Đang tải... (xem toàn văn)
Tài liệu tham khảo kỹ thuật công nghệ, chuyên ngành tin học Phần mềm tính lương cho cán bộ công nhân viên
Đề án môn học Tin học 42AA- Phần mở đầuNói đến công nghệ thông tin ngời ta thờng nghĩ trớc tiên tới các máy tính điện tử và những gì liên quan đến chúng. Thật vậy, ngày nay máy tính đã thâm nhập vào mọi lĩnh vực của cuộc sống, từ môi trờng làm việc tới gia đình. Công nghệ thông tin đã trải qua một chặng đờng dài, từ máy tính cồng kềnh đến các thiết bị cầm tay, từ xử lí dữ liệu một cách đơn giản đến trí tuệ nhân tạo. Nó đã làm thay đổi một cách cơ bản và sâu sắc cách thức làm việc và giao tiếp của con ngời. Có thể nói, máy tính là một trong những sáng tạo vĩ đại nhất của thế kỉ 20.Sự ra đời của máy tính cá nhân vào những năm 1981 làm cho việc thâm nhập của máy tính vào cuộc sống ngày một sâu sắc, toàn diện hơn và đặc biệt làm thay đổi hoàn toàn bộ mặt của công việc, tạo ra một cuộc cách mạng về thông tin và sự ra đời của một ngành công nghiệp hùng hậu, gắn kết chặt chẽ với nền kinh tế toàn cầu.Ngày nay chúng ta lại đang chứng kiến việc chuyển biến trong nền kinh tế chuyển từ nền sản xuất công nghiệp sang nền sản xuất thông tin và tri thức. Đặc trng chính của bớc phát triển mới này là việc khôi phục trở lại vai trò sáng tạo trung tâm của con ngời trong mọi hoạt động kinh tế và sản xuất. Khác với nền sản xuất công nghiệp lấy máy móc làm động lực chính cho sản xuất, nền sản xuất thông tin và tri thức lấy con ngời sáng tạo làm động lực chính cho việc thay đổi kết cấu của các tiến trình sản xuất máy móc để từ đó tạo ra sức sản xuất với qui mô toàn cầu và một trình độ tổ chức cao hơn. Chính vì vậy mà công nghệ thông tin và các ứng dụng của nó ngày càng có vai trò quan trọng hơn trong các tổ chức kinh tế xã hội, đặc biệt là trong các cơ quan và các tổ chức kinh doanh.Sinh viên: Trịnh Thị Thu Phơng1 Đề án môn học Tin học 42ACác sản phẩm phần mềm tin học xuất hiện góp phần làm giảm bớt những lao động thủ công, tăng hiệu quả của công tác quản lí và từng bớc hiện đại hoá công tác quản lí.Tính lơng cho cán bộ nhân viên trong cơ quan, công ty hay trong bất cứ tổ chức nào cũng là một hoạt động quản lí không chỉ đòi hỏi những kĩ năng chuyên môn cao mà còn đòi hỏi một công cụ tính toán hiệu quả và tiện lợi.Thông qua việc nghiên cứu những hoạt động cũng nh yêu cầu của công tác quản lí nói chung và công tác tính lơng thời gian cho cán bộ nhân viên nói riêng, đề tài đợc thực hiện với mục đích thực thi việc ứng dụng công nghệ thông tin vào các hoạt động trên nhằm nâng cao hiệu quả kinh tế, hiệu quả quản lí. Với mục đích nh vậy, phần mềm tính lơng thời gian cho cán bộ nhân viên có các nội dung chủ yếu sau:Chơng một: Phơng pháp luận và các công cụ thiết kế phần mềm tính lơng thời gian. Chơng này xác định yêu cầu của hệ thống tính lơng thời gian cho cán bộ nhân viên và các công cụ thiết kế phần mềm tính lơng thời gian cho cán bộ nhân viên.Chơng hai: Nội dung thiết kế phần mềm tính lơng thời gian. Chơng này trình bày về các thủ tục thực hiện các chức năng chính của phần mềm và các đặc trng giao diện chơng trình. Chơng ba: Mục tiêu, giải pháp và đánh giá kết quả thực hiện. Chơng này trình bày các mục tiêu cần đạt đợc, các giải pháp, các kiến nghị và các kết quả thực hiện.Phần mềm sử dụng cấu trúc dữ liệu kiểu Stack để xây dựng cũng nh hoàn tất các chức năng chính của chơng trình quản lí cũng nh chơng trình tính lơng thời gian cho cán bộ nhân viên. Đề tài Thiết kế phần mềm tính lơng thời gian cho cán bộ nhân