LUẬN VĂN: Hồn thiện hình thức trả lương Công Ty dệt kim Thăng Long Lời mở đầu Đứng trước thay đổi hàng ngày khoa học-công nghệ cạnh tranh khốc liệt,nguồn nhân lực thực trở thành tài sản quý giá cac doanh nghiệp Bởi doanh nghiệp tồn phát triển dựa sở phát huy hiệu nhân tố người Một yếu tố nhằm trì,củng cố phát triển lực lượng lao động làm việc với doanh nghiệp thực trả đúng,trả đủ tiền lương cho người lao động.Trong thực tế,mỗi doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh Nhưng dù lựa chọn hình thức trả lương doanh nghiệp bên cạnh ưu điểm ln tồn nhược điểm Do vậy,việc hồn thiện hình thức trả lương vấn đề cần thiết doanh nghiệp Ơ công ty dệt may Thăng Long chọn hình thức trả lương phù hợp ban lãnh đạo Công ty ln quan tâm đến việc hồn thiện hình thức trả lương nhằm phát huy ưu điểm, hạn chế loại bỏ dần nhược điểm.Trước thực tế đó,em chọn đề tài “Hồn thiện hình thức trả lương” Cơng Ty dệt kim Thăng Long “cho q trình thực tập cơng ty Đối tượng nghiên cứu luận văn hình thức tiền lương áp dụng Công Ty dệt Kim Thăng Long Phạm vi nghiên cứu giớ hạn số liệu,tài liệu tập thể cán công nhân viên Công ty dệt kim Thăng Long Các phương pháp nghiên cứu chủ yếu sử dụng:Phương pháp phân tích tổng hợp,phương pháp thống kê,Phương pháp so sánh Kết cấu việt gôm ba chương: Chương I: Cơ sở lý luận việc nghiên cứu hình thức tiền lương Chương II :Phân tích thực trạng thực hình thức trả lương công ty dệt kim Thăng Long Chương III :Một số biện pháp hồn thiện hình thức trả lương Công ty Chương I Cơ sở lý luận việc nghiên cứu Các hình thức tiền lương 1.Khái niệm chung tiền lương 1.1-Khái niệm chất tiền lương Trước kinh tế chế hoá tập trung, tiền lương hiểu phần thu nhập quốc dân, nhà nước phân phối cách có kế hoạch cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động.Như tiền lương chịu tác động phát triển cân đối có kế hoạch chịu chi phối trực tiếp nhà nước.Chế độ tiền lương bộc lộ hạn chế (1) Tiền lương phân phối bình qn nên khơng khuyến khích người lao động nâng cáo trình độ chun mơn, nhiệt tình với cơng việc :(2)Tiền lương phận thu nhập quốc dân, phần giá trị tạo ra, tức khơng quan tâm đến hiệu q trình sản xuất kinh doanh Chuyển sang kinh tế thị trường,sức lao động xem loại hàng hoá, tiền lương giá sức lao động.Hay tiền lương số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả lương cho người lao động theo gía trị hao phí sức lao động sở hợp đồng lao động.Tiền lương không thuộc phạm trù phân phối mà phạm trù trao đổi, phạm trù giá trị.Như từ chỗ coi tiền lương yếu tố phân phối coi tiền lương yếu tố sản xuất.Tức chi phí tiền lương khơng để tái sản xuất sức lao động, mà đầu tư cho người lao động Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác Tiền lương mang chất kinh tế tiền lương thước giá trị phận chi phí sản xuất kinh doanh.Vì vậy,tiền lương phải tính tốn quản lý chặt chẽ.Mặt khác tiền lươn gắn với người sống họ.Nó biểu quan hệ xã hội người tham gia trình sản xuất biểu mối quan hệ lợi ích bên 1.2- Vài trò tiền lương Tiền lương có vai trị quan trọng người lao động doanh nghiệp Tiền lương có tác dụng bù đắp lại sức lao động cho người lao động.