Đang tải... (xem toàn văn)
Luận Văn: Thu nhập & biện pháp nhằm nâng cao thu nhập cho người lao động tại Công ty In Công Đoàn
lời nói đầu. Thu nhập của ngời lao động luôn là mối quan tâm hàng đầu trong chính sách, chiến lợc phát triển của mỗi doanh nghiệp. Ngời lao động luôn muốn thu nhập đợc tăng lên nhằm đảm bảo một cuộc sống ổn định cho bản thân, gia đình cả trong hiện tại và trong tơng lai. Về phía ngời sử dụng lao động, thu nhập của ngời lao động là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Mặt khác, mức thu nhập của ngời lao động cũng là vấn đề gây nhiều bàn cãi đối với các nhà quản lý. Mức thu nhập cho ngời lao động nh thế nào thì có thể thoả mãn những nhu cầu thiết yếu của họ, có thể kích thích họ hăng hái làm việc, đóng góp hết sức mình cho doanh nghiệp đồng thời tạo cho họ tâm lý thoải mái, an tâm nhất? Trong nền kinh tế thị trờng, việc trả công cho ngời lao động không chỉ đơn giản là vấn đề tiền lơng, tiền thởng mà còn phải chú trọng đến những yếu tố khác nh các chế độ phúc lợi, bảo hiểm xã hội, trợ cấp . Nâng cao thu nhập cho ngời lao động chính là kích thích họ hăng hái làm việc, phát huy khả năng sáng tạo đồng thời làm cho họ gắn bó với doanh nghiệp hơn. Tuy nhiên, việc nâng cao thu nhập chỉ thực sự là động lực thúc đẩy ngời lao động làm việc khi nó đợc trả đúng chỗ, trả đủ và phù hợp với sức lao động mà ngời lao động đã bỏ ra. Là một doanh nghiệp Nhà nớc, cũng nh các doanh nghiệp khác, công ty in Công đoàn gặp rất nhiều khó khăn khi chuyển từ nền kinh tế tập chung bao cấp sang nền kinh tế thị trờng. Công ty đã liên tục kiện toàn tổ chức, thay đổi máy móc thiết bị, công nghệ nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, hạ giá thành sản phẩm, chiếm lĩnh thị trờng . nhằm theo kịp guồng máy sôi động của kinh tế thị trờng và đáp ứng những nhu cầu về sách báo, văn hoá phẩm của ngời tiêu dùng. Một trong những giải pháp giúp Công ty có một chỗ đứng vững chắc trong cơ chế mới chính là những phơng hớng, biện pháp tạo cho ngời lao động có một thu nhập ổn định. Hiện nay, vấn đề về thu nhập của ngời lao động trong Công ty vẫn luôn đợc ban giám đốc nghiên cứu và có biện pháp điều chỉnh sao cho phù hợp với sự phát triển của Công ty.1 Sau một thời gian thực tập và nghiên cứu về thực trạng thu nhập của ngời lao động tại công ty in Công đoàn, em đã chọn đề tài : Thu nhập và các biện pháp nhằm nâng cao thu nhập cho ngời lao động tại công ty in Công đoàn làm luận văn tốt nghiệp.Ngoài lời mở đầu và kết luận, khoá luận gồm có ba chơng:Chơng 1: thu nhập của ngời lao động trong doanh nghiệp Chơng 2: nghiên cứu thu nhập của ngời lao động tại công ty in công đoàn Chơng 3: một số biện pháp nhằm nâng cao thu nhập cho ngời lao động tại công ty in công đoàn2 chơng 1Thu nhập của ngời lao động trong doanh nghiệp 1.1. Tính thiết yếu của thu nhập đối với ngời lao động Để thoả mãn các nhu cầu về vật chất và tinh thần cho bản thân , con ngời phải tham gia vào quá trình lao động. Thông qua quá trình lao động đó, họ sẽ có một l-ợng thu nhập tơng đơng với sức lao động đã bỏ ra để ổn định cuộc sống cho bản thân và gia đình. Qua đó nảy sinh những nhu cầu mới và chính những nhu cầu này sẽ tiếp tục tạo động lực làm việc cho ngời lao động. Vì vậy, thu nhập của ngời lao động là vấn đề đặc biệt quan trọng đối với bản thân ngời lao động nói riêng và với các nhà quản lý nói chung. Thu nhập chính là nguồn sống của ngời lao động và gia đình họ, là động lực thúc đẩy họ làm việc, là cách thức thoả mãn