viên với các chức năng: Nạp, Thêm, Bớt, Sửa, In. Dùng cấu trúc dữ liệu kiểu Stack là một đề án môn học chuyên ngành - một học phần giúp sinh viên thực hành việc đa Sinh viên: Trịnh Thị Thu Phơng2 Đề án môn học Tin học 42Akiến thức đã học vào nghiên cứu và thực hiện việc áp dụng tin học trong công tác quản lí, cụ thể là công tác tính lơng thời gian cho cán bộ nhân viên.Thiết kế phần mềm tính lơng thời gian cho cán bộ nhân viên là một công việc hết sức phức tạp, đòi hỏi phải có những kiến thức chuyên môn vững vàng và sự hiểu biết sâu sắc về hệ thống quản lí cũng nh hệ thống tính lơng. Với khả năng có hạn của mình, chắc chắn trong đề án này em không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận đợc sự góp ý của thầy để em có điều kiện nâng cao trình độ, mở rộng hiểu biết cũng nh tích luỹ đợc những kinh nghiệm quý báu. Sinh viên: Trịnh Thị Thu Phơng3 Đề án môn học Tin học 42AB- Phần nội dungHình thức trả lơng theo thời gian đợc áp dụng chủ yếu đối với cán bộ nhân viên thuộc khu vực hành chính sự nghiệp, những ngời hoạt động trong lĩnh vực quản lý, chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực sản xuất mà không thể định mức lao động chính xác, hoặc có tính chất của sản xuất nếu trả lơng theo sản phẩm sẽ không đảm bảo chất lợng. Chính vì vậy, trong đề án môn học này, em chỉ đề cập đến các bộ máy hay các cơ cấu tổ chức mà hệ thống cán bộ nhân viên của tổ chức đó có tính chất hành chính sự nghiệp hay có tính chất tơng tự.Chơng I: Phơng pháp luận và công cụ thiết kế phần mềm tính lơng thời gianĐể xây dựng đợc một phần mềm hiệu quả, đáp ứng đợc các yêu cầu hay nguyện vọng của ngời sử dụng thì việc xác định yêu cầu của hệ thống là một công việc hết sức quan trọng và cần thiết. Chính vì vậy, chơng đầu tiên của đề án sẽ đề cập đến việc xác định cũng nh xây dựng các yêu cầu của hệ thống tính lơng thời gian.Yêu cầu của hệ thống tính l ơng thời gian cho cán bộ nhân viên Để xác định đợc yêu cầu của hệ thống tính lơng thời gian cho cán bộ nhân viên , chúng ta sẽ xem xét lần lợt các phạm trù cơ bản: Phạm trù cấu trúc hệ thống cán bộ nhân viên và phạm trù hệ thống tính lơng thời gian.A.Cấu trúc hệ thống cán bộ nhân viên:Mỗi cơ quan, doanh nghiệp đều có một cơ cấu tổ chức phù hợp với chức năng đặc trng của riêng mình. Tuy nhiên, hiện nay các cơ quan, doanh nghiệp đang có xu hớng xây dựng mô hình phân cấp hình cây trong bộ máy hoạt động của mình. Đây là một mô hình đơn giản, mang lại hiệu quả quản lý và hiệu quả kinh tế cao. Nguyên tắc cơ bản của mô hình này là các thực thể bên dới chịu sự quản lý và Sinh viên: Trịnh Thị Thu Phơng4 Đề án môn học Tin học 42Ađiều hành trực tiếp của các thực thể bên trên nó. Ví dụ dới đây là sơ đồ cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp Proximex:Mô hình sơ đồ tổ chức của công ty ProximexTheo mô hình phân cấp hình cây và nguyên tắc quản lí trên thì: nhân viên trong phòng nào sẽ chịu sự quản lí trực tiếp của các ban sau đó mới chịu sự quản lí chung của phòng. Nh vậy,nhân viên làm việc trong phòng hành chính sẽ chịu sự quản lí của ban mình rồi mới chịu sự quản lí của phòng hành chính tổng hợp.Nhân viên thủ quỹ chịu sự quản lí của ban thủ quỹ, nhân viên kế toán chịu sự quản lí của ban kế toán và mức quản lí trên sẽ là chịu sự quản lí của phòng kế toán. Cũng theo mô hình phân cấp hình cây nh vậycác phòng chức năng sẽ chịu sự quản lí trực tiếp của phó giám đốc thứ 1, các phòng kinh doanh xuất khẩu sẽ chịu sự quản lí của phó giám đốc thứ 2.Tuy nhiên, giám đốc sẽ là cấp quản