ĐỀ TÀI “KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG V À CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG” TẠI TRƯỜNG THCS XÃ TÂN LỘC - LỘC HÀ - H À TĨNH PHẦN 1. GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI 1. Lý do chọn đề tài Nền kinh tế thế giới đã và đang diễn ra những biến đổi to lớn và sâu sắc, trong đó có đất nước ta đang trong thời kỳ đổi mới và hội nhập với kinh tế thế giới. Những năm gần đây, nền kinh tế nước ta có những chuyển biến rõ rệt, từ một nền kinh tế tập trung bao cấp chuyển sang nền kinh tế thị trường và đã đạt được những thành tựu có ý nghĩa quan trọng trong nhiều lĩnh vực. Nhận thức được vấn đề này, Đảng và Nhà nước ta đã xem nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quyết định chủ yếu và luôn quan tâm làm thế nào để thu hút được nguồn nhân lực; làm thế nào để nguồn nhân lực đó đưa đất nước ta ngày càng phát triển. Một trong các chính sách nhằm thu hút nguồn nhân lực đó là chính sách tiền lương. Các Mác đã nêu ra khi phân tích quá trình sản xuất của cải vật chất là: “Con người, đối tượng lao động và công cụ lao động, trong đó con người là yếu tố quan trọng và quyết định của quá trình sản xuất”. Với tầm quan trọng đó, Nhà nước cần phải có một chính sách tiền lương sao cho phù hợp; vừa thu hút được nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao, tạo được sự yên tâm cho người lao động vừa kích thích người lao động làm việc có hiệu quả.ta Ngược lại, nếu chính sách tiền lương không xứng đáng với sức lao động mà họ đã bỏ ra, dẫn đến đời sống của họ khó khăn, tinh thần không thoả mãn họ làm việc sẽ không hiệu quả. Điều quan trọng hơn là không thu hút được nhân tài. Cũng xuất phất từ mức lương thấp dẫn đến các tiêu cực như tham nhũng, hối lộ, nền kinh tế chậm phát triển. Vì lẽ đó, gần đây Đảng và nhà nước ta đã liên tục có nhiều chính sách đổi mới chế độ tiền lương nhằm đáp ứng và nâng cao hiệu quả nền kinh tế nước nhà. Qua quá trình tìm hiểu và nhận thức được tầm quan trọng của công tác tiền lương, nên em chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường THCS Tân Lộc – Can Lộc- Hà Tĩnh” đẻ làm chuyên đề tốt nghiệp. - 1 - 1 2. Mục tiêu nghiên cứu - Tổng hợp cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong đơn vị Hành chính sự nghiệp - Tìm hiểu thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại đơn vị. - Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại đơn vị 3. Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của đề tài này là tình hình quản lý, sử dụng lao động, phương pháp tính trả lương, phương pháp trích lập các khoản trích theo lương tại đơn vị trường THCS Tân Lộc 4. Phạm vi nghiên cứu đề tài: Đề tài tiền lương là một đề tài lớn với phạm vi nghiên cứu rộng lớn thì mới phản ánh được đầy đủ thực tế của nó Tuy nhiên em chỉ nghiên cứu đề tài này ở phạm vi của một đơn vị trường THCS Tân Lộc và dừng lại ở mức độ xem xét, đánh giá ở một khía cạnh của vấn đề về lao động và tiền lương của một đơn vị trường THCS Tân Lộc. Ở đề tài này em chỉ nghiên cứu , và thu thập số liệu kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo một tháng là T10/2011 5. Phương pháp nghiên cứu Trong quá trình thực hiện đề tài, tôi sử dụng một số phương pháp như: - phương pháp thống kê, thu thập số liệu. - Phương pháp hạch toán kế toán - Và một số phương pháp khác - 2 - 2 PHẦN 2. NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP 1.1. Lao động 1.1.1. Khái niệm về lao động Lao động là quá trình con người sử dụng công cụ lao động tác động vào đối tượng lao động nhằm tạo ra của cải vật chất cho xã hội. Có người lao động bằng trí óc, có người thì lao động bằng chân tay, nhưng mục đích cuối cùng của họ là làm ra sản phẩm để phục vụ cho lợi ích của bản thân và xã hội. Do đó, lao động luôn có mục đích và sáng tạo. 1.1.2. Sự cần thiết của lao động Người lao động thể hiện vai trò rất to lớn trong xã hội đó là làm ra của cải vật chất, thoả mãn tất cả các nhu cầu, các điều kiện về sinh hoạt, sinh tồn và các thành quả của xã hội. 1.1.3. Phân loại lao động Tuỳ theo công việc cũng như trình độ chuyên môn của người lao động mà lao động được phân thành nhiều hình thức khác nhau. Đó là: - Phân loại lao động theo thời gian. - Phân loại lao động theo trách nhiệm của cơ quan, đơn vị trong việc quản lý và trả lương . - Phân loại lao động theo bằng cấp chuyên môn và tay nghề. - Phân loại lao động theo chức năng trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao của một cơ quan đơn vị. 1.2. Tiền lương 1.2.1. Khái niệm về tiền lương và các khoản trích theo lương a) Khái niệm tiền lương Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả sức lao động được hình thành qua thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Hay nói cách khác, tiền lương là một sản phẩm thù lao lao động mà người sử dụng lao động - 3 - 3 phải trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng công việc mà họ đã đóng góp. Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương được trả dưới nhiều hình thức. Đó là, trả lương theo năng suất lao động, chất lượng lao động, hiệu quả công việc, trả lương theo thời gian và công việc được giao.v.v…. Tiền lương bao gồm nhiều loại như tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế, tiền lương tối thiểu, tiền lương kinh tế.v.v… - Quỹ tiền lương là toàn bộ tiền lương mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động bao gồm: Tiền lương tính theo thời gian, theo sản phẩm, theo hệ số lương, phụ cấp theo lương, tiền lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ phép… b) Các khoản trích theo lương * Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội là một khoản tiền trích lập để bù đắp cho người lao động ốm đau, thai sản, mất sức lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất.v.v… - Quỹ BHXH: Trích lập được quy định và được thực hiện theo từng tháng. Theo chế độ hiện hành, tỷ lệ trích BHXH 22%, trong đó 16% do đơn vị hoặc chủ sử dụng lao động nộp, 6% còn lại do người lao động đóng góp và trừ vào lương tháng. * Quỹ BHYT Được trích lập quỹ BHYT được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang cho người lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ Quỹ này được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng. Tỷ lệ trích BHYT hiện nay là 3,5% trong đó 2% đơn vị sử dụng lao động phải đóng và 1,5% trừ vào thu nhập người lao động * Kinh phí công đoàn Quỹ này được hình thành từ việc trích lập, tính vào chi phí kinh doan. Theo chế độ thì hàng tháng DN phải trích theo tỷ lệ 2% trên toàn bộ tổng số lương thực tế của công nhân viên. Quỹ này dùng để tài trợ cho hoạt động của công đoàn ở các cấp. * BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp là khoản hỗ trợ tài chính tạm thời dành cho những người bị