Thông tin tài liệu
Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Lê Thị
Diệp
Trang 1
LỜI MỞ ĐẦU
1, Lý do chọn đề tài
Những năm gần đây cùng với sự đổi mới của đất nước, kinh tế Việt Nam
đang từng bước đi lên hòa nhập cùng với sự phát triển như vũ bão của nền kinh
tế thế giới. Các DN ngày càng nhiều nên cạnh tranh cũng ngày càng gay gắt. Xu
thế phát triển như vậy càng đòi hỏi các DN thuộc các ngành nghề của nền kinh
tế quốc dân phải không ngừng đổi mới trong cách thức quản lý, kinh doanh đồng
thời phải có những chính sách cụ thể về kinh tế tài chính để duy trì hoạt động và
phát triển của đơn vị mình. Hoạt động trong nền kinh tế thị trường đòi hỏi các
DN một mặt phải trang trải được toàn bộ chi phí bằng kết quả sản xuất, mặt
khác phải đảm bảo có lãi, có tích lũy nhằm không ngừng nâng cao đời sống vật
chất của cán bộ công nhân viên và mở rộng sản xuất kinh doanh, tạo lập vị thế
của mình trên thương trường cạnh tranh khốc liệt như hiện nay. Để làm được
điều đó, các DN cần phải có những đối sách phù hợp, tìm mọi biện pháp để tiết
kiệm chi phí. Một trong những khoản chi phí mà DN nào cũng quan tâm đến là
chi phí về nhân công. Chi phí này được biểu hiện qua tiền lương và các khoản
trích theo lương mà DN phải trả cho người lao động của mình.
Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội chú ý đến bởi ý nghĩa kinh tế và xã
hội to lớn của nó. Tiền lương là một vấn đề rất quan trọng, nó góp phần quyết
định sự thành công hay thất bại của từng DN. Một chính sách tiền lương hợp lý
là cơ sở, đòn bẩy cho sự phát triển của DN.
Đối với DN, tiền lương là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất. Nếu
DN vận dụng chế độ tiền lương hợp lý sẽ tạo động lực cho tăng năng suất lao
động.
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
“Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh”
Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Lê Thị
Diệp
Trang 2
Đối với người lao động tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi
nó là nguồn thu nhập đảm bảo cuộc sống không những chỉ cá nhân mà cả gia
đình của họ. Tiền lương là một động lực thúc đẩy tăng năng suất lao động nếu
họ được trả xứng đáng với sức lao động mà họ đã đóng góp nhưng cũng có thể
làm giảm năng suất lao động khiến cho quá trình sản xuất bị chậm lại, không đạt
hiệu quả nếu tiền công tiền lương mà họ nhận được thấp hơn sức lao động mà
họ đã bỏ ra.
Xét trên tầm vĩ mô của toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hơn
của quá trình phân phối của cải vật chất do người lao động làm ra. Vì vậy việc
xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý để
sao cho tiền lương vừa là khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu cả
về vật chất lẫn tinh thần đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc
đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn đối với công
việc mà họ đảm nhận. Tùy theo đặc điểm của từng DN mà xây dựng kế hoạch
việc hạch toán tiền lương cho chính xác, khoa học để tính đúng, tính đủ tiền
lương, đảm bảo quyền lợi vật chất cho người lao động, đặc biệt là đảm bảo công
tác kiểm toán, thanh tra, kiểm tra được dễ dàng. Nhà nước luôn bảo vệ quyền lợi
của người lao động, biểu hiện cụ thể bằng Luật lao động, chế độ tiền lương, bảo
hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí công đoàn (KPCĐ)
Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm BHXH,
BHYT, KPCĐ. Đây là quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng
thành viên. Các chế độ về tiền lương và các khoản trích theo lương đã được Nhà
nước ban hành, song nó được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc
vào tổ chức quản lý, sản xuất kinh doanh và vào tính chất công việc của các DN
đó.
Công ty TNHH May Kim Anh với nhiệm vụ là sản xuất và kinh doanh
các loại sản phẩm về may mặc phục vụ không những nhu cầu tiêu dung trong
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
“Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh”
Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Lê Thị
Diệp
Trang 3
nước mà cả cho xuất khẩu. Chính vì lẽ đó việc xây dựng một cơ chế trả lương
phù hợp có một ý nghĩa vô cùng to lớn đối với sự tồn tại và phát triển của công
ty.
Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên, với sự giúp đỡ tận tình
của các cô chú anh chị phòng kế toán công ty TNHH May Kim Anh trong thời
gian thực tập tại công ty em đã có cơ hội được tìm hiểu, nghiên cứu thực trạng
về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tai công ty. Điều này đã
giúp em rất nhiều trong việc củng cố và mở mang kiến thức đã học tại trường
mà em chưa có điều kiện áp dụng thực hành. Vì vậy em đã chọn đề tài “Thực
trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH
May Kim Anh” làm chuyên đề thực tập cuối khóa của mình.
2.Lịch sử nghiên cứu
Vấn đề thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đã
được các khóa trước nghiên cứu, tuy nhiên các anh (chị) khóa trước vẫn chưa
nhận thấy hết được nhược điểm trong công tác kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại công tyTNHH May Kim Anh như:
- Công ty vẫn áp dụng hình thức tính lương thời gian cho cán bộ nhân
viên văn phòng là hợp lý. Tuy nhiên, hình thức đó không phản ánh chính xác
năng lực và không phát huy được tính tự nguyện, tự giác của cán bộ công nhân
viên. Do đó cần phải có chính sách hợp lý hơn trong công tác kế toán tiền lương
và các khoản trích theo lương.
- Công ty đang áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho bộ phận
bán hàng là chưa hợp lý để có hiệu quả tối đa
Vì vậy em tiếp tục nghiên cứu đề tài này và đưa ra những giải pháp nhằm
mong muốn hoàn thiện công tác “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương” tại công ty TNHH May Kim Anh.
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
“Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh”
Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Lê Thị
Diệp
Trang 4
3. Mục đích nghiên cứu.
Mục đích của chuyên đề này là đánh giá chính xác thực trạng kế toán tiền
lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh. Trên cơ
sở đó tìm ra giải pháp nhằm hoàn thiện công tác “Kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương” tại công ty.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.
Đối tượng nghiên cứu là thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương.
Phạm vi nghiên cứu là thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tại phòng hành chính của công ty trong tháng 1 năm 2011.
5. Phương pháp nghiên cứu
Phương pháp kế toán: - Phương pháp chứng từ kế toán
- Phương pháp tài khoản kế toán
- Phương pháp tính giá
- Phương pháp tổng hợp - cân đối kế toán.
Tham khảo giáo trình tài liệu, các quy tắc chuẩn mực
Phương pháp nghiên cứu lý luận
Phương pháp phân tích đánh giá.
6. Nội dung chuyên đề gồm 3 chương:
Chương 1: Tổng quan về công ty TNHH May Kim Anh và những
lý luận chung về lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương.
Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại
công ty TNHH May Kim Anh.
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
“Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh”
Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Lê Thị
Diệp
Trang 5
Chương 3: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh.
Chương 1:
Tổng quan về công ty TNHH May Kim Anh
1.1 Quá trình hình thành và phát triển
Thực hiện chủ trương, chính sách của Nhà nước, đường lối của Đảng về
phát triển nền kinh tế nhiều thành phần, góp phần xây dựng và phát triển ngành
may mặc nói riêng và phát triển nền công nghiệp nói chung của đất nước, đưa
kinh tế đất nước lên một tầm cao mới; hàng loạt các công ty, xí nghiệp công
nghiệp may ra đời. Công ty TNHH May Kim Anh cũng ra đời trong bối cảnh ấy.
Công ty TNHH May Kim Anh ra đời góp phần làm đẩy nhanh tốc độ phát
triển, quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn vốn sản xuất kinh doanh, tạo thêm
công ăn việc làm cho người lao động, góp phần làm giàu cho một số lượng đông
đảo cá nhân và toàn xã hội.
Công ty TNHH May Kim Anh được thành lập vào T11/2006 có trụ sở đặt
tại Lô 3-1 khu công nghiệp Tây Bắc Ga - Thành phố Thanh Hóa - Tỉnh Thanh
Hóa. Công ty TNHH May Kim Anh là một công ty có tư các pháp nhân, có con
dấu riêng và tài khoản ở Ngân hàng.
* Sơ lược về công ty TNHH may Kim Anh.
Tên đầy đủ: Công ty TNHH May Kim Anh.
Tên tiếng anh: Kim Anh Garment company.