lí cao nhất trong doanh nghiệp, nhng ở tầm vĩ mô.Sinh viên: Trịnh Thị Thu Phơng5 Giám đốcPhó giámđốc thứ nhấtPhó giámđốc thứ haiPhòng chức năng 1Phòng chức năng 2Phòng kinh doanh1Phòng kinh doanh 2Phòng hành chínhPhòng kế toán Đề án môn học Tin học 42ADoanh nghiệp có một hệ thống cơ sở dữ liệu để quản lí các nhân viên trong doanh nghiệp: từ lúc nhân viên đó đợc nhận vào làm việc, quá trình làm việc cho đến lúc nhân viên đó thôi không làm việc cho doanh nghiệp đó nữa. Hồ sơ nhân viên đợc lu giữ ở phòng hành chính tổng hợp và đợc cập nhật liên tục trong quá trình công tác của nhân viên. Về cơ bản thì hồ sơ nhân viên bao gồm các thông tin về: họ và tên nhân viên, ngày tháng năm sinh, nguyên quán, lí lịch bản thân, trình độ, bằng cấp và quá trình công tác, khen thởng, kỉ luật và các thông tin khác. Để quản lí nhân viên một cách xác thực hệ thống quản lí sẽ gán cho mỗi nhân viên một mã số nhân viên để xác định tính duy nhất của nhân viên đó trong tổ chức.B.Cấu trúc hệ thống tính lơng thời gian.Để hiểu đợc một cách sâu sắc hệ thống tính lơng thời gian, chúng ta sẽ xem xét lần lợt từ các khái niệm cơ bản về lơng, về tiền lơng cho đến các khái niệm khác có liên quan đến bảng tính lơng.1:Các khái niệm cơ bản.Khái niệm về tiền l ơng: Trong thực tế, khái niệm và cơ cấu tiền lơng rất đa dạng ở các nớc trên thế giới. Tiền lơng có thể có nhiều tên gọi khác nhau nh thù lao lao động, thu nhập lao động v v ở Pháp,sự trả công đợc hiểu là tiền lơng hoặc lơng bổng cơ bản, bình thờng hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích, phụ khoản khác, đợc trả trực tiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật, mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo việc làm của ngời lao động . ở Đài Loan ,tiền lơng chỉ mọi khoản thù lao mà ngời công nhân nhận đợc do làm việc, bất luận là dùng tiền lơng, lơng bổng, phụ cấp có tính chất lơng, tiền thởng hoặc dùng mọi danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, sản phẩm. Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO), tiền lơng là sự trả công hoặc thu nhập, bất luận tên gọi hay cách tính nh thế nào, mà có thể biểu hiện bằng tiền và đợc ấn định bằng thoả thuận giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy quốc gia, do ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động Sinh viên: Trịnh Thị Thu Phơng6 Đề án môn học Tin học 42Atheo một hợp đồng lao động đợc viết ra hay bằng miệng, cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc cho những dịch vụ đã làm hay sẽ phải làm.Bản chất của tiền lơng cũng thay đổi theo các điều kiện, trình độ phát triển kinh tế xã hội và nhận thức của con ngời. Trớc đây, tiền lơng thờng đợc coi là giá cả của sức lao động trong nền kinh tế thị trờng. Giờ đây, với việc áp dụng quản trị nguồn nhân lực vào trong các doanh nghiệp, tiền lơng không phải đơn thuần chỉ là giá cả sức lao động nữa, song bản chất tiền lơng là gì thì hiện nay vẫn còn là những vấn đề đòi hỏi phải tiếp tục nghiên cứu phát triển.