mất việc mà đáp ứng đủ yêu cầu theo luật định - 4 - 4 Đối tượng được nhận BHTN là những người bị mất việc không do lỗi của cá nhân họ. Theo quy định của luật BHXH thì mức đóng BHTN được quy định như sau: người lao động đóng BHTN bằng 1% tiền lương, tiền công tháng; người sừ dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng và nhà nước sẽ hỗ trợ từ ngân sách bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công đóng góp quỹ BHTN của những người lao động tham gia quỹ BHTN. 1.2.2 Sự cần thiết của tiền lương Ai cũng biết rằng con người ta sống và làm việc đều có mục đích. Do vậy, tiền lương rất cần thiết cho con người, họ làm việc vất vả, đổi lại, họ được trả lương và đây là khoản thu nhập chủ yếu. Nó bù đắp và đem lại cuộc sống về vật chất cũng như tinh thần. 1.3. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.3.1. Vai trò của kế toán tiền lương Công tác kế toán tiền lương có vị trí rất quan trọng vì tiền lương và lao động là tạo ra của cải vật chất cho xã hội. Tiền lương gắn với năng suất lao động và từ đó để tạo ra sản phẩm cũng như của cải vật chất. 1.3.2. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương Hàng tháng, kế toán phải thanh toán tiền lương cho cán bộ công nhân viên đầy đủ, kịp thời để động viên, khích lệ họ làm việc có hiệu quả hơn. 1.3.3. Phương pháp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.3.3.1. Hệ thống chứng từ - Bảng chấm công: Bảng chấm công là chứng từ cập nhật hằng ngày nhằm theo dõi chặt chẽ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan. - Phiếu nghỉ hưởng BHXH: Là chứng từ để thanh toán tiền nghỉ hưởng chế độ BHXH như ốm đau, thai sản, nghỉ dưỡng sức.v.v… - Bảng thanh toán tiền lương tháng: Đây là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lương và các khoản phụ cấp theo lương cho cán bộ công chức. Bảng thanh toán tiền lương được lập hàng tháng. Kế toán - 5 - 5 căn cứ vào hệ số lương và các khoản phụ cấp theo lương, các khoản khấu trừ vào lương để từ đó lập bảng lương. 1.3.3.2. Hệ thống tài khoản Tài khoản kế toán là phương pháp kế toán dùng để phân loại và hệ thống hoá các nghiệp vụ kinh tế, tài chính phát sinh theo nội dung kinh tế và theo trình tự thời gian. Tài khoản kế toán phản ánh và kiểm soát thường xuyên, liên tục, có hệ thống tình hình về tài sản, tiếp nhận và sử dụng kinh phí do ngân sách nhà nước cấp và các nguồn kinh phí khác cấp, thu, chi hoạt động, kết quả hoạt động và các khoản khác ở các đơn vị hành chính sự nghiệp. Tài khoản kế toán được mở cho từng đối tượng kế toán có nội dung kinh tế riêng biệt. Toàn bộ các tài khoản kế toán sử dụng trong đơn vị kế toán hình thành hệ thống tài khoản kế toán. Bộ Tài chính quy định thống nhất hệ thống tài khoản kế toán áp dụng cho tất cả các đơn vị hành chính sự nghiệp trong cảc nước. Hệ thống tài khoản kế toán áp dụng cho các đơn vị hành chính sự nghiệp do Bộ Tài chính quy định thống nhất về loại tài khoản, số lượng tài khoản, ký hiệu, tên gọi và nội dung ghi chép của từng tài khoản. Hệ thống tài khoản kế toán hành chính sự nghiệp được xây dựng theo nguyên tắc dựa vào bản chất và nội dung hoạt động của đơn vị hành chính sự nghiệp có vận dụng nguyên tắc phân loại và mã hoá của hệ thống tài khoản kế toán doanh nghiệp và hệ thống tài khoản kế toán nhà nước, nhằm: + Đáp ứng đầy đủ các yêu cầu quản lý và kiểm soát chi quỹ ngân sách nhà nước, vốn, công