hongtcns@yahoo.com 1 Chương IV Phân công lao động và hợp tác lao động trong cơ quan hành chính nhà nước hongtcns@yahoo.com 2 Chương IV. Phân công lao động và hợp tác lao động trong cơ quan HCNN I. Phân công lao động trong cơ quan hành chính nhà nước II. Hợp tác lao động trong cơ quan hành chính nhà nước III. Cơ sở để phân công và hợp tác lao động hongtcns@yahoo.com I. Phân công lao động trong cơ quan hành chính nhà nước 1. Phân công lao động hợp lý - nhân tố cốt yếu để tổ chức lao động khoa học 2. Các hình thức phân công lao động trong cơ quan hành chính nhà nước 3. Các cơ sở phân công lao động trong cơ quan hành chính nhà nước 3 hongtcns@yahoo.com 1. Phân công lao động hợp lý - nhân tố cốt yếu để tổ chức lao động khoa học  Khái niệm  Phân loại phân công lao động  Yêu cầu của phân công lao động 4 hongtcns@yahoo.com Khái niệm • Theo K. Mark: Phân công lao động là sự tách riêng các loại hoat động lao động “hoặc là lao động song song tức là tồn tại các dạng lao động khác nhau”. • Phân công lao động thực chất là quá trình gắn từng người lao động với nhiệm vụ phù hợp với khả năng của họ. • Phân công lao động chính là sự chuyên môn hóa lao động. 5 hongtcns@yahoo.com Khái niệm • Phân công lao động là việc phân chia quá trình lao động hoàn chỉnh thành nhiều phần việc nhỏ và giao mỗi phần việc cho một hoặc một nhóm người lao động chịu trách nhiệm thực hiện. 6 hongtcns@yahoo.com Phân công lao động bao gồm các nội dung • Thiết kế, phân chia công việc: từ chức năng, nhiệm vụ, mục tiêu của tổ chức  xác định danh mục những công việc của tổ chức; • Xác định những tiêu chuẩn cấp bậc công việc cho từng vị trí công việc • Phân tích công việc  bản mô tả công việc & bản tiêu chuẩn chức danh nhân sự • Phân công công việc, bố trí nhân sự 7 hongtcns@yahoo.com • Phân công lao động để làm gì?Presentation1.pptx 8 hongtcns@yahoo.com Phân loại phân công lao động 9 PCLĐ chung: Là sự PCLĐ nội bộ xã hội, chia nền sản xuất xã hội thành những ngành lớn, như công nghiệp, nông nghiệp, thương mại, v.v… PCLĐ đặc thù: Là sự PCLĐ trong nội bộ một ngành. - Ví dụ, trong nội bộ ngành nông nghiệp chia ra trồng trọt, chăn nuôi, tiểu thủ công nghiệp v.v … PCLĐ cá biệt: Là sự PCLĐ giữa các cá nhân, các bộ phận trong tổ chức  Môn học này chỉ nghiên cứu PCLĐ cá biệt, tức là PCLĐ trong nội bộ tổ chức, cơ quan hành chính nhà nước hongtcns@yahoo.com Phân công lao động trong nội bộ tổ chức • Phân công lao động theo lĩnh vực được chuyên môn hóa • Phân công lao động theo tiêu chuẩn và định mức công việc • Phân công lao động trên cơ sở trách nhiệm được giao và năng lực cán bộ, công chức • Phân công lao động theo địa bàn hoạt động • Phân công lao động theo quy trình quản lý. 10 [...]... với lao động - Xây dựng những quan niệm đúng đắn về lao động - Kích thích tính sáng tạo trong lao động - Tạo ra được các tập thể lao động tốt - Giảm mức độ thuyên chuyển, bỏ việc 13 hongtcns@yahoo.com 2 Các hình thức phân công lao động trong cơ quan hành chính nhà nước • Phân công lao động theo vai trò, ý nghĩa của công việc đối với quá trình quản lý; • Phân công lao động theo công nghệ quản lý; • Phân. .. độ phức tạp lao động của nhân viên tạp vụ được chọn làm chuẩn là 1 Hệ số mức độ phức tạp của các chức danh khác được xác định bằng cách lấy tổng điểm của chức danh đó chia cho tổng điểm của nhân viên tạp vụ 35 hongtcns@yahoo.com Định mức lao động trong cơ quan hành chính nhà nước • Định mức lao động là cơ sở quan trọng dùng trong tổ chức lao động của lao động trong cơ quan hành chính nhà nước • Do những... quan hành chính nhà nước; • Tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ cán bộ, công chức; • Định mức lao động trong cơ quan hành chính nhà nước; 27 hongtcns@yahoo.com Bản quy định chức năng nhiệm vụ, quyền hạn