    quy trình luân chuyển chứng từ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG quy trình luân chuyển chứng từ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG NHÓM 11 NHÓM 11   Danh sách nhóm 11 Danh sách nhóm 11 TRẦN ĐĂNG QUANG TRẦN ĐĂNG QUANG LA THÚY BÌNH LA THÚY BÌNH Nguyễn thị ngọc giàu Nguyễn thị ngọc giàu PHAN thị hà trang PHAN thị hà trang Hồ thị thanh nga Hồ thị thanh nga Bùi thị huyền Bùi thị huyền ĐặT VẤN ĐỀ ĐặT VẤN ĐỀ  ! "#$%"%&'(%)*+"(), -,./0 12/3453.(%.("0(67 (), -,./0  /8(9/:%;!(2<"%= > (,.1?$@%A(B /7;=C.,% %D'E!40$@%.3(%'%F1 %;&*$,$%G*H%%,4?$(),B 1 -,./0 $%I4"7$%"%&'(,.%%J4'%K(;K(%. ("0(67 (),53$%>;! ,/I%/8($7$%1LC.,% %D'E4"7B+$@D4(%'%F/M%E A$%!% 63'%N4;!$O (%PBQ"8%"&1I;&*(R $A(S"3TB !40$;G/S",$UV 1W,U,/8( 40$5D'%A'S"3TB $7$6X 2''%Y> (,.(R $A(S"3T;!6ZCK %D"S"3 "#,. /0 [$%" %\$ "#,./0 $,* % (,.[/-67   -,./0 "R/8( (3$%D $%].@:';=<" %= '%A$$UM(),<^%0[5Q(E%/2C.,% %D';_/3453./8((%'%FB !%8'T;!%D" S"31 NỘI DUNG CHÍNH NỘI DUNG CHÍNH GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY i i KẾT LUẬN KẾT LUẬN CHU trình luân chuyển chứng từ KẾ TOÁN LƯƠNG CHU trình luân chuyển chứng từ KẾ TOÁN LƯƠNG iI iI Ưu - nhược điểm CỦA CHU TRÌNH Ưu - nhược điểm CỦA CHU TRÌNH iII iII MỘT SỐ KIẾN NGHỊ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ iV iV V V GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY i i Một số thông tin chung Một số thông tin chung 1 1 Thông tin các bộ phận Thông tin các bộ phận 2 2 Cơ cấu tổ chức Cơ cấu tổ chức 3 3 Chức năng, nhiệm vụ các bộ phận Chức năng, nhiệm vụ các bộ phận 4 4 Một số thông tin chung Một số thông tin chung 1 1 J4`$U" $>4C":(%(),$%!%'%7"+[(R $*(9'%YC":(%/8(5+$/+%!40$/ ;:/M4%G(), !%C":(%/:,'% $%"%\$%"C"@%A(%/+$a4V$UQ$%+ =1 W:,(%PbcQ8"+ WD$%.Ecdefghfeie  -6A &'(R $*R Qj">% R $*(9'%YC":(% #4 kl]m$,*n]6$,"U,$ k5,U k$U,;] k%.$] Thông tin các bộ phận Thông tin các bộ phận 2 2 %!%! l]m$,* %!%! l]m$,* , , 5,U 5,U 5 5 $U,;] $U,;] ( ( o%A(%6E o%A(%6E C C %!%! l]m$,* %!%! l]m$,* , , %!%! l]m$,*(%F%$%p(/;!.%.E$/0 ;!. !*hbqcrqhcch$Ehst%:uA"[$%!%'%7"+[J4  ,*$U. $U" $>4 3$UFC!%(%.@%A(%C":(%/+$a@%v'$UQ$%+ =1 5,U 5,U 5 5 5,U/;!.%.E$/0 $aO4iwwe%J4/A'p 40$8 =@%A(%C":(%/+"+ ;!.$%-/M4/21 $U,;] $U,;] ( (  xv$/Y"%.E$/0 ;!.O4hccg1  A(C:(%;K$EU,;] kU" $>4%y$U8$%R BC":(% k:(%;K(%.$%"Q<]%[<]4A*;!<]/E' k$*$."Uz<]4A*E%$aeked(%y{ kW?$;|<]5"6[$!";!4A*5,* k."U kW9 .E$D k%G'%&$%,%$.A5J $%}6,(,UCk,6$]U(,UC [...]... CHÍNH PHÓ GIÁM ĐỐC TÀI CHÍNH PHÒNG BAN CÁC BỘ PHÒNG BAN CÁC BỘ P KẾ HOẠCH KINH P KẾ HOẠCH KINH P HÀNH CHÍNH – NHÂN P HÀNH CHÍNH – NHÂN PHẬN PHẬN DOANH DOANH SỰ SỰ P KẾ TOÁN TÀI VỤ P KẾ TOÁN TÀI VỤ iI CHU trình luân chuyển chứng từ KẾ TOÁN LƯƠNG 1 Đoạn văn mô tả 1 Đoạn văn mô tả Bảng chấm công từng bộ phận QT-11-02 và Phiếu điều chuyển tăng ca từng bộ phận QT-11-01 được kiểm tra, tính tổng giờ công làm việc... đó, các chứng từ này được chuyển sang cho bộ phận kế toán tính lương 1 Đoạn văn mô tả 1 Đoạn văn mô tả Tại bộ phận kế toán tính lương, kế toán tính lương dựa vào các chứng từ được gửi đến từ các bộ phận để nhập liệu và tính ngày công, các khoản khấu trừ và lập bảng lương QT-11-06 thành 2 liên Đồng thời, cập nhật các thong tin vào tập tin nhân sự Báo cáo nhân sự, danh sách cá nhân đã tạm ứng lương( đã... trên 2 chứng từ này lập báo cáo nhân sự về ngày công thực tế, khấu trừ các khoản phúc lợi Báo cáo nhân sự lập xong được chuyển sang cho bộ phận kế toán tính lương, còn 2 chứng từ trên sẽ được lưu lại theo ngày tại đây Tại bộ phận kế toán trưởng, thủ quỹ đưa danh sách cá nhân đã tạm ứng cho kế toán trưởng ký