quỹ, đồng thời thoả mãn yêu cầu quản lý và sử dụng kinh phí của từng lĩnh vực, của từng đơn vị hành chính sự nghiệp; + Phản ánh đầy đủ các hoạt động kinh tế, tài chính phát sinh của các đơn vị hành chính sự nghiệp thguộc mọi loại hình, mọi lĩnh vực, phù hợp với mô hình tổ chức và hình thức hoạt động; + Đáp ứng yêu cầu xử lý thông tin bằng các phương tiện tính toán thủ công (hoặc bằng máy vi tính…) và thoả mãn đầy đủ nhu cầu của đơn vị và của cơ quan quản lý Nhà nước. Để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương kế toán sử dụng các tài khoản chủ yếu sau: - Tài khoản 332. Các khoản phải nộp theo lương - 6 - 6 Bên nợ: Phản ánh số tiền BHXH, BHYT, KPCĐ đã trả cho quản lý Bên có: Phản ánh số tiền BHXH, BHYT, KPCĐ phải trả. Số dư bên có: Phản ánh số tiền BHXH, BHYT, KPCĐ chưa trả cho cơ quan quản lý mình phải nộp. Tài khoản 332. có thể có số dư bên nợ trong trường hợp cơ quan nộp thừa số tiền phải nộp BHXH, BHYT, KPCĐ . - Tài khoản 334. “Phải trả công chức viên chức” Tài khoản này dùng để phản ánh tình hình thanh toán với công chức viên chức và cán bộ hợp đồng trong đơn vị về tiền lương và các khoản phải trả khác. Bên nợ: +Phản ánh tiền lương, tiền công và các khoản khác đã trả cho công chức, viên chức và cán cán bộ hợp đồng của đơn vị +Các khoản đã khấu trừ vào tiền lương, tiền công của công chức, viên chức và cán bộ hợp đồng. Bên có: Phản ánh tiền lương, tiền công và các khoản khác phải trả cho cán bộ, công chức viên chức và cán bộ hợp đồng Số dư bên có: Phản ánh các khoản tiền lương, tiền thưởng và các khoản khác phải trả cho cán bộ,c công chức, viên chức và cán bộ hợp đồng. 1.3.3.3. Phương pháp hạch toán a) Tính tiền lương tháng phải trả cho cán bộ công chức, viên chức Nợ TK 661 Có TK 334 b) Tính số tiền BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ (Phần đơn vị sử dụng lao động phải nộp) Nợ TK 661 Có TK 332 c) Tính BHXH, BHYT, BHTN phải nộp (phần khấu trừ vào lương) Nợ TK 334 Có TK 332 d) Thanh toán tiền lương cho cán bộ công chức, viên chức Nợ TK 334 Có TK 111 - 7 - 7 1.4. Hình thức sổ kế toán Hình thức sổ kế toán là công việc tổ chức hệ thống kế toán bao gồm số lượng sổ, kết cấu loại sổ và mối liên hệ giữa các loại sổ dùng để tổng hợp chi tiết, ghi chép hệ thống hoá số liệu kế toán chứng từ gốc, cung cấp các chỉ tiêu cần thiết để lập báo cáo kế toán theo một trình tự và phương pháp nhất định. - Trình tự ghi sổ: + Hàng ngày kế toán căn cứ vào chứng từ kế toán hoặc bảng tổng hợp chứng từ kế toán đã được kiểm tra, xác định tài khoản ghi nợ, tài khoản ghi có để ghi vào nhật ký sổ cái. Mỗi chứng từ (hoặc bảng tổng hợp) được ghi một dòng đồng thời ở cả 2 phần nhật ký và sổ cái. Bảng tổng hợp chứng từ được lập cho những chứng từ cùng loại, phát sinh nhiều lần trong một ngày (như phiếu thu, phiếu chi, phiếu xuất, nhập vật liệu…) + Cuối tháng, sau khi phản ánh toàn bộ chứng từ gốc phát sinh trong tháng vào nhật ký-sổ cái và các sổ kế toán chi tiết, kế toán tiến hành cộng nhật ký-sổ cái ở cột phát sinh của phần nhật ký và cột nợ, cột có của từng tài khoản. + Các số thẻ kế toán chi tiết cũng phải cộng số phát sinh nợ, phát sinh có và tính ra số dư cuối tháng của từng đối tượng chi tiết lập bảng tổng hợp, chi tiết cho từng tài khoản, số liệu, trên bảng tổng hợp chi tiết từng tài khoản được đối chiếu với số phát sinh nợ, phát sinh có và số dư của tài khoản đó trên nhật