Đang tải... (xem toàn văn)
Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty CP xây dựng công trình I .doc
www.document.vn MỞ ĐẦU Nền kinh tế nước ta chuyển cho bước phát triển kỷ XXI, với phát triển đó, nhân tố người đặt lên vị trí hàng đầu Việc tận dụng hiệu khả làm việc người lao động vấn đề mà nhà quản lý phải quan tâm Một động lực quan trọng thúc đẩy người lao động làm việc lợi ích thể mức lương, thưởng phúc lợi xã hội mà họ hưởng Cho nên nói giai đoan này, doanh nghiệp vấn đề tiền lương vấn đề sống người lao động vấn đề cần quan tâm người làm công tác tổ chức quản lý Công ty cổ phần xây dựng cơng trình I với chức ngành nghề xây dựng nước Với nhiệm vụ Tổng công ty xây dựng cơng trình I giao thực tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, bảo toàn phát triển vốn, hoàn thành nghĩa vụ nộp ngân sách Bên cạnh cịn có nhiệm vụ quan trọng giải số lượng lao động dơi dư địa bàn tỉnh, người lao động có việc làm thu nhập ổn định Vì vậy, việc xây dựng quy chế trả lương phù hợp thông qua chế độ, hình thức tiền lương sát với thực tế, cơng tác hạch tốn tiền lương phải đầy đủ, xác kịp thời tốn có ý nghĩa to lớn mặt kinh tế trị đồng thời tiền lương phát huy chức đòn bảy kinh tế Xuất phát từ thực tiễn vấn đề em chọn đề tài: "Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần xây dựng cơng trình I" làm khố luận tốt nghiệp Khố luận ngồi phần mở đầu kết luận gồm chương: Chương I: Nguyên lý chung hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương II: Thực trạng hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần xây dựng cơng trình I Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương Cơng ty cổ phần xây dựng cơng trình I Trang www.document.vn CHƯƠNG I NGUYÊN LÝ CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 KHÁI NIỆM VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG 1.1.1 Khái niệm * Tiền lương Theo quan niệm nhà kinh tế đại: Tiền lương giá sức lao động, xác định quan hệ cung cầu thị trường lao động Ở Việt Nam, thời kỳ kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương hiểu phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu, Nhà nước phân phối cho CNVC hình thức tiền tệ, phù hợp với quy luật phân phối theo lao động Hiện theo điều 55 Bộ Luật Lao động Việt Nam quy định tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc, mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định (là 290.000đ/tháng thực từ 11/2003) Trong điều kiện sản xuất hàng hoá nhiều thành phần chất tiền lương nhìn nhận từ nhiều khía cạnh q trình tái sản xuất Sức lao động yếu tố định yếu tố trình sản xuất, nên tiền lương vốn đầu tư ứng trước quan trọng nhất, đầu tư cho phát triển phạm trù sản xuất Nó yêu cầu phải tính đúng, tính đủ trước thực q trình lao động sản xuất Sức lao động hàng hoá nên tiền lương phạm trù trao đổi, địi hỏi phải ngang giá với giá tư liệu sinh hoạt cần thiết nhằm tái sản xuất sức lao động Sức lao động yếu tố trình sản xuất cần phải dựa hao phí lao động hiệu lao động người lao động để trả cho họ, tiền lương phạm trù phân phối Sức lao động cần phải tái sản xuất thông qua việc sử dụng tư liệu sinh hoạt cần thiết, thông qua quỹ tiêu dùng cá nhân, tiền lương phạm trù tiêu dùng Như vậy, tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp quan trọng kinh tế hàng hoá nhiều thành phần Trang www.document.vn Về chất tiền lương nói địn bảy kinh tế mạnh mẽ, có tác dụng to lớn đến sản xuất, đời sống mặt khác kinh tế xã hội Thu nhập người lao động, ngồi tiền lương lao động cịn hưởng số khoản khác bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế phúc lợi xã hội khác * Bảo hiểm xã hội (BHXH): Quỹ BHXH hình thành trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp theo quy định Nhà nước Theo quy định hành hàng tháng đơn vị tiến hành trích lập quý BHXH theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lương cấp bậc trả cho công nhân viên tháng phân bổ cho đối tượng liên quan đến việc sử dụng lao động Người sử dụng lao động phải trích tỷ lệ định tổng số quỹ lương cấp bậc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, tỷ lệ người lao động trực tiếp đóng góp khấu trừ vào thu nhập trực tiếp họ Quỹ BHXH thiết lập nhằm tạo nguồn tài trợ cho công nhân viên trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ hưu Theo chế độ hành nguồn quỹ BHXH quan chuyên trách quản lý chi trả trường hợp nghỉ hữu, sức lao động, tai nạn, tử tuất, doanh nghiệp phân cấp trực tiếp chi trả trường hợp ốm đau, thai sản tổng hợp chi tiêu để tốn với quan chun trách Việc hình thành nên quỹ BHXH số nguồn khác doanh nghiệp làm ăn phát đạt ủng hộ theo chương trình xã hội, thành lập quỹ đền ơn đáp nghĩa Việc trích lập quỹ BHXH việc làm cần thiết nhân đạo, nội dung quan trọng sách xã hội mà Nhà nước đảm bảo trước pháp luật cho người dân nói chung cho người lao động nói riêng * Bảo hiểm y tế (BHYT) BHYT theo quy định chế độ tài hành gồm hai nguồn: phần doanh nghiệp gánh chịu tính trách vào chi phí sản xuất kinh doanh hàng tháng theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lương cấp bậc phải trả công nhân kỳ, phần người lao động gánh chịu trừ vào tiền lương công Trang www.document.vn nhân viên BHYT nộp lên quan chun mơn, chun trách (dưới hình thức mua BHYT) để bảo vệ, chăm sóc sức khoẻ công nhân viên BHYT thực chất trợ cấp y tế cho người lao động thamgia BHYT nhằm giúp họ phần tiền khám chữa bệnh, tiền viện phí, thuốc thang Mục đích BHYT lập mạng lưới bảo vệ sức khỏe cho toàn cộng đồng không kể địa vị xã hội, thu nhập cao hay thấp, với hiệu "mình người, người mình" * Kinh phí cơng đồn (KPCĐ) Cơng đoàn tổ chức đoàn thể đại diện cho người lao động nói lên tiếng nói chung người lao động, đứng bảo vệ quyền lợi đồng thời cơng đồn người trực tiếp hướng dẫn, điều khiển thái độ người lao động công việc, với người sử dụng lao động KPCĐ hình thành từ việc trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh hàng tháng đơn vị theo tỷ lệ định tổng số tiền lương thực tế phải trả cho nhân viên kỳ Số KPCĐ phân cấp quản lý tiêu theo chế độ, phần nộp lên quan quản lý cơng đồn cấp phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động cơng đồn sở đơn vị Cùng với tiền lương khoản nộp theo lương: BHXH, BHYT, KPCĐ hợp thành khoản chi phí lao động sống tổng chi phí doanh nghiệp Việc xác định chi phí lao động sống phải dựa sở quản lý sử dụng lao động hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Tính thù lao lao động, toán đầy đủ, kịp thời tiền lương khoản phải nộp theo lương Một mặt kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lượng lao động; mặt khác góp phần tính đúng, tính đủ chi phí, giá thành sản phẩm hay chi phí doanh nghiệp 1.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng * Nhóm nhân tố thuộc thị trường lao động: Cung- cầu lao động ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương Khi cung lao động lớn cầu lao động tiền lương có xu hướng giảm, ngược lại cung lao động nhỏ cầu lao động tiền lương có xu hướng tăng Còn cung lao động với thị trường lao động đạt tới Trang www.document.vn cân Tiền lương lúc tiền lương cân bằng, mức tiền lương bị phá vỡ nhân tố ảnh hưởng tới cung cầu lao động thay đổi như: suất định biên lao động, giá hàng hố, dịch vụ… Khi chi phí sinh hoạt thay đổi giá hàng hoá, dịch vụ thay đổi kéo theo tiền lương thực tế thay đổi Cụ thể chi phí sinh hoạt tăng tiền lương thực tế giảm Như vậy, buộc đơn vị, doanh nghiệp phải tăng tiền lương danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định đời sống cho người lao động đảm bảo tiền lương không bị giảm Trên thị trường luôn tồn chênh lệch tiền lương khu vực tư nhân, Nhà nước, liên doanh chênh lệch ngành, cơng việc có mức độ hấp dẫn khác nhau, u cầu trình độ lao động khác Do Nhà nước cần có biện pháp để điều tiết tiền lương cho hợp lý * Nhóm nhân tố thuộc mơi trường doanh nghiệp Các sách doanh nghiệp: sách lương, phụ cấp, giá thành áp dụng triệt để, phù hợp thúc đẩy lao động nâng cao chất lượng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho thân Khả tài doanh nghiệp ảnh hưởng mạnh đến tiền lương: Với doanh nghiệp có khối lượng vốn lớn khả chi trả tiền lương cho người lao động thuận tiện, dễ dàng Cịn ngược lại khả tài khơng vững tiền lương người lao động bấp bênh Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý ảnh hưởng nhiều đến tiền lương Việc quản lý thực nào, xếp đội ngũ lao động để giám sát đề biện pháp kích thích sáng tạo sản xuất người lao động để tăng hiệu quả, suất lao động góp phần tăng tiền lương * Nhóm nhân tố thuộc thân người lao động Trình độ lao động: Với lao động có trình độ cao có thu nhập cao so với lao động có trình độ thấp để đạt trình độ người lao động phải bỏ khoản chi phí tương đối cho việc đào tạo Có thể đào tạo dài hạn trường lớp đào tạo doanh nghiệp Để làm cơng việc địi hỏi phải có hàm lượng kiến thức, trình độ cao thực đem lại hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp việc hưởng lương cao tất yếu Trang www.document.vn Thâm niên công tác kinh nghiệm làm việc thường đôi với Một người qua nhiều năm công tác đúc rút nhiều kinh nghiệm hạn chế rủi ro xảy công việc, nâng cao lĩnh trách nhiệm trước cơng việc đạt suất, chất lượng cao mà thu nhập họ ngày tăng lên Mức độ hoàn thành nhiệm vụ nhanh hay chậm, đảm bảo chất lượng hay không ảnh hưởng đến tiền lương người lao động * Nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc: Mức hấp dẫn cơng việc: cơng việc có mức hấp dẫn cao thu hút nhiều lao động, doanh nghiệp không bị sức ép tăng lương, ngược lại với công việc hấp dẫn để thu hút lao động doanh nghiệp phải có biện pháp đặt mức lương cao Mức độ phức tạp công việc: với độ cao định mức tiền lương cho cơng việc cao Độ phức tạp cơng việc khó khăn trình độ kỹ thuật, khó khăn điều kiện làm việc, mức độ nguy hiểm cho người thực mà tiền lương cao so với công việc giản đơn Điều kiện thực công việc: Tức để thực công việc cần xác định phần việc phải làm, tiêu chuẩn cụ thể thực công việc, cách thức làm việc với máy móc, mơi trường thực khó khăn hay dễ dàng định đến tiền lương Yêu cầu công việc người thực cần thiết, cần thiết mong muốn mà doanh nghiệp có quy định mức lương phù hợp * Các nhân tố khác: Ở đâu có phân biệt đối xử màu da, giới tính, độ tuổi thành thị nơng thơn, có chênh lệch tiền lương lớn không phản ánh sức lao động thực tế người lao động bỏ ra, không đảm bảo nguyên tắc trả lương thực tế tồn Sự khác mức độ cạnh tranh thị trường ảnh hưởng tới tiền lương lao động 1.1.3 Các hình thức trả lương Nguyên tắc tổ chức tiền lương Trang www.document.vn Áp dụng trả lương ngang cho lao động đơn vị sản xuất kinh doanh Bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động có ý nghĩa quy định chế độ tiền lương thiết không phân biệt tuổi tác, dân tộc, giới tính Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động lớn tốc độ tăng tiền lương Đây nguyên tắc tạo sở cho việc giảm giá thành, tăng tích luỹ suất lao động không phụ thuộc vào nhân tố chủ quan người lao động (trình độ tay nghề, biện pháp hợp lý sử dụng thời gian) mà