Đang tải... (xem toàn văn)
Báo cáo thực tập: Kế hoạch lao động - việc làm ở Việt Nam 2006 - 2010 và các giải pháp thực hiện
ỏn mụn hc MC LCTTNi dung TrangLI M U 3CHNG 1: Tổng quan về kế hoạch lao động -việc làm ở Việt Nam4I Mt s vn lý lun v k hoch lao ng - vic lm41Khỏi nim 42í ngha 43Cỏc mi quan h ca k hoch lao ng - vic lm 53.1 S cn thit ca k hoch lao ng - vic lm 53.2 Cỏc mi quan h ca k hoch lao ng - vic lm 5II Ni dung ca k hoch lao ng vic lm71ỏnh giỏ thc trng tỡnh hỡnh k hoch lao ng - vic lm thi k 2001 200581.1 Mc tiờu tng quỏt 81.2 Cỏc ch tiờu ch yu 81.3 Nhng thnh tu ó t c 92 Chin lc phỏt trin k hoch lao ng - vic lm cho nm 2006 103 Cỏc chớnh sỏch v mụ iu tit s luõn chuyn sc lao ng 114 Phng phỏp xỏc nh cỏc ch ti ờu k hoch lao ng - vic lm 114.1Phng phỏp xỏc nh nhu cu lao ng trong k k hoch 114.2 Phng phỏp xỏc nh kh nng cung cp lc lng lao ng trong k k hoch124.3Cõn bng cung cu sc lao ng xó hi 13CHNG 2: Kế hoạch lao động việc làm ở Việt 141 ỏn mụn hc Nam giai đoạn 2006 2010I K hoch lao ng - vic lm Vit Nam giai on 2006 - 2010141 Mc tiờu chung gii quyt vic lm n 2010 142Mc tiờu c th n 2010 143Phn u chuyn dch c cu lao ng n nm 2010 154Cỏc gii phỏp thc hin. 15II Đánh giá thực hiện kế hoạch giai đoạn 2006 2007171Nhng thnh tu ó t c 171.1 Thụng qua cac Chng trinh phat triờn kinh tờ - xa hụi 171.2 Thụng qua Quy Quục gia vờ viờc lam 181.3 Thụng qua hot ng a lao ng Vit Nam i lm vic nc ngoi theo hp ng.191.4 V phat triờn thi trng lao ụng 192Nhng khú khn cũn tn ti 23CHNG3: Các giải pháp thực hiện kế hoạch lao động - viêc làm cho giai đoạn 2008 2010.26I K hoch lao ng - vic lm cho giai on 2008 201026II Cỏc gii phỏp thc hin k hoch271Nõng cao cht lng ngun lao ng 272y mnh phỏt trin kinh t v h thng giao dch th trng lao ng283Huy ng ngun nhõn lc 304Hon thin cỏc chớnh sỏch qun lý v h thng an sinh xó hi 31Kết luận33Ti liu tham kho 34LI M U2 Đề án môn học Nước ta đang trong thời kỳ hội nhập mạnh mẽ, đặc biệt là sau khi trở thành thành viên chính thức của Tổ chức Thương mại thế giới (WTO). Hội nhập sẽ làm tăng các cơ hội việc làm, sẽ xuất hiện những nghề mới, ở các lĩnh vực, khu vực mới. Việc hội nhập và chuyển sang kinh tế thị trường sẽ kích thích sự di chuyển của lao động giữa các vùng và giữa các doanh nghiệp. Cơ cấu kinh tế thay đổi cũng đòi hỏi cơ cấu lao động phải có sự điều chỉnh.Tăng trưởng kinh tế, giải quyết việc làm và xoá đói giảm nghèo là các mục tiêu ưu tiên của nhiều quốc gia trên thế giới, đặc biệt đối với Việt Nam là nước nghèo, có nguồn lao động dồi dào. Trong hơn 20 năm đổi mới, Đảng và Nhà nước ta đã kiên trì chủ trương tăng trưởng kinh tế đi cùng với giải quyết tốt các vấn đề xã hội. Nhờ vậy, bên cạnh những thành công to lớn về mặt kinh tế, lĩnh vực xã hội, trong đó có giải quyết việc làm, xóa đói giảm nghèo đã đạt được những thành tựu quan trọng. Việt Nam là nước có quy mô dân số lớn với hơn 84 triệu người (2006), trong đó hơn 45 triệu người trong tuổi lao động. Hàng năm với hơn một triệu người bước vào độ tuổi lao động, cộng với số chưa có việc làm và thiếu việc làm dẫn đến nhu cầu phải giải quyết việc làm cho 1,5-1,6 triệu lao động. Đây quả là một thách thức lớn đối với một nền kinh tế đang phát triển như Việt Nam. Trong những năm qua và đặc biệt những năm gần