... Hãy để nhân viên bạn "được làm người lớn"
Bạn vừa giao một công việc quan trọng cho một nhân viên có năng lực, và cho anh
(cô) ấy biết thời hạn chót để hoàn thành. Sau đó, bạn làm ... phải luôn thúc đẩy mọi người làm việc để đạt đến thành công. Vì thế, họ
không dám phân quyền cho nhân viên. Hậu quả là họ làm nhân viên mất tự tin, suy
giảm...
... Hãy để nhân viên của bạn được
làm người lớn
Bạn vừa giao một công việc quan trọng cho một nhân viên có năng lực, và
cho anh (cô) ấy biết thời hạn chót để hoàn thành. Sau đó, bạn làm ... lý cho nhân viên. Hãy bắt đầu trước tiên từ những nhân viên
triển vọng nhất.
Nếu bạn là nhân viên thì mọi việc sẽ phức tạp hơn. Tuy nhiên, bạn vẫn có
thể thực...
...
nhân viên ấy biết thời hạn chót để hoàn thành. Tiếp theo bạn làm gì? Để nhân
viên tự tiến hành công việc và chỉ kiểm tra theo từng mốc thời gian đã định, hay
gặp nhân viên ấy và gửi email để ... Hãy để nhân viên “tự lớn”
Minh Tâm, Công ty Navigos Group
Báo Doanh nhân Sài Gòn
Gửi email
Bản in
03:48' PM - Thứ
ba, 29/09/2009
Bạn vừa giao một công việc q...
... chế trong việc giao
tiếp cởi mở với nhân viên. Vậy bạn nên làm gì để có thể giao tiếp nhiều hơn với
nhân viên, và quan trọng hơn cả là bạn làm cho nhân viên tin rằng cả thông điệp
tích cực ... tiên, hãy tự hỏi rằng liệu nhân viên của bạn có cảm thấy thoải mái khi nói
chuyện với bạn không? Cách tốt nhất để xác minh điều này là nhìn vào số người
dừng lại...
... chế trong việc
giao tiếp cởi mở với nhân viên. Vậy bạn nên làm gì để có thể giao tiếp nhiều hơn với
nhân viên, và quan trọng hơn cả là bạn làm cho nhân viên tin rằng cả thông điệp tích
cực ... tiên, hãy tự hỏi rằng liệu nhân viên của bạn có cảm thấy thoải mái khi
nói chuyện với bạn không? Cách tốt nhất để xác minh điều này là nhìn vào số người
dừng lại...
... thế mỗi
người sẽ tiến hành công việc theo cách riêng của mình. Hãy
chú ý quan sát những nhân viên bán hàng mà bạn đối mặt khi
đóng vai người tiêu dùng. Họ đã và đang làm những gì để bạn
cảm ... cấp của bạn với nhiều năm kinh
nghiệm trong nghề có thể quen biết nhiều nhân viên bán
hàng giỏi. Chắc hẳn sẽ có những nhân viên bán hàng phù
hợp với công ty bạn: đó l...
... kẽ về ứng viên. Vậy thì những gì bạn cần làm là hỏi để ứng
viên trả lời. Qua câu chuyện của họ, bạn sẽ xác định xem liệu bạn có thể làm việc hiệu
quả với ứng viên này không, ứng viên có đủ ... cấp của bạn với nhiều năm kinh nghiệm trong nghề có thể quen biết nhiều nhân
viên bán hàng giỏi. Chắc hẳn sẽ có những nhân viên bán hàng phù hợp với công ty
bạn: đó là...
... Hãy giúp nhân viên phát triển cùng doanh nghiệp
Tôi thường xuyên nhận được câu hỏi làm thế nào để thu hút và gìn
giữ lực lượng nhân sự trong bối cảnh cạnh tranh ... Đồng thời, cần động viên
nhân viên bằng cách cho họ thấy ý nghĩa của công việc, của những
mục tiêu đang hướng tới và những giá trị của công việc. Bời vì,
mọi người thường muốn làm những công việc ... gì...
... nhiệm vụ nhân viên bán hàng và được thăng đến chức tổng điều hành của toàn
bộ công ty. Vì Adrew rất giàu có và không cần làm việc hơn nữa, cửa hiệu không
phải ... con. Ông chỉ giữ
doanh nghiệp lại để ông có việc mà làm. Ông nói, vợ ông không thể chịu đựng nổi
ông hơn 4 tiếng mỗi ngày ở nhà nên ông cần có chỗ nào đó để đi. Do Andrew không
muốn mở rộng, ...
và bổ sung thêm nhữn...
... “tốn ít calo”, nhưng hiệu quả của nó nhiều khi làm chính bạn ngạc
nhiên đấy: bạn sẽ phát hiện ra tài năng ở nhân viên, trong mắt nhân viên bạn là người
quản lý dễ gần và biết chia sẻ, và điều ... công việc bạn yêu cầu
là gì việc gì? - Who: ai là người liên quan với nhân viên của bạn để thực hiện công việc
được giao, hay ai là người nhận kết quả công việc đ...