Đang tải... (xem toàn văn)
BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 Những nội dung quan trọng TS Nguyễn Duy Phúc (Bộ LĐ TBXH) 1 Bộ luật Lao động 2019 Dịch chuyển mối quan tâm của doanh nghiệp Từ QHLĐ cá nhân sang QHLĐ tập thể Từ hợp đồng lao động sang thỏa ước lao động tập thể Từ kỷ luật lao động, tranh chấp lao động cá nhân sang tranh chấp lao động tập thể và đình công 2 Người lao động Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành.
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 Những nội dung quan trọng TS Nguyễn Duy Phúc (Bộ LĐ-TB&XH) Bộ luật Lao động 2019 Dịch chuyển mối quan tâm doanh nghiệp: - Từ QHLĐ cá nhân sang QHLĐ tập thể - Từ hợp đồng lao động sang thỏa ước lao động tập thể - Từ kỷ luật lao động, tranh chấp lao động cá nhân sang tranh chấp lao động tập thể đình cơng Người lao Người lao động người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, trả lương chịu quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động động Khơng cịn khái niệm TẬP THỂ LAO ĐỘNG Bỏ quy định sổ lương Tuyển dụng quản lý lao động NSDLĐ (Điều 12) Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động giấy điện tử xuất trình quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu Khai trình báo cáo tình hình thay đổi lao động trình hoạt động với quan chuyên môn lao động thuộc UBND cấp tỉnh thông báo cho quan bảo hiểm xã hội Báo cáo sử dụng lao động (Điều 4) Định kỳ 06 tháng báo cáo tình hình thay đổi lao động đến SLĐ-TB&XH thơng qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia Trường hợp báo cáo qua Cổng Dịch vụ cơng Quốc gia gửi báo cáo giấy theo mẫu Nghị định 145 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Hợp đồng lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả công, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi HĐLĐ HĐLĐ giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị HĐLĐ văn Hai bên giao kết HĐLĐ lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng, (trừ trường hợp LĐ giúp việc, LĐ 15 tuổi, Nhóm NLĐ ủy quyền.) Cấm NSDLĐ buộc người lao động thực HĐLĐ để trả nợ cho NSDLĐ HĐLĐ cịn loại: HĐLĐ khơng xác định thời hạn hợp đồng Loại HĐLĐ (Điều 20) mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; HĐLĐ xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Hợp đồng lao động Nếu hết thời hạn 30 ngày mà hai bên khơng ký kết HĐLĐ hợp đồng xác định thời hạn trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn; Không sửa đổi thời hạn HĐLĐ TT 10 Thời hạn HĐLĐ (Điều 3) Nội dung hợp đồng lao động Thời gian thực HĐLĐ (số tháng số ngày), thời điểm bắt đầu thời điểm kết thúc thực HĐLĐ (đối với HĐLĐ xác định thời hạn); thời điểm bắt đầu thực HĐLĐ (đối với HĐLĐ không xác định thời hạn) Lưu ý: Thời gian thử việc ghi HĐLĐ Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH TT 10 Nội dung hợp đồng lao động • Ghi mức lương tính theo thời gian Mức lương công việc chức danh theo thang lương, bảng lương NSDLĐ xây dựng; (Điều 3) • Đối với NLĐ hưởng lương theo sản phẩm lương khốn ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm lương khốn Thơng tư 10/2020/TT-BLĐTBXH 10 QRTD xảy dạng: Quấy rối tình dục Điều 84 Nghị định 145 - Trao đổi đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy lợi ích liên quan đến công việc; - hành vi có tính chất tình dục khơng nhằm mục đích trao đổi, khiến mơi trường làm việc trở nên khó chịu bất an, gây tổn hại thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc sống người bị quấy rối Nghị định 145/2020/NĐ-CP 44 QRTD bao gồm: a) Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào thể mang tính tình dục gợi ý tình dục; Quấy rối tình dục Điều 84 Nghị định 145 b) Quấy rối tình dục lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục có ngụ ý tình dục; c) Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngơn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan tình dục liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp qua phương tiện điện tử Nghị định 145/2020/NĐ-CP 45 Định nghĩa nơi làm việc Điều 84 Nghị định 145 Nơi làm việc: địa điểm mà NLĐ thực tế làm việc theo thỏa thuận phân công NSDLĐ, bao gồm địa điểm hay không gian có liên quan đến cơng việc hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyển đi cơng tác thức, bữa ăn, hội thoại điện