những nhu cầu trong cuộc sống. Về phía doanh nghiệp, một nhà quản lý giỏi phải là ngời biết cách trả thu nhập cho ng-ời lao động nh một chất kích thích họ hăng say làm việc, phát huy khả năng sáng tạo, đóng góp hết sức mình cho doanh nghiệp. Muốn vậy, ngời sử dụng lao động phải hiểu đợc tại sao con ngời lại làm việc? Mục đích làm việc của họ là gì ? Những nhu cầu nào thúc đẩy họ làm việc ? ., để từ đó có những chế độ, chính sách cho phù hợp . Khi kết thúc một quá trình làm việc, con ngời cần phải đợc thoả mãn các nhu cầu thiết yếu nh ăn, mặc, ở, đi lại, vui chơi, giải trí, học tập . Nói cách khác, sau mỗi ngày lao động con ngời cần có thời gian nghỉ ngơi và cần đợc đáp ứng các nhu cầu nhằm tái sản xuất sức lao động ( bao gồm cả tái sản xuất giản đơn và tái sản xuất mở rộng sức lao động ) để chuẩn bị cho quá trình lao động tiếp theo. Việc tái sản xuất sức lao động này đợc thực hiện thông qua thu nhập của họ, nghĩa là với mức thu nhập của mình, ngời lao động không chỉ đợc đảm bảo về điều kiện sống mà còn có thể nâng cao trình độ mọi mặt của bản thân, gia đình họ và có một phần để tích luỹ. Ngày nay, mỗi nhà quản trị đều hiểu rằng không thể dùng quyền lực để buộc ngời lao động làm việc mà phải có những chế độ, chính sách phù hợp nhằm khuyến 3 khích họ tự nguyện tham gia vào quá trình lao động, mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, đơn vị mình. Vậy thì khuyến khích nh thế nào ? Thu nhập cho ngời lao động nh thế nào thì phù hợp với giá trị sức lao động của họ ? Cần có hệ thống tiền l-ơng, tiền thởng nh thế nào để có thể tạo động lực mạnh mẽ trong quá trình lao động ? . vấn đề này đã gây rất nhiều tranh cãi trên phạm vi thế giới cũng nh ở Việt nam. Hiện nay ngoài những yếu tố sản xuất truyền thống nh thiết bị công nghệ, máy móc kỹ thuật, nguyên vật liệu, nơi làm việc . nhân tố con ngời càng đợc coi trọng đặc biệt. Muốn sản xuất phát triển, lợi nhuận tăng . doanh nghiệp cần phải có những chế độ chính sách nhằm kích thích cả về vật chất và tinh thần cho nhân viên. Cụ thể là doanh nghiệp phải có một hệ thống thu nhập hợp lý sao cho ngời lao động có thể thoả mãn những nhu cầu thiết yếu của mình trong hiện tại và có một phần nhỏ nhằm đảm bảo cho cuộc sống của họ sau này. Đồng thời, cần đảm bảo đợc sự công bằng trong thu nhập của ngời lao động. Đề cập đến tính công bằng, đây là yếu tố quan trọng nhất mang tính quyết định đến tâm lý ngời lao động. Nếu ngời lao động cảm thấy có sự thiên vị, chủ quan trong việc trả lơng, thởng ; cảm thấy giá trị sức lao động của mình bỏ ra không phù hợp với mức thu nhập mình nhận đợc . họ sẽ có tâm lý chán nản, làm việc kém hiệu quả và có thể sẽ chuyển sang nơi khác. Ngợc lại trả lơng, thởng và các chế độ đãi ngộ khác một cách công bằng sẽ tạo tâm lý yên tâm, thoải mái, nỗ lực làm việc cho ngời lao động. Chính vì vậy, nghiên cứu mức thu nhập của ngời lao động thực sự là việc làm mang tính cấp thiết và liên tục trong mỗi doanh nghiệp. Đặc biệt, thực tế ở Việt nam, do nền kinh tế chậm phát triển, thu nhập của ngời đân còn rất thấp, tỷ lệ thất nghiệp cao . , vấn đề kích thích bằng thu nhập - đặc biệt là lơng bổng, tiền thởng - đã trở thành nguồn động viên cơ bản nhất đối với ngời lao động. Qua quá trình nghiên cứu, ngời sử dụng lao động có thể hiểu rõ hơn tầm quan trọng của thu nhập đối với ngời lao động; xem xét, đánh giá mức thu nhập hiện nay của doanh nghiệp đã đáp ứng đợc nhu cầu thiết yếu của ngời lao động hay cha ? tiền lơng, tiền thởng đã đợc