phụ thuộc vào nhân tố khách quan (sử dụng hợp lý nguyên vật liệu, áp dụng công nghệ mới) Phải đảm bảo mối tương quan hợp lý tiền lương người làm nghề khác lĩnh vực kinh tế quốc dân Tính chất nghề nghiệp, độ phức tạp kỹ thuật ngành nghề địi hỏi trình độ lành nghề bình quân người lao động khác Những người làm việc môi trường độc hại, nặng nhọc, tổn hao nhiều sức lực phải trả công cao so với người lao động bình thường Hình thức tiền lương quy định mức phụ cấp ngành nghề khác Từ điều kiện lao động ảnh hưởng nhiều đến tiền lương bình quân ngành nghề Đảm bảo tiền lương thực tế tăng lên tăng tiền lương, nghĩa tăng sức mua người lao động Vì tăng tiền lương phải đảm bảo tăng cung cấp hàng hố, tín dụng tiền tệ Phải đẩy mạnh sản xuất, trọng công tác quản lý thị trường, tránh đầu tích trữ, nâng cao nhằm đảm bảo lợi ích cho người lao động Mặt khác tiền lương số phận cấu thành nên giá trị, giá thành sản phẩm hàng hoá, dịch vụ phận thu nhập, kết tài cuối hoạt động sản xuất kinh doanh Do đảm bảo tăng tiền lương thực tế cho người lao động việc xử lý hài hoà hai mặt vấn đề cải thiện đời sống cho người lao động phải đôi với sử dụng tiền lương phương tiện quan trọng kích thích người lao động hăng hái sản xuất có hiệu Hiện nước ta tiền lương áp dụng rộng rãi hình thức là: Trả lương theo sản phẩm trả lương theo thời gian * Hình thức trả lương theo sản phẩm Trang www.document.vn Đây hình thức trả lương áp dụng chủ yếu khu vực sản xuất vật chất Tiền lương tính theo số lượng sản phẩm thực tế làm quy cách chất lượng đơn giá tiền lương TLSP = Sản lượng thực tế x Đơn giá tiền lương Với hình thức này, tiền lương gắn với kết sản xuất người lao động khuyến khích người lao động sức học tập văn hoá, kỹ thuật nghiệp vụ để nâng cao trình độ lành nghề, cải tiến kỹ thuật, phương pháp lao động sử dụng tốt máy móc để nâng cao suất lao động, góp phần thúc đẩy công tác quản lý lao động, quản lý doanh nghiệp Hình thức trả lương cần điều kiện là: Phải xây dựng định mức lao động có khoa học để tính tốn đơn giá trả cơng xác, tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc, hạn chế đến mức tối đa thời gian không làm theo sản phẩm để hồn thành vượt mức quy định Thực tốt công tác kiểm tra, thống kê, nghiệm thu sản phẩm sản xuất Làm tốt công tác tư tưởng cho người lao động để họ nhận thức trách nhiệm tránh khuynh hướng quan tâm đến số lượng sản phẩm Căn vào đơn giá sản phẩm đối tượng trả lương, hình thức trả lương theo sản phẩm có nhiều chế độ áp dụng khác cho trường hợp cụ thể: Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Được áp dụng rộng rãi công nhân trực tiếp sản xuất điều kiện q trình lao động hj mang tính độc lập tương đối, định mức kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt Ưu điểm: Mối qua hệ tiền lương nhận kết lao động thể rõ ràng kích thích cơng nhân cố gắng nâng cao trình độ lành nghề, nâng cao suất lao động nhằm tăng thu nhập Chế độ dễ hiểu, người lao động dễ dàng tính số tiền lương nhận sau hồn thành cơng việc Nhược điểm: Người lao động quan tâm đến tiết kiệm nguyên vật liệu, đến sử dụng hiệu máy móc thiết bị, chăm lo đến công việc chung tập thể Trả lương theo sản phẩm tập thể: áp dụng công việc cần tập thể thực xây dựng, lắp ráp thiết bị, sản xuất phận làm việc theo dây chuyền Tiền lương vào số lượng sản phẩm công việc Trang www.document.vn hồn thành tập thể cơng nhân đảm nhận đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm Ưu điểm: khuyến khích cơng nhân nâng cao ý thức trách nhiệm trước tập thể quan tâm đến kết cuối tổ Nhược điểm: Sản lượng người không trực tiếp định tiền lương họ nên kích thích người lao động nâng cao suất lao động cá nhân Khi phân phối tiền