Mẹo giúp "lính" mới tăng lương Đi sớm về muộn: Thay vì 8g sáng, bạn cần đến cơ quan lúc 7g để chuẩn bị cho công việc mới. Chiều, bạn về sau mọi người ít nhất 1 tiếng. Nếu bạn duy trì thói quen này nhiều tuần, chắc chắn sếp sẽ nhận ra. Sếp sẽ đánh giá cao bạn vì bạn biết dành thêm giờ làm việc để đẩy nhanh quá trình học hỏi và làm quen với những điều còn mới trong công việc. Chứng minh năng lực: Hãy biến tất cả những kỹ năng trong hồ sơ của bạn thành thực tế thông qua công việc. Bạn cần phải vượt chỉ tiêu đề ra, cho thấy sự có mặt của bạn đã làm tăng lợi nhuận cho công ty Việc bạn cần làm sau đó là lập một file ghi nhớ để có tài liệu chứng minh với sếp và đồng nghiệp trong buổi họp tổng kết. Bạn có thể nêu ra một số ví dụ điển hình: tiết kiệm chi phí, năng suất làm việc luôn tăng, đảm nhận tốt trong các dự án lớn và vượt mức doanh thu hay chỉ tiêu công ty đề ra Tình nguyện nhận thêm việc: Đây là cách để thể hiện sự đam mê và nhiệt tình trong công việc mà bạn đã trình bày trong hồ sơ hay trong buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, tình nguyện ở đây không có nghĩa là bạn nhận quá nhiều việc đến nỗi không kham nổi, mà bạn cần lượng sức và biết tình nguyện xin thêm việc vào lúc nào là hợp lý. Đưa ra đề nghị tăng lương: Sau 3 tháng làm việc, nếu không rơi vào thời điểm công ty họp tổng kết, bạn có thể sắp xếp một cuộc gặp riêng với sếp để đưa ra mong muốn tăng lương. Trước buổi gặp, bạn cần có sẵn một con số hợp lý về mức lương mà bạn muốn và những đóng góp nào cho công ty thời gian qua cho thấy bạn xứng đáng được tăng lương. Nếu cuộc thương lượng thất bại, bạn có thể chuyển hướng sang các lợi ích khác như bảo hiểm y tế, các kỳ nghỉ hay ngày phép… Việc thể hiện này không có gì khó. Giống như những ý kiến ở phía trên, một nhân viên tốt là một người luôn biết khiêm tốn học hỏi, có chứng kiến và có tinh thần làm việc thực sự cầu thị. Hơn nữa, họ còn biết giao lưu, hòa đồng với mọi người, biết giúp đỡ người khác khi gặp khó khăn. Có thể một sinh viên mới ra trường không thể thực hiện được một lúc những yêu cầu trên. Nhưng đưa ra trước những yêu cầu, nhiệm vụ khi bắt đầu một công việc mới cũng là một việc nên làm. Có thể những yêu cầu này bạn chưa thể làm được ngay nhưng sẽ thực hiện từng bước, dần dần bạn sẽ hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ đã được đưa ra. Muốn hòa đồng và vui vẻ với những đồng nghiệp trong công ty thì bạn phải chủ động giao lưu với mọi người. Nhiều ứng viên cho rằng vì mình là nhân viên mới, mọi vịệc không nên chủ động làm mà đợi phân công thì họ đã tự đánh mất đi cơ hội thể hiện mình. Tất cả mọi việc, kể cả việc giao lưu với đồng nghiệp cũng phải nên chủ động, không nên chỉ làm việc của mình và nghĩ: “Ai muốn giao lưu thì mình mới giao lưu”, như vậy vô hình trung bạn đã tự tách mình ra khỏi những họat động của tập thể . Chủ động giao lưu với mọi người không những sẽ làm cho không khí và môi trường làm việc của bạn nhẹ nhàng và dễ chịu hơn mà còn làm cho công việc của bạn tốt hơn rất nhiều. Bạn có thể học hỏi những việ chưa biết từ đồng nghiệp của mình, học hỏi những kinh nghiệm, thái độ của mọi người trong công việc cũng như trong các mối quan hệ hàng ngày. . Mẹo giúp "lính" mới tăng lương Đi sớm về muộn: Thay vì 8g sáng, bạn cần đến cơ quan lúc 7g để chuẩn bị cho công việc mới. Chiều,. cuộc gặp riêng với sếp để đưa ra mong muốn tăng lương. Trước buổi gặp, bạn cần có sẵn một con số hợp lý về mức lương mà bạn muốn và những đóng góp nào