Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc

44 727 5
  • Loading ...
1/44 trang

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 19/03/2014, 17:31

PHẦN MỞ ĐẦUTrong thời đại hiện nay cùng với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học kỹ thuật, yếu tố con người ngày càng phát huy vai trò của nó trong sản xuất cũng như trong mọi hoạt động xã hội. Nếu như ở vài thập kỷ trước người ta còn coi công nghệ là trung tâm, trông cậy vào công nghệ mới thì giờ đây triết lý kinh doanh đã có một bước ngoặt coi con người là trung tâm, ưu tiên con người ở các khía cạnh tri thức, trình độ chuyên môn và động cơ lao động. Ngày nay ở các nước phát triển người ta đã thừa nhận vai trò không thể thiếu của con người, con người quyết định sự tồn tại, sự vận động và phát triển của tổ chức. Tính hoàn thiện của tổ chức phụ thuộc vào việc sử dụng có hiệu quả các nguồn lực mà trong đó nguồn nhân lực là yếu tố quyết định.Trong bối cảnh đó, bản thân công tác quản trị nhân lực ở Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc đang có nhiều chuyển biến mới với những công trình nghiên cứu nhằm tạo sự phù hợp trong tổ chức. Việc sắp xếp bố trí nhân viên và điều hành quản lý sao cho có hiệu quả, việc đầu tư cho vấn đề đào tạo sao cho phù hợp đang là vấn đề hết sức phức tạp đối với doanh nghiệp đang trong quá trình đổi mới.Xuất phát từ thực tiễn trên, em đã chọn đề tài “Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc” làm chủ đề cho chuyên đề tốt nghiệp của mình.Chuyên đề được cấu trúc gồm 3 phần:Phần 1: Tổng quan về tổ chức công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn LộcPhần 2: Tìm hiểu hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn LộcPhần 3: Nhiệm vụ được phân công và kết quả đạt được trong quá trình thực tập . 3 phần: Phần 1: Tổng quan về tổ chức công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc Phần 2: Tìm hiểu hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần đầu. trong công ty. 12PHẦN 2TÌM HIỂU HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG TUẤN LỘC2.1 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
- Xem thêm -

Xem thêm: Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc, Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc, Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc, Đối với nhân viên kỹ thuật nghiệp vụ : Tuyển dụng tạm thời (để thử thách) đáp ứng yêu cầu thi công, công trình < 1 năm, không phải đóng bảo hiểm xã hội. Nếu sau một thời gian đáp ứng được yêu cầu công việc, yên tâm làm việc trong công ty thì tuyển dụng

Từ khóa liên quan

Gợi ý tài liệu liên quan cho bạn