Đang tải... (xem toàn văn)
Báo cáo đầy đủ về tiền lương và các khoản trích theo lương. Hy vọng sẽ giúp ích đc các bạn sinh viên
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 1. TK Tài khoản 2. SX Sản xuất 3. DN Doanh nghiệp 4. TL Tiền lương 5. BHXH Bảo hiểm xã hội 6. BHYT Bảo hiểm y tế 7. KPCĐ Kinh phí công đoàn 8. BHTN Bảo hiểm thất nghiệp 9. HĐSXKD Hoạt động sản xuất kinh doanh 10 . CPSXKD Chi phí sản xuất kinh doanh 11 CNV Công nhân viên PHẦN MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết của đề tài Đối với người LĐ, sức LĐ mà họ bỏ ra để đạt được lợi ích cụ thể, đó là tiền công (lương) mà người sử dụng LĐ sẽ trả. Vì vậy việc nghiên cứu tiền lương và các khoản trích theo lương rất được mọi người quan tâm. Trước hết là họ muốn biết lương chính thức của của mình được hưởng bao nhiêu, họ được hưởng bao nhiêu cho BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ và họ có trách nhiệm như thế nào với các quỹ đó. Sau đó là sự hiểu biết về lương và các khoản trích theo lương sẽ giúp họ đối chiếu với chính sách của nhà nước quy định về các khoản này, qua đó họ biết được người sử dụng LĐ đã trích đúng, trích đủ cho họ quyền lợi này hay chưa còn giúp cán bộ công nhân viên thấy được quyền lợi của mình trong việc tăng năng suất LĐ, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lượng LĐ của DN. Còn đối với DN, việc nghiên cứu và tìm hiểu sâu về quá trình hạch toán lương tại DN giúp cán bộ quản lý hoàn thiện lại cho đúng, đủ, phù hợp với chính sách của Nhà nước, đồng thời qua đó cán bộ công nhân viên của DN được quan tâm đảm bảo về quyền lợi sẽ yên tâm hăng hái hơn trong LĐ sản xuất. Hoàn thiện hạch toán lương còn giúp DN phân bổ chính xác chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm tăng sức cạnh tranh của sản phẩm nhờ giá thành hợp lý. Mối quan hệ giữa chất lượng LĐ (lương) và kết quả sản xuất kinh doanh dược thể hiện chính xác trong hạch toán cũng giúp rất nhiều cho bộ máy quản lý DN trong việc đưa ra các quyết định chiến lược để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Qua thời gian thực tập tại công ty cổ phân vận tải Gang Thép Thái Nguyên với kiến thức học tập tại trường cùng với sự hướng dẫn hết lòng của cô giáo Đinh Xuân Thủy và các anh chị phòng kế toán công ty,em nhận thấy công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương có tầm quan trọng lớn lao đối với mỗi doanh nghiệp.Bởi vậy em đã lựa chọn và viết báo cáo thực tập với đề tài:”Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần vận tải Gang Thép Thái Nguyên”. 2.Mục đích nghiên cứu của chuyên đề - Hệ thống hoá các vấn đề mang tính chất tổng quát về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần Vận Tải Gang Thép Thái Nguyên. - Đánh giá thực trạng tình hình kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần Vận Tải Gang Thép Thái Nguyên. - Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty. 3.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng: - Phạm vi: + Phạm vi về không gian: Nghiên cứu công tác kế toán tiền kương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần Vận Tải Gang Thép Thái Nguyên + Phạm vi về thời gian: Các số liệu về đánh giá thực trạng của Công Ty Cổ Phần Vận Tải Gang Thép Thái Nguyên tháng 12 năm 2011 4. Phương pháp nghiên cứu Để thực hiện đề tài phương pháp được sử dụng chủ yếu là : - Phương pháp thống kê. - Phương pháp quan sát thực tế. - Phương pháp hạch toán: Bao gồm phương pháp chứng từ, phương pháp tài khoản và ghi sổ kép, phương pháp tổng hợp cân đối. - Phương pháp phân tích - Phương pháp tổng hợp 5. Kêt cấu của báo cáo : Chuyên đề này ngoài phần “Mở đầu và Kết thúc ” gồm có ba chương sau: CHƯƠNG 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ Phần Vận Tải Gang Thép Thái Nguyên. CHƯƠNG 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ Phần Vận Tải Gang Thép Thái Nguyên. CHƯƠNG 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ Phần Vận Tải Gang Thép Thái Nguyên. CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI GANG THÉP THÁI NGUYÊN 1.1. Khái niệm, ý nghĩa, vai trò, và nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 1.1.1.Khái niệm tiền lương Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của toàn bộ hao phí về lao động sống, cần thiết mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. 