Luận văn Kế toán Tiền Lương và Các khoản trích theo lương 3.doc

69 487 1
Luận văn Kế toán Tiền Lương và Các khoản trích theo lương 3.doc

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Luận văn Kế toán Tiền Lương và Các khoản trích theo lương 3.doc

Ti liu c su tm t ngun internet v chớnh tỏc gi chia sTaiLieuTongHop.Com - Kho ti liu trc tuyn min phớHọc viện tài chính Chuyên đề thực tập LI NểI U Trong nn kinh t th trng cú s qun lý ca nh nc ta hin nay, cỏc t chc kinh t, doanh nghip cú quyn t chc v thc hin hot ng sn xut kinh doanh ca mỡnh mt cỏch c lp t ch theo qui nh ca phỏp lut. H phi t hch toỏn v m bo doanh nghip mỡnh hot ng cú li nhun, v phỏt trin li nhun ú, t ú nõng cao li ớch ca doanh nghip, ca ngi lao ng. i vi nhõn viờn, tin lng l khon thự lao ca mỡnh s nhn c sau thi gian lm vic ti cụng ty. Cũn i vi cụng ty õy l mt phn chi phớ b ra cú th tn ti v phỏt trin c. Mt cụng ty s hot ng v cú kt qu tt khi kt hp hi ho hai vn ny.Do vy, vic hch toỏn tin lng l mt trong nhng cụng c qun lý quan trng ca doanh nghip. Hch toỏn chớnh xỏc chi phớ v lao ng cú ý ngha c s, cn c xỏc nh nhu cu v s lng, thi gian lao ng v xỏc nh kt qu lao ng. Qua ú nh qun tr qun lý c chi phớ tin lng trong giỏ thnh sn phm. Mt khỏc cụng tỏc hch toỏn chi phớ v lao ng cng giỳp vic xỏc nh ngha v ca doanh nghip i vi nh nc. ng thi nh nc cng ra nhiu quyt nh liờn quan n vic tr lng v cỏc ch tớnh lng cho ngi lao ng. Trong thc t, mi doanh nghip cú c thự sn xut v lao ng riờng, cho nờn cỏch thc hch toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng mi doanh nghip cng s cú s khỏc nhau. T s khỏc nhau ny m cú s khỏc bit trong kt qu sn xut kinh doanh ca mỡnh.T nhn thc nh vy nờn trong thi gian thc tp ti Cụng ty T vn Xõy dng v Phỏt trin Nụng thụn em ó chn ti Hon thin t http://tailieutonghop.com 1 Ti liu c su tm t ngun internet v chớnh tỏc gi chia sTaiLieuTongHop.Com - Kho ti liu trc tuyn min phớHọc viện tài chính Chuyên đề thực tập chc cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty T vn Xõy dng v Phỏt trin Nụng thụn nghiờn cu thc t v vit thnh chuyờn ny. Vi nhng hiu bit cũn hn ch v thi gian thc t quỏ ngn ngi, vi s giỳp ca lónh o Cụng ty v cỏc anh ch em trong phũng k toỏn Cụng ty, em hy vng s nm bt c phn no v s hiu bit i vi lnh vc k toỏn tin lng trong Cụng ty.Bi vit c chia lm 3 chng:Chng 1: C s lý lun chung v k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng trong cỏc doanh nghip sn xut.Chng 2: Thc trng cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty T vn Xõy dng v Phỏt trin Nụng thụn.Chng 3: Mt s kin ngh nhm hon thin cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty T vn Xõy dng v Phỏt trin Nụng thụn.Bài viết này đã đợc hoàn thành với sự tận tình hớng dẫn, giúp đỡ của Thầy giáo Văn Bá Thanh các anh chị tại phòng kế toán của Công ty T vấn Xây dựng Phát triển Nông thôn.Em xin chân thành cám ơn! http://tailieutonghop.com 2 Ti liu c su tm t ngun internet v chớnh tỏc gi chia sTaiLieuTongHop.Com - Kho ti liu trc tuyn min phớHọc viện tài chính Chuyên đề thực tập Ch ơng 1 Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lơng các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp sản xuất.1.1 - Một số vấn đề cơ bản về hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơng.1.1.1. Tiền l ơng :1.1.1.1. Khái niêm:Trong nền kinh tế thị trờng sự hoạt động của thị trờng sức lao động (hay còn gọi là thị trờng lao động), sức lao động là hàng hoá, do vậy