Nguyễn Thị Kim Dung Lớp: TD601 B Lời nói đầu Trong nền kinh tế thị trờng ngày nay, hầu hết các doanh nghiệp thực hiện hạch toán kinh tế độc lập, một trong những mối quan tâm và đặc biệt chú ý của các Doanh nghiệp là công các tổ chức lao động tiền lơng. Nó là một nội dung quan trọng trong công các quản lý , công các sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp , là nhân tố giúp cho Doanh nghiệp hoàn thành và hoàn thành tốt , vợt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình . Để nắm bắt kịp thời , đầy đủ về số lợng llao động, thời gian và năng suất lao động, các nhà quản lý Doanh nghiệp sử dụng nhiều công cụ quản lý khác nhau. Trong đó kế toán là công cụ quan trọng không thể thiếu trong hệ thống các công cụ quản lý sảnãút kinh doanh nói chung và quản lý lao động tiền lơng nói riêng. Thật vậy, tổ chức hạch toán lao động tiền lơng hỗ trợ cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp, thúc đẩy ngời lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ và chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng suất lao động và hiệu quả công tác. Bảo đảm việc trả tiền lơng trợ cấp BHXH đúng nguyên tắc và chế độ sẽ kích thích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ đợc giao. Đồng thời cũng tạo cơ sở cho việc tính tiền lơng đúng nguyên tắc, phân phối theo lao động. Tổ chức hạch toán lao động tiền lơng sẽ tạo điều kiện cho phân bổ chi phí nhân công và giá thành sản phẩm đợc chính xác. Trên cơ sở đógiúp ban lãnh đạo đề ra các biện pháp phù hợp với sự phát triển của quá trình sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp . Vận hành theo cơ chế thị trờng, các Doanh nghiệp trong nền kinh tế nói chung và Công ty Hồng Hà nói riêng. Đều chịu sự tác động của quy luật kinh tế thị trờng. Với sự năng động nhạy bén và hoạt động có hiệu quả Công ty Hồng Hà đợc đánh giá là một công ty hoạt động có hiệu quả thực hành môn học cho thấy hiệu quả kinh tế còn cha cao do quy mô sản xuất còn hạn hẹp. Do tính chất của ngành nghề sản xuất Doanh nghiệp thực hiện hạch toán tiền lơng theo sản phẩm . Các khoản trích theo lơng đợc thực hiện đúng nguyên tắc của nhà nớc quy định. Sau một thời gian thực hành môn học với sự giúp đỡ của cô giáo , kết hợp với những hiểu biết qua nghiên cứu, học tập tại trờng em đã thực hiện chuyên đề : Kế ToánTiền lơng và các khoản trích theo lơng Chuyên đề gồm 2 phần : Chơng I : Cơ sở lý luận và thực trạng về tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Doanh nghiệp. C/Đ: Tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp 1 NguyÔn ThÞ Kim Dung Líp: TD601 B Ch¬ng II : Gi¶i ph¸p vµ kiÕn nghÞ vÒ ph¬ng ph¸p h¹ch to¸n tiÒn l¬ng vµ c¸c kho¶n trÝch theo l¬ngt¹i Doanh nghiÖp. C/§: TiÒn l¬ng vµ c¸c kho¶n trÝch theo l¬ng t¹i doanh nghiÖp 2 Nguyễn Thị Kim Dung Lớp: TD601 B chơng I: cơ sơ lý luận và thực tiễn về tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1. cơ sở lý luân về kê toán tiền lơng và các khoàn trích theo lơng: 1.1. Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1.1.1. Lý nghĩa của quản lý lao động ,tiên lơng và các khoản trích theo l- ơng -Lao động ,ý nghĩa của quản lý lao động Lao động là điều kiện cần thiết cho sự tồn tại vả phát triển của xã hội loài ngời .Là yếu tố cơ bản quyết định trong quá trình sản xuât.