thoại, hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện đi lại NSDLĐ bố trí từ nơi đến nơi làm việc ngược lại, nơi ở do NSDLĐ cung cấp địa điểm khác NSDLĐ quy định Nghị định 145/2020/NĐ-CP 46 Tuổi nghỉ hưu NLĐ điều kiện lao động Tuổi nghỉ hưu (Điều 169) bình thường điều chỉnh theo lộ trình đủ 62 tuổi lao động nam vào năm 2028 đủ 60 tuổi lao động nữ vào năm 2035 Nghị định 135 Người lao động cao tuổi? 47 Lao động người cao tuổi (Điều 148, 149) Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động việc rút ngắn thời làm việc ngày áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên thỏa thuận giao kết nhiều lần HĐLĐ xác định thời hạn Bỏ quy định - NLĐ cao tuổi rút ngắn thời gian làm việc - Năm cuối trước nghỉ hưu rút ngắn TGLV (NĐ451h) áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian 48 Chăm sóc sức khỏe LĐ nữ (Điều 80) Nghỉ 30 phút/ngày, tối thiểu ngày/tháng Nuôi 12 tháng tuổi: 60p/ngày (hưởng lương theo HĐLĐ) Thỏa thuận lịch Nếu làm ngồi tiền lương theo HĐLD trả thêm tiền lương theo công việc Khuyến khích lắp đặt phịng vắt sữa Trường hợp sử dụng 1000 LĐ nữ trở lên phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa nơi làm việc (Thời gian bên thỏa thuận) Nghị định 145 Nghị định 145/2020/NĐ-CP 49 Quyền thành lập, gia nhập, tham gia NLĐ doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập tham gia hoạt động tổ chức người lao động doanh nghiệp Các TCĐDNLĐ bình đẳng quyền nghĩa vụ việc đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ QHLĐ Tổ chức người lao động doanh nghiệp thành lập hoạt động hợp pháp sau CQNN có thẩm quyền cấp đăng ký Trường hợp TCCNLĐTDN gia nhập Cơng đồn Việt Nam thực theo quy định Luật Cơng đồn 50 Nghĩa vụ Khơng cản trở, gây khó khăn NLĐ tiến hành hoạt động hợp pháp nhằm thành lập, gia nhập tham gia hoạt động TCĐDNLĐ sở NSDLĐ Công nhận tôn trọng quyền (Điều 177 ) TCĐDNLĐ sở thành lập hợp pháp 51 Thẩm quyền giải TCLĐ Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân Cá nhân 52 Thẩm quyền giải TCLĐ Tập thể quyền Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải TCLĐ tập thể quyền bao gồm: a) Hòa giải viên lao động; b) Hội đồng trọng tài lao động; c) Tòa án nhân dân Tranh chấp lao động tập thể quyền phải giải thơng qua thủ tục hịa giải hịa giải viên lao động trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Tòa án giải 53 Thẩm quyền giải TCLĐ Tập thể lợi ích Tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải TCLĐ tập thể lợi ích: a) Hịa giải viên lao động; b) Hội đồng trọng tài lao động 2 TCLĐ tập thể lợi ích phải giải thơng qua thủ tục hịa giải hịa giải viên lao động trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tiến hành thủ tục đình cơng 54 Đình cơng khơng trình tự, thủ tục (Điều 211) Trong thời hạn 12 kể từ nhận thơng báo đình cơng khơng tn theo quy định, Chủ tịch UBND cấp huyện chủ trì, đạo quan chuyên môn lao động phối hợp với cơng đồn cấp, quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động đại diện ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở để nghe ý kiến, hỗ trợ bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh trở lại bình thường 55 Thanh tra chuyên ngành lao động (Điều 215) Thẩm quyền tra chuyên ngành lao động thực theo quy định Luật Thanh tra Thanh tra an toàn, vệ sinh lao động thực theo quy định Luật An toàn, vệ sinh lao động 56 Thanh tra lao động có quyền tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm Quyền tra lao động (Điều 216) vi tra giao theo định tra Khi tra đột xuất theo định người có thẩm quyền trường hợp khẩn cấp có nguy đe dọa an tồn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm người lao động nơi làm việc không cần báo trước 57 TS NGUYỄN DUY PHÚC (Bộ LĐ-TB&XH) 58 .. .Bộ luật Lao động 2019 Dịch chuyển mối quan tâm doanh nghiệp: - Từ QHLĐ cá nhân sang QHLĐ tập thể - Từ hợp đồng lao động sang thỏa ước lao động tập thể - Từ kỷ luật lao động, tranh chấp lao động. .. luật lao động 42 Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải (Điều 119 ) Bổ sung trường hợp: Quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động CẤM Xử lý kỷ luật lao động hành vi không quy định nội. .. đổi lao động q trình hoạt động với quan chun mơn lao động thuộc UBND cấp tỉnh thông báo cho quan bảo hiểm xã hội Báo cáo sử dụng lao động (Điều 4) Định kỳ 06 tháng báo cáo tình hình thay đổi lao