đây, Đảng và Nhà nước coi giải quyết việc làm là nhiệm vụ quan trọng nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực của đất nước, thúc đẩy kinh tế tăng trưởng, đáp ứng nguyện vọng bức xúc về việc làm của mỗi cá nhân, gia đình cũng như toàn xã hội. Trước những cơ hội và thách thức đặt ra đối với Việt Nam khi hội nhập kinh tế, trong đề án này em xin trình bày về vấn đề: Kế hoạch lao động - việc làm ở Việt Nam 2006-2010 và các giải pháp thực hiện.CHƯƠNG 1MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KẾ HOẠCH LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM3 Đề án môn học Việt nam đang bước vào thời kỳ mới, thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước, từng bước hội nhập kinh tế quốc tế. Vì vậy cần phải tìm mọi cách để có thể huy động tối đa mọi nguồn lực cho sự phát triển. Một vấn đề không chỉ khó khăn đối với Việt Nam mà còn là khó khăn chung với các nước đang phát triển trên thế giới đó là vấn đề lao động việc làm, điều đó cho thấy việc làm là một trong những vấn đề kinh tế xã hội có tính chất toàn cầu chứ không phải của riêng bất kỳ quốc gia nào.I – TỔNG QUAN VỀ LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM1. Khái niệm.Kế hoạch lao động - việc làm là một bộ phận trong hệ thống kế hoạch hóa phát triển, nhằm xác định quy mô, cơ cấu, chất lượng của bộ phận dân số tham gia hoạt động kinh tế cần huy động cho mục tiêu tăng trưởng kinh tế, các chỉ tiêu về nhu cầu việc làm mới, nhiệm vụ giải quyết việc làm trong kỳ kế hoạch, đồng thời đưa ra các chính sách và giải pháp quan trọng nhằm thu hút và sử dụng hiệu quả lực lượng lao động xã hội.2. Ý nghĩa.Trong hệ thống kế hoạch hóa phát triển: kế hoạch lực lượng lao động có ý nghĩa đặc biệt, bao hàm cả ý nghĩa của kế hoạch biện pháp và kế hoạch mục tiêu.• Là kế hoạch biện pháp: kế hoạch phát triển lao động nhằm vào mục tiêu của kế hoạch tăng trưởng, kế hoạch chuyển dịch cơ cấu kinh tế, kế hoạch phát triển vùng kinh tế, tạo ra các điều kiện về lao động để thực hiện các kế hoạch này.• Là kế hoạch mục tiêu: vì kế hoạch phát triển lao động bao hàm một số các chỉ tiêu nằm trong hệ thống các mục tiêu phát triển xã hội như: giải quyết lao động, khống chế thất nghiệp hay các chỉ tiêu giáo dục, sức khoẻ….Quan niệm như trên còn có hai ý nghĩa rất quan trọng trong quá trình xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch về lao động. Một mặt kế hoạch lao động phải được xây dựng dựa trên cơ sở các yếu tố cầu do các kế hoạch về tăng trưởng, chuyển dịch cơ cấu kinh tế đặt ra nhưng đồng thời kế hoạch này còn bao hàm nội dung chủ động, tích cực và đặc biệt là trong việc tìm ra các cơ chế chính sách để thực hiện các mục tiêu do chính kế hoạch lao động đặt ra.4 Đề án môn học 3. Các mối quan hệ của kế hoạch lao động - việc làm. 3.1. Sự cần thiết của kế hoạch lao động - việc làm.Vấn đề trung tâm trong thời đại chúng ta là vấn đề con người và sự tham gia của con người vào tiến trình phát triển xã hội và tiến bộ xã hội. Kế hoạch lao động việc làm phải đảm bảo cho mọi người có việc làm, có thu nhập, đảm bảo ổn định cuộc sống hàng ngày, thực hiện công bằng, dân chủ, bình đẳng trong quan hệ xã hội trước pháp luật, phát triển xã hội tương đối đồng đều, rút ngắn khoảng cách giữa lao động