1.1.2. Ý nghĩa Tiền lương chính là phần thù lao lao động được biều hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian ,khối lượng ,chất lượng công việc của họ.Về bản chất tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động.Mặt khác,tiền lương là đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động,kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ.Nói cách khác tiền lương có ý nghĩa vô cùng quan trọng trong việc thúc đẩy tăng năng suất lao động. 1.1.3. Vai trò của tiền lương. Tiền lương đóng vai trò đòn bẩy kinh tế trong sản xuất kinh doanh.Đảm bảo vai trò kích thích của tiền lương khiến cho người lao độngphải có trách nhiệm cao đối với công việc. Tiền lương nhằm đảm bảo chi phí để tái sản xuất sức lao động.Đây là yêu cầu thấp nhất của tiền lương nuôi sống người lao động duy trì sức lao động của họ Có vai trò khuyến khích người lao động vì dộng cơ tiền lương người lao động có trách nhiệm trong công việc,tiền lương phải tạo ra sự say mê nghề nghiệp không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn. Vai trò điều phối tiền lương :Tiền lương nhận được thỏa đáng người lao động sẵn sàng nhận công việc dù là ở đâu làm gì hay bất cứ khi nào trong điều kiện sức lực và chí tuệ của họ. Vai trò quản lí lao động của tiền lương :Doanh nghiệp sử dụng tiền lương còn với mục đích khác là thông qua việc trả lương mà kiểm tra theo dõi người lao động làm việc đảm bảo tiền chi ra phải đem lại kết quả rõ rệt.Hiệu quả tiền lương không chỉ tính theo tháng mà theo ngày,giờ ở toàn doanh nghiệp,bộ phận và từng người. 1.1.4. Nhiệm vụ -Tổ chức ghi chép ,phản ánh ,tổng hợp một cách trung thực,kịp thời,đầy đủ tình hình hiện có và sự biến động về số lượng và chất lượng lao động.Tình hình sử dụng thời gian lao động,kết quả lao động. -Tính toán,chính xác,kịp thời,đúng chính sách chế độ các khoản tiềnlương và các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động -Thực hiện việc kiểm tra tình hình huy động và sử dụng lao động,tình hình chấp hành chính sách quỹ BHXH,BHYT,BHTN… Tính toán và phân bổ chính xác đúng đối tượng các khoản tiền lương,khoản trích BHXH,BHYT,BHTN vào chi phí sản xuất kinh doanh.Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong đơn vị thực hiện đầy đủ đúng đắn chế độ ghi chép ban đầu về tiền lương,BHXH,BHYT,BHTN dúng chế độ ,đúng phương pháp hoạch toán. -Lập báo cáo về lao động tiền lương,BHXH,BHYT,BHTN thuộc phạm vi trách nhiệm của kế toán,tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động,quỹ tiền lương,quỹ BHXH,BHYT,BHTN đề xuất các biện pháp nhằm khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động,đấu tranh chống những hành vi vô trách nhiệm ,vi phạm kỷ luật lao động ,vi phạm chính sách chế độ lao động tiền lương,quỹ lương. 1.2. Các hình thức trả lương,tiền thưởng Tiền lương trả cho người lao động phải quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động,trả lương theo số lượng và chất lương lao động.Việc trả lương theo số lượng và chất lượng có ý nghĩa rất to lớn trong việc động viên khuyến khích người lao động,thúc đẩy họ hăng say lao động,sáng tạo năng suất lao động nhằm tạo ra nhiều của cải vật chất,nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho mỗi công nhân viên. 1.2.1.Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức trả lương mà số tiền trả cho người lao động được căn cứ vào thời gian lao động thực tế ( một đơn vị thời gian ). Như vậy, tiền lương theo thời gian phụ thuộc vào hai nhân tố ràng buộc là mức tiền lương trong một đơn vị thời gian và thời gian làm việc. Hình thức tiền lương theo thời gian chủ yếu áp dụng cho các công nhân viên chức trong các đơn vị hành chính sự nghiệp, các cán bộ làm công tác quản lý hành chính và quản lý kinh tế, còn công nhân sản xuất chỉ áp dụng với những bộ phận lao động bằng máy móc là chủ yếu hoặc đối với những công việc mà không thể định mức một cách chính xác chặt chẽ, hoặc với loại công việc chưa có đơn giá sản phẩm. Nguồn chi trả chủ yếu là từ Ngân sách Nhà nước cấp. Theo hình thức tiền lương này, mức tiền lương nhận được của mỗi người phụ thuộc vào thời gian làm việc thực tế, cấp bậc kỹ thuật. Do tính chất lao động khác nhau mà mỗi ngành nghề cụ thể có bảng lương riêng, mỗi bảng lương được chia thành nhiều bậc lương theo trình độ thành thạo nghiệp vụ và kỹ thuật chuyên môn. Hình thức này thường áp dụng cho các doanh nghiệp chưa xây dựng được định mức lao động, chưa có đơn giá tiền lương sản phẩm. Tiền lương theo thời gian bao gồm hai loại chính, đó là tiền lưong theo thời gian giản đơn và tiền lương theo thời gian có thưởng. a. Tiền lương theo thời gian giản đơn Tiền lương theo thời gian giản đơn là số tiền trả cho người lao động chỉ căn cứ vào bậc lương và thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ lao động và kết quả lao động. Chế độ trả lương này chỉ áp dụng cho những người lao động mà công việc của họ không thể định mức và tính toán chặt chẽ, hoặc áp dụng cho những người lao động mà công việc của họ không đòi hỏi tăng năng suất lao động mà đòi hỏi chất lượng sản phẩm. Đơn vị để tính tiền lương thời gian là lương tháng, lương ngày, lương giờ. + Tiền lương tháng: là tiền lương trả cố định hàng tháng cho người lao động trên cơ sở hợp đồng lao động Tiền lương Tỷ suất Số ngày Hệ số được lĩnh = tiền lương x làm việc + phụ cấp hàng tháng ngày trong tháng Lương ngày: Căn cứ vào số ngày làm việc thực tế trong tháng và mức lương một ngày để tính trả lương được áp dụng cho công nhân viên trong những ngày hội họp, học tập hoặc làm nhiệm vụ khác. Theo quyết định số 188/ 1999 QĐ/TTCP ngày 17 tháng 09 năm 1999 của Thủ tướng Chính phủ quy định tuần làm việc 40h, ngày công trong tháng được quy định trung bình là 22 ngày. Lương cấp bậc + hệ số phụ cấp Lương ngày = 22 ngày Lương giờ: Căn cứ vào mức lương ngày chia cho 8 giờ và số giờ làm việc thực tế áp dụng để tính đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm. Lương ngày Lương giờ = 8(Số giờ làm việc trong ngày theo chế độ) Ưu điểm: Là dễ tính để trả lương cho người lao động. Nhược điểm: Có tính chất bình quân, cho nên không khuyến khích người lao động tích cực trong công việc và quán triệt nguyên tắc phân phối theo người lao động. Vì vậy có xu hướng chung chế độ lương này ngày càng giảm bớt. Hiện nay Nhà nước ta mới chỉ tính lương ngày và lương tháng. b. Tiền lương theo thời gian có thưởng. Đây là hình thức lương tính theo thời gian đem kết hợp với chế độ tiền thưởng trong sản xuất mà người công nhân đã đảm bảo được những chỉ tiêu về ngày công, giờ công làm việc cũng như số lượng và chất lượng sản phẩm sản xuất đạt quy định. Chế độ trả lương này chủ yếu áp dụng đối với công nhân phụ làm việc phục vụ như: công nhân sửa chữa điều chỉnh thiết bị. Ngoài ra còn áp dụng đối với công nhân chính làm việc ở những khâu chính có trình độ cơ khí hoá cao, tự động hoá hoặc những công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng.Tính lương theo thời gian có thưởng có tác dụng thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật liệu và đảm bảo chất lượng sản phẩm. Cách tính lương thời gian có thưởng như sau: Mức lương = Lương theo thời gian giản đơn + tiền thưởng Ưu điểm: Dễ làm, dễ tính toán Nhược điểm: Chưa đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động vì hình thức này chưa tính đến một cách đầy đủ chất lượng lao động 1.2.2.Hình thức trả lương theo sản phẩm Tiền lương trả theo sản phẩm là hình thức tiền lương theo khối lượng ( số lượng ) sản phẩm công việc hoàn thành, đảm bảo yêu cầu chất lượng quy định vào đơn giá tiền lương