Đồng thời tiền lương có tác dụng to lớn động viên khuyến khích người lao động yên tâm làm việc.Người lao động yên tâm dồn cho cơng việc cơng việc đem lại cho họ khoản đủ để trang trải sống Thực tế tiền lương coi thước đo chủ yếu trình độ lành nghề thâm niên nghề nghiệp.Vì người lao động tự hào mức lương cao, muốn tăng lương,mặc dù tiền lương chiếm phần nhỏ tổng thu nhập họ Đối với doanh nghiệp tiền lương coi yếu tố đầu phận chi phí sản xuất.Như chi cho tiền lương chi cho đầu tư phát triển Bởi lao động yếu tố góp phần tạo gía trị tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp.Nói cách khác tiền lương địn bẩy quan trọng để kích thích sản xuất phát triển nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp thơng qua ổn định cải thiện đời sống ngừời lao động.Mặt khác,tổ chức tiền lương doanh nghiệp cơng hợp lý góp phần trì, củng cố phát triển lực lượng lao động doanh nghiệp 2.Các yêu cầu nguyên tắc tổ chức tiền lương Các doanh nghiệp thường có quan điểm, mục tiêu khác hệ thống thù lao, nhìn chung, mục tiêu hệ thống thù lao nhằm vào hai vấn đề:Hệ thống thù lao để thu hút, gìn giữ người lao động giỏ, hệ thống thù lao tạo động lực cho người lao động Để đặt hài mục tiêu này,doanh nghiệp phải xây dựng hệ thống thù lao hợp lý Đó kết hợp yêu cầu hệ thống thù lao tuân thủ nguyên tắc trả lương 2.1- Các yêu câù hệ thống thù lao *Tính hợp pháp:Hệ thống thù lao phải tuân thủ điều luật lượng tối thiểu, quy định thời gian điều kiện lao động … *Tính hấp dẫn :Thể mức lương khởi điểm.Mức lương khởi điểm thường yếu tố khiến cho người lao động định có chấp nhận việc làm doanh nghiệp hay không Thông thường doanh nghiệp cảng trả lương cao có khả thu hút người lao động giỏi *Tạo động lực Thể mức lương sau mức lương khởi điểm Các mức lương phải có phân biệt tương ứng với yêu cầu mức độ phức tạp kỹ thực mức độ đóng góp *Tính cơng bằng: Hệ thống thù lao phải giúp người lao động cảm thấy chênh lệch công việc khác (Cơng nội ).Ngồi hệ thống thù lao doanh nghiệp phải tương quan với thù lao doanh nghiệp khác ngành (công so với bên ngồi ) *Tính bảo đảm :Hệ thống thù lao phải giúp người lao động cảm nhận thù lao hàng tháng bảo đảm mức khơng phụ thuộc vào yếu tố biến động khác *Tính hiệu suất : Hệ thống thù lao phải mang lại hiệu cho doanh nghiệp Hay hệ thống thủ lao phải tính đến mơt đồng lương bỏ thu lại đồng lợi nhuận 2.2- Nguyên tắc trả lương Để phát huy vai trò tiền lương, trả lương cần phải dựa nguyên tắc sau: Nguyên tắc 1: Trả lương ngang cho lao động Ngun tắc đảm bảo tính cơng phân phối tiền lương người lao động làm việc doanh nghiệp.Nghĩa lao động có số lượng chất lượng tiền lương phải Nguyên tắc 2:Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động nhanh tốc độ tăng tiền lương bình quân Tăng tiền lương tăng NSLĐ có quan hệ chặt chẽ với nhau.Tăng NSLĐ sở để tăng tiền lương ngược lại tăng tiền lương biện pháp khuyến khích người hang xay làm việc để tăng NSLĐ Trong doanh nghiệp thương nghiệp tăng tiền lương dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh, cịn tăng NSLĐ lại làm giảm chi phí cho đơn vị sản phẩm Một doanh nghiệp thực kinh doanh có hiệu chi phí nói chung chi phí cho đơn vị sản phẩm hạ thấp, tức mức giảm chi phí tăng NSLĐ phảm lớn mức tăng chi phí tiền lương tăng Nguyên tắc cần thiết phải đảm bảo để nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp nâng cao đời sống người lao động Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm việc vị trí khác doanh nghiệp Mỗi vị trí cơng việc khác có yêu cầu khác kỹ thực hiện,u cầu khả trí óc,thể lực,trách nhiệm công việc …Sự khác cần thiết phải phân biệt trả lương Có khuyến khích người lao động nâng cao trình độ lành nghề kỹ làm việc 3- Các hình thức trả lương Có hai hình thức trả lương thường áp dụng doanh nghiệp:Trả lương theo thời gian trả lương theo sản phẩm 3.1- Hình thức trả lương theo thời gian Trả lương theo thời gian hình thức tiền lương xác định phụ thuộc vào mức lương theo cấp bậc(Theo chức danh công việc )và số thời gian làm việc thực tế người lao động Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng người làm công tác quản lý.Đối với cơng nhân sản xuất hình thức trả lương áp dụng trường hợp sau: (1) Khi cơng việc khó định mức cách chặt chẽ xác : (2) Khi cơng việc địi hỏi phải đảm bảo chất lượng độ xác : (3) Khi cơng việc có suất chất lượng phụ thuộc chủ yếu vào máy móc: (4)Khi hoạt động sản xuất có tính chất tạm thời hoạt động sản xuất thử Tiền lương trả theo thời gian tính sau L = L x T Trong : L T L :Là tiền lương thực tế người lao động nhận :Là thời gian làm việc thực tế tương ứng (ngày giờ) :Là tiền lương cấp bậc theo thời gian(lương ngày,lương giờ) L L = NĐ LN L = GĐ Trong đó: L :mức lương cấp bậc tháng L :Mức lương cấp bậc ngày L :Mức lương cấp bậc NĐ :số ngày công chế độ(26 ngày) GĐ :số làm việc thực tế ( gìơ ) Hình thức trả lương theo thời gian có ưu điểm dễ tính tốn đảm bảo cho cơng nhân khoản thu nhập định thời gian làm.Hiện nay, hình thức trả lương theo thời gian áp dụng phổ biến yếu tố chất lượng độ xác ngày trọng Tuy nhiên,bên cạnh ưu điểm hình thức trả lương theo thời gian có nhược điểm đo lường thời gian làm việc thực tế người lao động khơng lường cố gắng đóng góp hiệu đóng góp người lao động Muốn hình trả lương theo hình thức tiền lương đem lại hiệu kinh tế cao, tiến hành trả lương theo thời gian cần đảm bảo điều kiện sau: -Quyđịnh rõ ràng chức nhiệm vụ người lao động:Giúp người lao động biết phải làm thời gian làm việc, tránh lãng phí thời gian mà khơng mang lại hiệu cơng việc + Đanh giá thực công việc ; Giúp người lao động biết làm việc mức độ nào, đạt được, chưa đạt được, ngun nhân + Phải có khuyến khích người lao động :Nhằm gắn thu nhập người với kết lao động mà họ đạt thời gian làm việc Hình thức trả lương theo thời gian gồm hai chế độ:Trả lương theo thời gian đơn giản trả lương theo thời gian có thưởng 3.1.1-Chế độ trả lường theo thời gian đơn giản Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản chế độ trả lương mà tiền lương nhận người công nhận theo mức lương cấp bậc cao hay thấp thời gian thực tế nhiều hay định Chế độ trả lương áp dụng nơi khó xác định mức lao động xác khó đánh giá cơng việc xác Tiền lương người lao động tính sau: LTG = LCB x T Chế độ trả lương theo thời gian có ưu điểm kích thích người lao động làm đủ thời gian quy định Nhưng có nhược điểm mang tính bình qn, khơng khuyến khích sử dụng hợp lý có hiệu thời gian làm việc, tiết kiệm ngun vật liệu, tập trung cơng suất máy móc thiết bị để tăng NSLĐ 