Đang tải... (xem toàn văn)
LỜI NÓI ĐẦU Trong công cuộc đổi mới của đất nước ta đã và đang có những tác động tích cực đến việc đưa đất nước tiến lên theo định hướng xã hội chủ nghĩa, trải qua bao thăng trầm đất
LỜI NÓI ĐẦUTrong công cuộc đổi mới của đất nước ta đã và đang có những tác động tích cực đến việc đưa đất nước tiến lên theo định hướng xã hội chủ nghĩa, trải qua bao thăng trầm đất nước đã có những bước chuyển mình to lớn. Từ một nước nghèo nàn lạc hậu của những cuộc chiến tranh nền kinh tế kém phát triển, quản lý theo hình thức tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước đẵ đem đến cho nước ta sự thay đổi to lớn. Nền kinh tế ngày càng phát triển, đời sống xã hội ngày càng được nâng cao. Để có được những thành quả tốt đẹp đó chúng ta không thể không nhắc đến những “hạt nhân” đã góp sức cho nền kinh tế đi lên, những “hạt nhân” đó chính là các doanh nghiệp.Trong nền kinh tế thị trường có sự canh tranh gay gắt và quyết liệt đòi hỏi các doanh nghiệp phải linhhoạt, năng động lắm bắt được xu thế của thị trường để khẳng định mình và lắm vững thị trường. Chuyển sang một môi trường hoàn toang mới của doanh nghiệp phải tự hạch toán kinh tế “lấy thu bù chi” sao cho hợp lý để thu được lợi nhuận cao nhất và chi phí bỏ ra thấp nhất. Để đảm bảo cho sự tồn tại và phát triển của mình các doanh nghiệp luôn luôn phải coi trọng sự cạnh tranh của nền kinh tế nhiều thành phần như : thời điểm mua bán hàng , các biện pháp nhằm thu lại vốn ,tăng vòng vốn quay đây luôn là các vân đề quan trọng.Chính vì vậy công tác kế toán đòi hỏi người kế toán có trình độ chuyên môn tốt không những lắm vững chuyên môn nghiệp vụ mà còn phải năng động nhạy bén với sự thay đổi của cơ chế thị trường, có như vậy mới đáp ứng được yêu cầu góp phần giúp cho doanh nghiệp luôn đứng vững và phát triển .Trong đó tiền lương là một vấn đề hêt sức quan .Tiền lương quyết định đến sự thành công hay thất bại của từng doanh nghiệp . Một chính sách tiền lương hợp lí là cở sở ,đòn bẩy cho sự phát triển của doanh nghiệp . Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 tiền lương là một phần không nhỏ của chi phí sản xuẩt . Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lương hợp lý sẽ tạo độnglực, tăng năng suất lao động.Hiện nay hình thức trả lương sản phẩm đang được áp dụng ở nhiều doanh nghiệp. Nhưng vấn đề đặt ra là trả lương sản phẩm như thế nào để đảm bảo tiền lương chi trả công bằng hợp lý khuyến khích người lao động.Qua thời gian thực tập tại công ty cổ phần thương mại Thành Long, em nhận thấy tiền lương, tiền thưởng và các khoản trích theo lương cần được quan tâm hơn nữa. Cùng sự giúp đỡ tận tình của các thầy cô giáo và các cô chú trong công ty nên em đã chọn đề tài “kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần thương mại Thành Long”Mặc dù em đẵ cố gắng rất nhiều nhưng với khoảng thời gian ngắn và sự hạn chế cùng với khả năng kiến thức trong việc tìm hiểu tình hình thực tế nên bài báo cáo của em không tránh khỏi thiếu sót em rất mong sự giúp đỡ chỉ bảo cùng với sự dẫn dắt góp ý của các thầy cô để em rút ra kinh nghiệm vào công việc của mình sau khi ra trường. Học sinh Nguyền Thị ThiếtBài báo cáo gồm 3 phần Phần I: Đặc điểm của tình hình của công ty Phần II: Thực trạng công tác kế toán tại công ty Phần III: Nhận xét và kết luận Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 PHẦN I ĐẶC ĐIỂM VÀ TÌNH HÌNH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI THÀNH LONGCHƯƠNG I NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG TIỀN THƯỞNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNGA. TIỀN LƯƠNGI. Tiền lương và ý nghĩa cơ bản của tiền lương1. Khái niệm:Dưới mọi hình thức kinh tế xã hội tiền lương luôn được coi là một bộ phận quan trọng của giá trị hàng hoá. Nó chịu tác động của nhiều yếu tố như kinh tế chính trị, xã hội lịch sử tiền lương cũng tác động đến việc sản suất, cải thiện đới sống và ổn định xã hội. Chính vì thế không chỉ nhà nước mà ngay cả chủ sản suất cho đến người lao động đều quan tâm đến vấn đề chính sách tiền lương. Trong dản suất kinh doanh tiền lương là một yếu tố quan trọng của chi phí sản suất, nó có quan hệ trực tiếp và tác động nhân quả đến lợi nhuận của các doanh nghiệp.Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung tiền lương được hiểu như sau:”Tiền lương dưới chủ nghĩa xã hội là một phần thu nhập quốc dân được biểu hiện dưới hình thức tiền tệ, được nhà nước phân phối kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp với số lượng và chất lượng lao động của mỗi người đã cống hiến. Tiền lương phản ánh việc trả lương cho công nhân viên dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động.Từ khi chuyển sang nền kinh tế thị trường thì quan điểm cũ về tiền lương không còn phù hợp với điều kiện của nền kinh tế sản suất hàng hoá. Tiền lương phải là tiền trả cho sức lao động, tức là giá trị hàng hoá Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 sức lao động mà người sử dụngvà người cung ứng sức lao động thoả thuận. Tiền lương là bộ phận cơ bản trong thu nhập của người lao động, đồng thời là một trong các yếu chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp *Tóm lại tiền lương được định nghĩa như sau:“Tiền lương và biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá của yếu tố lao động mà người sử dụng phải trả cho người cung ứng sức lao động tuân theo các nguyên tắc cung cầu, giá cả của thị trường và pháp luật hiện hành của nhà nước”2. Khái niệm tiền lương chính, lương phụ I.2 .Tiền lương chính : là lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế có làm việc , gồm cả lương cấp bậc , tiền thưởng và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương .2.2. Tièn lương phụ : là lương trả cho người lao động trong thời thực tế không làm việc nhưng được hưởng chế độ hưu, nghỉ phép , hội họp , học tập . lễ tết , ngừng sản xuất .3. Ý nghĩa và vai trò của tiền lương trong sản xuất kinh doanh 1.3 Ýnghĩa:* Đôí với chủ doanh nghiêp tiền lương là một yếu tố của chi phí sán xuất đốivới người cung cấp sức lao động tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu .*Đối với người lao động tiền lương nhận được thoả đáng sẽ là động lực thúc đẩy năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động .Mặt khác khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận doanh tăng theo , do đó mà nguồn phúc lợi của doanh nghiệp mà người lao độngnhận được cũng tăng lên , nó là phần bổ sung thêm cho tiền lương , làm tăng thu nhập gắn kết các thành phần với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp .2.3 Vai trò Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 *Tiền lương nhằm đảm bảo chi phí để tái sản xuất sức lao động . Đây là yêu cầu thấp nhất của tiền lương nuôi sống người lao động ,duy chì sức lao động của họ .* Vai trò kích thích của tiền lương : vì động cơ tiền lương lao động phải có trách nhiệm cao trong công việc , tiền lương phải tạo ra sự say mê nghề nghiệp ,không ngừng nâng cao về trình độ chuyên môn và các lĩnh vực khác .*Vai trò điều phối của tiền lương : tiền lương nhận được thoả đáng người lao động sãn sàng nhận mọi công việc được giao dù ở đâu , làm gì hay bât cứ khi nào trong điều kiên sức lực và trí tuệ của họ cho phép.