Đang tải... (xem toàn văn)
Bài tập 1 Chị A tham gia BHXH bắt buộc từ tháng 022016, sinh con vào ngày 13012017 Chị A có đủ điều kiện hưởng chế độ trợ cấp thai sản không ? Căn cứ theo Khoản 2, Điều 31, Luật BHXH 2014 Căn cứ theo điểm a, Khoản 1, Điều 9, Thông tư 59TTBLĐTBXH quy định Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội 022.
Bài tập Chị A tham gia BHXH bắt buộc từ tháng 02/2016, sinh vào ngày 13/01/2017 Chị A có đủ điều kiện hưởng chế độ trợ cấp thai sản không ? Căn theo Khoản 2, Điều 31, Luật BHXH 2014 Căn theo điểm a, Khoản 1, Điều 9, Thông tư 59/TT/BLĐTBXH quy định: Thời gian 12 tháng trước sinh nhận nuôi nuôi xác định sau: Trường hợp sinh trước ngày 15 tháng, tháng sinh khơng tính vào thời gian 12 tháng trước sinh Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội 02/2016 – 12/2016 (13/1/2017): 12tháng Chị A đủ điều kiện để hưởng trợ cấp chế độ thai sản Bài tập Chị A tham gia BHXHBB liên tục năm, tiền lương đóng BHXH từ ngày 01/01/2017 triệu đồng/ tháng Chị A mang thai đến tháng thứ xin nghỉ trước sinh tháng 16 ngày Ngày 17/10/2017, thai bị chết lưu Xác định chế độ trợ cấp thai sản chị A Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội: năm Mức tiền lương đóng BHXH: triệu Xin nghỉ trước sinh: tháng 16 ngày ( thời gian nghỉ trước sinh không 02 tháng) 17/10/2017 thai chết lưu Căn Điểm a, Khoản 1, Điều 10, Thông tư 59/TT/BLĐTBXH quy định thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước sinh mà thai chết lưu, lao động nữ đủ điều kiện quy định khoản Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội chế độ thai sản thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước sinh, lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ quy định Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội tính từ thời điểm thai chết lưu * Chế độ thai sản thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước sinh - Mức hưởng: T = 100% x 𝑡𝑟𝑖ệ𝑢 𝑥 6 𝑥 𝑡ℎá𝑛𝑔 = triệu ( Điểm a, khoản 1, Điều 39, Luật BHXH) T = 100% x 𝑡𝑟𝑖ệ𝑢 30 𝑛𝑔à𝑦 𝑥 16 𝑛𝑔à𝑦 = 2,67 triệu (Điểm C, khoản 1, Điều 39, Luật BHXH) * Hưởng chế độ thai chết lưu ( Điều 33, Luật BHXH) ( tính ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ tuần) Thai tháng 16 ngày: > 25 tuần Thời gian nghỉ tối đa chị A 50 ngày Mức hưởng: T = 100% x 𝑡𝑟𝑖ệ𝑢 30 𝑛𝑔à𝑦 𝑥 50 𝑛𝑔à𝑦 = 8,3 triệu Ngoài 30 ngày kể từ ngày làm trở lại chị A sức khỏe chưa bảo đảm hưởng trợ cấp phục hồi sức khỏe: Thời gian: Tối đa 05 ngày ( Căn Điều 41, Luật BHXH) Theo Nghị định 47/2017/NĐ-CP, mức lương sở áp dụng từ ngày 01/7/2017 đến hết tháng 6/2018 1,3 triệu Mức hưởng chị A là: T = 30% x 1,3 triệu x 05 ngày = 1,95 triệu Lao động nữ làm trước thời hạn có phải đóng BHXH khơng ? => Có Thời gian nghỉ chế độ thai sản có tính thời gian đóng BHXH khơng ? => Có Trường hợp lao động nữ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc việc trước thời điểm sinh thời gian hưởng chế độ thai sản có tính thời gian đóng BHXH khơng ? => Khơng BÀI TẬP VỀ NHÀ: 07/5/2021 Bài tập 1 Người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp lần trường hợp người mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc => Sai Giải thích: Căn Khoản 2, Điều 35, Luật BHXH 2014 Người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận đủ tháng tuổi Trường hợp lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc chồng người mẹ nhờ mang thai hộ đóng BHXHBB vào quỹ ốm đau, thai sản đủ tháng 12 tháng tính đến thời điểm sinh hưởng trợ cấp lần => Đúng Giải thích: Căn điểm a, Khoản 1, Điều 4, Nghị định 115/NĐ-CP Chính phủquy định chi tiết số điều luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc Trường hợp lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không đủ điều kiện quy định