay đổi tiền lương cho cho A và B A Biết : 1) Thỏa ước lao động tập thể của Công ty C qui định : 06 tháng xem xét tăng lương/ lần Mỗi lần tăng lương không quá 25% mức lương cũ 2) Công ty C áp dụng định kỳ 03 năm tăng 01 bậc lương Hệ số thang lương, bảng lương công ty áp dụng theo Nghị định số 2 05/ 2004/NĐ-CP ngày 14/2/2004... đơn gửi đến Hội đồng hòa giải lao động Công ty và yêu cầu Ban chấp hành Công đoàn can thiệp để bảo vệ quyền lợi cho anh      3) Vận dụng những hiểu biết của em về luật lao động, quan hệ lao động hãy : Xác định đối tượng mà anh T yêu cầu can thiệp để giải quyết mâu thuẩn trong quan hệ lao động có đúng không ? Chỉ ra những nguyên lý tính lương và xác định cách thức tính lương cho phù hợp với qui định... công sức lao động vào công ty vì nếu chờ đến quyết định nghỉ hưu anh sẽ không nhận được khoản trợ cấp này Anh ( chị) hãy cho biết Công ty ĐT có được phép không hành động như trên không ? tại sao? QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM 1 2 3 4 LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CÁC CƠ CHẾ TRONG QHLD Ở NUỚC TA HIỆN NAY KHUNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU – VẤN ĐỀ CHÍNH TRONG THƯƠNG... đúng và sai trong quan hệ này , từ đó xác định các mục tiêu để hòa giải tranh chấp lao động trên CHƯƠNG V: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG  Khái niệm  Đặc điểm  Phân loại  Phòng ngừa tranh chấp lao động  Giải quyết tranh chấp lao động 2 ĐÌNH CÔNG  Khái niệm, đặc điểm, phân loại  Cấm đình công và hạn chế đình công  Giải quyết đình công 1 KHÁI NIỆM TRANH CHẤP LAO ĐỘNG  ... biệt quan trong giải quyết tranh chấp lao động Giải quyết công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng, đúng pháp luật Có sự tham gia của đại diện người lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động Trình tự thủ tục     Tự thương lượng Hòa giải Trọng tài Xét xử ĐÌNH CÔNG  Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động để giải quyết tranh chấp lao động. .. việc giải quyết TCLD     Góp phần duy trì sự ổn định của quan hệ lao động và hoạt động sản xuất kinh doanh Góp phần bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động Góp phần bảo vệ lợi ích chung của toàn xã hội Góp phần thực thi hiệu quả cơ chế quản lý nhà nước về lao động và hệ thống pháp luật về lao động Những nguyên tắc cơ bản     Thương lượng trực tiếp và tự... thuộc phòng KD của Công ty, Trong năm 2010, T chưa tận dụng hết các ngày nghỉ phép Lương cơ bản của anh T áp dụng từ tháng 01/2010 đến nay là 5. 000.000 đồng/ tháng 1)Cuối tháng 12 Công ty N thông báo cho anh T biết tiền lương cơ bản trong tháng của anh là Đơn giá tiền lương của T= 22.000 đồng / giờ ( lấy tròn số ) Trong tháng 12 anh T có 01 ngày nghỉ phép , Tiền lương cơ bản trong tháng 12 /2010 của anh... với nhà nước, mang tính chất thực hiện nghĩa vụ xã hội + Ở Miền Nam quan hệ lao động là quan hệ làm công  SAU NĂM 19 75  Thời kỳ kinh tế quốc doanh: QHLĐ mang nặng tính bao cấp- Sức lao động là giá trị XH, nhân văn, tinh thần, không phải là hàng hóa, QHLĐ mang giá trị tinh thần  Nghị định 2 35/ HĐBT qui định hệ thống thang bảng lương công nhân viên chức TỪ NĂM 1986  Thời kỳ kinh tế thị trường: QHLĐ . BÀI 5 TIỀN LƯƠNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG 1. SỰ CẦN THIẾT PHẢI NGHIÊN CỨU TIỀN LƯƠNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG 2. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN LƯƠNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG 3. CƠ CHẾ. CHỈNH XÁC ĐỊNH TIỀN LƯƠNG 4 TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG SỰ CẦN THIẾT PHẢI NGHIÊN CỨU TIỀN LƯƠNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG  Tiền lương là vấn đề trọng tâm, là một trong các mục. LAO ĐỘNG  Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động.  Tranh chấp lao động