trả đúng, trả đủ cha ? . để từ đó có những biện pháp cụ thể nhằm nâng cao thu nhập của ngời lao động trong doanh nghiệp. Đây cũng chính là một trong những biện pháp quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp.4 1.2. Thu nhập của ngời lao động 1.2.1 Kết cấu của thu nhập Thu nhập của ngời lao động là các khoản ngời lao động nhận đợc từ doanh nghiệp nh tiền lơng, tiền thởng, phúc lợi, bảo hiểm xã hội và các khoản khác ( thu nhập từ làm thêm, làm kinh tế gia đình .). Mức thu nhập của mỗi ngời, mỗi doanh nghiệp, mỗi quốc gia đều khác nhau do những yếu tố chủ quan, khách quan tác động đến thu nhập khác nhau. ở những nớc phát triển hiện nay, ngời lao động có những đòi hỏi cao hơn về hệ thống đãi ngộ về mặt tinh thần. Họ bắt đầu chú trọng đến bản thân công việc, môi trờng làm việc điều kiện làm việc . Ngời lao động không chỉ yêu cầu phải có một hệ thống lơng bổng và tiền thởng hợp lý mà còn quan tâm xem bản thân mình có thích công việc đó không ? họ có đợc công nhận khi có thành tích không? họ có cơ hội thăng tiến không ? Ngoài ra, môi trờng làm việc cũng rất quan trọng. Ngời lao động yêu cầu có một chính sách hợp lý, có môi trờng làm việc lành mạnh, có văn hoá ; có điều kiện làm việc thoải mái ; thời gian làm việc và thời giờ nghỉ ngơi phù hợp ; nơi làm việc phải đảm bảo về an toàn vệ sinh lao động . ở Việt nam, do mức sống và mức thu nhập của ngời lao động còn rất thấp, cùng với tỷ lệ thất nghiệp khá cao, đã tạo tâm lý nhất thiết phải có việc làm để có việc làm dù là rất nhỏ để có thể sống đợc trong đại đa số ngời lao động. Hơn nữa, xuất phát điểm ở Việt nam rất thấp, kinh tế cha phát triển, còn thiếu đồng bộ trong cơ cấu nhân lực . ; vì vậy, thu nhập của ngời lao động chủ yếu là tiền lơng, tiền thởng, phúc lợi và bảo hiểm xã hội. Việc làm thế nào để có một cơ cấu, chính sách thoả đáng về thu nhập cho ngời lao động, kích thích sự đóng góp của họ cho doanh nghiệp đang là vấn đề bức xúc đối với các doanh nghiệp nói riêng và đối với sự phát triển kinh tế đất nớc nói chung .5 1.2.2. Tiền lơng.1.2.2.1. Khái niệm Tiền lơng là phần tiền mà ngời lao động nhận đợc khi trao đổi sức lao động của mình với ngời sử dụng lao động. Tiền lơng đóng vai trò quan trọng và là một phần cấu thành thu nhập của ngời lao động. Đối với doanh nghiệp, tiền lơng là một phần chi phí cấu thành của chi phí sản xuất kinh doanh ; còn đối với ngời lao động, tiền lơng là phần thu nhập chủ yếu, có ảnh hởng trực tiếp đến đời sống của họ. Tuỳ từng thời điểm và góc độ nhìn nhận, tiền lơng đợc quan niệm theo các cách khác nhau. Theo C.Mac : tiền lơng là giá cả sức lao động mà chủ t bản trả cho công nhân thông qua hợp đồng thoả thuận mua bán sức lao động. Ông cho rằng : bản chất của tiền lơng chính là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động ; nó có thể cao hay thấp tuỳ thuộc vào quan hệ cung - cầu trên thị trờng, thờng thì giá cả luôn thấp hơn giá trị sức lao động. ở Việt nam, trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, có quan điểm : Tiền lơng là một bộ phận của thu nhập quốc dân đợc Nhà nớc phân phối có kế hoạch đến cho ngời lao động căn cứ vào số lợng và chất lợng lao động mỗi ngời đã cống hiến . Theo quan điểm này, tiền lơng là một yếu tố phân phối lại, không đảm bảo đợc nguyên tắc phân phối tiền lơng theo lao động và doanh nghiệp cũng không chủ động đợc về tiền lơng. Hầu hết các doanh nghiệp đều hoạt động theo chỉ tiêu sản xuất của Nhà nớc và cấp trên trực tiếp. Thu nhập của ngời lao