Địa chỉ Email: kimanh garment @gmail.com
Vốn điều lệ: 3.550.000.000
Mã số thuế: 2801005476
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
“Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh”
Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Lê Thị
Diệp
Trang 6
Trụ sở chính: Lô 3-1 khu công nghiệp Tây Bắc Ga - Thành phố Thanh
Hóa - Tỉnh Thanh Hóa.
Điện thoại: 0373 716 967
Fax; 0373 716 967
Giấy chứng nhận Đăng ký kinh doanh số 2602001624 do phòng ĐKKD,
sở kế hoạch đầu tư Thanh Hóa cấp ngày 29/11/2006.
Công ty hoạt động theo luật DN số 60/2005/QH 11 ngày 29/11/2005.
Các giải thưởng mà công ty đã đạt được:
- Giải thưởng hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001: 2000.
- Chứng nhận hàng Việt Nam chất lượng cao năm 2009.
- Tham gia và đạt nhiều giải thưởng trong các hội chợ, triển lãm của
tỉnh Thanh Hóa tổ chức.
- Năm 2010 được vinh dự đón nhận HC Lao động hạng nhì do Nhà
nước trao tặng.
- Năm 2010 nhận được cờ thi đua của tỉnh ủy tỉnh Thanh Hóa.
- Liên tục từ 2006 đến 2010 được Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa chứng
nhận là Đảng bộ trong sạch, vững mạnh.
Những giải thưởng, danh hiệu mà công ty đạt được đã khẳng định sự nỗ
lực phấn đấu hết mình của tập thể cán bộ CNV toàn công ty trong suốt thời gian
qua. Điều đó sẽ giúp công ty tạo lập vị trí và đứng vững hơn trên thương trường
ngày càng cạnh tranh gay gắt hơn như hiên nay.
1.2 Một số nét khái quát sơ lược về tình hình công ty TNHH May Kim
Anh.
1.2.1.Vốn và tình hình tài chính của công ty
Công ty TNHH May Kim Anh có tổng số vốn điều lệ là 3.550.000.000
VND.
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
“Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh”
Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Lê Thị
Diệp
Trang 7
Công ty TNHH May Kim Anh là công ty SXKD liên tục. Kể từ khi thành
lập đến nay công ty luôn làm ăn có lợi nhuận. Hàng năm đã đóng góp vào
NSNN đầy đủ theo quy định và đúng thời hạn.
Về công tác trả lương cho người lao động, công ty luôn thanh toán đầy đủ
và đúng hạn, đảm bảo người lao động yên tâm và ổn định cuộc sống để làm việc
tốt hơn nữa.
1.2.2 Cơ sở vật chất
Công ty TNHH May Kim Anh có một hệ thống cơ sở vật chất được trang
bị khá đầy đủ đảm bảo điều kiện cho quản lý và sản xuất.
Tổng quan công ty có một khuôn viên rộng, 1 phòng bảo vệ, một dãy nhà
văn phòng và một khu dành cho sản xuất sản phẩm.
Dãy nhà văn phòng công ty gồm có: 1 phòng giám đốc, 1 phòng phó giám
đốc, 1 phòng họp và tiếp khách, 1 phòng kế toán tổng hợp. Các văn phòng đều
được trang bị hệ thống máy tính nối mạng để đảm bảo luôn cập nhật thông tin và
tiện liên hệ đặt hàng với khách hàng qua email.
Khu nhà sản xuất của công ty gồm có một phòng thiết kế và căt may, một
kho nguyên vật liệu, một kho phụ liệu và 3 dãy nhà dành cho sản xuất. Các dãy
nhà này cũng được bố trí trang thiết bị đầy đủ để phục vụ cho công nhân sản
xuất tốt nhất. Dãy nhà sản xuất được trang bị một hệ thống máy may hiện đại
nhập khẩu từ nước ngoài và thường xuyên được kiểm tra bảo dưỡng để đảm bảo
điều kiện kỹ thuật phục vụ cho sản xuất.
1.2.3 Ngành nghề kinh doanh.
Công ty TNHH May Kim Anh là DN vừa sản xuất vừa kinh doanh theo
chức năng, nhiệm vụ và ngành nghề đã đăng ký theo đúng khuôn khố của Hiến
Pháp và Pháp Luật.
Công ty TNHH May Kim Anh có phòng thiết kế các loại mẫu mã SP, sản
xuất và tiêu thụ chính các SP đó.
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
“Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh”
Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Lê Thị
Diệp
Trang 8
Công ty TNHH May Kim Anh tham gia liên kết cùng các DN khác để mở
rộng sản xuất xuống các địa phương, hợp tác xã nhằm phát triển sự nghiệp của
mình.
Sản phẩm chính của công ty TNHH May Kim Anh là các loại quần áo
như: veston nữ, jacket, quần âu, áo sơ mi, áo đồng phục, quần áo trẻ em, áo ấm,
đồ thể thao.
Các SP mà công ty tạo ra vừa được bán để phục vụ nhu cầu tiêu dùng
trong nước vừa phục vụ cho xuất khẩu ra nước ngoài.
1.3 Đặc điểm bộ máy sản xuất kinh doanh
1.3.1 Bộ máy quản lý
Công ty TNHH May Kim Anh là một công ty có bộ máy quản lý khá đơn
giản nhưng lại rất chặt chẽ và phù hợp với tình hình công ty.
Tuy không bố trí quá nhiều nhân viên quản lý song hoạt động của công ty
lại khá hiệu quả. Điều này đã chứng tỏ đội ngũ cán bộ quản lý của công ty thật
sự có năng lực.
Bộ máy quản lý của công ty TNHH May Kim Anh được bố trí theo sơ đồ sau:
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
“Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh”
Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Lê Thị
Diệp
Trang 9
H. SƠ ĐỒ BỘ MÁY QUẢN LÝ CÔNG TY TNHH MAY KIM ANH
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
“Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh”
GIÁM
ĐỐC
PHÓ GĐ
SẢN XUẤT
PHÓ GĐ
KINH DOANH
Phòng
kế
hoạch
vật tư.
Phòng tổ
chức
hành
chính.
Phòng
kinh
doanh.
Phòng
kế toán
tài chính.
Phòng
kỹ thuật
KCS,
thiết bị.
Quản đốc
phân xưởng
may.
Cửa hàng
giới thiệu
sản phẩm.
Tổ
cắt
Tổ
may 2
Tổ
may 4
Tổ
hoàn
thiện
Tổ KCS
(Kiểm
hàng)
Tổ
may 3
Tổ
may 1
Phòng
xuất nhập
khẩu.
Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Lê Thị
Diệp
Trang 10
Chức năng, quyền hạn của các chức danh, phòng ban trong công ty.
* Giám đốc.
Giám đốc công ty là người đại diện cho công ty về quyền lợi, nghĩa vụ
sản xuất kinh doanh của công ty theo quy định hiện hành. Giám đốc là người có
quyết định cao nhất trong công ty. Mọi hoạt động của công ty đều được sự ủng
hộ nhất trí của hội đồng thành viên công ty, được giám đốc thông qua và ký
duyệt hoặc được người giám đốc ủy quyền ký duyệt thì mới được thực hiện.
Nếu trong quá trình hoạt động công ty có sai phạm nào thì giám đốc là
người đầu tiên chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật.
* Phó Giám đốc.
Phó giám đốc là người được giám đốc ủy quyền, thay mặt giám đốc giải
quyết các vấn đề thuộc quyền hạn và trách nhiệm của mình. Các giám đốc đều
dưới quyền giám đốc, chịu sự chỉ đạo trực tiếp từ giám đốc và chịu trách nhiệm
trước giám đốc về phần việc được giao phó.
Phó giám đốc sản xuất chịu trách nhiệm về những phần việc liên quan đến
sản xuất và kỹ thuật nhằm sản xuất có hệ thống, năng suất và hiệu quả.
Phó giám đốc kinh doanh chịu trách nhiệm những phàn việc liên quan đến
kinh doanh và các phòng ban như: phòng hành chính, phòng kinh doanh, cửa
hàng giới thiệu sản phẩm nhằm quản lý tiêu thụ tốt hàng hóa và tăng doanh thu
cho công ty.
* Các phòng ban chuyên môn nghiệp vụ.
Các phòng ban chuyên môn nghiệp vụ của công ty có chức năng tham
mưu và giúp việc cho ban giám đốc, trực tiếp điều hành theo chức năng chuyên
môn chịu sự chỉ đạo của ban giám đốc.