ở Việt Nam, hiện nay có sự phân biệt các yếu tố trong tổng thu nhập của ngời lao động từ công việc: tiền lơng (dụng ý chỉ lơng cơ bản), phụ cấp, tiền thởng, phúc lợi. Theo quan điểm của cải cách tiền lơng năm 1993, tiền l-ơng là giá cả sức lao động, đợc hình thành qua thoả thuận giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động phù hợp với quan hệ cung-cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trờng. Tiền lơng của ngời lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và đợc trả theo năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc. Ngoài ra, các chế độ phụ cấp, tiền thởng, nâng bậc lơng, các chế độ khuyến khích khác có thể đợc thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ớc tập thể hoặc qui định trong quy chế của doanh nghiệp. Hoà nhập với cách hiểu về tiền lơng trên thế giới, trong đề án môn học này, các khái niệm tiền lơng, trả công lao động hoặc thu nhập của ngời lao động sẽ đợc dùng thay đổi cho nhau.Tiền l ơng tối thiểu: Mức lơng tối thiểu là một chế định quan trọng bậc nhất của pháp luật lao động nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của ngời lao động nhất là trong nền kinh tế thị trờng và trong điều kiện sức lao động có cung lớn hơn cầu. Tiền l-ơng tối thiểu còn bảo đảm nhu cầu tối thiểu về sinh học và xã hội học. Mức l-ơng tối thiểu đợc ấn định và bắt buộc đối với những ngời sử dụng lao động. Sinh viên: Trịnh Thị Thu Phơng7 Đề án môn học Tin học 42ATheo tổ chức lao động quốc tế (ILO) những yếu tố cần thiết để xác định mức lơng tối thiểu phải bao gồm những nhu cầu của ngời lao động và gia đình họ, có chú ý tới các mức lơng trong nớc, giá sinh hoạt, các khoản trợ cấp trên toàn xã hội và mức sống so sánh của các nhóm xã hội khác nhau, những nhân tố kinh tế, kể cả những đòi hỏi của phát triển kinh tế, năng suất lao động và mối quan tâm trong việc đạt tới và duy trì một mức sử dụng lao động cao. ở Việt Nam, mức lơng tối thiểu đợc ấn định theo giá định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho ngời lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thờng bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động và đợc dùng làm căn cứ để tính các mức lơng cho các lao động khác. Mức lơng tối thiểu hiện nay đợc Chính Phủ quy định là 290000đ/tháng.Phụ cấp l ơng: Phụ cấp lơng là tiền trả công lao động ngoài tiền lơng cơ bản. Nó bổ sung cho lơng cơ bản, bù đắp thêm cho ngời lao động khi họ phải làm việc trong những điều kiện không ổn định hoặc không thuận lợi mà cha đợc tính đến khi xác định lơng cơ bản. ở Việt Nam, trong khu vực kinh tế nhà nớc, có rất nhiều loại phụ cấp khác nhau nh phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực .Tuy nhiên trong khu vực phi quốc doanh thì không loại phụ cấp này. Khi trả các mức l-ơng khác nhau cho ngời lao động, ngời sử dụng lao động đã có tính đến các yếu tố khác nhau đó. Ngoài ra trong thực tế có một số loại phụ cấp khác, không phải là phụ cấp lơng, cách tính không phụ thuộc vào mức lơng của ngời lao động nh phụ cấp di chuyển, phụ cấp đi đờng .Phần lớn các loại tiền phụ cấp thờng đợc tính trên cơ sở đánh giá ảnh hởng của môi trờng làm việc không thuận lợi đến sức khỏe, sự thoả mãn của ngời lao động tại nơi làm việc. Tiền phụ cấp có ý nghĩa kích thích ngời lao động thực hiện tốt công việc trong những điều kiện khó khăn, phức tạp hơn bình thờng.Tiền th ởng: Tiền thởng là một loại kích thích vật chất có tác dụng rất tích cực đối với ngời lao động trong việc phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn. Thởng có Sinh viên: Trịnh Thị Thu Phơng8 Đề án môn học Tin học 42Anhiều loại, trong thực tế các cơ quan, doanh nghiệp có thể áp dụng một số hoặc tất cả các loại tiền thởng:+ Thởng năng suất chất lợng+ Thởng theo kết quả hoạt động kinh doanh chung của doanh nghiệp+ Thởng do tìm đợc nơi cung cấp hay kí kết hợp đồng lớn+ Thởng về lòng trung thành+ Và các loại thởng khác .Phúc lợi:Các loại phúc lợi mà ngời lao động đợc hởng rất đa dạng và phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau nh quy định của Chính Phủ, tập quán trong nhân dân, mức độ phát triển kinh tế, khả năng tài chính, và các yếu tố, hoàn cảnh cụ thể của doanh nghiệp. Phúc lợi thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống của ngời lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với doanh nghiệp. Dù ở cơng vị cao hay thấp, hoàn thành tốt công việc hay chỉ ở mức độ trung bình, có trình độ lành nghề cao hay thấp, đã là nhân việc trong doanh nghiệp thì đều đợc hởng phúc lợi. Phúc lợi của doanh nghiệp gồm có:+ Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế + Hu trí + Nghỉ phép+ Nghỉ lễ+ Ăn tra do doanh nghiệp đài thọ+ Trợ cấp của doanh nghiệp cho các nhân viên đông con hoặc có hoàn cảnh khó khăn+ Quà tặng của doanh nghiệp cho nhân viên vào các dịp sinh nhật, cới hỏiCác khoản bảo hiểm xã hội, tiền hu trí, tiền lơng khi nghỉ phép, nghỉ lễ th-ờng đợc tính theo quy định của Chính Phủ và theo mức lơng của ngời lao động. Các khoản phúc lợi khác nh ăn tra, trợ cấp khó khăn, quà tặng của doanh nghiệp (tuy nhiên, một số doanh nghiệp có thể vẫn có mức tính riêng Sinh viên: Trịnh Thị Thu Phơng9 Đề án môn học Tin học 42Acho các nhân viên ở các chức vụ khác nhau hoặc có thời gian phục vụ trong doanh nghiệp khác nhau).2.Hệ thống bảng lơng cho cán bộ, nhân viên:Về cơ bản thì trả lơng theo thời gian là dựa trên cơ sở độ dài thời gian làm việc, trình độ chuyên môn kĩ thuật nghiệp vụ và mức độ phức tạp của công việc khác nhau.Chính vì vậy mà thiết kế hệ thống bảng lơng trong cơ quan, doanh nghiệp là công việc phức tạp, phải dựa trên các căn cứ khoa học và đòi hỏi mức độ chính xác, khách quan cao vì nó liên quan đến quyền lợi của tất cả mọi cán bộ nhân viên trong cơ quan hay doanh nghiệp.Bảng lơng cán bộ, nhân viên đợc quy định theo ngành, mỗi ngành có các ngạch lơng, mỗi ngạch ứng với một ngạch công chức, chức vụ. Sự khác biệt giữa các ngạch lơng thể hiện sự khác biệt về nội dung công việc và trình độ của cán bộ , nhân viên theo tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ.Mỗi ngạch đều có mức lơng khởi điểm(bậc1)-gọi là hệ số mức lơng chuẩn. Hệ số này đợc xác định trên cơ sở hệ số phức tạp lao động và hệ số tiêu hao sức lao động theo công việc: Hsi=H1i*KthiTrong đó:Hsi: Hệ số mức lơng khởi điểm của ngạch lơng theo cán bộ, nhân viên chức iH1i: Hệ số phức tạp lao động của ngạch cán bộ, nhân viên iKthi: Hệ số tiêu hao lao động trong ngạch cán bộ, nhân viên i+ Cơ cấu bảng tính lơng thời gian.Bảng thanh toán lơng cho cán bộ nhân viên theo thời gian về cơ bản có cơ cấu nh sau:Sinh viên: Trịnh Thị Thu Phơng10 [...]... Sinh viên: Trịnh Thị Thu Phơng 33 Đề án môn học Tin học 42A C - Phần kết luận Khái quát việc thiết kế phần mềm tính lơng thời gian cho cán bộ nhân viên Đối với việc xây dựng phần mềm tính lơng thời gian, em bắt đầu công việc bằng việc tìm hiểu hệ thống quản lí cũng nh hoạt động tính lơng thời gian cho cán bộ nhân viên làm việc trong các tổ chức, doanh nghiệp có tính chất hành chính, cụ thể ở đây là công. .. Hồ sơ nhân viên Lơng đã duyệt 5.0 phát lương 3.0 tính lương 4.0 duyệt lư ơng Nhân viên Hệ thống tính lơng thời gian cho cán bộ nhân viên hoạt động nh sau: Các nhân viên làm việc dới sự quản lí trực tiếp của trởng ban Do đó, cuối mỗi tháng, trởng ban sẽ báo cáo số ngày làm việc của nhân viên đó lên phòng hành chính tổng hợp Phòng hành chính tổng hợp sẽ xác nhận số ngày làm việc của từng nhân viên và... đã làm việc xong với phần mềm tính lơng thời gian cho cán bộ nhân viên, ngời sử dụng lựa chọn chức