tiền lơng là giá cả của sức lao động. Khi phân tích nền kinh tế t bản chủ nghĩa, nơi mà các quan hệ thị truờng thống trị mọi quan hệ kinh tế, xã hội khác. Các Mác viết tiền công không phải là giá trị hay giá cả của sức lao động mà chỉ là hình thái cải trang của giả trị hay giá cả sức lao độngTiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Tiền lơng tr-ớc hết là số tiền mà nguời sử dụng lao động (ngời mua sức lao động) trả cho http://tailieutonghop.com 3 Ti liu c su tm t ngun internet v chớnh tỏc gi chia sTaiLieuTongHop.Com - Kho ti liu trc tuyn min phớHọc viện tài chính Chuyên đề thực tập nguời lao động ( ngời bán sức lao động). Đó là quan hệ kinh tế của tiền lơng. Mặt khác, do tính chất đặc biệt của hàng hoá sức lao động mà tiền lơng không chỉ đơn thuần là vấn đề kinh tế mà còn là vấn đề xã hội rất quan trọng, liên quan đến đời sống trật tự xã hội. Đó là quan hệ xã hộiTrong quá ttrình hoạt động, nhất là trong hoạt động kinh doanh, đối với các chủ doanh nghiệp tiền lơng là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh. Vì vậy, tiền lơng luôn luôn đợc tính toán quản lý chặt chẽ. Đối với ngời lao động, tiền lơng là thu nhập từ quá trình lao động của họ phần thu nhập chủ yếu với đại đa số lao động trong xã hội có ảnh hởng đến mức sống của họ. Phấn đấu nâng cao tiền lơng là mục đích hết thảy của ngời lao động. Mục đích này tạo động lực để ngời lao động phát triển trình độ khẳ năng lao động của mình.Trong điều kiện nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nh ở nớc ta hiện nay, phạm trù tiền lơng đợc thể hiện cụ thể trong từng thành phần kinh tế+ Trong thành phần kinh tế nhà nớc khu vực hành chính sự nghiệp (khu vực lao động đợc nhà nớc trả lơng), tiền lơng là số tiềncác doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan, tổ chức của nhà nớc trả cho ngời lao động theo cơ chế chính sách của nhà nớc đợc thể hiện trong hệ thống thang lơng, bảng lơng do nhà nớc qui định.+ Trong thành phần kinh tế ngoài quốc doanh, tiền lơng chụi sự tác động chi phối rất lớn của thị trờng thị trờng sức lao động. Tiền lơng khu vực này dù vẫn nằm trong khuôn khổ pháp luật theo những chính sách của chính phủ là những giao dịch trực tiếp giữa chủ thợ, những mặc cả cụ thể giữa một bên làm thuê một bên đi thuê. Những hợp đồng lao động này tác động trực tiếp đến phơng thức trả công. http://tailieutonghop.com 4 Ti liu c su tm t ngun internet v chớnh tỏc gi chia sTaiLieuTongHop.Com - Kho ti liu trc tuyn min phớHọc viện tài chính Chuyên đề thực tập Đứng trên phạm vi toàn xã hội, tiền lơng đợc xem xét đặt trong quan hệ về phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi. Do vậy chính sáh tiền lơng thu nhập luôn luôn là vấn đề quan tâm của mọi quốc gia.Chúng ta cần phân biệt giữa hai khái niệm của tiền lơng:+Tiền lơng danh nghĩa: là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng xuất lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc . . .ngay trong quá trình lao động.+ Tiền lơng thực tế: Đợc hiểu là số lợng các loại hàng hoá tiêu dùng các loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động đợc hởng lơng có thể mua đợc bằng tiền lơng thực tế đó.1.1.1.2. Vai trò chức năng của tiền l ơng :+ Chức năng tái sản xuất sức lao động:Quá trình tái sản xuất sức lao động đợc thực hiện bởi việc trả công cho ng-ời lao động thông qua lơng. Bản chất của sức lao động là sản phẩm lịch sử luôn đợc hoàn thiện nâng cao nhờ thờng xuyên đợc khôi phục phát triển, còn bản chất của tái sản xuất sức lao động là có đợc một tiền lơng sinh hoạt nhất định để họ có thể duy trì phát triển sức lao động mới (nuôi dỡng, giáo dục thế hệ sau), tích luỹ kinh nghiệm nâng cao trình độ, hoàn thiện kỹ năng lao động.