*Vai trò quản lí lao động tiền lương : doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lương còn với mục đích khác là thông qua việc trả lương theo dõi người lao động làm việc , đảm bảo tiền lương chi ra phải đem lại kết quả và hiệu quả rõ rệt .4. Tiền lương tối thiểu Tiền lương tối thiểu được xem như là cái ngưỡng cuối cùng để từ đó xây dựng các lương khác nhau , tạo thành hệ thống tiền lương của một nghành nào đó ,hoặc hệ thống tiền lương chung thống nhất của một nước ,là cứ đế định chính sách tiền lương . Mức lương tối thiểu là một yếu tố quan trọng của một chính sách tiền lương .II. Các yêu cầu của tiền lương 1. Yêu cầu của tổ chức tiền lương ._ Đảm bảo tái sán xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chấtvà tinh thần cho người lao động. Đây là yêu cầu quan trọng nhằm bảo đảm bảo chức năng và vai trò của tiền lương trong đời sống xã hội._Đảm bảo đơn giản, rõ ràng rễ hiểu Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 _Tiền lương tác động trực tiếp đến người lao động và thái độ của người lao động, đồng thời làm tăng hiệu quả hoạt động quản lý, nhất là quản lý tiền lương.2. Các nguyên tắc tổ chức tiền lương.*Nguyên tắc 1:Trả lương ngang nhau cho người lao động như nhau xuất phát từ một nguyên tắc phân phối lao động. Nguyên tắc này dùng làm thước đo lao động để đánh giá so sánh và thực hiện trả lương.*Nguyên tắc 2:Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân. Nguyên tắc này là cần thiết để nâng cao hiệu quả sử dụng kinh doanh hạ giá thành sản phẩm.*Nguyên tắc 3:Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động lam các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Nguyên tắc này bảo đảm cho sự công bằng bình đẳng trong trả lương cho người lao độngIII. Các hình thức trả lương1. Hình thức trả lương sản phẩm._Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động trực tiếp dựa vào số lượng và chất lượng của sản phẩm đã hoàn thành. Hình thức này được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp._Ý nghĩa : Trực tiếp khuyến khích người lao động ra sức học tập và nâng cao trình độ tay nghề và tích luỹ kinh nghiệm rèn luyện kỹ năng…để nâng cao khả năng làm việc và năng suất lao động._Nâng cao và hoàn thiện công tác quản lý nâng cao tính tự chủ, chủ động trong công việc của người lao động _Điều kiện áp dụng lương sản phẩm:Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 +Phải xây dựng được các định mức lao động có căn cứ khoa học. Đây là điều kiện quan trọng , là cơ sở để tính đơn giá tiền lương, xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương và sử dụng hợp lý hiệu quả tiền lương của doanh nghiệp.+ Đảm bảo tổ chức phục vụ nơi làm việc cho người lao động có thể hoàn thành và hoàn thành mức năng suất lao động cao nhờ vào giảm bớt thời gian tổn thất do tổ chức và phục vụ nơi làm việc.+ Làm tốt công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm kiểm tra nhằm đảm bảo sản phẩm sản xuất ra đúng theo chất lượng đã quy định qua đó tính tiền lương và trả đúng theo kết quả thực tế. Các hình thức trả lương theo sản phẩm_Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Hình thức này được áp dụng rộng rãi đối với người trực tiếp sản xuất trong quá trình điều kiện của người lao động mang tính độc lập tương đối có thể định mức, kiểm tra nghiệm thu một cách cụ thể riêng biệt._Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể:Hình thức này được áp dụng để trả cho một nhóm người lao động khi họ hoàn thành một khối lượng công việc và sản phẩm nhất định. Chủ yếu áp dụng cho những công việc đòi hỏi người lao động cùng nhau tham gia thực hiện của cá nhân._Trả lương sản phẩm gián tiêp:Hình thức này áp dụng để trả lương cho người lao động làm các công việc phục vụ hay phụ trợ cho các hoạt động sản xuất của công nhân chính._Hình thức trả lương sản phẩm có thưởng:Là sự kết hợp trả lương theo sản phẩm về tiền thưởng phần trả theo lương đơn giá cố định và số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành, phần thưởng tính dựa vào trình độ hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, thường cả về số lượng và chất lượng.Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 _Hình thức trả lương theo sản phẩm lũy tiến:Áp dụng cho những khâu yếu của sản xuất , khâu có ảnh hưởn trực tiếp đến toàn bộ quá trình sản xuất. Hình thức trả lương này dùng hai loại đơn giá.*Đơn giá cố định: Dùng để trả cho những sản phẩm thực tế đã hoàn thành *Đơn giá luỹ tiến: Dùng để tính lương cho những sản phẩm vượt mức khởi điểm.2. Hình thức trả lương thời gian.*Ý nghĩa và điều kiên áp dụng:Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng với những người làm công tác quản lý. Đối với công nhân sản xuất thì hình thức trả lương lương chỉ áp dụng ở bộ phận lao động bằng máy móc là chủ yếu, hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác hoặc vì tính chất sản xuất nếu thực hiện trả công sẽ không đảm bảo chất lượng.Hình thức trả lương thời gian có nhược điểm so với hình thức trả lương theo sản phẩm vì nó chưa gắn liền với kết quả mỗi người lao mà họ đạt được trong thời gian lao động.*Các hình thức trả lương theo thời gian._Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản:Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản là chế độ trả lương của mỗi công nhân theo mức lao động, do mức lương cấp bậc cao hay thấp, thời gian làm việc ít hay nhiều._Có 3 hình thức trả lương đơn giản:Lương giờ tính theo mức lương cấp bậc giờ làm việc Lương ngày tính theo mức lương cấp bậc và ngày làm việc trong tháng.Lương tháng tính theo mức lương cấp bậc thángNguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 _Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng Hình thức này là sự kết hợp giữa chế độ trả lương theo thời gian đơn giản với tiền thưởng, khi họ đã đạt được những chỉ tiêu về số lượng hoặc chất lượng đã quy định._Hình thức trả lương theo thời gian có xét đến chất lượng, hiệu quả của công tác.Đối với hình thức này trả lương ngoài tiền lương cấp bậc mà mỗi người được hưởng còn có thêm phần đơn giá có tính chất hiệu quả của công việc, thể hiện qua đó phần lương ăn theo.B. TIỀN THƯỞNGI. Tiền thưởng và ý nghĩa tiền thưởng 1. Khái niệm:Tiền thưởng thực chất là khoản tiền bổ xung cho tiền lương nhằm quán triệt theo nguyên tắc phân phối theo lao động và nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp.2. Ý nghĩa:Tiền thưởng là một trong những biên pháp khuyến khích vật chất đối với người lao động trong quá trình làm việc. Qua đó nâng cao năng suất lao động.3. Các hình thức tiền thưởng:Thưởng giảm tỷ lệ sản phẩm hàng hoáThưởng nâng cao chất lượngThưởng hoàn thành vượt mức năng xuất lao độngThưởng tiết kiệm vật tư.2. Nội dung của tiền thưởng1. Chỉ tiêu thưởngLà một trong những yếu tố quan trọng nhất của tiền lương rõ ràng chính xác cụ thể.Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 [...]... doanh nghiệp về các khoản trích theo lương _Kết cấu: Tk334 _Các khoản khấu trừ vào thu nhập _Tiền lương, tiền công, tiền thưởng người lao động và các khoản khác phảI trả cho _Tiền lương , tiền công và các người lao động khoản khác đã trả cho người lao động _Kết chuyển tiền lương, tiền công người lao động chưa lĩnh Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 SD: Tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác còn... nghiệp dùng để tài trợ cho hoạt động của công đoàn Quỹ được trích lập 2% tính vào kinh phí kinh doanh CHƯƠNG II PHÂN TÍCH CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TIỀN THƯỞNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần thương mại Thành Long 1 Sự ra đời của công ty Công ty cổ phần thương mại Thành Long được thành lập vào tháng 5 năm 2000 và chính thức đăng ký kinh doanh với giấy... TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI THÀNH LONG CHƯƠNG I PHÂN TÍCH CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Hiện nay công ty đang thực hiên nghị đinh 59/cp của chính phủ về quy chế quản lí tài chính đối với các doanh nghiệp tư nghân Đông thời tăng cương công tác quản lý sản xuất kinh doanh và quản lý tiền lương của công ty Công ty đang tồn tại 2 chế độ trả lương là trả lương theo. .. Quĩ lương a.