năng cuối cùng là chức năng 0 để hoàn tất chơng trình Chơng III: Mục tiêu, giải pháp và đánh giá kết quả thực hiện Sinh viên: Trịnh Thị Thu Phơng 31 Đề án môn học Tin học 42A Mục tiêu cần đạt đợc trong việc thiết kế phần mềm tính lơng thời gian với các tính năng đặc trng Phần mềm tính lơng thời gian đòi... và chuyển cho phòng kế toán Phòng kế toán sẽ lấy các dữ liệu của từng nhân viên nh hệ số lơng, tiền thởng vv và tính lơng cho toàn bộ nhân viên trong doanh nghiệp Sau khi tính xong và in ra bảng lơng, phòng kế toán sẽ Sinh viên: Trịnh Thị Thu Phơng 17 Đề án môn học Tin học 42A gửi danh sách lơng lên cho giám đốc duyệt Thủ quỹ sẽ nhận danh sách lơng đã duyệt từ giám đốc và phát lơng cho nhân viên Chơng... thể xác định đợc một cách cụ thể nhân viên có tên nào đó trong công ty có hệ số lơng, hệ số phụ cấp chức vụ, tổng của 2 hệ số, các khoản tiền thởng, tiền bảo hiểm, tiền trừ và khoản tiền trên thực tế ngời đó đợc lĩnh trong tháng II Công cụ thiết kế phần mềm tính lơng thời gian cho cán bộ nhân viên Các tệp cơ sở dữ liệu và mối quan hệ giữa các tệp cơ sở dữ liệu Sinh viên: Trịnh Thị Thu Phơng 15 Đề án... viên viên ở trên cùng trong danh sách cho đến khi trong danh sách không còn nhân viên nào thì đa ra thông báo: Khong con nhan vien nao! Giao diện chơng trình lập bảng tính lơng thời gian cho cán bộ nhân viên Với chức năng thứ ba trong bảng chọn, chơng trình sẽ tính toán và đa ra màn hình bảng lơng của toàn bộ nhân viên Sinh viên: Trịnh Thị Thu Phơng 30 Đề án môn học Tin học 42A ******Danh sach luong... Mã nhân viên Mã ban Tên nhân viên Mã phiếu Mã lơng nhân viên Địa chỉ Trởng ban Số điện thoại Hệ số Hệ số Lơng lơng Trởng phòng Thởng Địa chỉ Tiền Tiền hiểm lơng Bảo trừ lĩnh chức vụ Tên cấp bậc Hệ số lơng Tên chức vụ Hệ số chức vụ Sơ đồ DSD Sinh viên: Trịnh Thị Thu Phơng 16 lơng Đề án môn học Tin học 42A Sơ đồ luồng dữ liệu Ngày công đã cùn cấp Nhân viên Ngày công 2.0 Kiểm tra 1.0 làm việc Ngày công. .. xác định số thứ tự của từng nhân viên trong tổ chức cũng nh số nhân viên trong tổ chức - Họ và tên: Trờng này ghi nhân họ và tên của mỗi nhân viên trong tổ chức - Hệ số lơng: Hệ số lơng là hệ số mà nhân viên đợc hởng tuỳ thuộc vào trình độ và số năm công tác của từng ngời Dới đây là bảng hệ số lơng viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ ở các doanh nghiệp: Sinh viên: Trịnh Thị Thu Phơng... VA SUA DOI DU LIEU Chon 1:Xoa theo kieu STACK Chon 0:Quay ve chuong trinh chinh Chon chuc nang: Nếu ngời sử dụng lựa chọn chức năng thứ nhất, chơng trình sẽ tự động xoá một nhân viên cuối cùng trong danh sách nhân viên và hiện lên thông báo: Da xoa nhan vien o tren cung! Nếu tiếp tục lựa chọn chức năng thứ nhất, chơng trình sẽ tiếp tục xoá nhân viên viên ở trên cùng trong danh sách cho đến khi trong... khoản tiền trừ (đồng) + Cấu trúc bảng tính lơng: Trên cơ cấu cơ bản trên, bảng thanh toán lơng của cán bộ nhân viên có cấu trúc nh sau: Sinh viên: Trịnh Thị Thu Phơng 14 Đề án môn học Tin học 42A Danh sách lơng các nhân viên Đơn vị tính: 100đồng Họ Stt và tên Hệ số lơng Hệ số phụ Hệ số Lơng Thởng cấp Bảo hiểm Trừ Lĩnh + Các chức năng của bảng tính lơng Thông qua bảng tính lơng hay thanh toán tiền lơng, . thống tính lơng thời gian cho cán bộ nhân viên và các công cụ thiết kế phần mềm tính lơng thời gian cho cán bộ nhân viên. Chơng hai: Nội dung thiết kế phần mềm. trong công tác quản lí, cụ thể là công tác tính lơng thời gian cho cán bộ nhân viên. Thiết kế phần mềm tính lơng thời gian cho cán bộ nhân viên là một công
