Đang tải... (xem toàn văn)
Vấn đề việc làm luôn là một đề tài nóng hổi và hấp dẫn trong mọi thời kì phát triển của Đất nước.Nước ta từ chỗ là một nước nông nghiệp lạc hậu,ngày nay đang tiến những bước dài trên c
Lời cảm ơn:Để hoàn thành bài viết này, trớc hết em xin trân trọng cảm ơn các thầy cô Khoa Kinh tế trờng Đại học Thơng Mại Hà Nội đã tận tâm truyền đạt,trang bị vốn kiến thức và giúp đỡ em trong suốt quá trình học tập.Đặc biệt,em xin bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc tới thầy giáo trởng khoa Kinh tế,TS.Thân Danh Phúc ngời đã tận tình hớng dẫn và chỉ bảo em trong suốt quá trình thực hiện chuyên đề này.Em cũng gửi lời cảm ơn tới bác Nguyễn Văn Hùng cùng toàn thể các anh, chị ở Công ty TM-DV và XNK Hải Phòng đã nhiệt tình giúp đỡ, tạo điều kiện cho em trong suốt quá trình thực tập tại Công ty.Sau cùng xin cảm ơn tất cả bạn bè và ngời thân đã luôn quan tâm ủng hộ và giúp đỡ em.Hà Nội, ngày 9 tháng 5 năm 2004Sinh viên Mai Thị Hải Yến.1 Lời mở đầu.Vấn đề việc làm luôn là một đề tài nóng hổi và hấp dẫn trong mọi thời kì phát triển của Đất nớc.Nớc ta từ chỗ là một nớc nông nghiệp lạc hậu,ngày nay đang tiến những bớc dài trên con đờng đổi mới và đã thu đợc một số thành tựu đáng kể về kinh tế,đời sống nhân dân đợc cải thiện,tạo thêm nhiều việc làm mới cho ngời lao động.Tuy nhiên,hàng năm số nguời đến tuổi lao động tăng,yêu cầu về việc làm vẫn ngày càng bức bách. Đảng và Nhà nớc luôn luôn quan tâm đến vấn đề này và đã có chủ trơng từ trên 20 năm nay là cùng với việc có những giải pháp giải quyết việc làm trong nớc là chính và coi xuất khẩu lao động (XKLĐ) là một chiến lợc quan trọng trớc mắt và lâu dài nằm góp phần phát triển nguồn nhân,giải quyết việc làm,tạo thêm thu nhập và nâng cao trình độ tay nghề cho ngời lao động, tăng nguồn thu ngoại tệ cho Đất nớc và tăng cờng quan hệ hợp tác giữa nớc ta với các nớc trên thế giới.XKLĐ đã có một vị trí quan trọng trong nền KTQD và đợc coi là một hoạt động KT-XH rất có hiệu quả. Vì vậy khi nói đến vấn đề việc làm không thể không nói đến vấn đề mới mẻ này,nhằm thu hút lực lợng lai đônngj tham gia xây dựng Đất nớc thông qua hoạt động XKLĐ.XKLĐ là một lĩnh vực khó và phức tạp vì nó có liên quan đến rất nhiều lĩnh vực khác trong nớc và trên thế giới.TRADIMEXCO là một trong những là một trong những doanh nghiệp kinh doanh XKLĐ rất có hiệu quả.Công ty đã xây dựng cho mình một nguồn vốn đáng kể,góp nguồn vào sự phát triển chung của toàn nghành, thực hiện nhiệm vụ XKLĐ, thu ngoại tệ cho Đất nớc.Trong thời gian thực tập tại Công ty TM-DV và XNK Hải Phòng em đã chọn đề tài Một số giải pháp thúc đẩy xuất khẩu lao động của Công ty TM-DV và XNK Hải Phòng sang Malaysia.Với mục đích nghiên cứu thực trạng hoạt động XKLĐ ở Công ty trong thời gian qua, tìm ra những nguyên nhân dẫn đến thành công và những tồn tại chủ yếu cần khắc phục. Từ đó đề xuất một số giải pháp thúc đẩy XKLĐ ở Công ty trên Thị trờng Malaysia.Nội dung chuyên đề gồm các phần chủ yếu sau:Phần 1: Những lí luận cơ bản về xuất khẩu lao động.2 Phần 2: Phân tích thực trạng hoạt động xuất khẩu lao động của Công ty TM-DV và XNK Hải Phòng trên Malaysia.Phần 3: Một số giải pháp thúc đẩy XKLĐ của Công ty sang Malaysia. Ch ơng1: Lý