- Phòng kế hoạch vật tư chịu trách nhiệm lập kế hoạch sản xuất theo dõi
các mã hàng, làm thủ tục xuất hàng, vận chuyển hàng, quản lý kho hàng của
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
“Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh”
[...]... CỦA KHÁCH HÀNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO KẾ TOÁN BÁN HÀNG VÀ XÁC ĐỊNH KẾT QỦA KINH DOANH Báo cáo thực tập tốt nghiệp Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền Diệp GVHD: Lê Thị Trang 15 H SƠ ĐỒ BỘ MÁY KẾ TOÁN CÔNG TY TNHH MAY KIM ANH Trách nhiệm và quyền hạn của từng kế toán * Kế toán trưởng Kế toán trưởng là... quan Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh 2.1 Đặc điểm về lao động và công tác quản lý lao động tại đơn vị 2.1.1 Đặc điểm về lao động Báo cáo thực tập tốt nghiệp Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền Diệp GVHD: Lê Thị Trang 29 Công ty TNHH May Kim Anh thuộc loại... hoàn thành và từ đó ảnh hưởng tới tiền lương của người lao động 2, Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh Hạch toán lao động, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương không chỉ liên quan đến quyền lợi của người lao động mà còn liên quan đến các chi phí sản xuất kinh doanh, giá thành SP của DN, liên quan đến tình hình chấp hành các chính sách... toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền Diệp GVHD: Lê Thị Trang 14 Xuất sản phẩm giao cho khách hàng 1.4 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán của công ty 1.4.1 Đặc điểm về tổ chức bộ máy kế toán Tổ chức bộ máy kế toán của công ty được bố trí theo sơ đồ sau: KẾ TOÁN TRƯỞNG KẾ TOÁN TỔNG HỢP KẾ TOÁN NLVL, THÀNHPHẨM, CÔNG CỤ DỤNG CỤ KẾ TOÁN THEO DÕI CÔNG NỢ... thành Thực hiện kiểm kê đánh giá TSCĐ theo định kỳ quy định * Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Kế toán phần hành này chịu trách nhiệm phản ánh kịp thời, chính xác, rõ ràng các nghiệp vụ thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN theo quy định hiện hành Hướng dẫn kiểm tra các ngiệp vụ tại tổ, thực hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu về tiền lương, ... động tiền lương của Nhà nước Để phục vụ yêu cầu quản lý chặt chẽ, có hiệu quả, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở DN phải thực hiện những nhiệm vụ sau: Báo cáo thực tập tốt nghiệp Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền Diệp GVHD: Lê Thị Trang 28 - Tổ chức hạch toán đúng thời gian, số lượng, chất lượng và kết... ra, công ty còn tổ chức cho cán bộ, CNV đi tham quan, nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ để động viên tinh thần cho mọi người 2.2 Quỹ lương và hình thức tiền lương công ty TNHH May Kim Anh 2.2.1 Quỹ lương Báo cáo thực tập tốt nghiệp Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền Diệp GVHD: Lê Thị Trang 32 Quỹ lương là toàn bộ số tiền. .. Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền Diệp GVHD: Lê Thị Trang 16 Trách nhiệm của kế toán trưởng: + Tổ chức vận dụng hệ thống chứng từ, hệ thống tài khoản kế toán, sổ kế toán phù hợp với đặc điểm kế toán tại đơn vị + Tính toán chính xác các khoản phải nộp Nhà nước, các khoản công nợ phải thu, phải trả Xác định và phản ánh... chuyển tiền tệ giữa niên độ (dạng tóm lược) - Bản thuyết minh báo cáo tài chính chọn lọc Mẫu số B 03b- DN Mẫu số B 09a- DN Báo cáo thực tập tốt nghiệp Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền Diệp GVHD: Lê Thị Trang 24 B, Lý luận chung về tiền lương và các khoản trích theo lương 1, Khái niệm, vai trò, ý nghĩa của kế toán tiền lương. .. chấp hành kỷ luật lao động đảm bảo ngày công, giờ công lao đông tăng năng suất và qua đó tăng lợi nhuận cho DN 1.2 Vai trò, ý nghĩa của kế toán tiền lương Báo cáo thực tập tốt nghiệp Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền Diệp GVHD: Lê Thị Trang 25 a, Vai trò của kế toán tiền lương Tiền lương có một vai trò rất lớn, nó làm thỏa . công ty TNHH May Kim Anh và những
lý luận chung về lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương.
Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản. khoản trích theo lương tại
công ty TNHH May Kim Anh.
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim
Ngày đăng: 28/02/2014, 22:04
Xem thêm: thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh may kim anh