ký sổ cái. Số liệu trên nhật ký-sổ cái, trên các sổ, thẻ kế toán chi tiết và bảng tổng hợp chi tiết sau khi kiểm tra, đối chiếu khớp đúng được sử dụng để lập bảng cân đối tài khoản và các báo cáo tài chính khác. - 8 - 8 SƠ ĐỒ 1. SƠ ĐỒ HÌNH THỨC SỔ KẾ TOÁN NHẬT KÝ SỔ CÁI - 9 - Chứng từ kế toán Sổ quỹ Bảng tổng hợp chứng từ kế toán Sổ, thẻ kế toán chi tiết Bảng tổng hợp chi tiết Nhật ký- Sổ cái Báo cáo tài chính 9 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRƯỜNG THCS TÂN LỘC- CAN LỘC- HÀ TĨNH 2.1. Khái quát chung về trường THCS Tân Lộc 2.1.1. Quá trình thành lập trường THCS xã Tân Lộc Tân Lộc là địa phương có bề dày truyền thống hiếu học, dũng cảm kiên cường trong đấu tranh chống thiên tai, dịch họa, cần cù chịu thương, chịu khó trong lao động sản xuất. Trong qúa trình xây dựng, bảo vệ và phát triển quê hương với tinh thần tự lực tự cường, đoàn kết giúp đỡ lẫn nhau nhân dân Tân Lộc đã nỗ lực vượt qua mọi khó khăn thách thức, gian khổ để biến vùng đất khô cằn, hoang sơ thành những xóm làng đông đúc và trù phú, có nhiều người đỗ đạt thành tài, sự nghiệp giáo dục được xã hội hóa một cách sâu rộng, các tổ chức khuyến học khuyến tài ngày càng phát triển đa dạng và phong phú tạo nên một động lực, một trào lưu về hiếu học đáng kể phát triển rộng khắp trên địa bàn. Nhìn lại chặng dường phát triển của hệ thống giáo dục trên địa bàn xã Tân Lộc nói chung gặp muôn vàn khó khăn thách thức. Thời kỳ trước những năm 1945 nhân dân xã Tân Lộc sống trong một bầu không khí tối tăm mù mịt, người dân không được biết đến việc nước, việc nhà, trẻ em không được đến trường và đa số đều là mù chữ. Năm 1969 – 1970 Trường THCS Tân Lộc được thành lập, với hệ thống đào tạo từ lớp 5 đến lớp 7. Sự ra đời của trường Trung học cơ sở đã tạo điều kiện thuận cho con em Tân Lộc tiếp tục học lên cao, góp phần thúc đẩy sự nghiệp giáo dục phát triển, nhiều học sinh của trường sau khi tốt nghiệp đã tiếp tục theo học Trung học phổ thông. Đảng bộ và nhân xã Tân Lộc đã biết dựa vào truyền thống hiếu học, “tôn sư trọng đạo” của nhân dân, lấy sức dân là chính để đầu tư nâng cấp cho viện dạy và học. Trong khi ngân sách Nhà nước còn khó khăn chưa thể đầu tư thỏa đáng cho ngành giáo dục, các thầy, cô giáo đã cố gắng hết mình dể vượt qua nhiều khó khăn thách thức để đưa nguồn ánh sáng văn hóa đến cho thế hệ trẻ. Phong trào thi đua “dạy tốt học tốt” theo gương Bắc Lý (Nam Hà), Cẩm Bình – Hà Tĩnh được giáo viên và học sinh hưởng ứng được giáo viên trường hưởng ứng rộng rãi có tác dụng nâng cao chất lượng giáo dục của trường học với phương châm “gắn học với hành” kết hợp giáo dục với lao động sản xuất. Nhiều học - 10 - 10 [...]... quan BHXH Ph trỏch BHXH n v Tng t nh vy tu theo tng i tng vi cỏc lý do ngh BHXH khỏc nhau K toỏn tin lng v BHXH s tin hnh tớnh cho tt c s CBGV c hng ch BHXH trong thỏng Cui thỏng k toỏn tin lng v BHXH s tin hnh lp Bng tng hp ngy ngh v tr cp BHXH v chuyn lờn c quan BHXH thanh toỏn Da vo chng thanh toỏn BHXH k toỏn tin mt vit phiu chi ngi c nhn BHXH n th qu nhn tin PHIU CHI Ngy 17 thỏng 10 nm 2011... liu cn thit phc v cho vic xõy dng cỏc nh mc chi tiờu kinh phớ phõn tớch ỏnh giỏ hiu qu cỏc ngun kinh phớ, vn qu n v - Th qu: Cú trỏch nhim qun lý qu tin mt ca n v trong vic thu - chi theo ch ; th qu v k toỏn cú mi quan h cht ch vi nhau th hin vic thu chi theo tin, trờn s sỏch ca th qu phi khp vi s liu