luận chung về xuất khẩu lao động.1.1. Xuất khẩu lao động là một xu hớng tất yếu khách quan.1.1.1. Khái niệm xuất khẩu lao động.Trớc đây, khi cha có xuất khẩu lao động, do yêu cầu của cuộc sống cũng nh nhu cầu lao động của nhiều nớc, nhiều vùng đã có hiện tợng di chuyển lao động từ nớc này sang nớc khác với hai dạng cơ bản là làm việc lâu dài và làm việc tạm thời. Điều đó có lợi cho cả hai phía:Phía thuê lao động có điều kiện thuê đợc lao động rẻ hơn thuê lao động tại chỗ và ngời lao động mong muốn có việc làm để có thu nhập. Trong khoảng 30 năm trở lại đây, việc đa lao động ra nớc ngoài làm việc đã đợc nâng lên rõ rệt. Đó là sự phát triển kinh tế trong phạm vi toàn cầu đang có những chuyển biến về chất và không đồng đều giữa các nớc dựa trên cơ sở phát triển mạnh của khoa học kĩ thuật. Thực tế cho thấy, sức lao động của các quốc gia kém phát triển có d thừa lao động đến giai đoạn hiện nay đã đợc coi nh là một loại hàng hoá, hàng hoá sức lao động mà quốc gia đó đem ra để đổi lấy ngoại tệ dới các hình thức khác nhau.Nghiên cứu về vấn xuất khẩu lao động chúng ta phải hiểu và làm rõ một số khái niệm cơ bản sau:Nguồn lao động : Là một bộ phận của dân c bao gồm những ngời trong độ tuổi lao động (không kể số ngời mất khả năng lao động ) và những ngời ngoài tuổi lao động thực tế có tham gia lao động.Lao động: Lao động thực chất là sự vận động của sức lao động trong quá trình tạo ra của cải vật chất cho xã hội, lao động cũng chính là quá trình kết hợp của sức lao động và t liệu sản xuất để tạo ra của cải vật chất,sản phẩm hàng hoá vụ con ngời, xã hội. Có thể nói, lao động là yếu tố quyết định cho mọi hoạt động kinh tế.3 Sức lao động:Sức lao động là tổng hợp thể lực và trí lực của con ngời trong quá trình tạo ra của cải xã hội, nó phản ánh khả năng lao động của con ngời, là điều kiện đầu tiên cần thiết trong quá trình lao động xã hội. Trên thị trờng lao động, sức lao động đợc coi là hàng hoá- đó là loại hàng hoá đặc biệt vì con ngời có t duy, tự làm chủ bản thân mình hay nói cách khác con ngời là chủ thể lao động. Thông qua thị trờng lao động, sức lao động đợc xác định giá cả, hàng hoá sức lao động cũng tuân theo qui luật của thị trờng. Trong nền kinh tế thị trờng sức lao động là một loại hàng hoá đặc biệt đợc trao đổi mua bán trên thị trờng lao động. Thị trờng lao động: Trong mỗi xã hội, nơi nào xuất hiện nhu cầu sử dụng lao động và có nguồn lao động cung cấp ở đó sẽ hình thành nên thị trờng lao động.Trong nền kinh tế , ngời lao động muốn tìm việc phải thông qua thị trờng lao dộng. Về mặt thuật ngữ, thị trờng lao động phải đợc hiểu là thị trờng sức lao độngđể phù hợp với khái niệm của tổ chức lao động quốc tế (ILO):Thị trờng lao động là một lĩnh vực của nền kinh tế, nó bao gồm toàn bộ các quan hệ lao động đợc xác lập trong lĩnh vực mua bán, trao đổi và thuê mớn sức lao động. Trên thị trờng lao động, mối quan hệ đợc thiết lập giữa một bên là ngời lao động và một bên là nguời sử dụng lao động. Qua đó, cung- cầu về lao động ảnh hởng đến tiền công lao động và mức tiền công lao động cũng ảnh hởng tới cung-cầu lao động.Xuất khẩu lao động là một hình thức (loại hình) trao đổi mua-bán sức lao động trên thị trờng lao động quốc tế. Nó chịu sự tác động, điều