chân tay và lao động trí óc, giữa nông thôn và thành thị, giữa người giàu và người nghèo, giữa nam giới và nữ giới…Như vậy kế hoạch hóa lao động - việc làm có vị trí cơ bản và tầm quan trọng trong hệ thống chính sách phát triển kinh tế xã hội, thúc đẩy đất nước phát triển ổn định, an toàn, giải quyết công ăn việc làm cho người lao động và nó phù hợp với lý thuyết phát triển hiện đại lấy con người làm vị trí trung tâm.3.2. Các mối quan hệ của kế hoạch lao động - việc làm. a. Mối quan hệ giữa lao động việc làm với tính chất của chế độ xã hội.Lao động là hoạt động chính của xã hội. Sự phát triển của lao động là thước đo sự phát triển của xã hội. Tuy nhiên trong các thời kỳ lịch sử khác nhau, tính chất xã hội khác nhau, do các hình thức tổ chức lao động khác nhau thì vài trò của lao động cũng khác nhau.Để lao động của con người trở lại phục vụ chính con người con người, cần giữ gìn tất cả những tinh hoa do lao động tạo ra trong quá trình phát triển lịch sử, nâng nó lên tầm cao mới để cho văn hóa, văn minh của nhân loại thêm rạng rỡ. b. Mối quan hệ giữa lao động việc làm với phát triển kinh tế - xã hội.Lao động là một bộ phận của yếu tố “đầu vào” trong quá trình phát triển kinh tế. Chi phí lao động, mức tiền công, số người có việc làm thể hiện sự cấu thành của nguồn lực lao động trong hàng hóa dịch vụ. Nó trở thành nhân tố phản ánh sự tăng trưởng kinh tế hơn nữa là bộ phận của dân số, nguồn lao động đã tham gia tiêu dùng các sản phẩm và dịch vụ xã hội.Trình độ phát triển kinh tế có ảnh hưởng lớn tới nguồn lao động, bởi lẽ trình độ phát triển kinh tế, lượng của cải vật chất tạo ra là cơ sở để phát triển nguồn lực lao động. Mặt khác việc phát triển kinh tế sẽ làm xuất hiện những ngành nghề 5 Đề án môn học mới, những công việc mới, cách quản lý mới. Nó vừa là điều kiện để tạo việc làm, vừa là yêu cầu đòi hỏi người lao động phải không ngừng hoàn thiện, phát triển để làm chủ quá trình phát triển kinh tế xã hội. c. Lao động việc làm với cơ cấu kinh tế.Cơ cấu ngành kinh tế cũng có ảnh hưởng lớn tới lao động việc làm. Theo tổng kết kinh nghiệm của các nhà kinh tế học trên thế giới, mối tương quan chặt chẽ giữa GDP/người và cơ cấu lao động việc làm trong các ngành kinh tế quốc dân: GDP/người càng cao thì tỷ trọng lao động việc làm trong nông nghiệp càng giảm, trong công nghiệp và dịch vụ càng tăng và ngược lại. d. Lao động việc làm với số lượng và chất lượng nguồn lao động.Tăng trưởng, phát triển và quá trình vận động của nển kinh tế phụ thuộc vào trình độ của lực lượng sản xuất và mối quan hệ phù hợp của chúng với quan hệ sản xuất. Lực lượng lao động được xét toàn diện trên cả số lượng và chất lượng.Tốc độ tăng dân số cao sẽ dẫn đến tình trạng cơ cấu dân số trẻ. Đây chính là nguyên nhân của nhịp độ tăng nguồn lao động cao và ngược lại, tốc độ tăng dân số thấp tạo cho cơ cấu dân số già và nguồn lao động sẽ ngày một giảm do số người bước vào tuổi lao động ít so với người bước ra khỏi độ tuổi lao động. Số lượng nguồn nhân lực tăng lên đã đóng góp cho tăng trưởng kinh tế và phát triển xã hội.Vai trò quan trọng mang tính quyết định của con người suy đến cùng là ở năng lực sáng tạo. Vì vậy quán triệt quan điểm hiệu quả trong sử dụng nguồn lao động đòi hỏi phải trú trọng