trờn s sỏch ca k toỏn Th qu v k toỏn lm vic c lp vi nhau S t chc cụng tỏc k toỏn trng Ph trỏch k toỏn... khen thng cho tp th v cỏ nhõn cú nhiu thnh tớch trong phong tro thi ua , ngh xột tng danh hiu vinh d cho nhng giỏo viờn cú nhiu cụng lao i vi s nghip giỏo dc ca a phng - Kim tra vic chp hnh phỏp lut v giỏo dc, vic thc hin cỏc quy nh ca ngnh, vic thc hin chng trỡnh, ni dung, phng phỏp giỏo dc, vic thc hin quy ch chuyờn mụn i vi i ng ca trng - Ch o xõy dng mi quan h giỏo dc: Nh trng - Gia ỡnh - Xó hi... Th qu * Mi quan h gia cỏc b phn trong n v vi cỏn b k toỏn Trng THCS xó Tõn Lc l n v s nghip cú thu n thun Trng hot ng di s qun lý ca Phũng giỏo dc v o to huyn Lc H Hiu trng iu hnh chung v phõn cụng nhim v cho hiu phú tỡnh h nh v k hoch hot ng ca trng ti cỏc giỏo viờn, cỏn b cụng nhõn viờn Vic thu hc phớ giao cho giỏo viờn ch nhim, cui thỏng np v th qu v lp phiu thu theo quy nh Cỏc t b mụn lp k 15 -. .. b cụng nhõn viờn ph trỏch cụng tỏc k toỏn, th qu, vn th S b mỏy qun lý ca trng Hiu trng Hiu Phú T t nhiờn T Xó hi T tng hp T hnh chớnh Nhim v ca tng b phn: - Hiu trng l ngi chu trỏch nhim chớnh tt c cỏc hot ng ca trng, cú nhim v xõy dng k hoch nm hc, trin khai t chc thc hin cú hiu qu cụng tỏc trờn c s phõn cụng cho tng b phn lnh vc, b nhim thnh lp cỏc t chc, t hnh chớnh v Hi ng nh trng; Phõn cụng,... nhõn viờn lao ng - T chc TN CSHCM v cỏc t chc xó hi khỏc hot ng theo iu l ca t chc v quy nh ca phỏp lut nhm giỳp nh trng trong vic thc hin mc tiờu nhim v ca ngnh, ca a phng v cỏc hot ng giỏo dc - Bo v: cú nhim v gi cụng tỏc an ninh trt t, bo v ti sn ca trng - T trng chuyờn mụn: Cú nhim v xõy dng k hoch hot ng chung ca t, hng dn xõy dng v qun lý k hoch cỏ nhõn ca t giỏo viờn theo k hoch dy hc phõn phi... ngun kinh phớ v tỡnh h nh s dng cỏc khon kinh phớ, s dng cỏc khon ph phỏt sinh n v; thc hin vic kim soỏt, kim tra vic chp hnh d toỏn thu chi, tỡnh h nh thc hin cỏc ch tiờu kinh t ti chớnh v cỏc tiờu chun nh mc ca Nh nc, kim tra vic qun lý s dng cỏc loi vt t ti sn cụng ca n v; lp v np cỏc bỏo cỏo ỳng hn v bỏo cỏo cho cỏc c quan qun lý cp trờn v c quan ti chớnh theo ch quy nh, cung cp thụng tin v cỏc... tham gia cỏc lp bi dng hc tp nõng cao trỡnh chuyờn mụn, lý lun chớnh tr v cỏc quyn li khỏc ca chc danh 13 - 13 - - Phú hiu trng: L ngi giỳp vic cho hiu trng thc hin v cú trỏch nhim trc hiu trng v cp trờn v nhng vic mỡnh c phõn cụng ph trỏch iu hnh hot ng ca trng khi c hiu trng y quyn, c tham gia hc tp nõng cao trỡnh chuyờn mụn nghip v, chớnh tr v c hng cỏc quyn li liờn quan chc danh cụng tỏc theo. .. quy nh - T chc ng: Nh trng cú 01 chi b ng gm 22 ng viờn, Cp y chi b cú 3 ng chớ trong ú ng chớ Bớ th chi b do ng chớ Hiu trng nh trng kiờm nhim, Phú Bớ th chi b do ng chớ Phú hiu trng kiờm nhim v 1 cp y viờn ph trỏch khi Cụng on Chi b iu hnh hot ng cụng tỏc ng trong nh trng, phỏt huy tớnh tiờn phong tớch cc trong t chc thc hin nhim v ca tng ng viờn v ca ton chi b, hot ng theo iu l ng cng sn Vit nam v. .. H nõng cao cht lng PCGDTHCS v thc hin PCGDTHPT - T chc v ch o vic bi dng i ng T chc trin khai v thc hin cỏc vn bn quy phm v lut giỏo dc, ch o thc hin iu l nh trng ph thụng - Huy ng , qun lý, s dng cỏc ngun lc phỏt trin s nghip giỏo dc ca a phng theo quy nh ca nh nc - T chc cụng tỏc nghiờn cu khoa hc giỏo dc, ỳc rỳt sỏng kin kinh nghim, y mnh phong tro thi ua " Hai tt " trong nh trng, xột v ngh