để cho quá trình tái sản xuất và quá trình sản xuất kinh doanh nói riêng đợc diễn ra thơng xuyên liên tục thì một vấn đề thiết yếu là tái sản xuất sức lao động.Nghĩa là sức lao vđộng mơí của con ngời bỏ ra phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động.trong nền kinh tế hàng hoá thù lao lao động đợc biểu hiện dới dạng giá trị do chính là tiền lơng . Nh vậy lao động là hoat động của con ngời, sử dụng t liệu sản xuất tạo ra sản phẩm hàng hoá hoặc đem lại hiệu quả cao trrong công tác quản lý .Trong lao động ngời lao động (công nhân viên chức ) có vai trò quan trọng nhất họ là những ngời trực tiếp tham gia cao quá trình sản xuất kinh doanh hoăc gián tiếp tham gia vào quá trình tạo ra sản phẩm cung cấp cho tiêu dùng của xã hội +lao động trực tiếp là những công nhân điều khiển máy móc thiết bị làm ra sản phẩm nh công nhân tiệm ngụội, bào khoan trong các công cơ khí chế tạo +Lao động gián tiếp là những công nhân quản lý phục vụ có tính chất chuyên nghiệp nh thống kê kế hoạch ,tổ chc nhân sự Quản lý số lợng lao động là quản lý số ngời lao động sắp xếp các loại lao động theo ngành ghề chuyên môn đợc đào tạo và ngành nghề và yêu cầu kỹ thuật của doanh nghiệp. Quản lý chất lơng lao động bao gồm là quản lý thời gian số lợng và chất lợng sản phẩm ;hiệu quả công việc của từng ngời lao động ,tng tỏ sản xuất,từng hợp đồng giao khoán .Nh vậy quản lý lao động vừa đảm bảo chấp hành kỷ luật và nâng cao ý thức,trách nhiệm của ngời lao động ,kích thích thi đua trong lao động sản xuất kinh doanh ,đồng thời các tài liệu ban đầu về lao động là cơ sở để đánh giá và trả thù lao cho ngời lao động đúng đắn và hợp lý. C/Đ: Tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp 3 Nguyễn Thị Kim Dung Lớp: TD601 B - ý nghĩa tền lơng và các khoản trích theo lơng: Tiền lơng hay tiền công là tiền thù lao mà nhà doanh nghiệp ta cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng lao động mà họ đóng gop cho doanh nghiệp nhằm đảm bảo cho ngời lao động đủ để tái sản xất sức lao động và nâng cao bồi dỡng sức lao động Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động các doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động ,là nhân tố thúc đẩy tăng năng xuát lao động .Đối với các doanh nghiệp tiền lơng phai trả cho ngơi lao động là một yếu tố cấu thành lên giá trị của sản phẩm ,dịch vụ do doanh nghiệp tạo ra .Do vậy các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động sao cho có hiệu quả để tiết kiệm chi phí lao động trong đơn vị sản phẩm quản lý lao động tiền lơng là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh tổ chức công tác tiền lơng và các khoản trich theo lơng ,giúp công tác quản lý lao động của doang nghiệp đi vào nề nếp thúc đẩy ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động và hiệu suất công tác đồng thời cũng tạo cơ sở cho viêc tính lơng theo đúng nguyên tắc phân phối lao động tổ chức tốt công tác quản lý lao động tiền lơng giúp cho doanh nghịêp quản ly tốt quỹ lơng .Đảm bảo việc trả lơng và bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc đúng chế độ kích thích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ đơc giao đồng thơi cung tao cơ sở cho viêc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc chính xác. 1.1.2 Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và các khoản trich theo lơng Để phục vụ nhu cầu quản lý chặt chẽ,có hiệu quả lao động, tiền lơng ở doanh nghiệp kế toán cần thực hiện các nhiệm vụ sau . Tổ chức hạch toán va thu nhập đầy đủ đúng đắn các chỉ tiêu ban đầu theo yêu càu quản lý của doanh nghiệp về lao động theo từng ngời lao động và từng đối tợng lao động ,từng đơn vị lao động ,thực hiện nhiệm vụ này doanh nghiệp cần nghiên cứu các loại chứng từ ban đầu về lao động và tiền lơng của nhà nớc xem xem có phù hợp với nhu cầu quản lý trả lơng của doanh nghiêp hay không ? Kế toán phải tính đúng đắn, kịp thời tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng cho từng ngời sản xuất ,từng tổ sản xuất ,từng hợp đồng giao khoán theo đúng chế độ nhà nớc phù hợp với nội dung quản lý của doanh nghiệp. Tính toán ,phân bổ chính xác,hợp lý chi phí tiền lơng và các khoản trích theo lơng theo đúng đối tợng sử dụng có liên quan . C/Đ: Tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp 4 Nguyễn Thị Kim Dung Lớp: TD601 B Thờng xuyên cũng nh định kỳ tổ chức phân tích tình hình lao động quản lý và chi tiêu quỹ tiền lơng ,cung cấp các thông tin kinh tế cần thiết cho các bộ phận có liên quan đến quản lý lao động tiền lơng, 1.2. Hình thức tiền lơng và các khoản trích theo lơng * Các hình thức tiền lơng Theo nghị định số 114/2002/NĐ-CP31/12/2002 Nhà nớc quy định cụ thể các hình thức trả lơng trong các doanh nghiệp nhà nớc bao gồm: + Hình thức lơng theo thời gian +Hình thức lơng theo sản phẩm +Hình thức lơng khoán theo sản phẩm . Lơng theo thời gian , theo tháng theo tuần theo ngày.Hình thức này áp dụng với những ngời làm công tác quản lý ,chuyên môn kỹ thuật ,nghiệp vụ ,những ngừơi làm việc theo dây chuyền công nghệ ,máy móc thiết bị và những ngời làm công viêc tính lơng theo thời gian * Tiền lơng khoán Tiền lơng khoán áp dụng với các cá nhân hoăc tập thể ngời lao động,căn cứ vào khối lơng và chất lợng và thời gian phải hoàn thành Doanh nghiệp thực hiện khoán thu nhập cho ngời lao động, quan niệm thu nhập mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động là một bộ phận nằm trong tổng thu nhập chung của doanh nghiệp .Đối với loại hình doanh nghiệp này ,tiền lơng phải trả cho ngời lao động không tính vào chi phí sản xuất kinh doanh mà là một nội dung phân phối thu nhập của doanh nghiệp. Hình thức trả lơng này bắt buộc ngời lao động không chỉ quan tâm đến kết quả của bản thân mình mà còn phai quan tâm đến kêt quả sản suất kinh doanh của toàn doanh nghiệp,do vậy nó phát huy đợc sức mạnh tập thể trong tât cả các khâu của quá trình sản xuât kinh doanh của doanh nghiệp.Tuy nhiên ngời lao động chỉ yên tâm với hình thức trả lơng này khi họ có thẩm quền kiểm tra kết quả tài chính của doanh nghiệp.cho nên hình thc trả lơng này thích ứng nhất với doanh nghiệp cổ phần mà cổ đông chủ yếu là công nhân viên của doanh nghiệp. *Tiền lơng theo sản phẩm: Hình thức tiền lơng theo sản phẩm là tiền lơng trả cho ngời lao động theo số lợng và chầt lợng sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành.Đây là hình thức tiền lơng phù hợp với nguyên tăc phân phối theo lao động gắn chặt năng suất lao động với thù lao lao động :có tác dụng khuyến khích ngời lao động nâng cao măng suất lao động góp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hội.Trong việc trả lơng theo sản phẩm thì điều kiện quan trọng nhất là phải xây dựng các C/Đ: Tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp 5 Nguyễn Thị Kim Dung Lớp: TD601 B định mức kinh tế kỹ thuật để làm cơ sở cho việc xác định đơn giá tiền lơng đối với từng loại sản phẩm,từng công viêc một cách hợp lý . Hình thức tiền lơng theo sản phẩm còn tuỳ thuộc vào tình hình cụ thể ở từng doanh nghiệp mà:vận dụng theo từng hình thức cụ thể sau đây : Hình thức lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế.Theo hình thức này ,tiền lơng phai trả cho ngời lao động đợc tính trực tiếp theo số lợng sản phẩm hoàn thành theo đúng quy cách,phẩm chất và đơn giá tiền lơng sản phẩm đã quy định không chịu bất cứ một sự hạn chế nào .