Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp  Page 1 of 9   HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG    I - Hợp đồng lao động - Khái niệm hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động doanh nghiệp sử dụng lao động, thuê mướn lao động (gọi chung người sử dụng lao động) việc làm có trả cơng, mà hai bên cam kết với điều kiện sử dụng lao động điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động - Hợp đồng lao động hai bên thoả thuận thiết phải có nội dung chủ yếu sau : công việc phải làm, tiền công (tiền lương), nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện theo quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động - Tiền công (tiền lương) trả cho người lao động không thấp mức lương tối thiểu nhà nước quy định - Hợp đồng lao động giao kết theo ngun tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng khơng trái với pháp luật thoả ước lao động tập thể nơi có ký kết thoả ước lao động tập thể - Hợp đồng lao động giao kết văn miệng: o Hợp đồng lao động ký kết văn phải làm thành bản, bên giữ bản; o Hợp đồng lao động giao kết miệng bên đương nhiên phải tuân theo quy định pháp luật lao động, áp dụng số cơng việc có tính chất tạm thời mà thời hạn tháng - Giao kết Hợp đồng lao động: - Hợp đồng lao động giao kết trực tiếp người lao động với sử dụng lao động với người đại diện hợp pháp sử dụng lao động Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp  Page 2 of 9   - Hợp đồng lao động giao kết trực tiếp sử dụng lao động với người lao động Hợp đồng lao động ký kết sử dụng lao động với người lao động uỷ quyền đại diện cho nhóm người lao động Trong trường hợp này, Hợp đồng lao động có hiệu lực giao kết với người lao động - Người lao động giao kết nhiều Hợp đồng lao động với nhiều sử dụng lao động có khả thực nhiều hợp đồng - Hợp đồng lao động ký kết văn phải theo mẫu Bộ Lao động Thương binh Xã hội ấn hành phải làm bản, bên giữ Trong trường hợp hai bên thoả thuận đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền người lao động miễn lệ phí, tem chứng thư - Hợp đồng lao động giao kết theo loại sau đây: o Hợp đồng lao động với thời hạn không xác định o Hợp đồng lao động với thời hạn xác định o Hợp đồng lao động theo công việc định theo mùa vụ - Các bên giao kết Hợp đồng lao động phải có lực pháp lý lực hành vi lao động - Khi giao kết hợp đồng lao động, sử dụng lao động với người lao động thoả thuận việc làm thử thời gian thử việc, thủ tục quy định sau: o Thời gian thử việc không 60 ngày công việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn, kỹ thuật bậc đại học đại học o Thời gian thử việc không 30 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ o Thời gian thử việc không ngày lao động khác - Việc làm thử giao kết hợp đồng riêng Hết thời hạn thử việc nói trên, người sử dụng lao động có trách nhiệm thơng báo kết thử việc cho người lao động, đạt yêu cầu người lao động không thông báo mà tiếp tục làm việc người đương nhiên làm việc thức, hai bên phải tiến hành giao kết Hợp đồng lao động - Quyền nghĩa vụ thời gian thử việc hai bên thoả thuận Riêng tiền công (tiền lương) phải 70% mức lương cấp bậc cơng việc Trong thời gian thử việc, Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp  Page 3 of 9   bên có quyền huỷ bỏ Hợp đồng lao động mà không cần báo trước bồi thường - Hợp đồng lao động văn có hiệu lực từ ngày ký từ ngày hai bên thoả thuận, Hợp đồng lao động giao kết miệng có hiệu lực từ ngày người lao động bắt đầu làm việc Trong trường hợp người lao động thực tế tiến hành công việc thử việc mà thoả thuận khơng có hợp đồng riêng Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày bắt đầu làm việc ngày bắt đầu thử việc - Đối với trường hợp lao động thường xuyên có thời hạn từ năm trở nên, người sử dụng lao động nên sử dụng Hợp đồng lao động Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố (xem mẫu đây) Đối với trương hợp công việc địi hỏi phải có qui định cụ thể Hợp đồng lao động Sở LĐTBXH bên bổ sung thêm Phụ lục Hợp đồng - Chấm dứt Hợp đồng lao động: a) Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt có trường hợp sau: - Hợp đồng hết hạn, công việc thoả thuận theo hợp đồng hoàn thành; - Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng; - Người lao động bị kết án tù giam bị hình phạt buộc người khơng tiếp tục làm công việc cũ; - Người lao động chết; Người sử dụng lao động chết bị kết án tù gian bị hình phạt buộc người khơng tiếp tục làm cơng việc cũ mà doanh nghiệp đóng cửa b) Người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ năm đến năm, Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn năm có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trường hợp sau: - Khơng bố trí theo cơng việc, địa làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thoả thuận hợp đồng; - Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn theo hợp đồng; - Bị ngược đãi, bị cưỡng lao động; Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp  Page 4 of 9   - Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng; - Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; - Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc; - Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước theo thời gian định c) Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: - Người lao động thường xun khơng hồn thành công việc theo hợp đồng; - Người lao động bị xử lý kỷ luật, sa thải; - Người lao động làm theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau điều trị tháng liền người lao động làm theo Hợp đồng lao động năm đau ốm điều trị nửa thời hạn Hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp Hợp đồng lao động; - Do thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; - Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động - Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động biết trước: + 45 ngày Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; + 30 ngày Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ năm đến năm; + ngày Hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo công việc định mà thời hạn năm d) Người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trường hợp sau: Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp  Page 5 of 9   - Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định thầy thuốc; - Người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động cho phép; - Người lao động phụ nữ có thai, nghỉ đẻ theo chế độ quy định, nuôi 12 tháng tuổi; e) Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm việc phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương ngày người lao động không làm việc Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, ngồi khoản tiền bồi dưỡng tương ứng với tiền lương ngày không làm việc, người lao động cịn trợ cấp thơi việc - Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật không trợ cấp việc - Trong trường hợp đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động vi phạm quy định thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày báo trước - Khi chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương có (tiền lương làm để tính chế độ trợ cấp thơi việc tiền lương theo Hợp đồng lao động tính bình qn tháng liền trước chấm dứt Hợp đồng lao động với phụ cấp có.) - Trong thời hạn ngày, kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên, trường hợp đặc biệt kéo dài khơng q 30 ngày - Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản khoản có liên quan đến quyền lợi người lao động toán theo quy định Luật phá sản doanh nghiệp - Hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động ký với người nghỉ hưu, Hợp đồng lao động đơn vị, cá nhân có sử dụng 10 người lao động làm công việc có thời hạn tháng quyền lợi người lao động tính gộp vào tiền lương gồm khoản sau: o o Lương tương ứng với cấp bậc công việc lương thoả thuận không thấp lương tối thiểu; Khoản BHXH 15% mức lương, tiền cơng nói trên; Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp  Page 6 of 9 o o o   Khoản bảo hiểm y tế: 2% mức lương, tiền công nói trên; Tiền lương ngày nghỉ hàng năm (nghỉ phép) chia cho 12 tháng cộng vào tiền lương hàng tháng (Hợp đồng lao động từ năm trở lên); Nếu Hợp đồng lao động ký thời hạn từ năm trở lên 0,5 tháng lương chia 12 tháng cộng vào tiền lương tháng II - Thoả ước lao động tập thể Thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể: - Thỏa ước lao động tập thể đại diện tập thể lao động người sử dụng lao động thương lượng ký kết theo ngun tắc tự ngun, bình đẳng cơng khai - Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể tiến hành có 50% số người tập thể lao động doanh nghiệp tán thành nội dung thỏa ước thương lượng Nội dung chủ yếu thỏa ước lao động tập thể: Thỏa ước lao động tập thể gồm cam kết việc làm đảm bảo việc làm; thời làm việc, thời nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương, định mức lao động; an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động Đăng ký thỏa ước lao động tập thể: Thỏa ước lao động tập thể phải làm thành bản, đó: - Một người sử dụng lao động giữ; - Một Ban chấp hành cơng đồn sở giữ; - Một Ban chấp hành cơng đồn sở gửi cơng đồn cấp - Một người sử dụng lao động đăng ký gửi Sở Lao động - Thương binh Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chậm 10 ngày, kể từ ngày ký Hiệu lực thời hạn thỏa ước lao động tập thể: 4.1 Hiệu lực: Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày Sở Lao động - Thương binh Xã hội đăng ký Chậm 15 ngày, kể từ ngày nhận thỏa ước lao động tập thể, Sở Lao Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp  Page 7 of 9   động - Thương binh Xã hội phải thông báo việc đăng ký Hết thời hạn nói mà khơng có thơng báo thỏa ước tập thể đương nhiên có hiệu lực Khi thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động doanh nghiệp biết để thực hiện, kể người vào làm việc sau 4.2 Thời hạn: Thỏa ước lao động tập thể ký kết với thời hạn từ năm đến ba năm Đối với doanh nghiệp lần đầu ký kết thỏa ước lao động tập thể, ký kết với thời hạn năm Trong trường hợp phân chia doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực thỏa ước lao động tập thể hết hạn ký kết thỏa ước tập thể 4.3 Chi phí: Người sử dụng lao động phải chịu chi phí cho việc thương lượng, ký kết, đăng ký, sửa đổi, bổ sung, công bố thỏa ước lao động tập thể Các đại diện tập thể người lao động người lao động doanh nghiệp trả lương, trả lương thời gian tham gia thương lượng, ký kết thỏa ước tập thể III - Nội quy lao động - Doanh nghiệp có sử dụng từ 10 lao động trở lên phải có nội quy lao động văn Nội quy lao động phải thông báo đến người lao động điểm phải niêm yết nơi cần thiết doanh nghiệp Các nội dung nội qui lao động: Nội quy lao động phải có nội dung chủ yếu sau: - Thời làm việc thời nghỉ ngơi; - Trật tự doanh nghiệp; - An toàn lao động vệ sinh lao động nơi làm việc; - Việc bảo vệ tài sản bí mật công nghệ, kinh doanh doanh nghiệp; .. .Hợp? ?đồng? ?lao? ?động? ?và? ?giải? ?quy? ??t? ?tranh? ?chấp? ? Page 2 of 9   - Hợp đồng lao động giao kết trực tiếp sử dụng lao động với người lao động Hợp đồng lao động ký kết sử dụng lao động với người lao động. .. đồng lao động theo công việc định theo mùa vụ - Các bên giao kết Hợp đồng lao động phải có lực pháp lý lực hành vi lao động - Khi giao kết hợp đồng lao động, sử dụng lao động với người lao động. .. người lao động làm theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau điều trị tháng liền người lao động làm theo Hợp đồng lao động năm đau ốm điều trị nửa thời hạn Hợp đồng lao động, mà khả lao động