+ Chức năng là công cụ quản lý của doanh nghiệp:Mục đích cuối cùng của các nhà quản trị là lợi nhuận cao nhất. Để đạt đợc mục tiêu đó họ phải biết kết hợp nhịp nhàng quản lý một cách có nghệ thuật các yếu tố trong quá trình kinh doanh. Ngời sử dụng lao động có thể tiến hành kiểm tra giám sát, theo dõi ngời lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức của mình thông qua việc chi trả lơng cho họ, phải đảm bảo chi phí mà mình bỏ ra phải đem lại kết quả hiệu quả cao nhất. Qua đó nguời sử dụng lao động sẽ http://tailieutonghop.com 5 Ti liu c su tm t ngun internet v chớnh tỏc gi chia sTaiLieuTongHop.Com - Kho ti liu trc tuyn min phớHọc viện tài chính Chuyên đề thực tập quản lý chặt chẽ về số lợng chất lợng lao động của mình để trả công xứng đáng cho ngời lao động.+ Chức năng kích thích lao động ( đòn bẩy kinh tế):Với một mức lơng thoả đáng sẽ là động lực thúc đẩy sản xuất phát triển tăng năng xuất lao động. Khi đợc trả công xứng đáng ngời lao động sẽ say mê, tích cực làm việc, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, họ sẽ gắn bó chặt chẽ trách nhiệm của mình với lợi ích của doanh nghiệp. Do vậy, tiền luơng là một công cụ khuyến khích vật chất, kích thích ngời lao động làm việc thực sự có hiệu quả cao. 1.1.1.3. Quỹ tiền l ơng :Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý. Thành phần quỹ tiền lơng bao gồm nhiều khoản nh lơng thời gian (tháng, ngày, giờ), lơng sản phẩm, phụ cấp (chức vụ, đắt đỏ, khu vực. . .), tiền thởng trong sản xuất.Quỹ tiền lơng(hay tiền công) bao gồm nhiều loại, tuy nhiên về hạch toán có thể chia thành tiền lơng lao động trực tiếp tiền lơng lao động gián tiếp, trong đó chi tiết theo tiền lơng chính tiền lơng phụ.1.1.2. Các khoản trích theo l ơng :1.1.2.1. Bảo hiểm xã hội:1.1.2.1.1. Khái niệm: Bảo hiểm xã hội(BHXH) là một trong những nội dung quan trọng của chính sách xã hội mà nhà nớc đảm bảo trớc pháp luật cho ngời dân nói chung ngời lao động nói riêng. BHXH là sự đảm bảo về mặt vật chất cho ngời lao động, thông qua chế độ BHXH nhằm ổn định đời sống của ngời lao động gia đình họ. BHXH là một hoạt động mang tính chất xã hội rất cao . Trên cơ sở tham gia,đóng góp của ngời lao động, ngời sử dụng lao động sự quản lý bảo http://tailieutonghop.com 6 Ti liu c su tm t ngun internet v chớnh tỏc gi chia sTaiLieuTongHop.Com - Kho ti liu trc tuyn min phớHọc viện tài chính Chuyên đề thực tập hộ của nhà nớc. BHXH chỉ thực hiện chức năng đảm bảo khi ngời lao động gia đình họ gặp rủi ro nh ốm đau, tuổi già, thai sản, tai nạn lao động, thất nghiệp, chết.Theo công ớc102 về BHXH tính chất lao động quốc tế gồm:+ Chăm sóc y tế+ Trợ cấp ốm đau+ Trợ cấp thất nghiệp+ Trợ cấp tuổi già+ Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp+Trợ cấp gia đình+ Trợ cấp thai sản, tàn tậtHiện nay ở Việt Nam đang thực hiện các loại nghiệp vụ bảo hiểm sau:+Trợ cấp thai sản, trợ cấp ốm đau+ Trợ cấp tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp+ Trợ cấp mất sức lao động, Trợ cấp tàn tật1.1.2.1.2. Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH):Là một khoản tiền trích lập ngời lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động nh ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ mất sức, nghỉ hu . Quỹ BHXH đợc trích lập theo một tỷ lệ phần trăm nhất định của chế độ tài chính Nhà nớc quy định trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho công nhân viên đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tuỳ theo mức độ phát triển của nền kinh tế quốc dân, tuỳ theo chế độ tài chính của mỗi quốc gia mà quy định một tỷ lệ trích BHXH. Nh chế độ hiện nay trích BHXH là 20%, trong đó 15% đợc trích vào chi phí SXKD, còn 5% trừ vào thu nhập của ngời lao động. http://tailieutonghop.com 7 Ti liu c su tm t ngun internet v chớnh tỏc gi chia sTaiLieuTongHop.Com - Kho ti liu trc tuyn min phớHọc viện tài chính Chuyên đề thực tập 1.1.2.1.3. Bảo hiểm Ytế (BHYT): Là một khoản trợ cấp tiền thuốc men, khám chữa bệnh cho ngời lao động, khi ốm đau phải điều trị trong thời gian làm việc tại công ty. Quỹ BHYT đợc trích theo tỷ lệ phần trăm quy định trên tổng số tiền lơng phải trả cho công nhân viên đọc tính vào chi phí SXKD. Chế độ trích ở nớc ta hiện nay là 3%, trong đó 2% trích vào chi phí SXKD, còn 1% trích vào thu nhập của ngời lao động.1.1.2.1.4. Kinh phí công đoàn (KPCĐ):Quỹ đợc xây dựng nên với mục đích chi tiêu cho các hoạt động công đoàn, hàng tháng doanh nghiệp phải trích theo một tỷ lệ phần trăm quy định trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho ngời lao động. Theo chế độ hiện hành tỷ lệ trích kinh phí công đoàn là 2% đợc trích vào chi phí sản xuất kinh doanh.1.2 - Các hình thức trả lơng.Chính sách lơng là một chính sách linh động, uyển chuyển phù hợp với hoàn cảnh xã hội, với khẳ năng của từng công ty- xí nghiệp, đối chiếu với các công ty xí nghiệp khác trong cùng ngành. Chúng ta không thể không nên áp dụng công thức lơng một cách máy móc có tính chất đồng nhất cho mọi công ty, xí nghiệp. Có công ty áp dụng chế độ khoán sản phẩm thì năng xuất lao động cao, giá thành hạ. Nhng công ty khác lại thất bại nếu áp dụng chế độ trả lơng này, mà phải áp dụng chế độ trả lơng theo giờ cộng với thởng . . . Do vậy việc trả lơng rất đa dạng, nhiều công ty phối hợp nhiều phơng pháp trả lơng cho phù hợp với khung cảnh kinh doanh của mình. Thờng thì một công ty, xí nghiệp áp dụng các hình thức trả lơng sau :1.2.1. Trả l ơng theo sản phẩm :Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngời lao động dựa trực tiếp vào số lợng chất lợng sản phẩm ( hay dịch vụ ) mà họ hoàn thành. đây là http://tailieutonghop.com 8 Ti liu c su tm t ngun internet v chớnh tỏc gi chia sTaiLieuTongHop.Com - Kho ti liu trc tuyn min phớHọc viện tài chính Chuyên đề thực tập hình thức đợc áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp nhất là doanh nghiệp sản xuất chế taọ sản phẩm.Hình thức trả lơng theo sản phẩm có những ý nghĩa sau:+ Quán triệt tốt nguyên tắc trả lơng theo lao động vì tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc phụ thuộc vào số lợng sản phẩm đã hoàn thành. Điều này sẽ có tác dụng làm tăng năng xuất của ngời lao động.+ Trả lơng theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuyến khích ngời lao động ra sức học tập nâng cao trình độ lành nghề, tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, phát huy sáng tạo, . . . để nâng cao khẳ năng làm việc năng xuất lao động.