Khoản Điều Nghị định người chồng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau, thai sản người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp lần 02 lần mức lương sở tháng sinh cho Căn điểm a, khoản 2, Điều 9, thông tư 59/TT/BLĐTBXH điều kiện hưởng chế độ thai sản Trong trường hợp có mẹ tham gia BHXH không đủ điều kiện hưởng trợ cấp sinh cha hưởng đóng BHXHBB => Sai Giải thích: Căn điểm a, khoản 2, Điều 9, thông tư 59/TT/BLĐTBXH điều kiện hưởng chế độ thai sản phải tham gia đủ 06 tháng, 12 tháng kể từ sinh Giải thích: Căn điểm a, khoản 2, Điều 9, thông tư 59/TT/BLĐTBXH điều kiện hưởng chế độ thai sản Thời gian hưởng nghỉ chế độ sinh tính thời gian tham gia BHXH => Sai 5.Trường hợp sau sinh chưa đủ tháng tuổi chết người mẹ nhờ mang thai hộ không nghỉ việc => Đúng Theo điểm đ, khoản 1, Điều 4, Nghị định 115/NĐ-CP quy định Trường hợp sau sinh con, chưa đủ 06 tháng tuổi bị chết người mẹ nhờ mang thai hộ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định Khoản Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội Lao động nữ làm trước hết thời gian nghỉ sinh hưởng tiền lương người sử dụng lao động tri trả không hưởng trợ cấp sinh cho tháng làm trước => Sai Căn vào Khoản 2, Điều 40, Luật BHXH Trong thời gian làm trước hết thời hạn nghỉ sinh con, người lao động có thai khơng hưởng chế độ thai sản => Sai Căn Khoản 2, Điều 31 Luật BHXH – người lao động hưởng Trong thời gian nghỉ chế độ sinh con, lao động nữ ốm không hưởng chế độ trợ cấp ốm đau => Đúng Căn điểm C, khoản 2, Điều 3, Thông tu 59/TT/BLĐTBXH Lao động nữ mang thai hộ người mẹ nhờ mang thai hộ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe => Sai Phải đóng BHXHBB theo quy định 10 Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản áp dụng cho tất trường hợp người lao động sau hưởng trợ cấp thai sản => Sai Chồng không hưởng Bài tập Chị A ký hợp đồng 36 tháng với công ty B ( từ 01/01/2014 đến hết 31/12/2016) Hết hạn hợp đồng, chị A công ty B chấm dứt HĐLĐ Chị A sinh vào tháng 10/2016 Tính chế độ trợ cấp thai sản chị A Bài làm: - Thời gian đóng bảo hiểm xã hội: 24 tháng - Tháng 10/2016 chị A sinh Trước sinh chị A tham gia bảo hiểm xã hội thời gian là: 21 tháng Đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản • Các chế độ trợ cấp chị A hưởng gồm: + Chế độ sinh con: Mức hưởng: T = 100% x 𝑀ứ𝑐 𝑡𝑖ề𝑛 𝑙ươ𝑛𝑔 đó𝑛𝑔 𝐵𝐻𝑋𝐻 𝑥6 Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội chị A: năm, tháng - Chị A đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản Mức lương bình qn đóng bảo hiểm xã hội chị A T= 𝑡𝑟𝑥3+5,5𝑡𝑟𝑥3 = 5,25 MH = 5,25x7 = 36,75 tr Chồng chị Hoa có hưởng: Vợ sinh đôi nghỉ 10 ngày: Mức hưởng = Lương bq/24 x 10 ngày = • Cha hưởng 4,5 tháng Mức hưởng thời gian lại Bài tập Ơng An cơng nhân làm công ty đầu tư xây dựng Lũng Lô theo HĐLĐ không xác định thời hạn từu 1/6/2010 Năm 2018, ông An phát ung thư phải nghỉ việc để điều trị từ ngày 16/02/2018 đến hết 21/12/2018 Sau thời gian điều trị, ông An quay trở lại làm việc sức khỏe chưa bình phục nên ơng An doanh nghiệp cho nghỉ từ ngày 28/12/2018 đến hết ngày 10/01/2019 Tính chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ơng An hưởng Giả sử: - Ơng An có thời gian tham gia BHXH năm tháng( BHXHBB tháng, BHXH tự nguyện năm tháng) - Tiền lương làm đóng BHXH từ tháng 01/2018 6,5 triệu/1 tháng - Ngày nghỉ hàng tuần: Ngày chủ nhật Bài làm: - Thời gian nghỉ điều trị(16/2/2018-21/12/2018): 10 tháng ngày - Mức lương đóng BHXH: 6,5 triệu • Chế độ ốm đau dài ngày Mức hưởng: T1=75% x 6,5 triệu x tháng = 29,25 triệu - Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội năm tháng < 15 năm Mức hưởng ơng An khoảng thời gian cịn lại: 50% T2= 50% x 6,5 triệu x tháng = 13 triệu T3= 