của các đơn vị, bộ phận • Bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các phòng ban, bộ phận là một bộ phận của văn bản quy định chức năng nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của cơ quan hành chính nhà nước Văn... phù hợp giữa nội dung và hình thức của phân công lao động với trình độ phát triển của lực lượng sản xuất, với những yêu cầu cụ thể của khoa học và công nghệ hiện đại; • Đảm bảo sự phù hợp giữa khả năng và phẩm chất của người lao động với những yêu cầu của công việc Tức là yêu cầu công việc làm tiêu chuẩn để lựa chọn nhân sự • Phù hợp giữa công việc được phân công với đặc điểm và năng lực của người lao. .. lao động của lao động trong cơ quan hành chính nhà nước • Do những đặc điểm của hoạt động lao động trong cơ quan hành chính nên định mức các công việc quản lý phức tạp hơn định mức các công việc sản xuất - kinh doanh • Nhiệm vụ của định mức lao động trong cơ quan hành chính là xác định lượng lao động của từng dạng công việc, xác định số lượng người cần thiết 36 ... hoàn thành + Quyền hạn và trách nhiệm cần được nhấn mạnh • Phần những hiểu biết phải có: kiến thức, kỹ năng, kỹ xảo • Phần nhu cầu về trình độ: văn bằng, chứng chỉ, chỉ tiêu nghiệp vụ \ \ \Khoa TCNS\Tiêu chuẩn GV-GVC-GVCC.doc 26 hongtcns@yahoo.com 3 Các cơ sở phân công lao động trong cơ quan hành chính nhà nước • Bản quy định chức năng nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của các đơn vị, bộ phận trong cơ quan hành. .. hongtcns@yahoo.com Phân công lao động theo vai trò, ý nghĩa của công việc đối với quá trình quản lý • Đây là hình thức phân công biểu hiện dạng tổng quát nhất của sự phân chia của các công việc quản lý, quyết định đặc thù cấu trúc tổ chức cũng như cơ cấu lao động về nghề nghiệp và trình độ chuyên môn 16 hongtcns@yahoo.com Yêu cầu đối với hình thức phân công này là • Phải có sự phân chia chức năng, trách nhiệm và quyền... hongtcns@yahoo.com Phân công lao động theo công nghệ quản lý • Thực chất của hình thức này là phân chia toàn bộ công việc quản lý theo quá trình thông tin, trên cơ sở đó mà bố trí lao động có trình độ, nghề nghiệp phù hợp vào các khâu của quá trình thông tin nhằm xử lý thông tin chính xác, nhanh chóng, đảm bảo chất lượng của các quyết định quản lý • Kết quả của hình thức phân công này là hình thành cơ cấu chuyên... hongtcns@yahoo.com Phân công lao động theo công nghệ quản lý • VD: QLNN trên các lĩnh vực gồm các nội dung (khâu) - Soạn thảo, ban hành chiến lược, chính sách, văn bản QPPL - Tổ chức thực hiện - Kiểm tra - Đánh giá việc thực hiện - Khen thưởng, kỷ luật Presentation2 .pptx 20 hongtcns@yahoo.com Yêu cầu • Không được bố trí lao động trái ngành nghề nhằm đảm bảo chất lượng của công việc và sử dụng có hiệu quả sức lao động. .. môn hóa lao động đối với các cá nhân làm các công việc xử lý thông tin bằng cách bố trí thực hiện các bước công việc giống nhau với các phương tiện kỹ thuật chuyên dùng nhằm nâng cao năng suất lao động Điều đó tạo điều kiện để thành lập các bộ phận chuyên môn hóa như trung tâm tính toán và thông tin 21 hongtcns@yahoo.com Phân công lao động theo mức độ phức tạp • Là hình thức PCLĐ trên cơ sở tách riêng . cơ quan hành chính nhà nước II. Hợp tác lao động trong cơ quan hành chính nhà nước III. Cơ sở để phân công và hợp tác lao động hongtcns@yahoo.com I. Phân công lao động trong cơ quan hành chính. IV Phân công lao động và hợp tác lao động trong cơ quan hành chính nhà nước hongtcns@yahoo.com 2 Chương IV. Phân công lao động và hợp tác lao động trong cơ quan HCNN I. Phân công lao động trong. chính nhà nước 1. Phân công lao động hợp lý - nhân tố cốt yếu để tổ chức lao động khoa học 2. Các hình thức phân công lao động trong cơ quan hành chính nhà nước 3. Các cơ sở phân công lao động trong