tiết của qui luật kinh tế thị trờng. Nó đợc hình thành,phát triển dựa vào quan hệ cung- cầu,giá cả và cạnh tranh. Bên cầu phải tính toán kĩ hiệu quả của việc nhập khẩu lao động từ đó cần phải xác định chặt chẽ số lợng, cơ cấu, chất lợng lao động hợp lí. Mặt khác, bên cung có mong muốn càng xuất khẩu nhiều lao động càng tốt. Do vậy, muốn cho loại hàng hoá đặc biệt này chiếm đợc u thế trên thị trờng lao động, bên cung phải có sự chuẩn bị và đầu t để đợc thị trờng chấp nhận, phải đáp ứng kịp thời các yêu cầu về số lợng, cơ cấu và chất lợng lao động cao.Thị trờng lao động nớc ta hiện nay tuy đã hình thành nhng phạm vi hoạt động còn hẹp. Để phù hợp với sự phát triển quá nhanh của nguồn lao động, trớc hết thị tr-ờng lao động phải đợc mở rộng cả trong và ngoài nớc, đồng thời tạo cho ngời lao động 4 có quyền bình đẳng, tự do tìm việc làm ngời sử dụng lao động có quyền tuyển chọn, thuê mớn lao động theo pháp luật.Di dân quốc tế: Di dân quốc tế đợc hiểu là ngời lao động khi bán sức lao động hoặc di chuyển ra khỏi lãnh thổ quốc gia để tìm kiếm việc làm. Nếu xét theo khía cạnh dân số học thì một bộ phận của xuất khẩu lao động cũng nằm trong di dân quốc tế. Do đó, việc đa ngời lao động đi làm việc ở nớc ngoài chính là tham gia vào quá trình di dân quốc tế. Việc đa ngời lao động đi làm việc ở nớc ngoài tuân theo hiệp định giữa hai quốc gia, đa quốc gia hoặc theo công ớc quốc tế, tuỳ từng trờng hợp khác nhau mà nó đợc xếp nằm trong giới hạn nào.Xuất khẩu lao động:ở Việt Nam, từ những năm 80 đã bắt đầu xuất hiện thuật ngữ Hợp tác quốc tế về lao động. Lúc đó thuật ngữ này đợc hiểu đơn giản là sự trao đổi lao động giữa các quốc gia thông qua các hiệp định đợc thoả thuận và kí kết giữa các quốc gia đó, là sự di chuyển lao động có thời hạn giữa các quốc gia một cách hợp pháp và có tổ chức.Đến nay trên thế giới cha có một khái niệm chuẩn nào về xuất khẩu lao động. Vì vậy, chúng ta có thể hiểu khái niệm lao động thông qua khái niệm của tổ chức lao động quốc tế (ILO) nh sau: Xuất khẩu lao động là một hoạt động kinh tế của một quốc gia thực hiện việc cung ứng lao động cho một quốc gia khác trên cơ sở những hiệp định hoặc những hợp đồng có tính chất hợp pháp qui đinh đợc sự thống nhất giữa các quốc gia đa và nhận ngời lao động.1.1.2. Xu hớng XKLĐ trên thế giới.Sự phát triển của XKLĐ từ di c lao động quốc tế là một hiện tợng kinh tế- xã hội phổ biến trên thế giới.Thực tế cho thấy, hiện tợng quốc tế hoá sản xuất và đầu t bùng nổ vào những thập kỉ gần đây gắn liền với việc quốc tế hoá lao động. Do đó, di c lao động quốc tế trở thành một bộ phận không thể tách khỏi của hệ thống kinh tế thế giới hiện nay. Theo đánh giá của các chuyên gia, điều đó chứng tỏ di c lao động quốc tế không chỉ dừng lại ở mức đơn giản nữa mà nó thực sự là vấn đề cần đợc quan tâm. Ngời ta đã tiến hành nghiên cứu quá trình hình thành và phát triển của các trào lu di c lao động quốc tế, đặc biệt đi sâu hơn vào khu vực Châu á, kết quả cho thấy trào lu đợc hình thành qua ba giai đoạn:5 Giai đoạn đầu tiên là trào lu di c lao động từ ấn Độ- thuộc địa của Anh đến các đồn điền vùng Caribê, Châu Phi và Đông á, gồm những lao động rẻ tiền, một hình thức mới của chế độ nô lệ khổ sai.Giai đoạn