50% 6,5 𝑡𝑟𝑖ệ𝑢 24 𝑛𝑔à𝑦 𝑥 𝑛𝑔à𝑦 = 0,8125 triệu Ông An nghỉ từ 28/12/2018 – 10/01/2019: 14 ngày Theo điểm a, khoản 2, Điều 29, Luật BHXH 2014, ông An hưởng thêm 10 ngày phục hồi sức khỏe Mức hưởng: T = 30% 1,490 triệu x 10 ngày = 4,470 triệu - Mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội: triệu - Thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội ( 6/2001 – 3/2018): 16 năm tháng - Các chế độ anh A hưởng: - Suy giảm khả lao động 45% - Các chế độ anh A hưởng: Căn Điều 49, Luật ATVSLĐ anh A hưởng trợ cấp hàng tháng - Lương sở 03/2018: 1,3 triệu Mức hưởng sau: + TC1 = 30% MLCS + 28%MLCS ( Cứ % sức khỏe hưởng thêm 2% MLCS, anh A bị giảm 45% => 45% - 31% = 14% , Mức hưởng 14x2% = 28%) TC1 = 30% x 1,3 triệu + 28% x1,3 triệu = 754.000 + TC2 = 0,5% x triệu + 0,3x15 năm x triệu = 300.000 VNĐ Hàng tháng anh A nhận trợ cấp: 1,072 triệu Sau làm trở lại, sức khỏe không bảo đảm người lao động nghỉ dưỡng sức tối đa 07 ngày, theo Điều 54, Luật ATVSLĐ 2015 Mức hưởng: T = 30% x 1,3 triệu x 07 = 2,73 triệu - Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội anh A(8/2003-6/2018): 14 năm 10 tháng - Mức lương làm đóng BHXH: triệu - Suy giảm khả lao động: 25% Anh A hưởng trợ cấp tai nạn lao động lần (Điều 48 , Luật ATVSLDD2015) - Lương sở tháng 6/2018: 1,3 tr - Mức hưởng sau: + TC1: x 1,3 triệu + 20x0,5 x 1,3 triệu = 19,5 triệu + TC 2: 0,5 x triệu + 13 x 0,3 x triệu = 30,8 triệu Ngoài a A nghĩ dưỡng sức theo quy định Điều 54 tối đa ngày Mức hưởng: T = 30% x 1,3 triệu x ngày = 1,95 triệu BÀI TẬP VỀ NHÀ NGÀY 14/5/2021 Bài làm: - Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội: 26 năm 11 tháng ( tính đến tháng 6/2022) - Tuổi ông N đến tháng 06/2022: 52 tuổi tháng * Tuổi nghỉ hưu lao động Nam suy giảm khả lao động từ 61% trở lên 55 tuổi tháng vào năm Xác định thời điểm hưởng chế độ hưởng trợ cấp hưu trí ơng N: - Ơng N hưu trước tuổi thời điểm tháng 07/2022 trước năm tháng Đủ điều kiện để hưu trước tuổi do: Suy giảm 62% khả lao động + Thời gian đóng bảo hiểm xã hội: 26 năm 11 tháng ( đủ 20 năm trở lên) Ông N bắt đầu hưởng chế độ hưu trí từ 07/2022 với mức hưởng: Năm 2022: 20 năm = 45% Ơng N cịn năm 11 tháng: x 2% = 12 % 11 tháng tính năm: % Mức hưởng ông N là: 45% + 12 % + % = 59% Ông N hưu trước tuổi: năm tháng Bị trừ nămx 2% = 6% tháng > – không bị trừ MỨC HƯỞNG LƯƠNG HƯU ÔNG N : 59% - 6% = 53% Hàng tháng ông N hưởng mức lương hưu: 53% triệu = 2,65 triệu/ tháng Chế độ tử tuất 3.1 Trợ cấp mai táng - Mức hưởng: 10xLCS thời điểm ông N chết 3.2 Hưởng chế độ trợ cấp tuất hàng tháng - vợ đủ điều kiện: Đủ 55 tuổi trở lên ( nghỉ hưu) - Mức hưởng: 50% LCS: Chế độ hưu trí ơng A khơng đủ điều kiện hàng tháng + Có thể hưởng lần - Năm 2022: 20 năm tham gia = 45% - Mỗi năm %, ông A hưởng 15 x = 30 % Mức hưởng hưu trí ơng A: MH = 45% + 30% = 75% Bà B tham gia BHXH: 20 năm Không đủ Vậy chế độ hưu chí bà B hưởng là: 55%-10% = 45% 55 tuổi tháng 51 tuổi hưu: Về hưu trước tuổi: năm tháng Mức hưởng năm 2021: 19 năm = 45% năm = 2% Ông A hưởng: 47% Tuy nhiên hưu trước tuổi năm tháng: x2% = % tháng k bị trừ Mức hưởng: 47%-8% = 35% ... người lao động có thai khơng hưởng chế độ thai sản => Sai Căn Khoản 2, Điều 31 Luật BHXH – người lao động hưởng Trong thời gian nghỉ chế độ sinh con, lao động nữ ốm không hưởng chế độ trợ cấp... hưởng chế độ thai sản phải tham gia đủ 06 tháng, 12 tháng kể từ sinh Giải thích: Căn điểm a, khoản 2, Điều 9, thông tư 59/TT/BLĐTBXH điều kiện hưởng chế độ thai sản Thời gian hưởng nghỉ chế độ sinh... thời gian hưởng chế độ thai sản có tính thời gian đóng BHXH khơng ? => Không BÀI TẬP VỀ NHÀ: 07/5/2021 Bài tập 1 Người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp lần trường hợp người mang thai hộ không