lương không công không quán triệt nguyên tắc trả lương theo lao động làm ảnh hưởng đến đoàn kết nội Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: áp dụng cho công nhân phục vụ mà kết lao động họ ảnh hưởng trực tiếp đến kết công nhân sản xuất trực tiếp công nhân sửa chữa, công nhân điều chỉnh máy móc thiết bị Đặc điểm chế độ tiền lương công nhân phụ lại tuỳ thuộc vào kết sản xuất công nhân Ưu điểm: khuyến khích cơng nhân phục vụ tốt cho cơng nhân chính, tạo điều kiện nâng cao suất lao động cơng nhân Nhược điểm: phụ thuộc vào kết cơng nhân nên việc trả lương chưa xác, chưa đảm bảo hao phí lao động mà cơng nhân phụ bỏ dẫn đến tình trạng có người với cơng việc trình độ lại có mức lương khác Trả lương khốn: Được áp dụng cho công việc mà giao dịch chi tiết, phận khơng có lợi giao tồn khối lượng cho công nhân tập thể thời gian định Tiền lương trả theo số lượng mà cơng nhân hồn thành ghi phiếu giao khốn Ưu điểm: Khuyến khích cơng nhân hồn thành trước thời hạn, đảm bảo chất lượng công việc thơng qua hợp đồng giao khốn chặt chẽ Nhược điểm: Nếu công tác kiểm tra, nghiệm thu không tiến hành chặt chẽ làm giảm hiệu kinh tế Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Được áp dụng công nhân trực tiếp sản xuất kinh doanh khâu trọng yếu dây truyền sản xuất, yêu cầu đột xuất nhiệm vụ sản xuất kinh doanh địi hỏi phải khẩn trương hồn thành kịp thời kế hoạch Đây chế độ trả lương mà tiền lương sản phẩm giới hạn Trang www.document.vn định mức khởi điểm luỹ tiến trả theo đơn giá cố định sản phẩm vượt mức khởi điểm luỹ tiến trả theo đơn giá luỹ tiến Ưu điểm: Khuyến khích tăng suất lao động góp phần hồn thành tốt kế hoạch Nhược điểm: việc quản lý lương tương đối phức tạp, xác định biểu quỹ tiền lương không hợp lý làm tăng giá thành sản phẩm, làm giảm hiệu kinh tế * Hình thức trả lương theo thời gian Chủ yếu áp dụng người làm công tác quản lý, lao động kỹ thuật, lao động trí óc Cịn cơng nhân sản xuất áp dụng phận tiến hành định mức cách chặt chẽ xác tính chất sản xuất hạn chế thực trả lương theo sản phẩm không đảm bảo chất lượng sản phẩm, lại không đem lại hiệu thiết thực Trả lương theo thời gian vào thời gian làm việc thực tế mức lương cấp bậc người lao động Có thể chia ra: Tiền lương tháng = (Lương tối thiểu + Phụ cấp) x Hệ số Hoặc trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động Lương ngày = x Lương = x Ưu điểm: Hình thức dễ tính lương việc chấm cơng hạch tốn ngày cơng, cơng cụ thể, xác Nhược điểm: Nó mang tính bình qn, khơng khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian lao động, cho thực gắn với kết sản xuất Để khắc phục phần hạn chế trên, trả lương theo thời gian kết hợp chế độ tiền thưởng để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc, khơng phản ánh trình độ thành thạo thời gian làm việc thực tế mà cịn gắn chặt với thành tích công tác người thông qua tiêu xét thưởng đạt Tuy nhiên việc xác định tiền thưởng hợp lý khó khăn nên đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động Bên cạnh hình thức lương, thưởng người lao động hưởng khoản trợ cấp thuộc quỹ BHXH, BHYT trường hợp ốm đau, thai sản Các Trang 10 www.document.vn 3.1.2 Mục tiêu phấn đấu Công ty: - Hồn thành tốt nhiệm vụ trị giao là: Giải quyết, thu hút số lượng lao động địa bàn - Nâng cao chất lượng hiệu người lao động, thay số trang thiết bị lạc hậu trang thiết bị đại đầu tư mở rộng hơn, khai thác tìm kiếm nhiều hợp đồng kinh tế, tăng doanh thu lợi nhuận cho đơn vị, tăng thu nhập cho người lao động Đồng thời với mục tiêu phấn đấu Công ty mục tiêu cơng tác kế tốn đặt đại hố cơng tác kế tốn hệ thống nhằm mục đích kiểm sốt hoạt động kinh doanh, đề mục tiêu hoạt động cho có hiệu