thứ hai bắt đầu vào thời kì tân lực của hệ thống thuộc địa sau đại chiến thế giới lần thứ hai, khi có một số đông ngời từ Châu á, đặc biệt là từ tiểu lục địa, di c đến các vùng Châu Âu và Bắc Mĩ. Nhiều ngời vào làm việc tại các sở công nghiệp đã tàn lụi trên đất Anh, song cũng có một số đông thuộc dòng ngời di c là những ngời thợ có tay nghề, sinh viên học tại Mĩ và Canađa không trở về nớc sau khi học xong .Giai đoạn thứ ba, đó là giai đoạn bùng nổ xây dựng ở các nớc vùng Vịnh khi dầu mỏ trở thành ngành chủ lực của nền kinh tế khu vực. Thời kì này chứng kiến sự phát triển rất nhanh của lực lợng lao động các nớc tại vùng Vịnh và đây trở thành một trung tâm chính thu hút lao động Châu á.Việc sử dụng lao động nớc ngoài từ lâu đã trở thành điều kiện tất yếu của quá trình tái sản xuất thông thờng. ở các nớc đang sử dụng công nhân nớc ngoài, có những ngành phải phụ thuộc vào nguồn lao động nhập khẩu. Trong khi đó, đối với phần lớn các nớc đang phát triển có lao động xuất khẩu, việc ngừng xuất khẩu này sẽ làm mất đi một nguồn thu ngoại tệ đáng kể.Trên thế giới hiện nay có một số vùng chủ yếu thu hút nhiều lao động nớc ngoài, trung tâm nhập c lao động nớc ngoài đầu tiên đợc thành lập ở các nớc Tây âu, tiếp sau đó là ở Mĩ, các nớc khai thác dầu mỏ ở vùng Cận Đông, ngoài ra có một số nớc ở Châu Mĩ Latinh cũng thu hút lao động nớc ngoài. Sự di c lao động cũng xảy ra giữa các nớc Châu á chủ yếu là ở các nớc giàu hơn thu hút lao động không có tay nghề từ các nớc láng giềng nghèo hơn Các nớc thu hút lao động chủ yếu ở khu vực là Đài Loan, Hàn Quốc, Malaysia, Singapo và Hồng Kông.Từ việc nghiên cứu các trào lu di c lao động quốc tế và các trung tâm chính của di c lao động quốc tế, ngời ta thấy các quá trình di c lao động quốc tế đợc đặc trng bởi:Thứ nhất, di c lao động quốc tế sẽ góp phần nâng cao phúc lợi mọi mặt của ngời lao động và góp phần cải thiện sự thiếu hụt ngoại tệ của các nớc xuất khẩu lao động. Ngời lao động ra nớc ngoài làm việc là một hình thức tránh sự đói nghèo trong nớc.Thứ hai, các chỉ tiêu về số lợng- tức là nhu cầu của các nớc nhập c lao động.6 Thứ ba, hớng di c lao động- tức là trào lu di c phụ thuộc vào sự phát triển kinh tế và đời sống của nhân đân nớc nhập c.Thứ t là chất lợng lao động di c.Nhà nớc có ảnh hởng tích cực đến quá trình di c. Khi sản xuất tăng mạnh, việc nhập khẩu lao động đợc phép tự do hoá, trong trờng hợp ngợc lại thì nhập khẩu lao động bị hạn chế. Ngày nay, di c lao động quốc tế đã trở thành hiện tợng kinh tế toàn cầu trong đời sống kinh tế- xã hội và là một trong những nguyên nhân thúc đẩy làn sóng xuất khẩu lao động tăng nhanh.1.1.3. Sự cần thiết của dịch vụ xuất khẩu lao động .Đối với Việt Nam, sự phát triển dân số và lao động là một trong những vấn đề kinh tế- xã hội phức tạp và gay gắt chẳng những trong giai đoạn hiện nay mà còn trong nhiều năm tới. Dân số và kinh tế -xã hội là những yếu tố vận động theo những qui luật khác nhau. Trong dân số có lực lợng lao động- yếu tố quyết định của sản xuất. Đồng thời dân số lại là lực lợng tiêu dùng chủ yếu mọi của cải (vật chất) và tinh thần của xã hội. Mối quan hệ này đã đợc cụ thể hoá thành quan hệ giữa dân số và phát triển, là một nội dung quan trọng trong công