3.1.2- Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng Chê độ trả lương theo thời gian có thưởng chế độ trả lương có kết hợp trả lương theo thời gian đơn giản với tiền thưởng đạt tiêu số lượng chất lượng quy định Chế độ trả lương chủ yếu áp dụng công nhân phụ làm công việc phục vụ (Công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị …) Hoặc áp dụng cơng nhân làm việc khâu sản xuất có trình độ khí hố cao, tự động hố:Làm cơng việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng Tiền lương cơng nhân tính sau: LTGT + LCB x T + LT Trong đó: LTG LT :Tiền lương thực tế lao động nhận : Tiền lương mà người lao động nhận Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng khắc phục nhược điểm chế độ trả lương theo thời gian đơn giản Nó có tác dụng khuyến khích người lao động quan tâm đến trách nhiệm làm việc, qua nâng cao kết chất lượng cơng việc 3.2- Hình thức trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương tiền lương xác định phụ thuộc vào mức lương theo cấp bậc, mức lao động số sản phẩm thực tế sản xuất nghiệm thu Hình thức trả lương theo sản phẩm chủ yếu áp dụng công nhân sản xuất mà công việc họ định mức rõ ràng Theo hình thức tiền lương người lao động tính sau: LSP = ĐG x Q1 Trong : LSP : Tiền lương thực tế người lao động nhận ĐG : Đơn giá sản phẩm Q1 : Số sản phẩm thực tế người lao động Hình thức trả lương theo sản phẩm có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề trình độ nghề nghiệp để nâng cao NSL Bởi vì, hình thức trả lương gắn liền với kết thực cơng việc người Tuy nhiên hình thức trả lương theo sản phẩm dễ làm người lao động chạy theo số lương không ý tới chất lượng sản phẩm Để trả lương theo sản phẩm có hiệu cần đảm bảo điều kiện sau: +Phải xây dựng định mức có khoa học Đây điều kiện quan trọng làm sở tính tốn đơn giá tiền lương, xây dựng kế hoạch quỹ lương sử dụng hợp lý có hiệu tiền lương doanh nghiệp + Đảm bảo tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc :Tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc nhằm đảm bảo cho người lao động hồn thành hồn thành vượt mứcNSLĐ nhờ giảm bớt thời gian tổn thất phục vụ tổ chức phục vụ kỹ thuật +Làm tốt công tác kiểm tra, nghiệp thu sản phẩm:Kiểm tra nghiệp thu sản phẩm sản xuất theo chất lượng quy định tránh tượng chạy theo số lượng đơn thuận.Qua tiền lương tính trả với kết thực tế Giáo dục tốt ý thức trách nhiệm người lao động để họ vừa phấn đấu nâng cao NSLĐ, đảm bảo chất lượng sản phẩm, đồng thời tiết kiệm vật tư nguyên liệu,sử dụng hiệu máy móc thiết bị trang bị làm việc khác Hình thức trả lương theo sản phẩm gồm chế độ : Chế độ trả lương theo sản phẩm cá nhân, theo sản phẩm tập thể, theo sản phẩm gián tiếp, trả lương khốn, theo sản phẩm có thưởng theo sản phẩm luỹ tiến 3.2.1- Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân:Là chế độ trả lương theo sản phẩm áp dụng công nhân, tiền lương tỷ lệ thuận với lượng sản phẩm sản xuất nghiệm thu Chế độ áp dụng công nhân trực tiếp sản xuất, cơng việc họ có tính chất tương đối độc lập, có định mức,kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt Tiền lương thực tế công nhân nhận kỳ tính sau: Lcn = ĐGcn x Q1 Trong đó: Lcn : Tiền lương thực tế mà cơng nhân nhận Q1 : Số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành ĐGcn : Đơn giá tiền lương trả cho đơn vị sản phẩm Tinh đơn gía tiền lương: Đơn giá tiền lương mức tiền lương dùng để trả cho người lao động họ hoàn thành đơn vị sản phẩm kiểm tra nghiệm thu Đơn giá tiền lương tính sau LCB ĐGcn= Q0 Trong đó: LCB : lương cấp bậc cơng việc Q0 : Mức sản lượng ca Hoặc ĐGcn = LCB x T0 LCB: lương cấp bậc công việc theo đơn vị thời gian Q0 : Mức thời gian hoàn thành đơn vị sản phẩm Ưu điểm chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân dễ dàng dễ tính tiền lương trực tiếp kỳ Khuyến khích cơng nhân tích cực làm việc, tận dụng thời gian lao động, nâng cao tay nghề để nâng cao NSLĐ, Tăng tiền lương cách trực tiếp Tuy nhiên áp dụng chế độ trả lương có nhược điểm dễ xảy tình trạng người lao động quan tâm đến số lượng mà ý tới chất lượng sản phẩm Nếu người lao động khơng có thái độ ý thức làm việc tốt quan tâm đến tiết kiệm vật tư, hay sử dụng có hiệu máy móc thiết bị 3.2.2- Chế độ trả lương theo chế độ tập thể Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể: Là chế độ trả lương tiền lương trả cho nhóm người lao động theo khối lượng công việc thực tế mà họ đảm nhận sau phân chia tới người theo phương pháp định Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể áp dụng cho cơng việc địi hỏi nhiều người tham gia thực mà cơng việc cấ nhân có liên quan đến Tiền lương trả cho người công nhân theo chế độ trả lương sản phẩm tập thể tính theo hai phương pháp: Phương pháp hệ số điều chỉnh phương pháp giờ- hệ số : Phương pháp hệ số điều chỉnh : Bước 1: Tính đơn giá lương sản phẩm tập thể  Li ĐGtt = Q0 Trong đó: ĐGt : Đơn giá sản phẩm tập thể Li : mức lương cấp bậc công nhân i n : số công nhân tổ Q0 : Mức sản lượng tổ Bước 2: Tính tổng tiền lương thực tế tổ LTT = ĐGtt x Q1 Trong : LTT :Tiền lương thực tế tổ nhận Q0 : Số lượng sản phẩm thực tế tổ hồn thành Bước 3: Tính tổng tiền lương cấp bậc tổ + Tiền lương cấp bậc công nhân i LCbi = (Li/ T0) x T + Tổng tiền lương cấp bậc tổ LCB = LCbi Trong : LCbi : Lương cấp bậc công nhân i theo số làm việc thực tế LCB : Tổng tiền lương cấp bậc tổ theo số làm việc thực tế T0 : Số làm việc thực tế công nhân i Bước 4: Xác định hệ số điều chỉnh(Hđc) LTT Hđc = LCB Bước 5: Tính tiền lương cho cơng nhân Tiền lương cho cơng nhân tính theo cơng thức: Li = LCBi x Hđc Trong : Li : Lương thực tế công nhân i nhận LCBi : Lương cấp bậc công nhân i theo số làm việc thực tế *Phương pháp dùng - hệ số : Bước 1:Tính đơn giá sản phẩm tập thể Li ĐGtt = Q0 Bước 2:Tính tổng tiền lương thực tế tổ LTT = ĐGtt x Q1 Bước 3:Tính tổng số giời quy đổi bậc tổ + Quy đổi số làm việc thực tế công nhân i bậc Tqđi = Ttt x Hi Trong : Tqđi : Số quy đổi bậc công nhân i Ti : số làm việc thực tế công nhân i Hi : hệ số lương công nhân i + Tính tổng số quy đổi bậc tổ TQĐ = qđi Bước 4:Tính tiền lương cho làm việc bậc L= LTT / TQĐ Trong đó: L : Tiền lương trả cho làm việc bậc LTT : Tiền lương thực tế tổ nhận TQĐ : Tổng số làm việc quy đổi bậc tổ Bước 5:Tính tiền lương thực lĩnh cơng nhân Li = L x Tqđi Trong : Li : Tiền lương thực lĩnh công nhân i Chế độ trả lương sản phẩm tập thể có tác dụng nâng cáo ý thức trách nhiệm, tinh thần hợp tác phân phối có