Định mức lao động 2001 của công ty Dựa vào khối lượng công việc kế hoạch và thực tế theo định mức công ty đã tính ra số ngày công để hoàn thành công việc là 67.848 ngày b.Xác định quĩ tiền lương Tổng quĩ tiền lương năm kế hoạch _Lương bộ phận điều hành quản lý của công ty _Lương các bộ phận công nhân viên trực tiếp dản xuất kinh doanh của các đơn vị thành viên trực thuộc công ty Tổng quĩ lương. .. đinh theo công thức: Tổng số ngày công hoàn thành công việc L= 12 × 26 Vậy theo công thức Lương của bộ phận quản lý của công ty: 506.880.000đ Lương của các bộ phận công nhân trực tiếp: 969.246.000đ 5 Các khoản trích theo lương _Bảo hiểm xã hội 15%tính vào chi phí kinh doanh Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 5% tính vào lương công nhân _Bảo hiểm y tế 2% tính vào chi phí kinh doanh 1% khấu trừ vào lương công. .. tình hình tài chính, kết quả lao động kinh doanh của doanh nghiệp Sơ đồ bộ máy kế toán của công ty: Kế toán trưởng Kế toán bản hàng Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 Kế toán kho Kế toán tiền lương Căn cứ vào các nghiệp vụ, chứng từ gốc nhân viên kế toán các bộ phận tiến hành kiểm tra tính chính xác các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong kì, lập các chứng từ ghi sổ hoặc bảng chứng từ gốc, kế toán trưởng xác minh... _Kế toán cưn cứ vào số ngày nghỉ được hưởng trợ cấp BHXH để tính toán cho người lao động như sau: 8320,56 × 28 × 75% = 174.700 đ _Kế toán tiền lương sau khi đã thập các bảng thanh toán tền lương của các phân xưởng và các phòng ban, căn cứ vào đó kế toán tiến hành phân bổ tiền lương II Sổ sách kế toán Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 BẢNG CHẤM CÔNG Đơn vị : Bộ phận :cán bộ quản lí Tháng 12/2001 S tt Họ và. .. nhân Như vậy tại công ty có các khoản khấu trừ sau: VD: Kế toán căn cứ vào tổn quỹ lương cấp bậc (Lương phải trả cho công nhân viên toàn công ty) do phong quản lý lao động tiền lương cung cấp là 696.249.000đ BHXH, BHYT _Tính vào chi phí sản xuất kinh doanh: Trích BHXH 15%: 696.249.000 × 15% =104.437.000đ Trích BHYT 2%: 696.249.000 × 2% = 13.925.000 đ _Tính vào lương cán bộ công nhân viên Trích BHXH là... thiểu × hệ số lương _Tiền lương tháng đơn giản Lương tháng đơn giản = lương ngày × ngày công thực tế _Tiền lương trách nhiệm Lương trách nhiệm = tiền lương cơ bản × hệ số trách nhiệm _Lương thực tế Lương thực tế = lương tháng đơn giản + lương trách nhiệm + Phụ cấp VD: Tính lương cho ông Nguyễn Ngọc Long, Phó giám đốc công ty có hệ số lương là 3.84, số ngày công thực tế là 26 ngày, hệ số lương trách nhiệm... tế và các văn bản về về hợp tác kinh doanh thuộc nội dung hoạt động của công ty _Kinh doanh thương mại trong các loại hình dịch vụ thương mại _Liên doanh liên kết để sản xuất hàng hoá phục vụ cho nhu cầu trực tiếp kinh doanh, xuất nhập khẩu, mua bán trong và ngoài nước 4 Đặc điểm công tác quản lý và bộ máy tổ chức của công ty Công ty thành lập cơ cấu bộ máy theo kiểu trực tiệp tại trụ sở chính tại . của các thầy cô giáo và các cô chú trong công ty nên em đã chọn đề tài kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần thương mại Thành. A1 PHẦN II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI THÀNH LONGCHƯƠNG I PHÂN TÍCH CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