việc khai thác và phát huy tiềm năng trí tuệ, đặt biệt là chú trọng khai thác và phát huy tính năng động sáng tạo của người lao động. e. Lao động việc làm với thị trường lao động.Xây dựng thị trường lao động tự do là yếu tố quan trọng nhất cho việc chuyển đổi sang nền kinh tế thị trường, đồng thời cũng là điều kiện tăng trưởng có hiệu quả nền kinh tế đó.Thị trường sức lao động bước đầu được hình thành với cơ chế tuyển dụng và bố trí lao động bớt gò bó hơn trước, quan hệ cung cầu về lao động trong khu vực doanh nghiệp đang dần trở nên rõ nét hơn. Người lao động đã có nhiều cơ hội để tự do lựa chọn công việc phù hợp với khả năng chuyên môn và năng lực cá nhân, được tự do di chuyển tìm việc làm trong nước; các chủ sử dụng lao động thuộc 6 Đề án môn học thành phần kinh tế được khuyến khích cũng tỏ ra tích cực hơn trong việc đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh tạo thêm công ăn việc làm mới.Tuy nhiên thị trường lao động vẫn đang phải chịu áp lực lớn về tăng dân số và tăng cung lao động trong khi đó việc hỗ trợ hoạt động cho thị trường lao động vẫn còn phải đối mặt với nhiều khó khăn thách thức do thiếu những căn cứ lý luận và kinh nghiệm hoạt động thực tiễn. f. Lao động việc làm với các chính sách của nhà nước về việc làm.Chính sách thị trường lao động là các công cụ can thiệp của Nhà nước vào hoạt động của thị trường lao động nhằm mục tiêu cuối cùng là đảm bảo tốt hơn cơ hội việc làm cho người lao động, cung cấp việc làm tương xứng hơn với khả năng và đem lại thu nhập cao hơn cho người lao động, và để đảm bảo Nhà nước đã cho ra đời Bộ luật lao động. Thông qua Bộ luật lao động, Nhà nước đã chuyển hẳn từ cơ chế quản lý hành chính về lao động sang cơ chế thị trường, việc triển khai thực hiện Bộ luật này đã góp phần quan trọng vào công cuộc xây dựng đất nước và ổn định xã hội trong thời gian qua.Như vậy để các chính sách thị trường lao động có thể được thực hiện một cách hiệu quả, nó cần phải được lồng ghép vào chiến lược phát triển kinh tế xã hội với tư cách là một chỉnh thể. Các chính sách thị trường lao động chỉ có thể đóng góp tích cực vào việc xúc tiến việc làm một khi môi trường kinh tế chấp nhận sử dụng nhiều lao động, tăng thu nhập và tăng năng suất, chấp nhận việc cân bằng cơ cấu công nghệ có sử dụng nhiều vốn, với công nghệ sử dụng nhiều lao động.II – Nội dung của kế hoạch lao động – việc làm.Mục đích của kế hoạch lao động - việc làm là đảm bảo cho mọi người lao động có việc làm và có cơ hội lựa chọn được việc làm phù hợp với khả năng của mình. Trọng tâm chủ yếu của kế hoạch lao động - việc làm là dự báo cân đối giữa quy mô của lực lương lao động và mức việc làm hay số việc làm có trong nền kinh tế quốc dân.Cân đối lao động và việc làm thường được xây dựng cho toàn quốc, vùng và tỉnh cũng như cho khu vực nông thôn và thành thị. Trong các cân đối lao động và việc làm thường bao gồm cả việc dự báo việc làm theo ngành (nông nghiệp, công nghiệp, dịch vụ) và các chỉ tiêu chung thể hiện sự mất cân đối của thị trường lao động như tỷ lệ thất nghiệp ở thành thị và tỷ lệ thiếu việc làm ở nông thôn.7 Đề án môn học 1. Đánh giá thực trạng tình hình kế hoạch lao động - việc làm.1.1. Mục tiêu tổng quát.Kế hoạch 5 năm 2001-2005 có vị trí rất quan