Phiếu phỏng vấn công nhân làm việc tại công ty Sông Thu

3 2.6K 38
Phiếu phỏng vấn công nhân làm việc tại công ty Sông Thu

Đang tải... (xem toàn văn)

Thông tin tài liệu

Phiếu phỏng vấn công nhân làm việc tại công ty Sông Thu, Đánh giá sự thỏa mãn công việc của công nhân tại Công ty CP Sông Thu,

PHIẾU PHỎNG VẤN Xin chào Anh/chị! Em hiện là sinh viên thuộc khoa Quản trị kinh doanh, trường Đại học Kinh tế Huế. Hiện tôi đang thực tập tại Công ty CP Sông Thu, tôi đang tiến hành nghiên cứu về đề tài: “Đánh giá sự thỏa mãn công việc của công nhân tại Công ty CP Sông Thu ”. tôi rất mong Anh/chị dành chút thời gian đóng góp ý kiến giúp tôi hoàn thành nghiên cứu này. Ý kiến của Anh/chị có ý nghĩa rất quan trọng đối với sự thành công của đề tài. Mọi thông tin về Anh/chị sẽ được cam kết giữ bí mật. Trân trọng cảm ơn sự hợp tác của Anh/chị. Phần I: Đối với mỗi những phát biểu, Anh/chị hãy trả lời bằng cách đánh dấu X vào một trong các con số từ 1 đến 5; theo quy ước số càng lớn là Anh/chị càng đồng ý: (1) = Rất không đồng ý (4) = Đồng ý (2) = Không đồng ý (5) = Rất đồng ý (3) = Bình thường TT Các phát biểu Mức độ đồng ý I. TIỀN LƯƠNG 1 Tiền lương tương xứng với kết quả làm việc 1 2 3 4 5 2 Anh/chị có thể sống hoàn toàn dựa vào thu nhập của Công ty 1 2 3 4 5 3 Tiền lương được trả công bằng giữa các công nhân 1 2 3 4 5 4 Tiền lương ngang bằng với các doanh nghiệp khác 1 2 3 4 5 5 Tiền lương trả đầy đủ và đúng hạn 1 2 3 4 5 6 Chính sách thưởng công bằng và thỏa đáng 1 2 3 4 5 7 Anh/ chị biết rõ chính sách lương thưởng, trợ cấp Công ty 1 2 3 4 5 II. CƠ HỘI THĂNG TIẾN - ĐÀO TẠO 8 Có nhiều cơ hội thăng tiến khi làm việc tại Công ty 1 2 3 4 5 9 Chính sách thăng tiến rõ ràng 1 2 3 4 5 10 Anh/ chị được đào tạo và phát triển nghề nghiệp 1 2 3 4 5 11 Công ty có nhiều cơ hội để anh/chị phát triển cá nhân 1 2 3 4 5 12 Anh/chị được tham gia đề bạt 1 2 3 4 5 III. CẤP TRÊN 13 Cấp trên quan tâm đến cấp dưới 1 2 3 4 5 14 Anh/ chị nhận được nhiều sự hỗ trợ của cấp trên 1 2 3 4 5 15 Cấp trên lắng nghe quan điểm và suy nghĩ của anh/chị 1 2 3 4 5 16 Cấp trên coi trọng tài năng và sự đóng góp của anh/chị 1 2 3 4 5 17 Anh/ chị được đối xử công bằng 1 2 3 4 5 18 Cấp trên có năng lực, tầm nhìn và có khả năng điều hành tốt 1 2 3 4 5 IV. ĐỒNG NGHIỆP 19 Đồng nghiệp sẵn sàng giúp đỡ lẫn nhau 1 2 3 4 5 20 Các đồng nghiệp của anh/ chị phối hợp làm việc tốt 1 2 3 4 5 21 Đồng nghiệp của anh/ chị rất thân thiện 1 2 3 4 5 V. ĐẶC ĐIỂM CÔNG ViỆC 22 Công việc phù hợp với khả năng và sở trường của anh/chị 1 2 3 4 5 23 Anh/ chị cảm thấy công việc của mình đang làm rất thú vị 1 2 3 4 5 24 Việc phân chia hợp lý 1 2 3 4 5 25 Công việc của anh/chị có nhiều thách thức 1 2 3 4 5 VI. ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC 26 Môi trường làm việc an toàn 1 2 3 4 5 27 Bố trí không gian hợp lý 1 2 3 4 5 28 Có đủ phương tiện, thiết bị cần thiết để thực việc công việc 1 2 3 4 5 29 Áp lực công việc không quá cao 1 2 3 4 5 30 Anh/ chị không lo lắng về việc mất việc làm 1 2 3 4 5 VII. PHÚC LỢI 31 Chính sách phúc lợi rõ ràng hữu ích 1 2 3 4 5 32 Chính sách phúc lợi thể hiện sự quan tâm chu đáo của Công ty đối với anh/chị 1 2 3 4 5 33 Phúc lợi được thực hiện đầy đủ và hấp dẫn 1 2 3 4 5 SỰ THỎA MÃN CHUNG CỦA ANH/CHỊ ĐỐI VỚI TỔ CHỨC 34 Hài lòng khi làm việc tại Công ty 1 2 3 4 5 35 Giới thiệu với mọi người đây là nơi tốt nhất để làm việc 1 2 3 4 5 36 Rất tự hào khi làm việcCông ty 1 2 3 4 5 Phần II: Xin Anh/chị cho biết một vài thông tin cá nhân: 1. Giới tính:  Nam  Nữ 2. Độ tuổi:  Dưới 25 tuổi  25-40 tuổi  41-54 tuổi  Trên 55 tuổi 3. Thời gian làm việc tại Công ty:  Dưới 1 năm  1-3 năm  3-5 năm  Trên 5 năm 4. Bộ phận làm việc:  Xí nghiệp May  Xí nghiệp Dệt  Xí nghiệp Wash  Bộ phận khác 5. Trình độ chuyên môn:  Đại học  Cao đẳng  Trung cấp  Tốt nghiệp Trung học cơ sở /Trung học phổ thông 6. Thu nhập hiện tại:  Dưới 2 triệu/tháng  2-3 triệu/tháng  3-4 triệu/tháng  Trên 4 triệu/tháng Xin chân thành cảm ơn sự hợp tác của Anh/chị. Chúc Anh/chị thành công trong cuộc sống! . PHIẾU PHỎNG VẤN Xin chào Anh/chị! Em hiện là sinh viên thuộc khoa Quản trị kinh doanh, trường Đại học

Ngày đăng: 30/03/2014, 15:55

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan