Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA PHÁP LUẬT HÀNH CHÍNH ĐỀ THI KẾT THÚC HỌC PHẦN LUẬT LAO ĐỘNG Số tín chỉ 02 Đối tượng thi Sinh viên các chuyên ngành khóa 21 Bậc Đại học; Hệ Chính quy Thời gian làm bài.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA PHÁP LUẬT HÀNH CHÍNH ĐỀ THI KẾT THÚC HỌC PHẦN LUẬT LAO ĐỘNG Số tín chỉ: 02 Đối tượng thi: Sinh viên chun ngành khóa 21 Bậc: Đại học; Hệ: Chính quy Thời gian làm bài: 90 phút Loại đề thi: Được sử dụng tài liệu Hình thức thi: Viết ĐỀ SỐ 02 Câu (05 điểm) Theo quy định pháp luật Việt Nam hành, nhận định sau hay sai? Tại sao? Lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước cho người sử dụng lao động Doanh nghiệp sử dụng lao động từ 10 lao động trở lên bắt buộc phải có thỏa ước lao động tập thể Người lao động phải bồi thường tồn thiệt hại gây q trình lao động Thời gian làm việc người lao động không giờ/ngày Tất tranh chấp lao động cá nhân phải được hòa giải thơng qua thủ tục hịa giải viên lao động Câu (05 điểm) Ngày 15/6/2022, ông M (chủ tịch công đồn sở cơng ty TNHH X) đại diện cho tập thể lao động nộp đơn đề nghị giám đốc công ty thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể Tuy nhiên, giám đốc từ chối với lý cơng ty có nội quy lao động văn nên khơng cần thiết phải có thỏa ước lao động tập thể Sau 02 lần nộp đơn đề nghị không chấp nhận, ngày 13/9/2022 ông M nộp đơn yêu cầu quan có thẩm quyền giải tranh chấp Sau giải tranh chấp hai bên không thống phương án, ngày 03/11/2022 ông M ban chấp hành cơng đồn lãnh đạo 45% số lao động công ty ngừng việc đề gây sức ép giám đốc (trên sở đề nghị 45% số lao động công ty) Xác định định loại tranh chấp lao động trường hợp Sự ngừng việc Ban chấp hành cơng đồn 45% lao động có phải đình công không? Tại sao? Giả sử ngừng việc đình cơng, xác định đình cơng hợp pháp hay bất hợp pháp? Tại sao? -Ghi chú: Cán coi thi không giải thích thêm