trọng trong việc tạo tiền đề vững chắc để thực hiện Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2001-2010 và xây dựng nước ta cơ bản thành một nước công nghiệp vào năm 2020 với mục tiêu tổng quát là: - Tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững; ổn định và cải thiện đời sống nhân dân, chuyển dịch mạnh cơ cấu kinh tế, cơ cấu lao động theo hướng đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá. - Tiếp tục tăng cường kết cấu hạ tầng kinh tế, xã hội; hình thành một bước quan trọng thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Nâng cao rõ rệt hiệu quả và sức cạnh tranh của nền kinh tế, mở rộng kinh tế đối ngoại.- Tạo chuyển biến mạnh về giáo dục và đào tạo, khoa học và công nghệ, phát huy nhân tố con người. Tạo nhiều việc làm; cơ bản xoá đói, giảm số hộ nghèo; đẩy lùi các tệ nạn xã hội. - Giữ vững ổn định chính trị và trật tự an toàn xã hội, bảo vệ vững chắc độc lập chủ quyền, toàn vẹn lãnh thổ và an ninh quốc gia.1.2. Các chỉ tiêu chủ yếu.- Nhịp độ tăng trưởng GDP bình quân hàng năm 7,5%.- Cơ cấu ngành kinh tế trong GDP đến năm 2005 dự kiến:o Tỷ trọng nông, lâm, ngư nghiệp 20-21%.o Tỷ trọng công nghiệp và xây dựng 38-39%.o Tỷ trọng các ngành dịch vụ 41-42%.o Giá trị sản xuất nông, lâm, ngư nghiệp tăng 4,8%/năm.o Giá trị sản xuất ngành công nghiệp tăng 13,1%/năm.8 Đề án môn học o Giá trị sản xuất các ngành dịch vụ tăng 7,5%/năm.- Tổng kim ngạch xuất khẩu tăng 14-16%/năm.- Giảm tỷ lệ sinh bình quân hàng năm 0,05%; tốc độ tăng dân số vào năm 2005 khoảng 1,2%.- Giải quyết thêm việc làm cho khoảng 7,5 triệu lao động, bình quân 1,5 triệu lao động/năm; nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo lên 30% vào năm 2005.- Tỷ lệ trẻ em trong độ tuổi trung học cơ sở đi học đạt 80%; trong độ tuổi trung học phổ thông đi học đạt 45% vào năm 2005.- Cơ bản xoá hộ đói, giảm tỷ lệ hộ nghèo xuống còn 10% vào năm 2005.- Giảm tỷ lệ trẻ em suy dinh dưỡng xuống còn 22-25%; đáp ứng 40% nhu cầu thuốc chữa bệnh được sản xuất trong nước; nâng tuổi thọ bình quân vào năm 2005 lên 70 tuổi.- Cung cấp nước sạch cho 60% dân số nông thôn.1.3. Những thành tựu đã đạt được.Năm 2005, số người làm việc trong nền kinh tế quốc dân đạt khoảng 43,66 triệu người, trong đó số lao động được giải quyết việc làm đạt 1,6 triệu người; xuất khẩu lao động khoảng 75.000 người; tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong độ tuổi lao động ở thành thị giảm xuống còn 5,5%.Cơ cấu lao động tiếp tục chuyển dịch theo hướng tích cực: tăng lao động ở khu vực công nghiệp - xây dựng (17,4%) và khu vực thương mại - dịch vụ (24,7 %), giảm lao động ở khu vực nông nghiệp (57,9%). Tỉ lệ thất nghiệp thành thị giảm xuống còn 5,6% (giảm 0,2% so với năm 2003), tỉ lệ thời gian lao động ở nông thôn là 79 % (tăng 1% so với năm 2003). Trong tổng số hơn 42 triệu lao động có việc làm của cả nước, có 57,9% làm việc chính ở khu vực 1 (nông, lâm nghiệp và thuỷ sản); 17,4% làm việc chính ở khu vực 2 (công nghiệp và xây dựng) và 24,7% làm việc chính ở khu vực 3 (dịch vụ). 