động lúc này không phụ thuộc vào năng suất, chất lợng, hiệu quả sản xuất kinh doanh, mà đợc cào bằng, ngời làm việc có hiệu quả cũng có mức lơng nh nh ngời làm việc kém hiệu quả. Vì vậy, vấn đề tiền lơng đã gây cản trở lớn cho sự phát triển của nền kinh tế vì tiền lơng lúc này không những không tạo đợc động lực làm việc cho ngời lao động mà còn thể hiện sự thiếu công bằng trong phân phối thu nhập ; triệt tiêu khả năng chủ động sáng tạo của ngời lao động. Thực hiện đổi mới chế độ tiền lơng, Đảng khẳng định : tiền lơng ảnh hởng trực tiếp đến hiệu quả sản xuất kinh doanh, nó có chức năng là công cụ quản lý, là đòn bẩy kinh tế, là thớc đo hao phí lao động và là nguồn thu nhập chính của ngời lao 6 động nhằm đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Khác với quan niệm về tiền lơng thời bao cấp, lúc này, tiền lơng đã đợc hiểu đúng với bản chất của nó : sức lao động cũng là một hàng hoá và tiền lơng chính là giá cả sức lao động. Khi chuyển sang nền kinh tế thị trờng theo định hớng xã hội chủ nghĩa, tiền l-ơng đợc quan niệm là hình thức biểu hiện bằng tiền, là giá cả của yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời cung ứng sức lao động, tuân theo các nguyên tắc cung cầu, giá cả thị trờng lao động và pháp luật của Nhà nớc. Bản chất của tiền lơng lúc này chính là hình thức biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động đợc xác định thông qua trao đổi trên cơ sở ngang giá và đợc thanh toán theo kết quả cuối cùng của lao động. Nh vậy, tuỳ theo đặc điểm của nền kinh tế trong từng thời kỳ, quan niệm về tiền lơng cũng đợc đổi mới và hoàn thện. Đảng và Nhà nớc ta nhận định : tiền lơng chính là giá cả sức lao động. Vì vậy, phải coi tiền lơng nh là một động lực thúc đẩy ngời lao động hăng say làm việc. Cho đến nay, Đảng và Nhà nớc đã có những thay đổi sao cho có một chế độ chính sách tiền lơng phù hợp với điều kiện thực tế của nền kinh tế thị trờng theo định hớng xã hội chủ nghĩa. Đảng còn chỉ rõ : tiền l-ơng còn phải gắn liền với sự phát triển kinh tế xã hội chung của đất nớc. Trả lơng đúng cho ngời lao động chính là thực hiện đầu t cho phát triển, góp phần làm trong sạch, lành mạnh đội ngũ cán bộ, nâng cao tinh thần trách nhiệm và hiệu suất công tác, đảm bảo giá trị thực của tiền lơng và từng bớc cải thiện theo sự phát triển của kinh tế xã hội. Nếu nh trong cơ chế tập chung bao cấp, tiền lơng không đợc trả đúng theo giá trị sức lao động, mang tính cào bằng và dựa trên sự phân phối bình quân thì trong nền kinh tế thị trờng đã thừa nhận sức lao động là một loại hàng hoá đặc biệt, đòi hỏi phải trả lơng cho ngời lao động theo sự cống hiến và hiệu quả lao động của họ. Vì vậy, tiền lơng đã thực hiện đợc đầy đủ các chức năng của nó : là công cụ thực hiện phân phối thu nhập quốc dân, đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho ngời lao động , kích thích ngời lao động làm việc đạt năng suất, hiệu quả cao, tạo tích luỹ cho ngời lao động.7 Vậy, tiền lơng không chỉ đơn thuần là vấn đề kinh tế mà còn là một vấn đề xã hội quan trọng, vì nó liên quan trực tiếp đến đời sống và trật tự xã hội. Đặc biệt, trong điều kiện Việt nam hiện nay, tiền lơng càng có ý nghiã quan trọng đối với ng-ời lao động, với doanh nghiệp và với Nhà nớc. Tiền lơng là phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động( ngoại trừ những ngời lao động ngoài mục đích kiếm sống ), có ảnh hởng trực tiếp đến mức sống của họ và gia đình. Ngời lao động nào cũng đặt mục đích phấn đấu nâng cao