Trong kế tốn tiền lương dần đưa phần mềm lương vào để sử dụng giúp kế toán giảm bớt số lượng công việc 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG 3.2.1 Đối với Cơng ty - Để đạt mục tiêu lợi nhuận Công ty phải giải vấn đề việc làm Công ty Cổ phần Xây dựng Cơng trình I phải tận dụng đựơc nguồn lực có trang thiết bị người tức trang thiết bị phải hoạt động hết công suất, người lao động phải làm việc đủ mời cho suất lao động Phân cơng lao động hợp lý chỗ phải xếp cho người, việc, khuyến khích người làm việc thực có suất, chất lượng hành động cụ thể khen thưởng, ưu đãi… có nhưngx biện pháp cứng rắn người làm việc hiệu quả, vô trách nhiệm, đảm bảo tốc độ tăng suất lao động, nâng cao ý thức trách nhiệm người lao động cơng việc Tiền lương cần phải tính đúng, tính đủ dựa sở giá trị sức lao động chẳng hạn với người có tài hay người làm việc có hiệu cần phải thực việc trả lương theo công việc mà phải theo số lượng hiệu người khơng thể tn theo cấp, vị trí Vì Trang 62 www.document.vn cấp thực yếu tố để bố trí cơng việc để tính mức lương ban đầu, khơng phải yếu tố định tiền lương người lao động Việc hồn thiện sách tiền lương đặt điều kiện thực tế Cơng ty phần ngồi kế hoạch đáp ứng nhu cầu có việc làm đầyđủ , suất lao động tăng, lợi nhuận tăng Cơng ty cần có sách tăng tiền lương kịp thời để khuyến khích người lao động làm việc hăng hái Chấn cơng tác định mức lao động chung để xây dựng hệ thống định mức chung hợp lý làm sở xác định đắn giá tiền lương gắn với kết hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng ty Trong việc hạch tốn, tính tốn tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ phịng kế tốn, phịng liên quan sửa chữa phải thơng báo với người hưởng lương để hạch toán ghi sổ, trả lương thống nhất, đầy đủ không lãng phí thời gian cơng sức Cơng ty nên xem xét lại việc lập chứng từ, xử lý chứng từ luân chuyển chứng từ cho phù hợp để kế tốn lập báo cáo nhanh chóng cách sớm thay phương pháp ghi chép thủ cơng phần mềm máy vi tính Đi đơi với việc thay tồn nhân viên kế tốn phải đào tạo để sử dụng đồng hệ thống 3.2.2 Một số kiến nghị với Nhà nước Cần đổi hồn thiện chế độ hưu trí Cụ thể cần thiết phải ban hành sách BHXH thực theo loại hình tự nguyện để làm tiền đề cho việc mở rộng đối tượng tham gia đóng bảo hiểm hình thức tham gia đáp ứng tối đa nhu cầu bảo hiểm cho người lao động thuộc thành phần kinh tế để tránh trường hợp đối tượng lao động nơng thơn già, hết tuổi lao động khơng có nguồn thu nhập khác Bên cạnh việc xác định mức đóng BHXH thích hợp vấn đề mấu chốt liên quan đến hạch tốn chi phí kinh doanh hầu hết doanh nghiệp Trong thời gian tới cần tăng mức BHXH để nâng cao mức cải thiện thu nhập cho người nghỉ hưu an toàn mặt xã hội Việc xác định tuổi nghỉ hưu ảnh hưởng lớn tới việc chi trả quỹ BHXH, phải xét đến cung cầu lao động ngành để áp dụng tuổi đời nghỉ hưu không nên áp dụng thống chung độ tuổi Trang 63 www.document.vn KẾT LUẬN Trong kinh tế thị trường, sử dụng có hiệu lao động yếu tố quan trọng định tồn phát triển doanh nghiệp để kích thích người lao động làm việc tích cực doanh nghiệp quán triệt nguyên tắc: Bảo đảm công việc trả lương (giữa lao động doanh nghiệp ngồi doanh nghiệp) Việc tính tính đủ tiền lương vấn đề không doanh nghiệp mà người lao động quan tâm Do cơng tác hạch toán tiền lương tiền thưởng khoản trích lục theo lương người lao động ln đựơc nghiên cứu hoàn thiện hơn, nhằm phát huy tác dụng công cụ tác dụng phục vụ quản lý doanh nghiệp Về phương pháp nghiên cứu trước hết em nghiên cứu vấn đề lý luận hạch tốn tiền lương khoản trích lục theo lương người lao động doanh nghiệp Nhà nước, đơn vị hành nghiệp Sau tìm hiểu thực tế cơng