hiệu cơng nhân làm việc tròng tổ để tổ làm việc hiệu Những chế độ trả lương sản phẩm tập thể hạn chế khuyến khích tăng NSLĐ cá nhân tiền lương phụ thuộc vào kết làm việc chung nhóm khơng trực tiếp phụ thuộc vào thân họ Ngoài ra, chế độ trả lương cịn gây tính ỷ lại 3.2.3- Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp : Là chế độ trả lương cho người lao động làm công việc phục vụ mà cơng việc họ có ảnh hưởng nhiều tới kết lao động cơng nhân hưởng lương theo sản phẩm Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp thường áp dụng để trả lương cho công nhân phụ, làm việc công việc phục vụ cho cơng nhân sửa chữa máy móc cac phân xưởng dệt, điều chỉnh phân xưởng khí … Tiền lương thực tế công nhân phụ tính sau: Lgt = ĐGgt x Q1 Trong : Lgt : Tiền lương thực tế công nhân phụ ĐGgt : đơn giá tiền lừơng công nhân phụ Q1 : Mức sản lượng thực tế công nhân Đơn gía tiền lương cơng nhân phụ tính sau L ĐGgt = M x Q0 Trong đó: ĐGgt : Đơn giá tiền lương cơng nhân phụ M : Mức phục vụ công nhân phụ L : Lương cấp bậc công nhân phụ Q0 : Mức sản lượng cơng nhân Ưu điểm : chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp khuyến khích cơng nhân phục vụ phục vụ tốt cho hoạt động cơng nhân chính, góp phần nâng cao nâng cao suất sức lao động cơng nhân Bên cạnh ưu điểm chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp có nhược điểm làm hạn chế cố gắng làm việc cơng nhân phụ.Bởi tiền lương cơng nhân phụ phụ thuộc vào kết làm việc thực tế cơng nhân chính, mà kết nhiều lại chịu tác động cac yếu tố khác 3.2.4- Chế độ trả lương khoán Chế độ trả lương khoán : Chế độ trả lương tiền lương trả cho tồn khối lượng cơng việc giao khốn cho nhóm Chế độ trả lương khốn áp dụng công việc mà giao tưng chi tiết phận cơng việc khơng có lợi cho việc bảo đảm chất lượng thực Trong thực tế, chế độ trả lương thường áp dụng dây chuyền láp ráp, nghành xây dựng sửa chữa khí… Tiền lương sản phẩm khốn tính theo cơng thức sau LK = ĐGK x Q1 Trong : LK : Tiền lương thực tế cơng nhân nhận ĐGK : đơn giá khốn cho sản phẩm hay công việc Q1 : Số lượng sản phẩm (cơng việc ) hồn thành Chế độ trả lương khốn làm cho người lao động tích cực cải tiến lao động để giảm thời gian làm việc Nhưng việc xác định đơn giá giao khoán phức táp nhiều khó xác, nên trả lương khốn làm cho cơng nhân khơng ý đến số việc q trình hồn thành cơng việc giao khốn 3.2.5- Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Là kết hợp trả lương theo sản phẩm (Theo chế độ trình bày ) tiền thưởng cơng nhân có số lượng sản phẩm thực định mức quy định Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng áp dụng doanh nghiệp cần hồn thành gấp khối lượng cơng việc thời gian định Tiền lương sản phẩm có thưởng tính sau Lx (mx h) L = Lth + 100 Trong : Lth : Tiền lương sản phẩm có thưởng L : Tiền lương theo sản phẩm với đơn gía cố định M : % Tiền thưởng cho 1% hoàn thành vượt mức tiêu thưởng h : Phần trăm hoàn thành mức tiêu thưởng Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng khuyến khích cơng nhân tích cực làm việc hồn thành vượt mức sản lượng, tăng NSLĐ Tuy nhiên phân tích, tính tốn tiêu tính thưởng khơng xác làm tăng chi phí tiền lương, bội chi quỹ tiền lương 3.2.6- Chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến Chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến Chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến chế độ trả lương theo sản phẩm kết hợp với đơn giá luỹ tiến công nhân có số lượng sản phẩm thực định mức quy định Chế độ trả lương áp dụng “khâu yếu” quan trọng sản xuất mà việc nâng cao NSLĐ có tác dụng thúc đầy sản xuất phận sản xuất khác có liên quan Tiền lương tính theo sản phẩm luỹ tiến tính sau LLT = (Px Q1 )+ P x K(Q – Q0 )  Trong : LLT : Tổng tiền lương trả theo sản phâm luỹ tiến Q1 : Sản lượng thực tế hoàn thành Q0 : Sản lượng đạt mức khởi điểm P : đơn gía cố định K : Tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý Trong chế độ trả lương dùng hai loại đơn giá : + Đơn giá cố định: Dùng trả lương cho sản phẩm thực tế hoàn thành + Đơn giá luỹ tiến : Dùng để tính thưởng cho sản phẩm vượt mức khởi điểm đơn giá luỹ tiến đơn giá cố định Phần tăng đơn giá xác định dựa vào phần tiết kiệm chi phí sản xuất gián tiếp cố định Tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý tính theo công thức sau: K= (d cđ x tc )/d Trong : K: Tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý dcđ : Tỉ trọng chi phí sản xuất gián tiếp cố định giá thành sản phẩm tc : Tỉ lệ số tiền tiết kiệm chi phí sản xuất gián tiếp cố định dùng để dùng để tăng đơn giá d1: Tỉ trọng tiền công công nhân sản xuất gía thành sản phẩm Khi hồn thành mức sản lượng 100% Ưu điểm chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến việc tăng đơn giá cho sản phẩm vượt mức khởi điểm làm cho cơng nhân tích cực làm việc dẫn đến tăng NSLĐ Bên cạnh ưu điểm chế độ trả lương sản phẩm luỹ tiến có nhược điểm chế độ dễ làm cho tốc độ tăng tiền lương lớn tốc độ tăng NSLĐ khâu áp dụng chễ độ trả lương sản phẩm luỹ tiến Vì vậy, áp dụng chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến cần ý :(1)thời gian áp dụng chế độ luỹ tiến thời gian tính mốc sản phẩm mức khởi điểm không nên ngắn quá: (2) tỷ lệ tăng đơn giá nhiều hay cho sản phẩm vượt mức khởi điểm mức độ quan trọng phận sản xuất định : (3) Khơng nên sử dụng tràn lan áp dụng chế độ lương theo sản phẩm luỹ tiến dễ dẫn đến tốc độ tăng tiến lương lớn tốc độ tăng NSLĐ 4- Các tiêu đánh giá sử dụng hình thức trả lương Khi đánh gía việc sử dụng hình thức trả lương người ta đánh gía hình thức có tuân theo nguyên tắc trả lương không Hoặc thông qua hình thức trả lương tiền lương người lao động nhận có đáp ứng yêu cầu hệ thống thù lao hay khơng Qua đánh giá sử dụng hình thức trả lương có hiệu hay khơng Tuy nhiên, tiêu thức mang tính chất định tính nên đơi khó xác định hiệu rõ ràng Vì vậy,có thể sử dụng tiêu thức mang tính chất định lượng sau: 4.1-Chỉ tiêu phần trăm tăng suất lao động/phần trăm tăng tiền lương bình quân *Xác định phần trăm tăng NSLĐ WTH năm – WTH năm trước % tăng NSLĐ= x 100 W TH năm trước Trong đó: WTH năm : NSLĐ thực năm WTH năm trước :NSLĐ thực năm trước *Xác định phần trăm tăng TLbq LTH năm nay- LTH năm trước % tăng TL bq = x 100 LTH năm trước Trong đó: LTH năm nay: Tiền lương bình quân thực năm LTH năm trước: Tiền lương bình quân thực năm trước Y nghĩa:Nếu tiêu lớn 1có ý nghĩa tốc độ tăng NSLĐ lớn tốc độ tăng tiền lương bình qn Doanh nghiệp có điều