Đây là hình thức đợc các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lơng phải trả cho lao động trực tiếp Hình thức tiền lơng theo sản phẩm gián tiếp.Thờng đợc áp dụng để trả lơng cho lao động gián tiếp ở các bộ phận gián tiếp nh lao động làm nhiệm vụ vận chuyển nguyên vật liệu thành phẩm ,bảo dỡng sửa chữa máy móc thiết bị Tuy lao động của họ không trực tiếp tạo ra sản phẩm ,nhng lại gián tiếp ảnh hởng tới năng súât của lao động trực tiếp ,nên có thể căn cứ vào kết quả của lao động trực tiếp mà lao động gián tiếp phục vụ để tính lơng sản phẩn cho lao động gián tiếp. Hình thức tiền lơng theo sản phẩm có thởng ,có phạt:theo hình thức này ngoài tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp ngơi lao động còn đợc hởng trong sản phẩm nh thởng về chất lợng sản phẩn tốt,thởng về tăng năng suất lao động ,tiết kiệm vật t. Hình thức khoán khối lợng hoặc khoán tng việc hình thức này áp dụng cho những công việc giản đơn có tính chất đột suất nh bốc dỡ nguyên vật liệu hàng hoá sửa chữa nhà cửa Các doanh nghiệp tự lựa chọn các hình thức trả lơng phù hợp với tính chất công việc và điều kiện kinh doanh gắn với yêu cầu và quản lí lao động lao động cụ thể nhằm khuyến khích ngời lao động nâng cao tay nghề ,năng suất lao động và hiệu quả công tác Ngoài ra nhà nứơc còn quy định trả lơng thêm giờ ,phụ cấp làm việc ban đêm ,phụ cấp độc hại phu cấp ngoài trời cho ngơi lao động cũng tính vào quỹ tiên lơng . Tiền lơng trả thêm giờ cụ thể sau : Tg=Tt*Hg*Gt (trong đó Tg:tiền lơng trả thêm giờ Tt:tiền lơng giờ thực tế Hg :tỷ lệ %lơng đợc trả thêm Gt: số giờ làm thêm) C/Đ: Tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp 6 Nguyễn Thị Kim Dung Lớp: TD601 B -Mức lơng trả thêm giờ ,nhà nớc quy định +Bằng 150%nếu làm thêm vào ngày thờng +Bằng 200% nếu làm thêm vào ngày nghỉ cuối tuần +Bằng 300%nếu làm thêm vào ngày lễ Nếu doanh nghiệp bố chí làm vào ban đêm ,ngoài lơng hởng theo thời gian còn phải trả thêm ít nhất 30%theo lơng thực tế cho ngời lao động. Tiền lơng theo sản phẩm = khối lợng (số lợng) sản phẩm * đơn giá tiền l- ơng theo sản phẩm *Quỹ tiền lơng: Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp bao gồm toàn bộ tiền lơng tính trả cho công nhân viên do doanh nghiệp quản lý và chi trả. C/Đ: Tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp 7 Nguyễn Thị Kim Dung Lớp: TD601 B * Quỹ tiên lơng bao gồm: Tiền lơng trả theo thời gian tiền lơng trả theo sản phẩm ,lơng khoán tiền lơng trả cho thời gian công nhân ngừng việc đi công tác . nghỉ phép năm. - Các loại phụ cấp làm đêm làm thêm giờ phụ cấop dộc hại - Các khoản tiền lơng có tính chất thờng xuyên. -Trong công tác hạch toán và phân tích tiền lơng có thể chia ra tiền lơng chính và tiền lơng phụ. +Tiền lơng chính :là tiền lơng trả cho thời gian ngời lao động làm nhiệm vụ chính của mình theo nhiệm vụ đợc giao theo hợp đồng. +Tiền lơng phụ là tiền lơng trả cho ngời lao động thực hiện các nhiệm vụ khác do doanh nghiệp điều động nh hội họp *Quỹ bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế ,kinh phí công đoàn: +Bảo hiểm xã hộ(BHXH): Nhà nớc quy định doanh nghiệp phải trích bằng 20%mức lơng tối thiểu và hệ số lơng của ngời lao động .Trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của đơn vị 5%ngời lao động phải nộp từ thu nhập của mình .Quỹ BHXH dùng chi BHXH thay lơng trong thơi gian ngời lao động đau ốm ,nghỉ chế độ thai sản ,tai nạn lao động không thể làm việc tại doanh nghiệp chi trợ cấp hu cho ngời lao động về nghỉ hu + Quỹ bảo hiểm y tế(BHYT): Nhà nớc quy đinh trích 3%theo lơng tối thiểu và hệ số lơng của ngời lao động trong đó 2% tính vào chi phí kinh doanh 1%ngời lao động phải nộp. +Kinh phí công đoàn(KPCĐ): Nhà nớc quy định trich 2%theo lơng thc tế của ngời lao động tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp trong đó 1%chi cho hoạt động công đoàn chung. 