9 Đề án môn học Tính chung cả nước, có 10,3% lao động có việc làm trong khu vực kinh tế nhà nước, 88,2% đang làm việc trong khu vực kinh tế ngoài nhà nước và 1,5% làm việc trong khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài. Số lao động trong độ tuổi lao động cả nước có 52,8 triệu người, trong đó thành thị 15,8 triệu người, nông thôn khoảng 37 triệu người. Số người bước vào độ tuổi lao động khoảng 1,3 triệu người, số người ra khỏi lao động 300.000 người, số lao động chưa có việc làm trong độ tuổi khu vực thành thị từ năm 2005 chuyển sang khoảng 800.000 người.Theo báo cáo kết quả điều tra, trong lực lượng lao động từ độ tuổi 15 trở lên: khu vực thành thị 94,6% có việc làm và 5,4% thất nghiệp; khu vực nông thôn có 98,9% có việc làm và 1,1% thất nghiệp. Tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong độ tuổi ở khu vực thành thị năm 2004 đã giảm còn 5,6%, giảm không đáng kể so với năm 2003 (5,78%), khu vực nông thôn còn 1,1%; thời gian lao động được sử dụng cũng tăng lên. Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đẩy mạnh đổi mới cơ chế hoạt động, nâng cao năng lực và hiện đại hoá các trung tâm dịch vụ việc làm ở các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ sở vệ tinh để cung cấp các dịch vụ tư vấn, giới thiệu và cầu nối việc làm cho những người có nhu cầu, hỗ trợ kinh phí cho 39 địa phương tổ chức Hội chợ việc làm, tác động tốt đến sự hình thành và phát triển thị trường lao động tại các địa phương và cả nước.2. Chiến lược phát triển kế hoạch lao động - việc làm cho năm 2006.Mục tiêu của Chương trình giai đoạn 2006 – 2010 là: - Giải quyết việc làm cho khoảng 7,5 – 8 triệu lao động trên cơ sở duy trì tỉ lệ tăng GDP hàng năm trên 7% để tạo 5,5 – 6 triệu việc làm mới. - Bình quân mỗi năm thu hút giải quyết việc làm cho khoảng 1,5 - 1,6 triệu người, giảm tỉ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị xuống 5%, tăng tỉ lệ sử dụng thời gian lao động ở khu vực nông thôn lên 85% vào năm 2010. - Chuyển dịch mạnh cơ cấu lao động theo hướng giảm dần tỉ trọng lao động nông, lâm nghiệp xuống 50%, công nghiệp xây dựng 23%, thương mại, dịch vụ 27% vào năm 2010. 3. Các chính sách vĩ mô điều tiết sự luân chuyển sức lao động.10 [...]... to ra nhiu ch vic lm hn, s dng cú hiu qu nht ti nguyờn lao ng CHNG 2 Kế hoạch lao động việc làm ở Việt Nam giai đoạn 2006 2010 I Kế hoạch lao động - viêc làm ở Việt Nam giai đoạn 2006 2010 thc hin tt ch trng, ng li ca ng v Nh nc l to nhiu vic lm bn vng v cht lng cao cho ngi lao ng, phỏt huy ti a nhõn t con ngi trong s nghip cụng nghip hoỏ-hin i hoỏ t nc, cn cú h thng chớnh sỏch v gii phỏp ng b... i cung cu lao ng, nõng cao thu nhp, ci thin i sng ngi lao ng 2 Mc tiờu c th n 2010 - Gii quyt vic lm trong nc cho 6-6 ,4 triu lao ng - Bỡnh quõn mi nm gii quyt vic lm cho khong 1, 5-1 ,6 triu lao ng Trong ú to vic lm thụng qua Qu Quc gia v vic lm khong 350.000 lao ng/nm - a khong 4 0-5 0 vn lao ng i lm vic cú thi hn nc ngoi - Tng t l lao ng cú ngh trong tng s lao ng xut khu lờn 65% vo nm 2010 - Nõng cao... u t mnh m kớch thớch s di chuyn lao ng ngy cng tng k c trong v ngoi nc 25 ỏn mụn hc CHNG 3 Các giải pháp thực hiện kế hoạch lao động - viêc làm cho giai đoạn 2008 2010 Tỡnh hỡnh thu hỳt u t nc ngoi v GDP tng trng trong nm 2007, cựng vi xu hng tng lng trờn th trng s to ra nhng chuyn bin tớch cc cho th trng lao ng, m ni bt nht l to thờm nhiu vic lm xó hi v bn thõn cỏc doanh nghip s u t mnh hn cho ngun... trng