+ Trả lơng theo sản phẩm còn có ý nghĩa to lớn trong việc nâng cao hoàn thiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động làm việc của ngời lao động. Có các chế độ trả lơng sản phẩm nh sau: 1.2.1.1. Trả l ơng theo sản phẩm trực tiếp :Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp đợc áp dụng rộng rãi đối với ngời trực tiếp sản xuất trong điều kiện lao động của họ mang tính độc lập tơng đối, có thể định mức nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt. 1.2.1.2. Trả l ơng theo sản phẩm có th ởng có phạt :Tiền lơng trả theo sản phẩm có thởng có phạt là tiền lơng trả theo sản phẩm gắn với chế độ tiền lơng trong sản xuất nh : Thởng tiết kiệm vật t, thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng giảm tỷ lệ hàng hỏng, . . . có thể phạt trong trờng hợp ngời lao động làm ra sản phẩm hỏng, hao phí vật t, không đảm bảo ngày công qui định, không hoàn thành kế hoạch đợc giao. Cách tính nh sau:Tiền lơng = Tiền lơng theo sản phẩm + Tiền thởng Tiền trực tiếp (gián tiếp) phạt http://tailieutonghop.com 9 Ti liu c su tm t ngun internet v chớnh tỏc gi chia sTaiLieuTongHop.Com - Kho ti liu trc tuyn min phớHọc viện tài chính Chuyên đề thực tập 1.2.1.3. Trả l ơng theo sản phẩm luỹ tiến : Theo hình thức này tiền lơng bao gồm hai phần:- Phần thứ nhất : Căn cứ vào mức độ hoàn thành định mức lao động, tính ra phải trả cho ngời lao động trong định mức.- Phần thứ hai : Căn cứ vào mức độ vợt định mức để tính tiền l-ơng phải trả theo tỷ lệ luỹ tiến. Tỷ lệ hoàn thành vợt mức càng cao thì tỷ lệ luỹ tiến càng nhiều.Hình thức này khuyến khích ngời lao động tăng năng xuất lao động c-ờng độ lao động đến mức tôí đa do vậy thờng áp dụng để trả cho ngời làm việc trong khâu trọng yếu nhất hoặc khi doanh nghiệp phải hoàn thành gấp một đơn đặt hàng.1.2.1.4. Hình thức trả l ơng khoán :Tiền lơng khoán là hình thức trả lơng cho ngời lao động theo khối lợng chất lợng công việc mà họ hoàn thành. Hình thức này áp dụng cho nhng công việc nếu giao cho từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi phải bàn giao toàn bộ khối lợng công việc cho cả nhóm hoàn thành trong thời gian nhất định. Hình thức này bao gồm các cách trả lơng sau:+ Trả lơng khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng: Là hình thức trả lơng theo sản phẩm nhng tiền lơng đợc tính theo đơn giá tập hợp cho sản phẩm hoàn thành đến công việc cuối cùng. Hình thức này áp dụng cho những doanh nghiệp mà quá trình sản xuất trải qua nhiều giai đoạn công nghệ nhằm khuyến khích ngời lao động quan tâm đến chất lợng sản phẩm http://tailieutonghop.com 10 [...]... Trình tự kế toán các nghiệp vụ kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng đợc tóm tắt theo bảng dới đây (trang sau) Sơ đồ hạch toán tiền lơng TK141,138 Sơ đồ số: 01 TK334 TK622,627,641,642 Trích vào chi phí kinh doanh Các khoản trừ vào thu nhập của CNV TK335 TK111 Trích trớc lơng phép Lơng phép Thanh toán bằng tiền mặt TK338 Trích vào chi phí TK512 BHXH Thanh toán bằng hiện vật TK431 Các Quỹ... thực tập Căn cứ vào từng hình thức kế toán mà doanh nghiệp hiện đang áp dụng, kế toán tiền lơng mở những sổ sách kế toán cho thích hợp Trong hình thức kế toán chngs từ ghi sổ mà Công ty T vấn Xây dựng Phát triển Nông thôn đang sử dụng, kế toán tiền lơng sử dụng các sổ: Sổ cái tài khoản 334, tài khoản 338 (mở theo chi tiết) Để phân bổ chi phí hoặc hạch toán các khoản trích trớc, kế toán có thể sử... KPCĐ để trích ghi vào các cột Ghi có của TK 338 Phải trả, phải nộp khác theo chi tiết tiểu khoản phù hợp Ngoài ra, kế toán còn phải căn cứ vào các tài liệu liên