Quản lý công tác tiền lơng tiền thởng ở Công ty Thăng long Bộ QP Lời mở đầu Thời kỳ chuyển đổi từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trờng ở nớc ta hiện nay có rất nhiều thành phần kinh tế cùng song song tồn tại, cùng cạnh tranh, cùng phát triển và đều chịu sự quản lý của nhà nớc dới tầm vĩ mô. Tuy nhiên, các doanh nghiệp nhà nớc vẫn giữ vai trò chủ đạo của nền kinh tế Quốc dân: Là một công cụ có sức mạnh vật chất để Nhà nớc điều tiết và hớng dẫn nền kinh tế phát triển theo định hớng Xã Hội Chủ Nghĩa, góp phần quan trọng khắc phục khuyết tật của cơ chế thị trờng, thực hiện một số chính sách xã hội. Do nhu cầu bức thiết hiện nay,hoạt động sản xuất kinh doanh trong nền kinh tế thị trờng đòi hỏi các Doanh nghiệp phải vận dụng linh hoạt các phơng pháp quản lý đặc biệt là các biện pháp kinh tế. Một trong những biện pháp kinh tế là vấn đề tiền lơng, tiền thởng. Tất cả các hoạt động sản xuất kinh doanh của con ngời đều vì lợi ích kinh tế. Tiền lơng là một yếu tố vô cùng quan trọng đối với hiệu quả sản xuất. Từ việc gắn tiền lơng với hiệu quả sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định và phát triển trên cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể tách rời. Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con ngời, đẩy sự tăng trởng về kinh tế làm cơ sở để từng bớc nâng cao đời sống ngời lao động và cao hơn nữa là hoàn thiện xã hội loài ngời. Trong mục đích phát triển kinh tế đất nớc đặc biệt là trong nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần hiện nay việc đảm bảo lợi ích cá nhân ngời lao động là một động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích mọi ngời đem hết khả năng nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất. Vì vậy tác dụng của tiền lơng càng đặc biệt quan trọng. Tiền lơng chỉ thực sự phát huy tác dụng của nó khi các hình thức 1 tiền lơng áp dụng thích hợp nhất, sát thực với tình hình thực tế của các đơn vị sản xuất kinh doanh, đúng nguyên tắc quy định của nhà nớc và khả năng cống hiến của mỗi ngời có nh vậy mới đem lại hiệu quả kinh tế cao nhất. Quỹ Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế đợc thành lập để tạo nguồn tài trợ cho công nhân viên.Việc quản lý, việc trích lập và sử dụng các quỹ BHXH và BHYT có ý nghĩa quan trọng không những đối với việc tính chi phí sản xuất kinh doanh mà cả đối với việc đảm bảo quyền lợi của công nhân viên trong toàn Công ty nhằm góp phần giúp Công ty hoàn thiện công tác hạch toán thanh toán tiền lơng và Bảo hiểm xã hội tạo điều kiện thúc đẩy quản lý Công ty có hiệu quả. Phần I : lý luận chung 2 I.Chính sách tiền lơng trong doanh nghiệp nhà nớc: Tiền lơng không chỉ là phạm trù kinh tế mà còn là yếu tố hàng đầu của chính sách xã hội có liên quan trực tiếp đến đời sống ngời lao động. Ngày 18/91985 bằng Nghị định 235/HĐBT lần đầu tiên sau 25 năm Nhà nớc đã tiến hành cải cách chế độ tiền lơng thay thế cho những bao cấp chắp vá bằng hệ thống thang bảng lơng mới phần nào cải thiện một bớc đời sống cho những ngời làm công ăn lơng. Song tất cả những thay đổi này không mang lại kết quả mong đợi, chỉ sau hai tháng thực hiện lạm phát đã làm cho tiền lơng thực tế của ngời lao động bị giảm sút một cách nhanh chóng do ngân sách thu không đủ chi. Để khắc phục tình trạng đó từ cuối năm 1986 Nhà nớc bắt đầu quá trình đổi mới kinh tế mà nội dung chủ yếu của nó chỉ trên cơ chế kinh tế chỉ huy hình thành cơ chế thị trờng có sự điều tiết của Nhà nớc. Một trong những thay đổi đó là sự thay đổi trong cơ chế quản lý sản xuất thể hiện ở chỗ: Thứ nhất: Nhà nớc thu hẹp những khoản trợ cấp, bù lỗ cho các xí nghiệp quốc doanh do sự thay đổi giá. Hệ thống cung cấp và sử dụng không phải hoàn trả các nguồn sản xuất đợc thay thế bằng hệ thống mua bán tự do theo giá cả thị trờng. Các xí nghiệp có nhu cầu về vốn sản xuất phải tự tạo ra hoặc vay vốn Ngân hàng. Vì vậy nhà nớc giản đáng kể chi ngân sách. Các Xí nghiệp trở thành các chủ kinh doanh thực sự, có quyền giải quyết các vấn đề kinh tế của mình và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Thứ hai: Các Xí nghiệ đã tham gia vào quan hệ thị trờng nh ngời sản xuất hàng hoá. Xuất phát từ tình hình thị trờng, các Xí nghiệp xác định phơng hớng sản xuất, cân đối các điều kiện sản xuất. Các xí nghiệp có quy định giá, tuyển và sử dụng lao động theo yêu cầu của mình. Quỹ và định mức tiền lơng của xí nghiệp đợc xác định không phải 3 với nhà nớc mà bởi số lợng và chất lợng chính những ngời lao động. Việc đổi mới chính sách tiền lơng từ năm 1986 đến nay tuy cha đạt đợc kết quả mỹ mãn nhng nó cũng đã thực hiện đợc một bớc đáng kể trong tiền tệ hoá tiền lơng. Quá trình đổi mới đất nớc đang chuyển sang nền kinh tế thị trờng thì chính sách tiền lơng đã bộc lộ nhiều nhợc điểm, mà tồn tại lớn nhất của chính sách tiền lơng là lơng không đủ sống, không phản ánh đúng giá trị sức lao động, tiền lơng không phù hợp với sự biến động của giá cả, với khẳ năng bảo đảm và gía trị của đồng tiền. Do đó, tiền lơng của ngời lao động luôn bị giảm sút. Tiền lơng mang tính chất bình quân đợc phân phối qua hệ thống thang bảng lơng thấp với số lợng mức lơng nhiều. Đặc biệt đối với các thang lơng công nhân bởi số lơng quá thấp nên các bậc lơng chỉ chênh nhau 5% - 10% không kích thích ngời lao động học tập, nâng cao tay nghề, không kích thích tài năng. Tiền lơng có liên quan chặt chẽ đến các chính sách nh nhà ở, phân phối điện nớc sinh hoạt, y tế, giáo dục đào tạo sắp xếp lại tổ chức biên chế. Giữa chính sách tiền lơng và BHXH, u đãi và trợ cấp xã hội cha có sự phân định rõ ràng phạm vi và đối tợng áp dụng, gây mâu thuẫn trong quá trình thực hiện. Biểu hiện nổi bật của tồn tại này là việc tổ chức tiền lơng theo ngời chứ cha theo việc cha có chính sách u đãi đối với ng- ời có công. Chế độ này theo kiểu đến kỳ là lên không quan tâm đến hiệu quả kinh tế thực sự và kết quả lao động cá nhân. Trong công cuộc đổi mới, chính ngời lao động đang đòi hỏi phải có một chính sách tiền lơng mới, chính sách phải phản ánh đợc những đòi hỏi khách quan của tiền lơng trong cơp chế thị trờng. Do vậy ngày 01/04/1993 thực hiện nghị định 26/CP ban hành tạm thời chế độ tiền lơng mới áp dụng thống nhất đối với các doanh nghiệp trong cả nớc, thay thế chế độ tiền lơng quy định tại Nghị định 235/HĐBT ngày 19/09/1985. Ban hành kèm theo nghị định này là các hệ 4 thống thang bảng lơng áp dụng trong các doanh nghiệp nh: Bảng lơng công nhân, lơng nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, lơng chức vụ quản lý doanh nghiệp. Ngoài ra còn có các quy định về các khoản phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm đêm, phụ cấp độc hại,.v v Nghị định này bãi bỏ các chế độ bù tiền điện, tiền học,tiền nhà ở, hệ số trợt giá, tiền tàu xe đi làm. Đối với nhân viên và công nhân trực tiếp sản xuất kinh doanh, cơ sở để xếp lơng là tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật; đối với viên chức là tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn; đối với chức vụ quản lý doanh nghiệp là tiêu chuẩn xếp hạng doanh nghiệp theo độ phức tạp quản lý và hiêụ quả sản xuất kinh doanh, việc trả lơng phải theo kết quả sản xuất kinh doanh. Tại nghị định này cũng quy định mức lơng tối thiểu là 120.000 đồng /tháng. Mức lơng tối thiểu này làm căn cứ để tính mức lơng khác của hệ thống thang lơng, mức phụ cấp tơng đối với những ngời làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện bình thờng. Nhng các mức lơng và phụ cấp lơng điều chỉnh từng bớc phù hợp với khả năng đáp ứng của ngân sách nhà nớc. Tiền lơng không khống chế tối đa mà tuỳ theo kết quả sản xuất kinh doanh của nghiệp. Hệ thống thang bảng lơng và phụ cấp là căn cứ để tính tiền lơng và tính lợi tức chịu thuế của doanh nghiệp. Việc tính toán và đăng ký tiền lơng, các doanh nghiệp phải thực hiện theo hớng dẫn của Bộ lao động thơng binh xã hội. Riêng sản phẩm trọng yếu, sản phẩm đặc thù nhà nớc định giá thì đơn giá tiền lơng phải theo quy định của nhà nớc. Ngời lao động phải có nghĩa vụ đóng BHXH và BHYT theo quy định của nhà nớc. Ngày 26/01/1994 Nhà nớc lại ban hành Nghị định 05/CP áp dụng cho những ngời đã chuyển xếp lơng mới theo nghị định 26/CP với mức l- ơng tính đủ là 120.000(đồng) ( Mức lơng tối thiểu theo điều 56 Khoản 2 5 Điều 132 của Bộ luật lao động - Là mức lơng để cho ngời lao động làm công việc đơn giản nhất (không qua đào tạo) với điều kiện lao động và môi trờng bình thờng. Nh vậy mức lơng mới là : 120.000 đồng x Hệ số mức lơng Tuy nhiên trong cơ chế thị trờng giá cả hàng hoá luôn biến động với mức lơng tối thiểu là 120.000 đồng thì vẫn cha hợp lý vì nó vẫn cha đảm bảo mức sống ổn định cho ngời làm công ăn lơng.Chính vì vậy đến 21/011997 Nhà nớc lại ban hành Nghị định 06/CP tính lại lơng với mức lơng tối thiểu là 144.000 đồng/tháng Mức lơng mới là: 144.000 đồng x Hệ số mức lơng II. Các hình thức trả lơng, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ : Tiền lơng giữ vai trò to lớn trong vấn đề kích thích sản xuất, song chỉ là khả năng. Muốn khả năng đó có trở thành hiện thực thì cần phải áp dụng một cách linh hoạt các hình thức trả lơng. Mỗi hình thức tiền l- ơng cụ thể đều có u điểm và hạn chế riêng, vì vậy việc áp dụng tổng hợp các hình thức tiền lơng là một tất yếu khách quan của quản lý kinh tế. Đặc điểm của quá trình lao động, yêu cầu của quá trình sản xuất kinh doanh và tính chất của sản phẩm cũng nh mặt hàng kinh doanh là những căn cứ để lựa chọn hình thức trả lơng. Hình thức trả lơng đợc áp dụng phải đảm bảo việc tuân theo pháp luật phân phối theo lao động một cách nghiêm ngặt và kích thích ngời lao động tích cực hăng say lao động sản xuất. Trong công tác quản lý kinh tế ngời ta áp dụng hai hình thức trả lơng: Trả lơng theo thời gian và trả lơng theo sản phẩm. 1.Hình thức trả l ơng theo thời gian: Hình thức trả lơng theo thời gian là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế : + Tiền lơng tháng là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. + Tiền lơng tuần là tiền lơng trả cho một tuần làm việc đợc xác định trên cơ 6 sở: (lơng tháng x 12 tháng)/ 52 tuần . + Tiền lơng ngày là tiền lơng trả cho một ngày làm việc đợc xác định trên cơ sở: tiền lơng tháng /26 ngày + Tiền lơng giờ là tiền lơng trả cho một giờ làm việc đợc xác định trên cơ sở : tiền lơng ngày/ số giờ tiêu chuẩn quy định tại điều 68 của Bộ luật lao động. Trong hình thức trả lơng theo thời gian thì các chỉ tiêu nh: Năng suất lao động, chi phí nguyên vật liệu không ảnh hởng đến tiền lơng. Cho nên việc trả lơng theo thời gian chỉ nên áp dụng cho những ngời lao động mà công việc của họ không thể định mức và thanh toán chặt chẽ đợc hoặc áp dụng đối với ngời lao động mà công việc của họ không đòi hỏi tăng năng suất lao động mà phải đảm bảo chất lợng hay nói cách khác là chỉ nên áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian cho những ngời lao động mà việc tăng năng suất ít phụ thuộc vào sự nỗ lực của bản thân họ mà nó do các yếu tố khách quan quyết định. 2.Trả l ơng theo sản phẩm cho ng ời lao động: Là hình thức trả lơng cho ngời lao động mà số lợng của nó nhiều hay ít là phụ thuộc vào số lợng sản phẩm và chất lợng sản phẩm mà đợc họ sản xuất ra hoặc số công việc họ đã hoàn thành. Hình thức trả lơng này nó căn cứ trực tiếp vào kết quả lao động sản xuất của mỗi ngời, nếu làm đợc nhiều sản phẩm hoặc chất lợng sản phẩm tốt thì sẽ đợc trả lơng cao và ngợc lại. Vì vậy nó có tác dụng kích thích ngời lao động quan tâm đến kết quả lao động sản xuất của mình, tích cực và cố gắng hơn trong quá trình sản xuất, tận dụng thời gian làm việc nâng cao năng suất và chất lợng lao động. Hơn nữa thực hiện trả lơng theo sản phẩm còn có tác dụng khuyến khích ngời lao động học tập, nâng cao trình độ kỹ thuật, tích cực sáng tạo và áp dụng những thành tựu khoa học kỹ thuất vào quá trình sản xuất - Điều này tạo điều kiện cho ngời lao động tiến hành lao động sản xuất với tốc độ nhanh hơn, sản xuất những sản phẩm có chất lợng cao hơn. Tuy nhiên hình thức trả lơng này đòi hỏi phải có sự chuẩn bị nhất 7 định đảm bảo cho quá trình tái sản xuất đợc cân đối hợo lý. * Nói tóm lại có thể hiểu : Thù lao động trong kỳ là số tiền mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động nh: Tiền lơng( Bao gồm: lơng chính và lơng phụ), Tiền phụ cấp( Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại), tiền thởng, trợ cấp, BHXH(ốm đau, thai sản, tai nạn, ăn ca ) - Chứng từ để hạch toán gồm có: Bảng chấm công(áp dụng cho lao động gián tiếp); Phiếu nghiệm thu thành phẩm, khối lợng công việc hoàn thành( đối với lao động trực tiếp); Định mức trả lơng của doanh nghiệp và các chứng từ khác( quyết định thởng, giấy ốm, giấy nghỉ phép) Hàng tháng kế toán căn cứ vào chứng từ để tính lơng và các khoản phải trả công nhân viên, tính trích các khoản phải nộp theo lơng sau đó lập bảng phân bổ tiền lơng phải trích và ghi sổ. - Cách tính l ơng: + Với lao động theo thời gian: Số lơng phải trả Lơng cơ Hệ số Số ngày Phụ cấp Cho công nhân = bản x lơng x làm việc + khác viên hàng tháng tối thiểu thực tế + Với lao động trực tiếp : Số lơng phải trả công Số lợng thành phẩm, dịch vụ, Đơn giá nhân sản xuất trực tiếp = khối lợng công việc hoàn thành + tiền lơng 1.Qũy bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn : Quỹ BHXH đợc hình thành do việc trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp khoản chí phí BHXH theo quy định của nhà nớc. - Quỹ BHXH đợc thiết lập nhằm tạo ra nguồn vốn tài trợ cho công nhân viên trong trờng hợp: ốm đau, thai sản,tai nạn lao động, nghỉ hu - BHYT đợc hình thành từ hai