cho một đơn vị sản phẩm. = x Tiền lương trả theo sản phẩm là một hình thức trả lương cơ bản đang áp dụng trong khu vực sản xuất kinh doanh hiện nay. Tiền lương mà người lao động được nhận phụ thuộc vào đơn giá để hoàn thành một đơn vị sản phẩm. Hình thức trả lương theo sản phẩm có nhiều ưu điểm hơn so với hình thức trả lương theo thời gian. Vì vậy, một trong những phương hướng cơ bản của công tác tổ chức tiền lương của Nhà nước ta là không ngừng mở rộng diện trả lương theo sản phẩm trong các đơn vị hiện nay. Theo các quy định hiện nay, Giám đốc ( thủ trưởng ) đơn vị có quyền lựa chọn các hình thức trả lương theo sản phẩm còn tuỳ thuộc vào tình hình cụ thể của từng doang nghiệp, phù hợp với từng tập thể, cá nhân người lao động trong đơn vị mình. Các hình thức trả lương theo sản phẩm bao gồm: a. Chế độ trả lương trực tiếp theo sản phẩm cá nhân: chế độ trả lương này được áp dụng rộng rãi đối với công nhân trực tiếp sản xuất trong Đơn giá cho một đơn vị sản phẩm Tiền lương sản phẩm phải trả Số lượng sản phẩm hoàn thành điều kiện quá trình lao động của họ mang tính chất độc lập tương đối có thể định mức kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể và riêng biệt. Ưu điểm nổi bật của chế độ tiền lương này là mối quan hệ giữa tiền lương của công nhân được nhận và kết quả lao động của họ được thể hiện rõ ràng. Điều này kích thích công nhân nâng cao trình độ lành nghề để nâng cao năng suất lao động nhằm tăng thu nhập của bản thân. Tuy nhiên, chế độ tiền lương này cũng có nhược điểm là người công nhân ít khi quan tâm đến công việc chung của tập thể. b. Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể: chế độ trả lương này áp dụng đối với những công việc cần một tập thể công nhân, chẳng hạn như tập thể công nhân lắp ráp thiết bị sản xuất ở các bộ phận làm việc theo dây chuyền. Theo cách trả lương này thì trước hết lượng sản phẩm được tính chung cho cả tập thể, sau đó tính và chia lương cho từng cá nhân trong tập thể đó. Tuỳ theo tính chất công việc, doanh nghiệp có thể sử dụng các cách sau: chia lương theo cấp bậc và thời gian làm việc, chia lương theo cấp bậc và thời gian kết hợp với bình công chấm điểm, chia lương theo bình công chấm điểm. Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể có ưu điểm là khuyến khích công nhân trong tổ, nhóm nâng cao trách nhiệm trước tập thể, quan tâm tới kết quả cuối cùng của tập thể. Song nó cũng có nhược điểm là sản phẩm của mỗi công nhân không trực tiếp quyết định tiền lương của họ. Điều này kìm chế công nhân nâng cao năng suất lao động cá nhân. Mặt khác, do phân phối tiền lương chưa tính đến tình hình thực tế của công nhân về sức khoẻ, thái độ làm việc ….nên chưa thể hiện đầy đủ nguyên tắc theo số lượng và chất lượng lao động. c. Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp: chế độ tiền lương này chỉ áp dụng đối với những công nhân phụ mà công việc của họ có ảnh hưởng nhiều đến kết quả lao động của công nhân chính hưởng lương theo sản phẩm. Đặc điểm của chế độ trả lương này là thu nhập về tiền lương của công nhân phụ tuỳ thuộc vào kết quả sản xuất của công nhân chính. d. Chế độ trả lương khoán theo công việc: áp dụng cho công việc nếu giao từng chi tiết, bộ phận sẽ không có lợi bằng giao toàn bộ khối lượng công việc cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định. Chế độ trả [...]... thanh toán tiền thưởng (Mẫu số 05 – LĐTL )… 1.4.2 Quy trình tính lương và BHXH Sơ đồ tính lương và bảo hiểm xã hội được để trong phụ lục số….trang… 1.4.3 Một số phương pháp tính lương và các khoản trích theo lương a Tiền lương nghỉ phép Tỷ lệ trích trước tiền lương nghỉ phép Tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch năm = x 100 Tiền lương chính kế hoạch năm trích trước Mức trích trích trước trước tiền = lương. .. liên quan như: TK 111 – Tiền mặt; TK112 – Tiền gửi ngân hàng; TK141 – Tạm ứng… ∗Tài khoản 334"Phải trả công nhân viên"Dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, phụ cấp, BHXH, tiền thưởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ Bên Nợ:- Các khoản khấu trừ vào lương , tiền công của công nhân viên - Tiền lương, tiền công và các khoản khác đã trả cho công... gồm các khoản chủ yếu: Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc ( tiền lương trả theo sản phẩm, tiền lương trả theo thời gian, thời gian trả theo lương khoán) Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ phép hoặc đi học, các loại tiền thưởng trong sản xuất, các khoản phụ cấp thường xuyên (phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên,…) Tiền lương. .. như: tiền lương trong thời gian nghỉ phép, thời gian làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, học tập, tiền lương trong thời gian ngừng sản xuất Việc phân chia theo quỹ lương của doanh nghiệp thành tiền lương chính và tiền lương phụ có ý nghĩa nhất định trong công tác hạch toán, phân bổ tiền lương theo đúng đối tượng, trong công tác phân tích chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm * Đặc điểm Quỹ tiền lương. .. +BHYT được trích lập để trợ cấp cho công việc phòng bệnh, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe cho người lao động + KPCĐ chủ yếu dùng cho hoạt động của tổ chức người lao động, chăm sóc, bảo vệ quyền lợi của người lao động 1.4 Tính lương và các khoản trích theo lương 1.4.1 Thủ tục chứng từ tính lương và các khoản trích theo lương Hàng tháng, trên cơ sở chứng từ hạch toán về thời gian lao động và các chính... số tiền lương phải trả × CNV trong tháng Tỷ lệ trích trước Trong đó: Tỷ lệ Tổng số TL nghỉ phép kế hoạch của CNSX trong năm trích trước = 100 × Tổng số tiền lương chính kế hoạch của CNSX trong năm *TK 335-Chi phí phải trả :Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản chi phí trích trước về tiền lương nghỉ phép của CNSX sửa chữa lớn TSCĐ và các khoản trích trước khác Kết cấu TK 335 Bên Nợ :Phản ánh các khoản. .. vào nhật kí chung,lấy số liệu để ghi vào sổ cái,mỗi bút toán phản ánh trong sổ nhật ký được chuyển vào sổ cái ít nhất cho hai tài khoản có liên quan.Đối với các tài khoản chủ yếu phát sinh nhiều nghiệp vụ,có thể mở các nhật ký phụ.Cuối tháng hoặc định kỳ,cộng các nhật kí phụ,lấy số liệu ghi vào nhật ký hoặc thẳng vào sổ cái + Kế toán máy: CHƯƠNG II THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO. .. tổng hợp, theo dõi tình hình biến động tăng (giảm) tài sản cố định, tính và phân bổ khấu hao; tập hợp các chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm , XDCB, Sửa chữa lớn - Kế toán tiền, vốn, thuế: Theo dõi các khoản tiền mặt, tiền gửi, các khoản vay, thanh toán với CBCNV, tạm ứng, các khoản thuế phải nộp nhà nước, theo dõi các chi phí bán hàng, chi phí quản lý, theo dõi cổ phiếu, cổ tức - Kế toán Lương, ... BHXH,BHYT,KPCĐ,BHTN ∗ Tài khoản 338:"Phải trả phải nộp khác" Dùng để phản ánh các khoản phải trả và phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức, đoàn thể xã hội, cho cấp trên về kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; doanh thu chưa thực hiện; các khoản khấu trừ vào lương theo quyết định của toà án (tiền nuôi con khi ly dị, nuôi con ngoài giá thú ) và các khoản vay mượn tạm thời Bên Nợ: - Các khoản đã... hoạch toán tiền lương cho công nhân trong doanh nghiệp gồm 2 loại: * Tiền lương chính : Là tiền trả cho người lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đó quy định cho họ Trong quy định bao gồm tiền lương cấp bậc, các khoản phụ cấp thường xuyên và tiền thưởng sản xuất * Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian không làm nhiệm vụ chính nhưng vẫn được hưởng lương theo chế . tính lương và các khoản trích theo lương. a. Tiền lương nghỉ phép. Tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch năm = x 100 Tiền lương chính kế hoạch năm trích. của người lao động. 1.4. Tính lương và các khoản trích theo lương. 1.4.1. Thủ tục chứng từ tính lương và các khoản trích theo lương. Hàng tháng, trên cơ sở