quan để tính ghi vào cột có TK 335 Chi phí phải trả 1.4.1.6 Kế toán tổng hợp tiền lơng, trích BHXH, BHYT, KPCĐ: Kế toán căn cứ các chứng từ, các biểu bảng đã đợc tính liên quan để thực hiện việc hạch toán trên sổ sách; - Tiền lơng phải... Doanh thu nhận trớc - 3388 : Phải nộp khác Ngoài ra các tài khoản 334, 338, kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng còn phải sử dụng đến các tài khoản nh: TK622 : Chi phí nhân công trực tiếp TK627 : Chi phí sản xuất chung TK641 : Chi phí bán hàng TK642 : Chi phí quản lý doanh nghiệp, Sổ kế toán sử dụng trong kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng: 19 http://tailieutonghop.com Ti liu c su... thanh toán lơng phải ghi rõ từng khoản tiền lơng sản phẩm, lơng thời gian, các khoản phụ cấp, trợ cấp, khấu trừ, số còn lại ngời lao động đợc lĩnh Việc hạch toán số lợng lao động, thời gian sử dụng lao động kết qủa lao động có tầm quan trọng rất lớn trong công tác quản lý chỉ đạo sản xuất, đồng thời cũng là tiền đề cho việc hạch toán tiền lơng BHXH 1.4 kế toán tiền lơng và các khoản trích theo. .. phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1.4.1.5 Tổng hợp phân bổ tiền lơng, trích BHXH, BHYT, KPCĐ: Hàng tháng, kế toán tiến hành tổng hợp tiền lơng phải trả trong kỳ cho từng đối tợng, từng bộ phận tiến hành trích BHXH, BHYT, KPCĐ đợc thực hiện trên bảng phẩn bổ tiền lơng trích BHXH Ngoài tiền lơng các khoản bảo hiểm, kinh phí công đoàn, bảng phân bổ còn phải phản ánh việc trích trớc... quỹ kiểm tra đối chiếu sử dụng tồn quỹ sổ sách thực tế theo dõi chi tiết các khoản ký quỹ Kế toán tiền lơng Thanh toán lơng thởng phụ cấp cho các đơn vị theo lệnh của Giám đốc; thanh toán BHXH, BHYT cho ngời lao động theo quy định ; theo dõi việc trích lập sử dụng quỹ lơng của Công ty ; thanh toán các khoản thu, chi của công đoàn Kế toán công nợ Theo dõi công nợ, phải thu, phải trả Có trách... bộ các đơn vị Hàng tháng, trên cơ sở các chứng từ tập hợp đợc, kế toán tiến hành phân loại tiến hàng tính lơng phải trả cho từng đối tợng lao động, trong phân bổ tiền lơng, các khoản phụ cấp khác để ghi vào các cột thuộc phần Ghi có của tài khoản 334 Phải trả CNV ở các dùng phù hợp Căn cứ vào tiền lơng phải trả tỷ lệ trích trớc theo quy định hiện hành của Nhà nớc về trích BHXH, BHYT, KPCĐ để trích. .. phản ánh vào tài khoản 622 Chi phí nhân công trực tiếp (theo khoản mục tiền lơng) - Tiền lơng phụ cấp của công nhân sản xuất đợc phân bổ với tỷ lệ với lơng chính khoản mục tiền lơng phản ánh vào tài khoản 622 - Tiền lơng chính phụ của cán bộ công nhân viên quản lý phân xởng sửa chữa máy móc, thiết bị của phân xởng sản xuất chính đợc hạch toán vào tài khoản 627 Chi phí sản xuất chung - Tiền. .. CNSX trong năm kế hoạch Tỷ lệ trích trớc lơng nghỉ phép = X 100 lơng phải trả cho công nhân sản xuất 1.4.1.4 Chứng từ tài khoản kế toán: Hạch toán tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ chủ yếu sử dụng các chứng từ về tính toán tiền lơng, tiền thởng, BHXH nh: - Bảng thanh toán tiền lơng mẫu số 02 LĐ - TL - Bảng thanh toán BHXH mẫu số 04 LĐ - TL - Bảng thanh toán tiền thởng mẫu số 05 LĐ - TL - Các phiếu chi, . - 33 84 : Bảo hiểm y tế - 33 87 : Doanh thu nhận trớc - 33 88 : Phải nộp khácNgoài ra các tài khoản 33 4, 33 8, kế toán tiền lơng và các khoản trích theo. luận chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp sản xuất.1.1 - Một số vấn đề cơ bản về hạch toán tiền lơng và các khoản

