Tranh chấp Vụ án lao động: “hồn trả chi phí đào tạo” “Bồi thường chi phí đào tạo” Bà Nguyễn Thị châu Ngọc Kỹ sư hóa ký Hợp đồng LĐ không xác định thời hạn với Công ty Coka VN vào ngày 20/3/2012, mức lương bà: 3.500USD/tháng qui đổi VNĐ: 3.500usd*16.500= 57.750.000đ/tháng Công ty nhận thấy bà có trình độ, vào ngày 28/9/2017 Cơng ty có văn đề nghị bà gửi học Thạc sỹ hóa thực phẩm Singapore 03 năm, trước bà có ký cam kết với Công ty: “ Nếu sau học bà phải làm việc cho cơng ty thời gian gấp lần thời gian học Trường hợp bà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vi phạm nội qui lao động công ty dẫn đến bị sa thải thời gian trước từ đến năm phải tốn cho cơng ty 100% chi phí đào tạo, Sau từ 5-7 năm tốn 50%; Sau từ 7-9 năm toán 30%”; Biết CPĐT cơng ty chi phí bà học là: 50.000 usd/3 năm, tiềnlương năm học là:126.000usd, tổng cộng là: 176.000usd qui VND: 2.904.000.000 Đến ngày 20/02/2021 Bà Nguyễn Thị Châu Ngọc nhận thấy Công ty CokaVN làm ăn khó khăn thua lỗ triền miên thiếu tiền lương NLĐ ông Nguyễn văn Tạo Đậu Tấn Sinh làm việc phận Sale nhiều tháng liên tục, nên bà định làm đơn ( Đơn phương CDHĐLĐ có báo trước 45 ngày) để nghỉ việc, bà khơng đề cập đến việc trả lại chi phí ĐT cho Cơng ty Coka gửi bà học Là luật sư tư vấn cho Công ty Coka VN Anh (chị) tư vấn để Công ty thực khởi kiện pháp luật và: Xác định Quan hệ pháp luật tranh chấp? (1đ) Viện dẫn Pháp luật; Giả định đến ngày 20/05/2021 Công ty Coka VN khởi kiện bà Ngọc ( anh, chị) nêu điều kiện tiên tố tụng trước khởi kiện vụ án gì? để Tồ thụ lý vụ án?( 3đ) Viện dẫn Pháp luật luật; Trong vụ án lao động Người khởi kiện có phải nộp tạm ứng án phí khơng? Nếu phải nộp bao nhiêu? ( 3đ) Viện dẫn Pháp luật; Nêu yêu cầu khởi kiện Công ty CokaVN để Tịa án có giải quyết? (3đ) Viện dẫn Pháp luật; hết -