kiện để giảm gía thành hạ giá tăng tích luỹ cải thiện đời sống người lao động 4.2- Tỷ suất sinh lời tiền lương (HTL ) Tỷ suất sinh lời tiền lương tính theo công thức sau: Lợi nhuận H = Tổng quý tiền lương chung Y nghĩa: tiêu thực chất định lượng tính hiệu suất với ý nghĩa đồng lương trả cho người lao động góp phần tạo đồng lợi nhuận cho doanh nghiệp Chương II Phân tích thực trạng thực Các hình thức trả lương cơng ty dệt kim thăng long 1- Đặc điểm công ty dệt kim Thăng Long 1.1- Quá trình hình thành phát triển Công ty Công ty dệt kim Thăng Long doanh nghiệp nhà nước trực thuộc sở công nghiệp Hà Nội Trụ sở cơng ty 46 Hàng Quạt – Hồn Kiếm- Hà Nội Qúa trình hình thành phát triển cơng ty chia thành thời kỳ: Thời kỳ từ năm 1959 đến năm 1975 Tháng 2năm 1959 Xí nghiệp dệt kim Cự Doanh thành lập dựa sở công tư hợp doanh nhà nước với xưởng dệt Cự Doanh phố Hàng Quạt- Hà Nội nhà tư sản Trịnh Văn Căn Từ thành lập năm 1975,sản phẩm chủ yếu xí nghệp áo may áo lót nam phục vụ nhu cầu tiêu dùng nội địa trang bị cho quân đội với sản lượng 1-2 triệu / năm Thời kỳ từ năm 1976 đến tháng năm 1982 Năm 1976, xi nghiệp bắt đầu tham gia sản xuất hàng xuất khuôn khổ Nghị định thư với nước XHCN Liên Xô, Hungary, Tiệp … Sản lượng hàng năm 3-4 triệu chiếc, 40% sản phẩm xuất khẩu, cịn lại tiêu dùng nội địa cung cấp cho quốc phòng Tuy nhiên thời gian doanh nghiệp không phép xuất nhập trực tiếp Do tồn việc xuất xí nghiệp lúc phải uỷ thác cho tổng cơng ty xuất hàng Việt Nam (TEXTIMEX) Thời kỳ từ tháng năm 1982 đến tháng 11 năm 1986 Xí nghiệp ngày phát triển sản xuất lại hạn chế mặt sản xuất chật hẹp Đứng trước tình hình tháng 7năm 1982, UBND thành phố Hà Nội định sát nhập xí nghiệp Dệt Kim Cự Doanh với xí nghiệp may mặc Hà Nội đổi tên thành cơng tyDệt Thăng Long Trong thời kỳ này, sản lượng hàng năm công ty dệt Kim Thăng Long ln trì mức 8-9 triệu xuất sang Tiệp triệu chiếc.Liên xơ 1,5 triệu, lại tiêu dùng nội địa Thời kỳ từ tháng 12 năm 1986 đến cuối năm 1991 Khi chuyển từ chế hoá tập trung sang kinh tế thị trường có quản lý nhà nước cơng ty gặp phải nhiều khó khăn nguyên vật liệu khan phải nhập ngoại, máy móc thiết bị cũ, sở hạ tầng xuống cấp mặt khác năm 1991 Liên Xô nước XHCN tan dã công ty thị trường truyền thống Do hoạt động cơng ty địi hỏi phải có thay đổi cơng ty phải làm chủ hoạt động sản xuất kinh doanh tự sản xuất tiêu thụ sản phẩm Thời kỳ từ năm 1992 đến Thời kỳ cơng ty thích nghi với địi hỏi thị trường.Năm 1992,cơng ty cấp giấy phép xuất trực tiếp.Sản lượng hàng năm triệu Giờ công ty mạnh dạn vững bước đường kinh doanh kinh tế thị trường với thử thách thắng lợi ... đề tài “Hồn thiện hình thức trả lương? ?? Công Ty dệt kim Thăng Long “cho q trình thực tập cơng ty Đối tượng nghiên cứu luận văn hình thức tiền lương áp dụng Cơng Ty dệt Kim Thăng Long Phạm vi... hồn thiện hình thức trả lương ln vấn đề cần thiết doanh nghiệp Ơ công ty dệt may Thăng Long chọn hình thức trả lương phù hợp ban lãnh đạo Cơng ty ln quan tâm đến việc hồn thiện hình thức trả lương. .. Cơ sở lý luận việc nghiên cứu hình thức tiền lương Chương II :Phân tích thực trạng thực hình thức trả lương cơng ty dệt kim Thăng Long Chương III :Một số biện pháp hoàn thiện hình thức trả lương