tác hoạch định chiến lợc kinh tế- xã hội của nhiều nớc.Tốc độ tăng dân số nớc ta hiện nay ở mức 2,6% đang tạo nên áp lực lớn đối với đời sống và việc làm của toàn xã hội. Thực tế ở nớc ta, nguồn lao động không ngừng gia tăng trong bối cảnh nền kinh tế còn gặp không ít những khó khăn. Điều này đã sinh ra những mâu thuẫn giữa khả năng tạo việc làm còn hạn chế với nhu cầu giải quyết việc làm ngày càng tăng, tất yếu dẫn đến tình hình một bộ phận ngời lao động cha có việc làm.Với tốc độ phát triển dân số và lao động nh hiện nay, hàng năm chúng ta phải tạo ra hơn một triệu việc làm mới cho số ngời bớc vào tuổi lao động, khoảng gần hai triệu ngời cha có việc làm, hàng chục vạn bộ đội phục viên, xuất ngũ, học sinh phổ thông trung học thôi học, lao động hợp tác ở nớc ngoài về nớc, hàng chục vạn lao động không có nhu cầu sử dụng trong khu vực Nhà nớc, đó là cha kể hàng chục vạn thơng binh, ngời tàn tật . có nhu cầu để đảm bảo cuộc sống. Trớc tình hình bức xúc về việc làm nh vậy, Đảng đã xác định chiến lợc phát triển kinh tế- xã hội nớc ta theo định h-ớng đặt con ngời vị trí trung tâm. Nh vậy thực chất của chiến lợc phát triển kinh tế- xã 7 hội thời kì này là chiến lợc về lao động và việc làm. Lao động phải có việc làm, việc làm đó phải có hiệu quả và mang lại thu nhập đủ sống cho ngời lao động và đóng góp với Nhà nớc để tăng tích luỹ phát triển sản xuất. Quan điểm này xuất phát từ bản chất của chế độ xã hội chủ nghĩa là đảm bảo quyền cơ bản nhất của con ngời bao gồm quyền tự do lao động và quyền có việc làm. T tởng chỉ đạo của Nhà nớc ta là giải phóng tiềm năng lao động và phát huy đến mức cao nhất yếu tố con ngời, đó là quyết sách lớn của Đảng và Nhà nớc, điều đó xuất phát từ thực tế hiện trạng lao động và việc làm của nớc ta. Vấn đề lao động và việc làm không những chỉ là vấn đề kinh tế , mà còn là vấn đề xã hội và chính trị. Vì thiếu việc làm, thất nghiệp sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho các tệ nạn và thói h, tật xấu phát triển đồng thời cũng là ngòi nổ cho các bạo loạn xã hội mà các thế lực thế lực thù địch nớc ngoài dễ dàng khai thác. Thất nghiệp còn sinh ra các hậu quả khác về t tởng và chính trị, giảm sút lòng tin chính trị, cản trở các cuộc cải cách khác . dẫn tới sự sụp đổ của xã hội. Đại hội VI của Đảng đã đánh dấu sự chuyển biến mới về cấu trúc kinh tế, tất yếu hình thành và phát triển thị trờng xã hội thống nhất trên cơ sở điều hành vĩ mô, trong đó có thị trờng lao động . Trong môi trờng đó, xã hội phải luôn đối đầu với ba vấn đề lớn:lạm phát, thất nghiệp, ngân sách. Ba vấn đề này tồn tại lâu dài, cùng vận động, có quan hệ biện chứng với nhau và là đối tợng của nhau, trong đó cái gốc là giải quyết việc làm cho lao động xã hội.Trong những năm qua, đặc biệt từ năm 1991 trở lại đây, nhờ có chính sách đổi mới của Đảng và Nhà nớc, áp dụng nền kinh tế mở nên chúng ta đã đạt đợc những thành tựu khả quan và ổn định. Đặc biệt Đảng và Nhà nớc đã có chính sách mở cửa, khuyến khích, thu hút đầu t trong và ngoài nớc để phát triển sản xuất kinh doanh. Nguồn vốn này không những quan trọng về số lợng mà còn có ý nghĩa tranh thủ thiết bị công nghệ hiện đại, kinh nghiệm quản lí tiên tiến, khả năng tiếp cận thị trờng quốc tế và giải quyết việc làm cho ngời lao động trong nớc.Nh vậy, với tốc độ phát triển dân số và nguồn lao động nh hiện nay thì trớc mắt và lâu dài, việc làm vẫn là vấn đề gay gắt của xã hội, đòi hỏi các nghành, các cấp phải tập trung cao độ để giải quyết mà một trong những chơng trình đó phải là phát triển việc đa lao động ra nớc ngoài làm việc.1.1.4. Thị trờng lao động quốc tế đối với xuất khẩu lao động Việt Nam hiện nay và trong những năm tới.8 Nghiên cứu các trào lu di c lao động trên thế giới ta thấy rằng di c lao động quốc tế là một hiện tợng kinh tế - xã hội phổ biến và những làn sóng di c lao động sẽ không thể ngừng lại.Những trung tâm nhập c mà trong quá khứ, hiện tại và tơng lai, do có quan hệ truyền thống, do có nhiều nét tơng đồng về phong tục, tập quán và vị trí địa lý thuận lợi mà chúng ta có thể sẽ thâm nhập và phát triển việc đa hàng vạn lao động ra nớc ngoài làm việc, điển hình là :a.Khu vực Liên Xô(cũ) và Đông Âu.Biểu1: Số liệu ngời lao động Việt Nam đi lao động ở 4 nớc từ 11980-1990(Liên Xô cũ,CHDC Đức cũ,Bungari,Tiệp Khắc).9 NămSố lợng (ngời)Liên xô CHDC Đức Bungari Tiệp khắcTổng NữLĐ có nghềTổng NữLĐ có nghềTổng NữLĐ có nghềTổng NữLĐ có nghề1980 1570 - - - 850 293 850 300 57 300 420 242 4201981 20230 5200 2347 2347 3292 721 2030 2998 439 2998 8740 2479 75071982 25970 5947 3219 903 4408 1273 2374 3745 539 3745 11870 3145 51641983 12402 6972 3559 543 364 88 255 3206 651 2755 1860 336 11001984 6846 2650 1310 1554 388 198 297 1391 63 1386 - - -1985 5008 4996 3048 3658 - - - - - - 12 - -1986 9012 9000 3105 1800 - - - - - - 12 - -1987 48820 19601 10749 4886 23170 12136 10090 3858 529 3958 2091 523 20901988 71830 27625 15815 3818 20567 8190 9686 6559 486 4521 6784 1046 67841989 39929 21598 9764 802 8699 214 1213 5082 831 4927 5239 1701 50921990 3069 - - - - - - - - - - - -(Nguồn: Số liệu trong báo cáo tổng kết 10 năm hợp tác lao động với nớc ngoài, 1991 của Cục quản lí lao động với nớc ngoài).10 [...]... hóa mọi chính sách và qui định cho ngời lao động biết Phải đầu t tạo điều kiện vật chất thỏa đáng cho công tác quản lí xuất khẩu lao động, cho công tác đào tạo-giáo dục định hớng để có đợc một một đội ngũ lao động và chuyên gia đủ khả năng đáp ứng đợc mọi đòi hỏi của thị trờng lao động quốc tế Chơng 2: Thực trạng hoạt động xuất khẩu lao động của Công ty TM- DV và XNK Hải Phòng sang Malaysia thời gian... cho lao động Trung Quốc có thể sẽ ít ảnh hởng đến nhu cầu tiếp nhận lao động Việt Nam do lao động Sri- Lanka chủ yếu là lao động giúp việc gia đình và lao động trồng trọt (lĩnh vực mà ta cha tập trung đa sang) còn lao động Trung Quốc chủ yếu là lao động bán lành nghề và lao động lành nghề trong lĩnh vực công nghiệp (trong khi lao động của ta chủ yếu là lao động phổ thông) Tuy nhiên nếu chính phủ Malaysia. .. nghiệm xuất khẩu lao động của một số nớc và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam 1.3.1 Kinh nghiệm xuất khẩu lao động của một số quốc gia a Kinh nghiệm xuất khẩu lao động của Trung Quốc Đối với Trung Quốc hoạt động xuất khẩu lao động qua hai hình thức chủ yếu là xuất khẩu lao động thông qua dự án xây dựng ở nớc ngoài và xuất khẩu lao động thông qua các dịch vụ việc làm có hợp đồng cung ứng lao động Thị trờng... không nghề và lao động kĩ thuật cao nên số lao động vào Nhật Bản làm việc bất hợp pháp ngày càng tăng, ớc tính hiện nay số lao động này gấp 2,3 lần số lao động hợp pháp Nhật Bản chính thức mở cửa hợp pháp cho lao động nớc ngoài từ tháng 6 năm 1992 Với sự phát triển nh hiện nay của nền kinh tế Nhật Bản thì việc mở rộng hơn nữa thị trờng lao động là hết sức cần thiết Việt Nam đã hợp tác đa lao động theo... và XNK Hải phòng sang Malaysia Xuất khẩu lao động là hoạt động kinh tế của một quốc gia thực hiện việc cung ứng lao động cho một quốc gia khác trên cơ sở những hiệp định hoặc hợp đồng có tính chất hợp pháp qui định đợc sự thống nhất giữa các quốc gia đa và nhận ngời lao động Xuất khẩu lao động là một hoạt động góp phần giải quyết nguồn nhân lực d thừa trong nớc ,giải quyết việc làm,tạo thu nhập và năng... trờng của lao động các nớc nh Philipin, ấn Độ), hay khiếu nại, đình công, thái độ hợp tác với chủ sử dụng lao động không tốt, hay đánh nhau với lao động nớc ngoài Điều này đã tạo ra một ấn tợng không tốt về lao động Việt Nam trong suy nghĩ của nhiều chủ sử dụng lao động Malaysia Theo dự báo của các chuyên gia về đa lao động sang Malaysia, việc chính phủ Malaysia ký thỏa thuận với Sri- Lanka và mở rộng... giúp việc gia đình và xây dựng Đào tạo lao động xuất khẩu : Với nhận thức lao động sẽ góp phần làm giảm tình trạng thất nghiệp trong nớc, từ nhiều năm qua Chính phủ Thái Lan đẩy mạnh và đầu t vào hoạt động vào xuất khẩu lao động Bộ lao động -xã hội Thái Lan thành lập các trung tâm t vấn về pháp lí và đa ra các chính sách về vay vốn cho lao động xuất khẩu Đặc trách và đào tạo cho lao động trớc khi đi... nhận lao động từ 4 nớc Thái Lan,Philippin ,Malaysia, Indonexia;đến cuối năm 1999 nhận thêm lao động Việt Nam.Trong những năm qua ,lao động Thái Lan và Philippin đã chiếm lĩnh phần lớn thị trờng này(Thái Lan có khoảng 13300 0lao động, chiếm 12 49,28%tổng số lao động nớc ngoài;Philippin có khoảng 114000 lao động, chiếm 42,22%0.(theo số liệu của ủy Ban lao động Đài Loan-1999) Việt Nam bắt đầu đa lao động sang làm... dựng quy chế bảo vệ quyền và quyền lợi của ngời lao động ở nớc ngoài với quan điểm bảo vệ quyền lợi của lao động ở nớc ngoài và qui định các cơ sở hợp pháp về quản lí và thạnh tra việc làm ngoài nớc Trung Quốc đã tiến hành một số biện pháp nhằm sắp xếp lại các đại lí và kiểm tra tính hợp pháp của các đại lí này nh: Kiểm tra giấy phép hoạt động của các đại lí và đình chỉ hoạt động các đại lí không đạt... giữ và bị phạt tù giam Không trêu trọc phụ nữ, không uống rợu bia trong khi làm việc, tôn trọng phong tục tập quán của nớc sở tại và lao động nớc ngoài 35 Malaysia là thị trờng lao động phù hợp với lao động Việt Nam, cho nên cần quyết tâm khắc phục những thiếu sót, bất cập bộc lộ trong hơn một năm thí điểm đa lao động vao thị trờng này 2.2.3.Nội dung hoạt động xuất khẩu lao động của Công ty TM_ DV và XNK . khẩu lao động. 2 Phần 2: Phân tích thực trạng hoạt động xuất khẩu lao động của Công ty TM- DV và XNK Hải Phòng trên Malaysia. Phần 3: Một số giải pháp thúc đẩy. XKLĐ, thu ngoại tệ cho Đất nớc.Trong thời gian thực tập tại Công ty TM- DV và XNK Hải Phòng em đã chọn đề tài Một số giải pháp thúc đẩy xuất khẩu lao động