1.3. Hạch toán lao động tính lơng và trợ cấp bảo hiểm: 1.3.1 Hạch toán lao động: Nội dung của hạch toán lao động là hạch toán về số lợng lao động thời gian lao động và kết quả lao động. Hạch toán về số lơng lao động theo dõi về số lơng của từng loại lao động theo dõi về trình độ chuyên môn phân loại theo nghề nghiệp và công việc của công nhân viên chức trong doanh nghiệp . Hạch toán về thời gian lao động theo dõi việc sử dụng thời gian lao động của từng công nhân trong từng bộ phân ,tổ đội sản xuất của toán doanh nghiệp . C/Đ: Tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp 8 Nguyễn Thị Kim Dung Lớp: TD601 B +Chứng từ sử dụng: -Bảng chấm công -Phiếu nghỉ hởng BHXH>BHYT -Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành Hạch toán về kết quả lao động là theo dõi kết quả lao động của công nhân viên đợc thực hiện thông qua các chứng từ báo cáo kệt quả về số lợng và chất lợng sản phẩm của từng công nhân viên, từng bộ phận, từng tổ đội sản xuất C/Đ: Tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp 9 Nguyễn Thị Kim Dung Lớp: TD601 B 1.3.2 Tính lơng và trợ cấp bảo hiểm xã hội: Hàng tháng trên cơ sở các tài liệu hạch toán về thời gian lao động về kết quả lao động và cơ sở về lao động tiền lơng và trợ cáp bảo hiểm xã hội nhà n- ớc đã ban hành mà doanh nghiệp đang áp dụng kế toán tiến hành tính toán tiền lơng và trợ cấp bảo hiểm xã hội cho công nhân viên trong kỳ.việc tính toàn tiền lơng và trợ cấp bảo hiểm xã hội kế toán phải tính toán riêng cho từng ngời từng tổ đội,từng phân xởng sản xuất,từng phòng ban. 1.4. Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng: 1.4.1. Chứng từ và tài khoản sử dụng - Chứng từ sử dụng Để hạch toán lơng và các khoản trich theo lơng trong doang nghiệp sử dụng các chứng từ sau : +Bảng thanh toán lơng +Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội +Bảng thanh toán tiền thởng +Ngoài ra còn sử dụng phiếu chi ,trích nộp -Tài khoản sử dụng: TK:334 phải trả công nhân viên Tài khoản mày đơc s dụng để phảm ánh các khoản phải trả công nân viên và tình hình thanh toán các khoản phải trả công nhân viên tiền thởng bhxh và các khoản khác thuộc thu nhập của công nhân viên . -phản ánh các khoản về tiền lơng và các khoản khác đã trả CNV _phản ánh cá khoản khấu trừ vào l- ơng công nhân viên -BHYT,BHXH thuế thu nhập của công nhân viên -số lơng công nhân đi vắng -phản ánh các khoản khác phải trả công nhân viên: lơng thởng -BHXH phải trả trong kỳ -d cuối kỳ TK:338 phải trả phải nộp khác: Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả phải nộp cho cơ quan pháp luật cho các tổ chc đoàn thẻ xã hội ,cho cấp trên về kinh phí công đoàn C/Đ: Tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp 10 TK:334 Nợ Có [...]... trạng về tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở doanh nghiệp: 2.1 - tổ chc tiền lơng và các khoản trich theo lơng tại doanh nghiệp: Hầu hết các doanh nghiệp đã áp đụng theo đúng chế độ tiền lơng nhà nứơc quy đinh Các chế độ ,các hình thức tiên lơng đơc các doanh nghiệp nhà nớc cung nh doanh nghiệp t nhân hay công ty liên doanh áp dụng một cách linh hoạt và có hiệu qua câc hinh thức tính lơng nh lơng theo. .. 