... nhân lực và quản lý nguồn nhân lực. Quản lý nguồn nhân lực so với quản lý nhân sự truyềnthống không chỉ khác nhau về tên gọi mà còn khác nhau rất lớn về bản chất.Sử dụng hình thức quản lý nguồn ... thể hiểu quản lý nguồn nhân lực trên một số phương diện như sau: Quản lý nguồn nhân lực là quá trình cơ quan quản lý thực hiện những công việc cụ thể như tuyển mộ, bình xét, phân công công việc, ... chức (nguồn lực tài chính, nguồn lực công nghệ, nguồn lực vật chất…) ở chỗ, nguồn nhân lực của tổ chức được đặc trưng bởi các yếu tố cơ bản phân biệtvới các nguồn lực khác.3.1. Số lượng nguồn nhân...