mức tiền lơng và chính mục đích này đã tạo động lực để họ nâng cao trình độ, tay nghề và khả năng lao động của mình. Do đó, doanh nghiệp cần thực hiện trả lơng theo việc chứ không trả lơng theo ngời để đảm bảo quy luật phân phối theo lao động, đảm bảo tiền lơng thực sự là thớc đo mức cống hiến của ngời lao động. Về phía Nhà nớc, để nền kinh tế phát triển nhanh, mạnh, Đảng và Nhà nớc cần có những cải cách, sửa đổi hợp lý chế độ tiền lơng sao cho tiền lơng thực sự là động lực làm việc cho ngời lao động.1.2.2.2 Vai trò của tiền lơng Trong chiến lợc sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp nói riêng và toàn bộ nền kinh tế nói chung, tiền lơng đóng vai trò đặc biệt quan trọng. Xét vai trò của tiền lơng đối với ngời lao động : Tiền lơng, trong nền kinh tế thị trờng là phần thu nhập chủ yếu của ngời lao động nhằm đảm bảo cuộc sống, đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho ngời lao động. Nghĩa là, mức tiền lơng mà ngời lao động nhận đựơc sau quá trình lao động phải đủ để khôi phục lại sức lao động đã bị tiêu hao nhằm chuẩn bị cho quá trình lao động tiếp theo. Ngời lao động có quyền dùng tiền lơng của mình để trang trải cho các nhu cầu phát sinh trong đời sống hàng ngày và bản thân họ sễ phải tính toán sao cho số tiền cần để thanh toán các chi phí cần thiết đó phải phù hợp với mức tiền họ nhận đợc khi trao đổi sức lao động. Nếu đợc trả lơng thoả đáng, phù hợp với giá trị sức lao động của mình bỏ ra, ngời lao động sẽ tự nguyện nhận và làm tốt mọi công việc đợc giao. Họ sẽ cảm thấy sức lao động của mình bỏ ra thật có ích và vì vậy, họ sẽ làm việc hết mình, sáng tạo trong công việc. Lúc này, năng suất lao động tăng lên theo sự tăng lên của lợi nhuận và do đó tiền lơng của ngời lao động cũng đợc bổ sung - đây chính là động lực làm việc của họ.8 Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp trả lơng cho ngời lao động không hợp lý; không chú trọng đến lợi ích, tinh thần làm việc của ngời lao động thì sẽ gây ra sự chán nản, năng suất lao động bị giảm sút, thiếu sự sáng tạo và có thể ngời lao động sẽ chuyển sang nơi làm việc khác có mức lơng cao hơn. Vai trò của tiền lơng đối với doanh nghiệp. Trong doanh nghiệp, tiền lơng là yếu tố đầu vào của chi phí sản xuất. Để tăng quỹ lơng, doanh nghiệp cần có biện pháp tăng năng suất chất lợng, hiệu quả lao động, từ đó tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Mức thu nhập cao sẽ có tác dụng kích thích lao động nâng cao tay nghề, có tinh thần trách nhiệm cao với công việc; làm cho ngời lao động gắn bó hơn với doanh nghiệp; có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, mẫu mã, nâng cao chất lợng sản phẩm . Vì vậy, chính sách tiền lơng đóng vai trò chủ đạo trong chiến lợc phát triển sản xuất của doanh nghiệp. Một chính sách tiền lơng đúng sẽ là động lực mạnh mẽ, là đòn bẩy nhằm phát huy sức mạnh của nhân tố con ngời trong việc thực hiện các mục tiêu kinh tế - xã hội. Tiền lơng giúp gắn bó trách nhiệm cá nhân với tập thể và thông qua đó, kết hợp hài hoà lợi ích cá nhân, lợi ích tập thể và lợi ích xã hội. Ngoài ra, xét trong phạm vi xã hội, tiền lơng đợc coi nh một công cụ để Nhà n-ớc điều hoà phân phối lại thu nhập cho mọi ngời trong xã hội, làm giảm bớt khoảng cách trong chênh lệch về thu nhập giữa những ngời lao động trong xã hội và là đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ để thúc đẩy nền kinh tế phát triển.1.2.2.3. Các chế độ tiền lơng Chế độ tiền lơng có hai nội dung cơ bản là chế