nguồn: một phần do doanh nghiệp chịu tính trích vào chi phí SXKD, một phần do ngời lao động gánh chịu đ- ợc trừ vào lơng công nhân viên. BHYT đợc nộp nên cơ quan chuyên 8 môn chuyên trách để phục vụ và bảo vệ và chăm sóc sức khoẻ cho công nhân viên nh khám bệnh, chữa bệnh - Kinh phí công đoàn cũng đợc hình thành do việc trích lập và tính vào chi phí SXKD. Số kinh phí công đoàn doanh nghiệp trích đợc cũng đ- ợc phân cấp quản lý và chi tiêu theo chế độ quy định: một phần nộp nên cơ quan quản lý công đoàn cấp trên và một phần để lại tại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động của công đoàn tại doanh nghiệp. - Tính trích các khoản theo lơng của công nhân viên theo quy định hiện hành: + Kinh phí công đoàn = 2% x lơng thực tế của công nhân viên trong kỳ + Bảo hiểm xã hội = 20% x lơng cơ bản của công nhân viên.Trong đó: 5% trừ vào lơng công nhân viên, 15% đa vào chi phí sản xuất. + Bảo hiểm y tế = 3% x lơng cơ bản của công nhân viên. Trong đó: 1% trừ vào lơng, 2% tính vào chi phí sản xuất. *Tài khoản sử dụng để hạch toán tiền lơng và các khoản phải trả phải nộp khác: + TK 334: Phải trả công nhân viên gồm hai TK cấp hai: TK 334.1: phải trả công nhân viên có tính chất lơng- khoản trả lấy từ chi phí Tk334.2 phải trả công nhân viên không có tính chất lơng- khoản trả có nguồn bù đắp riêng. + TK 338.2: Kinh phí công đoàn + TK 338.3: Bảo hiểm xã hội + TK 338.3: Bảo hiểm y tế Nội dung kết cấu: Nợ TK 334 Phải trả CNV Có 9 Bên Nợ: - Các khoản tiền lơng, tiền thởng, BHXH và các khoản đã ứng cho công nhân viên. Bên Có: Các khoản tiền lơng, tiền thởng, BHXH và các khoản phải trả công nhân viên. D Có: Các khoản tiền lơng, tiền th- ởng,BHXH và các khoản khác phải trả công nhân viên. Nợ TK 338 Phải trả phải nộp khác Có Bên Nợ: - Kết chuyển giá trị tài sản thừa vào các TK liên quan - Các khoản khác đã trả Bên Có: - Giá trị tài sản thừa chờ giải quyết Trích BHXH, KPCĐ, BHYT vào chi phí sản xuất Trích BHXH, KPCĐ, BHYT trừ vào lơng công nhân. Các khoản phải trả khác Số BHXH, KPCĐchi vợt cấp trên bù. Số d: Có trong trờng hợp chi KPCĐ cơ sở, chi BHXH tại doanh nghiệp thực tế lớn hơn ssố để lại nhng cha đợc công đoàn cấp trên cấp bù hoặc do nộp thêm. Số d Có: - Giá trị tài sản thừa chờ giải quyết và BHXH, BHYTđã trích nhng cha nộp hoặc phần để lại doanh nghiệp nhng cha chi hết. - Các khoản phải trả khác. 10 [...]...Phần II thực tế tại công ty thăng long- bộ quốc phòng I Đặc điểm tổ chức kinh doanh và tổ chức công tác kế toán tại Công ty Thăng Long- Bộ quốc phòng: 1 Đặc điểm tổ chức kinh doanh: Công ty Thăng Long- BQP là một doanhnghiệp nhà nớc thuộc Quân khu thủ đô Công ty đợc thành lập theo QĐ- 378/QĐ- QP của Bộ trởng Bộ Quốc phòng cấp ngày 27/07/1993 căn cứ theo: Nghị định... thờng xuyên trong Công ty Thăng Long: Tại Công ty Thăng Long- BQP thởng thờng xuyên trong tháng đợc tính là lơng kỳ III và đợc trả vào đầu tháng tiếp theo Tiền thởng không phân theo từng ngời mà phân theo nguồn của quỹ lơng Công ty da xuống dựa theo số công nhân viên của từng phòng ban, từng phân xởng, từng xí nghiệp Tiền thởng đợc tính theo công thức sau: Tiền thởng Bản thân Số tiền thởng x Hệ số cấp... giá về công tác tiền lơng, tiền thởng tại công ty Thăng Long: Công ty Thăng Long- BQP là một công ty kinh doanh tổng hợp Tính đến năm 1998 Công ty đã hoàn thành các kế hoạch đề ra kể từ khi thành lập công ty Với sự chỉ đạo sáng suốt của ban lãnh đạo đã đa công ty vợt qua đợc những khó khăn ban đầu, đồng thời đẩy mạnh kinh doanh qua việc tăng doanh bán, tăng thu nhập cho đơn vị để qua đó đẩy mức tiền. .. 3.Quỹ BHXH, BHYT và KPCĐ: Phần II: Thực tế tại Công ty Thăng Long: I.Đặc điểm tổ chức kinh doanh và tổ chức công tác kế toán tại Công ty Thăng Long: 1.Đặc điểm tổ chức kinh doanh: 28 2.Đặc điểm tổ chức công tác kế toán: 3.Cơ cấu cán bộ công nhân viên tại Công ty Thăng Long: II.Phơng pháp tính lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ và các khoản phụ cấp ở Công ty Thăng Long: 1 Đối với hình thức trả lơng theo thời gian:... hình thức trả lơng theo sản phẩm: 3.Phơng pháp tính thởng thờng xuyên trong Công ty Thăng Long: 4.Phơng pháp tính trả BHXH cho công nhân viên theo chế độ hiện hành áp dụng tại Công ty Thăng Long: Phần III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức hạch toán thanh tiền lơng và BHXH: I Đánh giá về công tác tiền lơng, tiền thởng tại Công ty Thăng Long: II Một số giải pháp : III Kết luận: 29 ... dõi và quản lý nguồn vốn đầu t XDCB của Công ty + Kế toán thanh toán: Theo dõi, kiểm tra, thanh toán với khách hàng + Kế toán ngân hàng: Phụ trách các nghiệp vụ về ngân hàng nh: Mở tài khoản vay tiền, thanh toán tiền, mua ngoại tệ + Kế toán tiền lơng: Phụ trách tính tiền lơng, thởng, phụ cấp, quản lý sổ lơng của Công tyvà các xí nghiệp trực thuộc 3 Cơ cấu cán bộ công nhân viên tại Công ty Thăng Long: ... của Bộ Quốc phòng Thông báo số 199/TB cấp ngày 13/07/1993 của văn phòng Chính Phủ về ý kiến của thủ tớng Chính Phủ cho phép thành lập doanh nghiệp Nhà nớc Công ty sát nhập với trạm 99 thuộc Bộ Quốc Phòng thành một Công ty vẫn lấy tên là Công ty Thăng Long- Bộ Quố Phòng Trụ sở chính của Công ty tại số 99- Đờng Lê Duẩn- Hoàn Kiếm- Hà Nội * Công ty có một số chức năng chủ yếu: Quản lý vật t, hàng hoá, tiền. .. sản của Công ty, thực hiện việc ghi sổ sách kế toán, những phần công việc phát sinh ở Công ty Đồng thời tiến hành kiểm tra và tổng hợp số liệu để lập báo cáo toànCông ty theo đúng pháp lệnh và chế độ kế toán của nhà nớc ban hành * Hệ thống tổ chức công tác kế toán trong Công ty: 12 Tại Công ty Thăng Long- hệ thống kế toán tiến hành hạch toán toàn diện lên cân đối tài khoản chung toàn Công ty: tiến... kinh tế toàn Công ty Phòng kế toán của Công ty đợc tổ chức thành các bộ phận: + Kế toán trởng: Có nhiệm vụ phụ trách công việc kế toán chung toàn Công ty, lựa chọn hình thức tổ chức kế toán, cân đối và sử dụng vốn trong toàn Công ty Theo dõi kế hoạch tài chính, quản lý về nguồn vốn của Công ty, tổng hợp tính toán các kết quả tài chính và phân tích các hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty + Kế toán... mức tiền lơng bình quân lên cho các cán bộ công nhân viên, bảo toàn vốn, củng cố, xây dựng tạo lập nhà xởng, hệ thống cửa hàng, tăng cơ sở vật chất phục vụ sản xuất kinh doanh Về công tác tiền lơng, tiền thởng Công ty xác định quỹ lơng tính theo tổng thu trừ tổng chi Trong tổng chi thì mức chi phí tiền lơng đợc tính cho một đơn vị doanh thu của Công ty Chi phí tiền lơng trên doanh thu phản ánh kết quả . Quản lý công tác tiền lơng tiền thởng ở Công ty Thăng long Bộ QP Lời mở đầu Thời kỳ chuyển đổi từ nền kinh tế tập. nớc. Công ty sát nhập với trạm 99 thuộc Bộ Quốc Phòng thành một Công ty vẫn lấy tên là Công ty Thăng Long- Bộ Quố Phòng. Trụ sở chính của Công ty tại