25000000 C/Đ: Tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp 35 cộng 815780000 436300000 379480000 61882400 32148000 30734400 85410000 115167000 23400000 18500000 Nguyễn Thị Kim Dung Lớp: TD601 2.2-Thực trạng về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp: 2.2.1- Đánh giá về thực trạng tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp: Hình thc tính lơng theo sản phẩn... lớn thì công tác hạch toán tiên lơng càng phức tạp chính vì vậy mà đòi hỏi các doanh nghiệp phải có những quyết đinh cụ thể chi tiết trong phơng pháp hạch toán tiên lơng và các khoản trích theo lơng Trong các doanh nghiệp kế toán tiền lơng đã thực hiện tôt nhiệm vụ của kế toán tiên lơng và các khoản trích theo lơng tính lơng theo đúng quy định của nhà nớc tiến hành trich BHXH,BHYT,KPCĐ .theo đúng ỷ lệ... BHYT,KPCĐ trừ vào thu nhập của ngời lao động TK 111, 112 ao động Nhận tiền trợ cấp bù quỹ BHXH của C/Đ: Tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp 14 Nguyễn Thị Kim Dung Lớp: TD601B Sơ đồ hạch toán tổng hợp tiền lơng, tiền thởng và tình hình thanh toán với ngời lao động: TK 111, 112 TK 334 TK622,627,6 42,642 Thanh toán cho ngời lao động TK 3388 Trả liền giữ hộ cho NLĐ Tiền lơng và các khoản thu... gian,tính theo hình thc khoán sản phẩm Tuy nhiên tuỳ theo đặc điểm sản xuất ở doanh nghiệp mà một số doanh nghiệp áp dụng hình thức tính lơng theo sản phẩm cho toàn doanh nghiệp dây là hình thức tính lơng mang ali su công bằng cho ngời lao động Nó mang lai hiệu quả cho các doanh nghiệp hạch toán lơng cho từng bộ phận từng tổ đội sản xuất Mỗi một doanh nghiệp có một cách hạch toán tiền lơng khác nhau .doanh nghiệp. .. cứ vào chứng từ ban đầu có liên quan đến tiền lơng và trợ cấp bảo hiển xã hội đợc duyệt kế toán lập các bảng thanh toán sau : đơn vị : bảng thanh toán lơng lơng cơ hệ số l- lơng SP lơng ngoài độc chức khoản tổng thuế tạm các kỳ 2 đợc lĩnh bản ơng thời giờ hại vụ khác số TND ứng khoản gian N kỳ phải trả sp số 6%bhxh ký số tiền bhyt nhận tiền kpcđ C/Đ: Tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp. .. phơng pháp tính lơng theo sản phẩm là hợp lí và mang lại hiệu quả cao trong công tác kế toán tiền lơng và các khoản trich theo lơng Trờng hợp trả lơng cho tập thẻ cho nhóm hay tổ chức kế toán cần theo dõi cho từng đối tợg cụ thể Doanh nghiệp Hồng Hà đã áp dụng hình thức tính lơng theo sản phẩn cho từng bộ phận ,từng phân xởng sản xuất kế toán tiền lơng đã áp dụng theo đúng nguyên tắc về tiền lơng và các. .. trừ vào lơng Nơ TK334: 23.400.000 Có TK 338: 23.400.000 9 Các khoản khấu trừ vào lơng Nợ TK 334:3.250.000 Có TK 141: 2.000.000 Có T K 1388: 1.250.000 10 Thanh toán lơng đợt 2 244.949.400-23.400.000-3.250.000=218.299.400 Nợ TK 334: 218.299.400 Có TK 111 :218.299.400 C/Đ: Tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp 24 Nguyễn Thị Kim Dung Lớp: TD601 *kế toán vào sổ: C/Đ: Tiền lơng và các khoản. .. kỳ:số tiền cồn phải trả phai nộp ,và giá trị tài sản thừa chờ xử lý C/Đ: Tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp 11 Nguyễn Thị Kim Dung Lớp: TD601B Tk:338 có 6 Tkoản cấp 2 -TK3381:tài sản thừa chờ sử lý -TK3382:kinh phí công đoàn -TK3383:Bảo hiểm xã hội -TK3384:Bảo hiểm y tế -TK3387 :Doanh thu ch thc hiện -TK3388:Phải trả phải nộp khác 1.4.2 Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo. .. kế tóan theo dõi chi tiêt cho tng đối tợng cũng nh cho từng cán bộ công nhân viênđảm bảo tính chính xác trong công tác kế toán Qua quá trình thực hành môn học tại trờng em tiến hành phân tích thực trạng cách hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp Hồng Hà nh sau : Doanh nghiệp Hồng Hà là một doanh nghiệp nhà nớc hoạt động với quy nô sản xuất còn hạn chế sản xuất kinh doanh tổng . tiễn về tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1. cơ sở lý luân về kê toán tiền lơng và các khoàn trích theo lơng: 1.1. Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và các. cấp các khoản khác cộng lơng Cộng 2 .thực trạng về tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở doanh nghiệp: 2.1 - tổ chc tiền lơng và các khoản trich theo