duyệt; trợ lý kế toán đưa báo cáo món ăn, oder sai, tài sản khấu trừ QT-11-05 để kế toán trưởng... việc V KẾT LUẬN Về cơ bản công ty có quá trình luân chuyển chứng từ kế toán tiền lương khá hợp lý, rõ ràng và được quản lý chặt chẽ Bên cạnh đó vẫn còn tồn tại một số nhược điểm nhất định Những nhược điểm này tuy không ảnh hưởng trọng yếu đến họat động trả lương của công ty nhưng để có được một bộ máy kế toán tiền lương hoạt động hiệu quả thì công ty nên xem xét những vấn đề mà nhóm đã chỉ ra Từ đó... sẽ được lưu lại tại đây 2 liên của bảng lương QT-11-06 được chuyển sang cho kế toán trưởng ký duyệt Sau đó, 2 liên này được chuyển quay lại cho kế toán tính lương Kế toán tính lương lưu lại 1 liên, còn 1 liên dùng để ghi vào Nhật ký sổ cái Đồng thời lập phiếu tính lương cho từng nhân viên thành 2 liên, liên 1 lưu lại tại đây còn liên 2 giao cho nhân viên Bảng lương QT-11-06(đã ký duyệt) cũng được lưu... đồ dòng dữ liệu luận lý iII Ưu - nhược điểm CỦA CHU TRÌNH 1 Ưu điểm Thủ tục chứng từ cụ thể, rõ ràng,chặt chẽ Lưu chứng từ một cách khoa học, ngăn nắp, dễ tìm kiếm Các chứng từ liên quan đến tiền lương cũng như các lĩnh vực khác nhau đều phải thông qua giám đốc, kế toán trưởng, được giám sát chặt chẽ iII Ưu - nhược điểm CỦA CHU TRÌNH 2 Nhược điểm Vì quy mô ngày càng mở rộng, nghiệp vụ phát sinh nghiệp... nên có kế hoạch bổ sung nhân lực (cụ thể là nhân viên kế toán, hành chính), tránh tình trạng một nhân viên đảm nhận 2, 3 công việc Có quy chế cụ thể trong việc tính lương cho từng đối tượng lao động và có phần mềm tính toán để công việc thuận lợi hơn Quy định nhận thay lương, người nhà nhân viên mang chứng minh thư, giấy tờ tùy thân đến nhận thay lương cho nhân viên, DN lập một mẫu Bảng nhận thay lương, ... tính toán phức tạp và mất thời gian Kế toán chi lương dựa vào bảng thanh toán tiền lương để chi lương cho từng đối tượng Chưa có quy định cụ thể đối với việc nhận thay,đây là một khúc mắc khi nhân viên có không thể đến nhận lương do đau ốm, việc cá nhân iII Ưu - nhược điểm CỦA CHU TRÌNH 2 Nhược điểm Bảng chấm công từng bộ phận và Phiếu điều chuyển tăng ca từng bộ phận chỉ có 1 liên,sau khi xử lý thì... viên kế toán còn hạn chế và mỗi kế toán đảm nhận nhiều công việc nên dễ phát sinh sai sót Số lương lao động tại doanh nghiệp không quá lớn nhưng chia thành nhiều loại, vừa có lao động hợp đồng theo thời vụ, vừa có lao động thường xuyên Đối với mỗi lao động có cách tính lương riêng cũng như đơn giá tiền lương riêng (đối với lao động theo thời vụ) nên nên việc tính toán phức tạp và mất thời gian Kế toán. .. khác nhận thay lương , mang theo giấy tờ xác nhận, ký nhận đã nhận tiền hộ; Trả tiền qua thẻ ngân hàng, sử dụng giấy Ủy nhiệm chi để trả lương Có sự ký duyệt của Kế toán trưởng iV MỘT SỐ KIẾN NGHỊ Bảng chấm công từng bộ phận và Phiếu điều chuyển tăng ca nên lập thành 2 liên, 1 liên lưu lại Bộ phận làm việc nhằm thuận tiện cho việc khiếu nại của nhân viên Phân chia thời gian trả lương cho từng bộ phận, .     quy trình luân chuyển chứng từ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG quy trình luân chuyển chứng từ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG NHÓM 11 NHÓM 11   Danh. CÔNG TY i i KẾT LUẬN KẾT LUẬN CHU trình luân chuyển chứng từ KẾ TOÁN LƯƠNG CHU trình luân chuyển chứng từ KẾ TOÁN LƯƠNG iI iI Ưu - nhược điểm CỦA CHU TRÌNH Ưu - nhược điểm CỦA CHU TRÌNH iII iII MỘT. (%.50'%&@+$.AH% 1 1. Đoạn văn mô tả 1. Đoạn văn mô tả CHU trình luân chuyển chứng từ KẾ TOÁN LƯƠNG CHU trình luân chuyển chứng từ KẾ TOÁN LƯƠNG iI iI E50'%&@+$.AH% [@+$.AH%