... dung nhân viên giỏi 1
I.2. Vai trò của nhân viên giỏi đối với doanh nghiệp 3
I.3. Tình hình nhân lực của các doanh nghiệp hiện nay 4
II. NGUYÊN NHÂN LÀM NHÂN VIÊN GIỎI RA ĐI 4
II.1. Nhóm nguyên nhân ... Nhóm 6 – Lớp K19 D1
Trang 1
DOANH NGHIỆP CẦN LÀM GÌ ĐỂ
GIỮ ĐƯỢC NHÂN VIÊN GIỎI
I. MỞ ĐẦU
Nguồn nhân lực là nguồn lực sống. Giá trị của con ng ười đối với xã hội chủ...
... Tìm
được nhân tài đã khó nay phải giữ những nhân viên giỏi của mình trước sự nhòm ngó
và chèo kéo của các doanh nghiệp khác lại là việc còn khó hơn rất nhiều.
Doanh nghiệp cần làm gì để giữ ... giám đốc phải làm là xây dựng mức lương sao cho có thể
giữ chân được nhân viên, nhất là các cấp quản lý và thu hút được nguồn nhân lực giỏi,
trẻ.
Doanh...
... động của doanh nghiệp và chi phối tình cảm, nếp suy
nghĩ và hành vi của mọi thành viên của doanh nghiệp trong việc theo đuổi và thực
Doanh nghiệp cần làm gì để
giữ nhân tài?
Nguồn nhân lực mạnh ... mực tiêu nghề nghiệp.
Tạo môi trường không ngừng học tập.
Cơ chế để phát hiện và đào tạo nhân tài.
Xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp lành mạnh
Văn h...
... thể. Song để giữ được các
nhân tố trong điều kiện cạnh tranh ngày càng gay gắt, đây là một việc làm vô cùng
Doanh nghiệp cần làm gì để giữ nhân tài?
Nhân tố con người từ lâu vẫn được coi là ... pháp để góp phần giúp các doanh
nghiệp Việt Nam định hướng xây dựng và áp dụng các chính sách để giữ được
nhân tài.
1) Hiểu nhu cầu người lao động
Hiểu đư...
... Doanh nghiệp cần làm gì để kinh
doanh trung thực
Có nhiều yếu tố khác nhau làm cho nhà quản lý trở nên tốt hoặc xấu.Nếu muốn công ty
của bạn hoạt động trôi chảy và hiệu quả, bạn cần ... cách thức làm việc mới mang lại
sự tiến bộ.
Một nhà lãnh đạo tốt cần phải làm được điều đó! Bạn phải có uy tín và làm việc nghiêm
túc để đạt được sự tin tưởng và tôn tr...
... Làm gì để " ;giữ chân" nhân viên?
Có rất nhiều lý do khiến nhân viên bỏ việc. Có thể do mâu thuẫn với sếp, do lương
thấp, do năng lực không được công nhận hoặc đơn ... ở trên bạn cần tìm ra giải pháp cho riêng công ty bạn.
Có rất nhiều cách khác giúp các công ty giữ chân nhân viên như chế độ đãi ngộ
nhân viên, mức lương tăng định kỳ, điều kiện làm việc...
... trên bạn cần tìm ra giải
pháp cho riêng công ty bạn.
Có rất nhiều cách khác giúp các công ty giữ chân nhân viên như
chế độ đãi ngộ nhân viên, mức lương tăng định kỳ, điều kiện làm
việc ... người thích sáng tạo muốn
được làm việc trong môi trường năng động, tự do để bộc lộ bản
thân.
- Yếu tố đồng nghiệp cũng góp phần tạo ra sự gắn bó trong công
việc. Làm việc...
... không
giữ được nhân viên giỏi bởi vì họ không nói cho nhân viên của
doanh nghiệp sẽ rất phát triển bởi có nội lực mạnh là đội ngũ nhân viên
giỏi có Tâm và có Tài.
Đội ngũ nhân viên giỏi tăng ... doanh nghiệp (Corporate
Social Responsibility) để làm “vũ khí” trong “cuộc chiến giành nguồn
nhân lực”.
CRS được chứng minh là cách thức tối ưu nhất để...
... cơ hội tăng trưởng nhất. Phần lớn các thành phố
Doanh nghiệp nên làm gì để tái thúc đẩy tăng trưởng?
Thay vì tiếp tục kêu gọi giảm thuế,
doanh nghiệp nên đứng lên nắm vai trò lãnh đạo công cuộc ... phố lớn trên khắp thế giới.
Do không nhận được sự chú ý thỏa đáng, các lãnh đạo doanh nghiệp rất ít khi được
nói lên tiếng nói của mình. Và khi được nêu ý kiến, họ lại...
... người huấn luyện vừa là
người cổ vũ.
Điều gì quan trọng nhất để giữ được nhân viên?
Giữ được nhân viên giỏi chưa bao giờ khó hơn bây giờ. Khi một nhân viên bực tức nói:
"Tôi có thể tìm một ... một trong những nhân tố ít quan trọng của việc cầm chân nhân tài. Vậy điều gì là
quan trọng với họ? Các nhà lãnh đạo có thể làm gì để giữ lòng nhiệt tình v...