Ngày đăng: 23/11/2012, 16:51

Hình ảnh liên quan

Bảng số: 01           Đơn vị tính: 1.000.000đ. - Luận văn Kế toán Tiền Lương và Các khoản trích theo lương 3.doc

Bảng s.

ố: 01 Đơn vị tính: 1.000.000đ Xem tại trang 25 của tài liệu.
Để phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty, Công ty dùng hình thức Chứng từ ghi sổ, theo sơ đồ sau: - Luận văn Kế toán Tiền Lương và Các khoản trích theo lương 3.doc

ph.

ù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty, Công ty dùng hình thức Chứng từ ghi sổ, theo sơ đồ sau: Xem tại trang 34 của tài liệu.
2.2.3.2. Hình thức hạch toán kế toán: - Luận văn Kế toán Tiền Lương và Các khoản trích theo lương 3.doc

2.2.3.2..

Hình thức hạch toán kế toán: Xem tại trang 34 của tài liệu.
- Các bảng kê chứng từ ghi sổ - Luận văn Kế toán Tiền Lương và Các khoản trích theo lương 3.doc

c.

bảng kê chứng từ ghi sổ Xem tại trang 35 của tài liệu.
Bảng số: 02 - Luận văn Kế toán Tiền Lương và Các khoản trích theo lương 3.doc

Bảng s.

ố: 02 Xem tại trang 38 của tài liệu.
Phòng Nhân sự quản lý lao động theo bảng sau: - Luận văn Kế toán Tiền Lương và Các khoản trích theo lương 3.doc

h.

òng Nhân sự quản lý lao động theo bảng sau: Xem tại trang 38 của tài liệu.
Bảng đơn giá tiền lơng Bảng số: 03 Năm 2003 - Luận văn Kế toán Tiền Lương và Các khoản trích theo lương 3.doc

ng.