độ tiền lơng cấp bậc và chế độ tiền lơng chức vụ. Chế độ tiền lơng cấp bậc đợc áp dụng cho công nhân, những ngời lao động trực tiếp và trả lơng qua số lợng, chất lợng sản phẩm họ làm ra, còn chế độ tiền lơng chức vụ đợc áp dụng để trả lơng cho lao động quản lý.1.2.2.3.1.Chế độ tiền lơng cấp bậc Chế độ tiền lơng cấp bậc là toàn bộ những quy định của Nhà nớc mà các doanh nghiệp, xí nghiệp áp dụng, vận dụng để trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào chất lợng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định. Tuỳ theo 9 điều kiện nền kinh tế, chính trị, xã hội trong từng thời kỳ nhất định mà Nhà nớc sẽ có những cải tiến, sửa đổi chế độ tiền lơng cấp bậc cho phù hợp . Việc áp dụng chế độ tiền lơng cấp bậc có ý nghĩa quan trọng trong chiến lợc phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp và trong phân bổ giữa các nghành, nghề của nền kinh tế quốc dân. Một là, chế độ tiền lơng cấp bậc tạo khả năng điều chỉnh tiền lơng một cách hợp lý giữa các ngành nghề và giúp giảm bớt tính bình quân trong tiền lơng cho ngời lao động Hai là, chế độ tiền lơng cấp bậc giúp cho doanh nghiệp có kế hoạch trong công tác tuyển chọn, đào tạo, bố trí sắp xếp công nhân đúng với trình độ tay nghề, phù hợp với sức khoẻ, năng lực của họ; tạo cơ sở để xây dựng kế hoạch lao động. Ba là, chế độ tiền lơng cấp bậc có tác dụng kích thích, thu hút ngời lao động đến làm trong các nghành nghề có điều kiện làm việc khó khăn, độc hại, nguy hiểm .1.2.2.3.2. Chế độ tiền lơng chức vụ : Chế độ tiền lơng chức vụ là toàn bộ những quy định của Nhà nớc mà các tổ chức quản lý Nhà nớc, các tổ chức kinh tế, xã hội và các doanh nghiệp áp dụng để trả lơng cho lao động quản lý. Chế độ tiền lơng chức vụ đợc xây dựng theo các trình tự sau :Bớc 1, xây dựng chức danh của lao động quản lý : Lao động quản lý gồm ba chức danh : lãnh đạo quản lý ; chuyên môn kỹ thuật; thực hành, phục vụ và dịch vụ.Bớc 2, đánh giá mức độ phúc tạp theo từng chức danh của lao động quản lý Sự đánh giá này thờng đợc thực hiện trên cơ sở phân tích nội dung công việc, xác định mức độ phức tạp của từng nội dung công việc. Việc xác định mức độ phức tạp của công việc theo từng nội dung đợc tiến hành theo phơng pháp cho điểm theo từng yếu tố của lao động quản lý. Gồm hai yếu tố : yếu tố về chất lợng 10 [...]... động tại công ty in công đoàn 2.1 Đặc điểm về tổ chức, kinh tế, kỹ thu t của Công ty in Công đoàn 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Công ty in Công đoàn Việt Nam là doanh nghiệp trực thu c Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tiền thân là Nhà in Lao động Công ty đợc thành lập ngày 22-8-1946 tại Thái Nguyên, có nhiệm vụ chủ yếu là in báo Lao động và các tài liệu nhằm phục vụ cho công. .. Đảng, Nhà nớc và Công đoàn Việt Nam tới nhân dân lao động Năm 1976 Công ty chuyển địa điểm về tại khuôn viên trờng Đại học Công đoàn với tên gọi: Xí nghiệp in Công đoàn. Trong thời gian này ( từ1976 đến 1989), xí nghiệp hoạt động theo cơ chế tập trung bao cấp, có nhiệm vụ in tài liệu nội bộ và báo Lao động Lúc này mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của xí nghiệp in Công đoàn đều do Tổng Liên đoàn quyết định... bình tiên tiến so với ngành in trên địa bàn thành phố Hà Nội Công ty luôn đóng đầy đủ các loại bảo hiểm (bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội) cho ngời lao động theo đúng quy định của Luật Lao động- ngoài ra, Công ty còn đóng bảo hiểm thân thể cho ngời lao động -Về hoạt động