tác hạch tốn kế tố, phương pháp trả lương Cơng ty Cổ phần Xây dựng Cơng trình I thời gian qua Qua phân tích đánh giá tình hình thực tế, điểm cần tiến khắc phục để hoàn thiện phù hợp với điều kiện cụ thể Công ty nhằm công tác quản lý đạt hiệu cao Trong thời gian thực tập Công ty Cổ phần Xây dựng Cơng trình I giúp đỡ nhiệt tình Thầy, Cơ, đặc biệt giáo viên hướng dẫn: TS Lê Văn Chiến quan tâm giúp đỡ anh, chị phịng kế tố, phịng Tổ chức hành Cơng ty tạo điều kiện cho em hồn thành Khố luận tốt nghiệp Do kiến thức thời gian có hạn, tài liệu sách quản lý tiền lương ban hành chưa cập nhật Khố luận tơi đưa ý kiến bước đầu chắn khơng tránh khỏi thiếu sót Rất mong đóng góp ý kiến Thầy, Cơ để Khố luận em hoàn thiện MỤC LỤC Trang Mở đầu Trang 64 www.document.vn Chương I Nguyên lý chung hạch toán tiền lương khoản trích theo lương 1.1 Khái niệm nhân tố ảnh hưởng 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng .5 1.1.3 Các hình thức trả lương 1.2 Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương 12 1.2.1 Khái niệm 12 1.2.2 Nội dung phương pháp hạch toán 13 1.3 Ý nghĩa hạch toán tiền lương doanh nghiệp .22 Chương II Thực trạng cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần xây dựng cơng trình I 23 2.1 Tình hình tổ chức kinh doanh cơng tác hạch tốn kế tốn 23 2.1.1 Khái qt Cơng ty Cổ phần xây dựng cơng trình I 23 2.1.2 Đặc điểm vốn tài 24 2.1.3 Đặc điểm máy tổ chức quản lý Công ty Cổ phần xây dựng cơng trình I 24 2.2 Thực trạng hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần xây dựng cơng trình I 28 2.2.1 Các nhân tố ảnh hưởng tới hạch toán tiền lương .28 2.3 Đánh giá chung cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần xây dựng cơng trình 57 2.3.1 Những ưu điểm 57 2.3.2 Những hạn chế chủ yếu 58 Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương 59 3.1 Phương hướng, mục tiêu hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương 59 3.1.1 Phương hướng 59 Trang 65 www.document.vn 3.1.2 Mục tiêu phấn đấu Công ty 61 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương .61 3.2.1 Đối với công ty 61 3.2.2 Một số kiến nghị với Nhà nước 63 Kết luận 64 Trang 66 www.document.vn NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Trang 67 www.document.vn NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Trang 68 www.document.vn DANH SÁCH TÀI LIỆU THAM KHẢO Lý thuyết hạch tốn kế tốn - PGS.Nguyễn Thị Đơng - Trường đại học Kinh tế quốc dân Lý thuyết thực hành kế tốn tài - PGS.TS Nguyễn Văn Công Trường Đại học Kinh tế quốc dân - NXB Tài 2003 Giáo trình Tài doanh nghiệp -Trường Đại học KTQD Hướng dẫn thực hành kế toán doanh nghiệp - ThS Trần Văn Việt - NXB Thống kê Kế tốn tài - TS Võ Văn Nhị, Hà Xuân Thanh - Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Hệ thống kế toán Việt Nam - Bùi Văn Mai, NXB Tài Hướng dẫn thực hành ghi chép chứng từ sổ kế toán - Nguyễn Văn Nhiệm - NXB Thống kê Tài liệu tham khảo Công ty cổ phần xây dựng cơng trình I Trang 69 www.document.vn Trang 70 ...www.document.vn CHƯƠNG I NGUYÊN LÝ CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 KH? ?I NIỆM VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG 1.1.1 Kh? ?i niệm * Tiền lương Theo quan niệm nhà kinh tế đ? ?i: ... hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương hạch tốn hợp lý, cơng bằng, xác Trang 21 www.document.vn CHƯƠNG II THỰC TRẠNG CƠNG TÁC HẠCH TỐN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG T? ?I CƠNG... www.document.vn * Đ? ?i v? ?i doanh nghiệp sản xuất - kinh doanh Để hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương kế toán sử dụng t? ?i khoản sau: TK334 "Ph? ?i trả công nhân viên: Dùng để theo d? ?i khoản