đơn giá tiền lơng Bảng số: 03 Năm 2003 Xem tại trang 40 của tài liệu.
+ Các bảng thanh toán, bảng tạm ứng lơng hoặc chi phí công trình, dự án. + Bảng kê chi phí công tác, vật liệu, chi công tác viên hoặc khâu chuyển  tiền,.... - Luận văn Kế toán Tiền Lương và Các khoản trích theo lương 3.doc

c.

bảng thanh toán, bảng tạm ứng lơng hoặc chi phí công trình, dự án. + Bảng kê chi phí công tác, vật liệu, chi công tác viên hoặc khâu chuyển tiền, Xem tại trang 42 của tài liệu.
6. Bảng chia lơng và sản lợng: - Luận văn Kế toán Tiền Lương và Các khoản trích theo lương 3.doc

6..

Bảng chia lơng và sản lợng: Xem tại trang 43 của tài liệu.
7. Bảng tạm ứng lơng (trang sau): - Luận văn Kế toán Tiền Lương và Các khoản trích theo lương 3.doc

7..

Bảng tạm ứng lơng (trang sau): Xem tại trang 44 của tài liệu.
- Bảng tính trên đợc tập hợp làm 01 chứng từ ghi sổ của tất cả các đơn vị trực tiếp sản xuất - Luận văn Kế toán Tiền Lương và Các khoản trích theo lương 3.doc

Bảng t.

ính trên đợc tập hợp làm 01 chứng từ ghi sổ của tất cả các đơn vị trực tiếp sản xuất Xem tại trang 45 của tài liệu.
- Kế toán tiến hành lập bảng chia sản lợng theo niên độ kế toán. 9. Bảng quyết toán sản lợng 6 tháng đầu năm 2003 (trang sau): - Luận văn Kế toán Tiền Lương và Các khoản trích theo lương 3.doc

to.

án tiến hành lập bảng chia sản lợng theo niên độ kế toán. 9. Bảng quyết toán sản lợng 6 tháng đầu năm 2003 (trang sau): Xem tại trang 46 của tài liệu.
Bảng chia sản lợng khối gián tiếp theo giá trị tiền về: - Luận văn Kế toán Tiền Lương và Các khoản trích theo lương 3.doc

Bảng chia.

sản lợng khối gián tiếp theo giá trị tiền về: Xem tại trang 48 của tài liệu.
Chứng từ ghi sổ Bảng số: 12 - Luận văn Kế toán Tiền Lương và Các khoản trích theo lương 3.doc

h.

ứng từ ghi sổ Bảng số: 12 Xem tại trang 50 của tài liệu.
(Kèm theo các bảng sản lơng thực hiện 6 tháng 2003) Số: 21 - Luận văn Kế toán Tiền Lương và Các khoản trích theo lương 3.doc

m.

theo các bảng sản lơng thực hiện 6 tháng 2003) Số: 21 Xem tại trang 51 của tài liệu.
Chứng từ ghi sổ Bảng số: 15 - Luận văn Kế toán Tiền Lương và Các khoản trích theo lương 3.doc

h.

ứng từ ghi sổ Bảng số: 15 Xem tại trang 52 của tài liệu.
Chứng từ ghi sổ Bảng số: 17 - Luận văn Kế toán Tiền Lương và Các khoản trích theo lương 3.doc

h.

ứng từ ghi sổ Bảng số: 17 Xem tại trang 54 của tài liệu.
(Kèm theo các bảng tổng hợp lơng CB 6 tháng 2003) Số: 24 - Luận văn Kế toán Tiền Lương và Các khoản trích theo lương 3.doc

m.

theo các bảng tổng hợp lơng CB 6 tháng 2003) Số: 24 Xem tại trang 55 của tài liệu.
Phiếu nghỉ hởng BHXH Bảng số:18 - Luận văn Kế toán Tiền Lương và Các khoản trích theo lương 3.doc

hi.

ếu nghỉ hởng BHXH Bảng số:18 Xem tại trang 56 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan