Đang tải... (xem toàn văn)
QUAN HỆ NHÂN SỰ THI HÀNH KỈ LUẬT Những căn cứ để thi hành kỉ luật Để xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động cần có hai căn cứ hành vi vi phạm kỷ luật lao động và lỗi của người vi phạm Hành vi v.
QUAN HỆ NHÂN SỰ ❖ THI HÀNH KỈ LUẬT Những để thi hành kỉ luật Để xử lý kỷ luật lao động người lao động cần có hai cứ: hành vi vi phạm kỷ luật lao động lỗi người vi phạm - Hành vi vi phạm kỷ luật lao động: xác định hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động, người sử dụng lao động phải rõ nghĩa vụ vi phạm; thời gian, địa điểm xảy vi phạm… làm để xử lý kỷ luật lao động cách xác, khách quan - Lỗi người vi phạm: kgười lao động bị coi có lỗi họ có đầy đủ điều kiện khả thực nghĩa vụ giao họ không thực thực không đúng, không đầy đủ nghĩa vụ giao (Căn vào Thông tư số Bộ lao động ngày 28/02/1979 hướng dẫn thi hành kỉ luật lao động công nhân, viên chức Nhà nước) Tùy theo mức độ phạm lỗi mà người vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý theo hình thức sau: - Khiển trách - Kéo dài thời hạn nâng lương không tháng chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa tháng cách chức - Sa thải Lưu ý thi hành kỉ luật Trong Bộ luật Lao động nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam chương III Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất - Mục Kỷ luật lao động có điều cần lưu ý sau: - Nội quy lao động - Đăng ký nội quy lao động - Hồ sơ đăng ký nội quy lao động - Hiệu lực nội quy lao động - Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động - Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động - Hình thức xử lý kỷ luật lao động - Những quy định cấm xử lý kỷ luật lao động Ngoài ra, xử lý kỉ luật, cần phải lưu ý số vấn đề sau: - - - Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý hình thức kỷ luật Khi người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất; Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm nội quy lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức hay khả điều khiển hành vi mình; Cấm hành vi xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động xử lý vi phạm kỷ luận lao động; Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; Cấm xử lý kỷ luật lao động lý tham gia đình cơng ❖ BUỘC THÔI VIỆC Tại điều 13 Nghị định số 27/2012/NĐ-CP Chính phủ có quy định hình thức kỷ luật buộc việc áp dụng viên chức có hành vi vi phạm pháp luật sau: Bị phạt tù mà không hưởng án treo bị Tòa án kết án hành vi tham nhũng; Khơng tn thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp quy tắc ứng xử thực hoạt động nghề nghiệp gây hậu đặc biệt nghiêm trọng; Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để tuyển dụng vào đơn vị nghiệp công lập; Nghiện ma túy có xác nhận quan y tế có thẩm quyền; Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên tháng từ 20 ngày làm việc trở lên năm mà khơng có lý đáng tính tháng dương lịch; năm dương lịch; Vi phạm mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định pháp luật phòng, chống tham nhũng, chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự; quy định pháp luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phịng, chống tệ nạn xã hội quy định khác pháp luật liên quan đến viên chức Ngoài điều 14 Nghị định số 34/2011/NĐ-CP Chính phủ có quy định hình thức kỷ luật buộc thơi việc áp dụng cơng chức có hành vi vi phạm pháp luật sau: Bị phạt tù mà không hưởng án treo Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để tuyển dụng vào quan, tổ chức, đơn vị Nghiện ma túy có xác nhận quan y tế có thẩm quyền Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên tháng từ 20 ngày làm việc trở lên năm mà quan sử dụng công chức thông báo văn 03 lần liên tiếp Vi phạm mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định pháp luật phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phịng, chống tệ nạn mại dâm quy định khác pháp luật liên quan đến công chức Nguyên tắc xử lý kỉ luật khách quan, công bằng, nghiêm minh, pháp luật Thái độ tiếp thu, sửa chửa chủ động khắc phục hậu người có hành vi vi phạm yếu tố xem xét tăng nặng hay giảm nhẹ áp dụng hình thức kỉ luật không quan tâm đến yếu tố khác cá nhân ❖ XIN THƠI VIỆC Khơng phải lúc nhân viên xin việc đồng ý Mà phải vào luật lao động, vào hợp đồng lao động, vào tình hình thực tế cơng ty, trừ có lý đáng Trong số trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định luật lao động khoản điều 37 Bộ Luật lao động Người sử dụng lao động xét đến nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động điều 43 Bộ Luật lao động Các trường hợp Chấm dứt hợp đồng lao động quy định điều 36 khoản Bộ Luật lao động Công nhân, viên chức nhà nước xin thơi việc trường hợp sau đây: a Khi cần việc để vào học trường lớp đào tạo cán bộ, công nhân b Khi gặp hồn cảnh khó khăn riêng Đối với trường hợp xin thơi việc trên, xí nghiệp quan phải xem xét, cân nhắc kĩ để giải cho thỏa đáng Thời hạn xét để trả lời đương không chậm 30 ngày ❖ THUYÊN CHUYỂN Khái niệm Thuyên chuyển chuyển nhân viên làm cơng tác nơi khác vị trí khác nhân viên khơng quay vị trí làm việc lúc trước Các cách thuyên chuyển - Chuyển đến phận có chức năng, quyền hạn - Chuyển đến cương vị công tác khác với lĩnh vực chuyên môn Lưu ý: - Chọn người - Chọn việc - Khuyến khích cách ❖ NGHỈ HƯU ⮚ Quy định nghỉ hưu giáo viên ● Áp dụng theo Điều 46 Mục thuộc Chương III Luật Viên chức số 58/2010/QH12 Quốc hội ban hành: Chế độ hưu trí viên chức: - Viên chức hưởng chế độ hưu trí theo quy định pháp luật lao động pháp luật bảo hiểm xã hội - Trước 06 tháng, tính đến ngày viên chức nghỉ hưu, quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức phải thông báo văn thời điểm nghỉ hưu; trước 03 tháng, tính đến ngày viên chức nghỉ hưu, quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức định nghỉ hưu - Đơn vị nghiệp cơng lập ký hợp đồng vụ, việc với người hưởng chế độ hưu trí đơn vị có nhu cầu người hưởng chế độ hưu trí có nguyện vọng; thời gian hợp đồng, ngồi khoản thù lao theo hợp đồng, người hưởng số chế độ, sách cụ thể chế quản lý bảo đảm điều kiện cho hoạt động chuyên mơn Chính phủ quy định ● Áp dụng Điều 40 Mục thuộc Chương III Nghị định số 29/2012/NĐ-CP Chính phủ quy định việc tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức: Thủ tục nghỉ hưu - Thời điểm nghỉ hưu ngày 01 tháng liền kề sau tháng viên chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định + Thời điểm nghỉ hưu tính lùi lại có trường hợp sau: + Không 01 tháng trường hợp: Thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán; viên chức có vợ chồng, bố, mẹ (vợ chồng), từ trần, bị Tòa án tun bố tích; thân gia đình viên chức bị thiệt hại thiên tai, địch họa, hỏa hoạn; + Không 03 tháng trường hợp bị bệnh nặng bị tai nạn có giấy xác nhận bệnh viện; + Không 06 tháng trường hợp điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày Bộ Y tế ban hành, có giấy xác nhận bệnh viện - Viên chức lùi thời điểm nghỉ hưu thuộc nhiều trường hợp quy định Khoản Điều thực trường hợp có thời gian lùi thời điểm nghỉ hưu nhiều - Người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý viên chức định việc lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định Khoản Điều - Trường hợp viên chức khơng có nguyện vọng lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định Khoản Điều người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý viên chức giải nghỉ hưu theo quy định Điều - Trước 06 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định Khoản 1, Khoản 2, Khoản Khoản Điều này, quan, đơn vị quản lý viên chức phải thông báo văn thời điểm nghỉ hưu để viên chức biết chuẩn bị người thay - Các quy định liên quan đến định nghỉ hưu: + Trước 03 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định Khoản 1, Khoản 2, Khoản Khoản Điều này, quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức phải định nghỉ hưu; + Căn định nghỉ hưu quy định Điểm a Khoản này, quan, đơn vị quản lý viên chức phối hợp với tổ chức bảo hiểm xã hội tiến hành thủ tục theo quy định để viên chức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nghỉ hưu; + Viên chức nghỉ hưu có trách nhiệm bàn giao hồ sơ, tài liệu công việc làm cho người phân cơng tiếp nhận trước 03 ngày làm việc tính đến thời điểm nghỉ hưu; + Kể từ thời điểm nghỉ hưu ghi định nghỉ hưu, viên chức nghỉ hưu hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định ⮚ Quy định lương hưu giáo viên ● Áp dụng điều khoản Mục Chương III Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 Quốc hội ban hành ngày 29/06/2006: Điều 50 Điều kiện hưởng lương hưu Người lao động quy định điểm a, b, c e khoản Điều Luật có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên hưởng lương hưu thuộc trường hợp sau đây: a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi; b) Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi có đủ mười lăm năm làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành có đủ mười lăm năm làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên Tuổi đời hưởng lương hưu số trường hợp đặc biệt khác Chính phủ quy định Người lao động quy định điểm d khoản Điều Luật có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên hưởng lương hưu thuộc trường hợp sau đây: a) Nam đủ năm mươi lăm tuổi, nữ đủ năm mươi tuổi, trừ trường hợp Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam Luật công an nhân dân có quy định khác; b) Nam từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi, nữ từ đủ bốn mươi lăm tuổi đến đủ năm mươi tuổi có đủ mười lăm năm làm nghề cơng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành có đủ mười lăm năm làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên Điều 51 Điều kiện hưởng lương hưu suy giảm khả lao động Người lao động quy định điểm a, b, c, d e khoản Điều Luật đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định Điều 50 Luật thuộc trường hợp sau đây: Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên; Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành Điều 52 Mức lương hưu tháng Mức lương hưu tháng người lao động đủ điều kiện quy định Điều 50 Luật tính 45% mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định Điều 58, Điều 59 Điều 60 Luật tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau thêm năm đóng bảo hiểm xã hội tính thêm 2% nam 3% nữ; mức tối đa 75% Mức lương hưu tháng người lao động đủ điều kiện quy định Điều 51 Luật tính quy định khoản Điều này, sau năm nghỉ hưu trước tuổi quy định giảm 1% Mức lương hưu tháng thấp mức lương tối thiểu chung Điều 53 Điều chỉnh lương hưu Lương hưu điều chỉnh sở mức tăng số giá sinh hoạt tăng trưởng kinh tế Mức điều chỉnh cụ thể Chính phủ quy định Điều 62 Tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tháng Người lao động hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tháng bị tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tháng thuộc trường hợp sau đây: Chấp hành hình phạt tù khơng hưởng án treo; Xuất cảnh trái phép; Bị Toà án tuyên bố tích ● Áp dụng điều khoản Mục Chương IV Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 Quốc hội ban hành ngày 29/06/2006: Điều 70 Điều kiện hưởng lương hưu Người lao động hưởng lương hưu có đủ điều kiện sau đây: a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi; b) Đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên Trường hợp nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi thời gian đóng bảo hiểm xã hội cịn thiếu không năm năm so với thời gian quy định điểm b khoản Điều đóng tiếp đủ hai mươi năm Điều 71 Mức lương hưu tháng Mức lương hưu tháng tính 45% mức bình qn thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định Điều 76 Luật tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau thêm năm đóng bảo hiểm xã hội tính thêm 2% nam 3% nữ; mức tối đa 75% Việc điều chỉnh lương hưu thực quy định Điều 53 Luật ● Ngoài ra, 01/01/2016 áp dụng Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Cụ thể: ▪ Áp dụng điều khoản Mục Chương III Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 Quốc hội ban hành Điều 54 Điều kiện hưởng lương hưu Người lao động quy định điểm a, b, c, d, g, h i khoản Điều Luật này, trừ trường hợp quy định khoản Điều này, nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên hưởng lương hưu thuộc trường hợp sau đây: a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi; b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi có đủ 15 năm làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Y tế ban hành có đủ 15 năm làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên; c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà có đủ 15 năm làm cơng việc khai thác than hầm lị; d) Người bị nhiễm HIV/AIDS tai nạn rủi ro nghề nghiệp Người lao động quy định điểm đ điểm e khoản Điều Luật nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên hưởng lương hưu thuộc trường hợp sau đây: a) Nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi, trừ trường hợp Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam, Luật cơng an nhân dân, Luật yếu có quy định khác; b) Nam từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi, nữ từ đủ 45 tuổi đến đủ 50 tuổi có đủ 15 năm làm nghề cơng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Y tế ban hành có đủ 15 năm làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên; c) Người bị nhiễm HIV/AIDS tai nạn rủi ro nghề nghiệp Lao động nữ người hoạt động chuyên trách không chuyên trách xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến 20 năm đóng bảo hiểm xã hội đủ 55 tuổi hưởng lương hưu Chính phủ quy định điều kiện tuổi hưởng lương hưu số trường hợp đặc biệt; điều kiện hưởng lương hưu đối tượng quy định điểm c điểm d khoản 1, điểm c khoản Điều Điều 55 Điều kiện hưởng lương hưu suy giảm khả lao động Người lao động quy định điểm a, b, c, d, g, h i khoản Điều Luật nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên hưởng lương hưu với mức thấp so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định điểm a điểm b khoản Điều 54 Luật thuộc trường hợp sau đây: a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi bị suy giảm khả lao động từ 61% trở lên đủ điều kiện hưởng lương hưu suy giảm khả lao động Sau năm tăng thêm tuổi năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi nữ đủ 50 tuổi đủ điều kiện hưởng lương hưu suy giảm khả lao động từ 61% trở lên; b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên; c) Bị suy giảm khả lao động từ 61% trở lên có đủ 15 năm trở lên làm nghề công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động Thương binh Xã hội, Bộ Y tế ban hành Người lao động quy định điểm đ điểm e khoản Điều Luật nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, bị suy giảm khả lao động từ 61% trở lên hưởng lương hưu với mức thấp so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định điểm a điểm b khoản Điều 54 Luật thuộc trường hợp sau đây: a) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên; b) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Y tế ban hành Điều 56 Mức lương hưu tháng Từ ngày Luật có hiệu lực thi hành trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu tháng người lao động đủ điều kiện quy định Điều 54 Luật tính 45% mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định Điều 62 Luật tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau thêm năm tính thêm 2% nam 3% nữ; mức tối đa 75% Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu tháng người lao động đủ điều kiện quy định Điều 54 Luật tính 45% mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định Điều 62 Luật tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội sau: a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 16 năm, năm 2019 17 năm, năm 2020 18 năm, năm 2021 19 năm, từ năm 2022 trở 20 năm; b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở 15 năm Sau thêm năm, người lao động quy định điểm a điểm b khoản tính thêm 2%; mức tối đa 75% Mức lương hưu tháng người lao động đủ điều kiện quy định Điều 55 Luật tính quy định khoản khoản Điều này, sau năm nghỉ hưu trước tuổi quy định giảm 2% Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng mức giảm 1%, từ 06 tháng khơng giảm tỷ lệ phần trăm nghỉ hưu trước tuổi Mức lương hưu tháng lao động nữ đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định khoản Điều 54 tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội sau: đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội tính 10 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định Điều 62 Luật Từ đủ 16 năm đến 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, năm đóng tính thêm 2% Mức lương hưu tháng thấp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định Điều 54 Điều 55 Luật mức lương sở, trừ trường hợp quy định điểm i khoản Điều khoản Điều 54 Luật Chính phủ quy định chi tiết Điều Điều 57 Điều chỉnh lương hưu Chính phủ quy định việc điều chỉnh lương hưu sở mức tăng số giá tiêu dùng tăng trưởng kinh tế phù hợp với ngân sách nhà nước quỹ bảo hiểm xã hội Điều 64 Tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tháng Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tháng bị tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tháng thuộc trường hợp sau đây: a) Xuất cảnh trái phép; b) Bị Tòa án tuyên bố tích; c) Có xác định việc hưởng bảo hiểm xã hội không quy định pháp luật Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tháng tiếp tục thực người xuất cảnh trở định cư hợp pháp theo quy định pháp luật cư trú Trường hợp có định có hiệu lực pháp luật Tịa án hủy bỏ định tun bố tích ngồi việc tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp truy lĩnh tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tháng kể từ thời điểm dừng hưởng Cơ quan bảo hiểm xã hội định tạm dừng hưởng theo quy định điểm c khoản Điều phải thông báo văn nêu rõ lý Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày tạm dừng hưởng, quan bảo hiểm xã hội phải định giải hưởng; trường hợp định chấm dứt hưởng bảo hiểm xã hội phải nêu rõ lý ▪ Áp dụng điều khoản Mục Chương IV Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 Quốc hội ban hành Điều 73 Điều kiện hưởng lương hưu 11 Người lao động hưởng lương hưu có đủ điều kiện sau đây: a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi; b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên Người lao động đủ điều kiện tuổi theo quy định điểm a khoản Điều thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm đóng đủ 20 năm để hưởng lương hưu Điều 74 Mức lương hưu tháng Từ ngày Luật có hiệu lực thi hành trước ngày 01 tháng 01 năm 2018 mức lương hưu tháng người lao động đủ điều kiện quy định Điều 73 Luật tính 45% mức bình qn thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định Điều 79 Luật tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội; sau thêm năm tính thêm 2% nam 3% nữ; mức tối đa 75% Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu tháng người lao động đủ điều kiện quy định Điều 73 Luật tính 45% mức bình qn thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định Điều 79 Luật tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội sau: a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 16 năm, năm 2019 17 năm, năm 2020 18 năm, năm 2021 19 năm, từ năm 2022 trở 20 năm; b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở 15 năm Sau thêm năm, người lao động quy định điểm a điểm b khoản tính thêm 2%; mức tối đa 75% Việc điều chỉnh lương hưu thực theo quy định Điều 57 Luật Điều 76 Thời điểm hưởng lương hưu Thời điểm hưởng lương hưu đối tượng quy định Điều 72 Luật tính từ tháng liền kề sau tháng người tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định Điều 73 Luật Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định chi tiết Điều Điều 78 Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu 12 Người lao động dừng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định Điều 73 chưa nhận bảo hiểm xã hội lần theo quy định Điều 77 Luật bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội Việc tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thực theo quy định Điều 64 Luật 13 ... lao động Các trường hợp Chấm dứt hợp đồng lao động quy định điều 36 khoản Bộ Luật lao động Công nhân, viên chức nhà nước xin thơi việc trường hợp sau đây: a Khi cần việc để vào học trường lớp... viên chức nghỉ hưu, quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức phải thông báo văn thời điểm nghỉ hưu; trước 03 tháng, tính đến ngày viên chức nghỉ hưu, quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức định... 1, Khoản 2, Khoản Khoản Điều này, quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức phải định nghỉ hưu; + Căn định nghỉ hưu quy định Điểm a Khoản này, quan, đơn vị quản lý viên chức phối hợp với tổ chức