lao ng ngoi nc theo hng n nh v gi vng cỏc th trng hin cú; m rng th trng nhn lao ng Vit Nam sang cỏc khu vc, cỏc nc phự hp vi trỡnh , k nng ngh ca lao ng Vit Nam; gia tng s lng v cht lng lao ng xut khu T chc tt cụng tỏc o to ngh, giỏo dc nh hng cho lao ng xut khu Xõy dng cỏc doanh nghip xut khu lao ng mnh, cú nng lc cnh tranh nhm khai thỏc v thõm nhp cỏc th trng nhn lao ng II Đánh giá thực hiện kế. .. thực hiện kế hoạch giai đoạn 2006 2007 1 Những thành tựu đã đạt đợc Qua 7 nm 2001 - 2007, c nc ó to vic lm cho 10,85 triu lao ng, giai on 2001 - 2005 l 7,5 triu lao ng (tng 25% so vi giai on 1996 2000); riờng nm 2006 l 1,65 triu lao ng v nm 2007 l 1,68 triu lao ng, trong ú, gii quyt vic lm trong nc khong 1,6 triờu lao ụng, vt kờ hoach ờ ra (1,52 triờu lao ụng) v ngoi nc khong 85 nghỡn lao ng 16 ỏn... th trng lao ng, cỏc chớnh sỏch v vic lm, dy ngh; cú cỏc chớnh sỏch khuyn khớch u t to vic lm v t to vic lm; cỏc chớnh sỏch h tr, bo v ngi lao ng trong trng hp mt vic lm, tỡm vic lm n nh cuc sng 1 Mc tiờu chung gii quyt vic lm n 2010 - m bo vic lm cho 49,5 triu lao ng - To vic lm mi cho 8 triu lao ng trong 5 nm 200 6-2 010 - Gim t l tht nghip khu vc thnh th xung di 5%; phỏt trin ng b th trng lao ng,... vic lm cho lao ng, ch yu l lao ng thanh niờn nụng thụn 1.4 V phat triờn thi trng lao ụng Viờt Nam co nguụn lao ụng dụi dao, theo kờt qua s bụ iờu tra thc trang viờc lam va thõt nghiờp nm 2007, lc lng lao ụng ca nc la 46,61 triờu ngi (chiờm 54,8% dõn sụ ca nc), tng 2,27% so vi nm 2006, lao ụng n chiờm 49% Ty lờ tham gia lc lng lao ụng at khoang 70%, trong o n la 66,5% Nhin chung, lao ụng Viờt Nam vn tõp... ng cú ngh trong tng s lao ng xut khu lờn 65% vo nm 2010 - Nõng cao nng lc hin i húa 3 0-4 0 trung tõm gii thiu vic lm - Xõy dng c s d liu v hon thin h thng thụng tin th trng lao ng nc ta 3 Phn u chuyn dch c cu lao ng n nm 2010 - Lao ng trong nụng lõm ng nghip: 49,62% - Lao ng trong khu cụng nghip, xõy dng:22,94% - Lao ng dich v 27,43% 4 Cỏc gii phỏp thc hin t c cỏc mc tiờu trờn, cn thc hin ng b cỏc... ngi lao ng, phỏt huy ti a vai trũ ngun nhõn lc trong cụng cuc cụng nghip hoỏ-hin i hoỏ t nc ng thi thc hin tt Chin lc vic lm 2008 - 2010, cn tp trung thc hin 4 nhúm gii phỏp mang tớnh cht then cht sau: I - K hoch lao ng - vic lm cho giai on 2008 2010 Phỏt huy nhng kt qu ó t c, nm 2008, ngnh Lao ng - Thng binh v Xó hi ó mt s mc tiờu v nhim v trng tõm ca ngnh nh: Phn u gii quyt vic lm cho 270 ngn lao. .. D kin n nm 2010, 19 ỏn mụn hc Vit Nam s cú khong 500 nghỡn doanh nghip ng ký kinh doanh, gúp phn to thờm 2,7 triu vic lm mi trong giai on 200 6-2 010 Quỏ trỡnh ụ th hoỏ nhanh cựng vi s phỏt trin kinh t khu vc thnh th gúp phn gim t l tht nghip khu ny (nm 2007 t l tht nghip khu vc thnh th l 4,91%, nm 2006 l 5,1%), vt mc tiờu ra trong Chin lc phỏt trin kinh t - xó hi Vit Nam giai on 200 1-2 010 Tuy nhiờn, . vấn đề: Kế hoạch lao động - việc làm ở Việt Nam 200 6-2 010 và các giải pháp thực hiện. CHƯƠNG 1MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KẾ HOẠCH LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM3 Đề. ti nguyờn lao ng.CHNG 2Kế hoạch lao động việc làm ở Việt Namgiai đoạn 2006 2010. I Kế hoạch lao động - viêc làm ở Việt Nam giai đoạn 2006 2010. thc