kinh doanh, Công ty luôn trả đầy đủ các khoản nợ đúng hạn Vì phần lớn các thiết bị công nghệ của Công ty đều đợc đầu t bằng nguồn vốn... hợp lý, tiến độ phát hành, tinh thần phục vụ khách hàng chu đáo, tận tình là yếu tố quyết định sự tồn tại và phát triển vững chắc của công ty in Công đoàn Việt nam Sau đây là một số mục tiêu chính cần đạt đợc của công ty in Công đoàn trong năm 2002: bảng 5 mục tiêu chính năm 2002 của Công ty in công đoàn TT 1 2 kế hoạch 6,2 tỷ trang in 32 tỷ đồng Nội dung Trang in CN Doanh thu 36 ... bảo thu n tiện cho việc vận chuyển 2.1.2.2.Đặc điểm về kỹ thu t công nghệ Sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp in ngày càng gay gắt, khiến cho Công ty in Công đoàn phải kịp thời đầu t nâng cấp các thiết bị kỹ thu t, tổ chức dây chuyền sản xuất một cách thống nhất, đồng bộ đảm bảo cho sản phẩm đến tay khách hàng phải nhanh, hoàn chỉnh vế chất lợng, mẫu mã Sơ đồ 1 Quy trình sản xuất của Công ty in Công đoàn. .. việc nhằm thu hút sự quan tâm của họ tới hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, qua đó 15 nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất lợng sản phẩm, rút ngắn thời gian làm việc Mặc dù tiền lơng là khoản thu nhập chính đảm bảo mức sống của ngời lao động nhng tiền lơng cha bù đắp đợc hoàn toàn sức lao động mà ngời lao động đã bỏ ra Do vậy, thực hiện chế độ thởng là để góp phần bù đắp giá trị sức lao. .. khuyến khích ngời lao động ra sức học tập và nâng cao khả năng làm việc của bản thân Mặt khác do quán triệt nguyên tắc trả lơng theo số lợng, chất lợng lao động nên trả lơng theo sản phẩm có tác dụng tạo động lực cho ngời lao động hăng hái làm việc, tăng năng suất lao động Ngoài ra, trả lơng theo sản phẩm còn góp phần nâng cao và hoàn thiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động trong quá trình... đạo Công ty đã đa ra các phơng hớng và mục tiêu sản xuất kinh doanh cho Công ty trong năm 2002 * Phơng hớng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của công ty in Công đoàn năm 2002: Ngày nay trong nền kinh tế thị trờng, hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp diễn ra sôi động với sự cạnh tranh quyết liệt Vì vậy, để tạo thế đứng vững chắc trong môi trờng cạnh tranh gay gắt, đáp ứng nhu cầu về tinh... ra, Công ty còn đặt mục tiêu hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh đã đặt ra nhằm đảm bảo việc làm ổn định và nâng cao mức thu nhập cho cán bộ công nhân viên trong Công ty Cụ thể: -Tiếp tục kiện toàn, xây dựng bộ máy theo hớng tinh gọn, hiệu quả, sẵn sàng đáp ứng mọi diễn biến thị trờng ; bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo Công ty nhằm xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ đạo thông thạo nghiệp vụ, đội ngũ công. .. 33 Công ty vẫn là báo Lao động và tạp chí, sách báo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngoài ra Công ty còn có hợp đồng dài hạn với các toà soạn báo Quốc Tế, Nông thôn ngày nay, báo VAC, Văn nghệ trẻ, Mua và bán, Khoa học và phát triển Công ty còn nhận in sách cho các nhà xuất bản: Lao động, Giáo dục, Kim đồng, Khoa học kỹ thu t Tuy nhiên, trên thị trờng Hà Nội, hiện nay có một lợng lớn cơ sở in . nghiên cứu thu nhập của ngời lao động tại công ty in công đoàn Chơng 3: một số biện pháp nhằm nâng cao thu nhập cho ngời lao động tại công ty in công đoàn2 . trạng thu nhập của ngời lao động tại công ty in Công đoàn, em đã chọn đề tài : Thu nhập và các biện pháp nhằm nâng cao thu nhập cho ngời lao động tại công
