Kỹ năng đánh giá công việc

... 1KỸ NĂNG ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC 2I/ KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC 31. Mục đích của đánh giá công việc: Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong quá ... bị đánh giá là yếu. 183. Phương pháp đánh giá theo mục tiêuThường được đưa ra ở cấp quản trị cao nhất của công ty hoặc đánh giá các bộ phận, đánh giá theo dự án hoặc đánh giá các công việc ... trình đánh giá công việc chung.Chuẩn bị các biểu mẫu đánh giá. 263. Tiến hành đánh giá: Thu thập các thông tin đánh giá bao gồm:Quan sát nhân viên thực hiện công việc Kiểm tra lại các mẫu công...

42
3,627
22

Tài liệu Bài thuyết trình: Kỹ năng đánh giá công việc pptx

... khách hàng cảm ơn…Bước 3: Đánh giá trọng số của từng yếu tố trong tổng các yếu tố. 2I/ KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC 1KỸ NĂNG ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC 204. Phương pháp định lượng ... thống đánh giá Các tiêu chí đánh giá không khách quan, rõ ràng.Chuẩn mục đánh giá không tin cậy.Dùng các phương pháp đánh giá khác nhau trong tổ chức.Mục đích của quá trình đánh giá ... thích việc đánh giá, chủ yếu là do các nguyên nhân sau:Họ không tin là cấp trên của họ đủ năng lực để đánh giá họ.Họ ngại cấp trên thiếu công bằng và khách quan trong quá trình đánh giá. ...

42
1,241
2

Tài liệu Bài giảng: Kỹ năng đánh giá công việc ppt

... đánh giá là yếu. 183. Phương pháp đánh giá theo mục tiêuThường được đưa ra ở cấp quản trị cao nhất của công ty hoặc đánh giá các bộ phận, đánh giá theo dự án hoặc đánh giá các công việc ... viên.Xem lại hồ sơ đánh giá của các kỳ trước.Xem lại quy trình đánh giá công việc chung.Chuẩn bị các biểu mẫu đánh giá. 263. Tiến hành đánh giá: Thu thập các thông tin đánh giá bao gồm:Quan ... làm việc 8 0.5 45 Tinh thần hợp tác 06 Nội quy làm việc 6 0.5 3Tổng cộng 10 50/100 21IV/ QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ 221. Xác định tiêu chí đánh giá 2. Chuẩn bị đánh giá 3. Tiến hành đánh giá 4....

42
2,093
8

13. KY NANG DANH GIA CONG VIEC potx

Tài liệu Kỹ năng đánh giá thực hiện công việc doc

... Kỹ năng đánh giá thực hiện công việc ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC - Khái niệm và vai trò của đánh giá thực hiện công việc. - Các phương pháp đánh giá tình hình thực hiện công việc. ... appraisal Đánh giá công việc thực hiện là đo lường kết quả công việc thực hiện so với chỉ tiêu đề ra. 2. Vai trò của đánh giá thực hiện công việc: - Đánh giá tình hình thực hiện công việc của ... trình đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên, điều này phụ thuộc vào tính chất, đặc điểm của công việc. Các công việc rất đa dạng và phức tạp. Đánh giá tình hình thực hiện công việc...

HR – KPI đánh giá công việc

... HR – KPI đánh giá công việcViệc đánh giá công việc là tùy thuộc vào phương pháp của mỗi công ty, nhưng sau khi đánh giá, đây là những số liệu bạn cần quan tâm.1. ... phận đó đánh giá quá khắt khe, ngược lại hầu như không có nhân viên bị đánh giá kém hoặc tốt cũng làm bạn lưu ý (sếp có xu hướng bình quân chủ nghĩa).2. Tỷ lệ nhân viên hoàn thành 100 % công việc: - ... không hoàn thành nhiệm vụ:- Công thức = số nhân viên không hoàn thành/ tổng số nhân viên.- Bạn xem xét tỷ lệ này của toàn công ty và của từng bộ phận. - Tỷ lệ quá thấp của công ty hoặc từng bộ phận...

1
3,855
145

Quy trình đánh giá công việc nhân viên

... được giám đốc duyệt.SttTiêu chí đánh giá Trọng sốĐiểm1-5Tổng cộngDiễn giải1234567Tổng công A = 10 B =Xếp loại: C = B / A1.1 Các tiêu chí đánh giá kết quả công việc: - Việc đánh giá kết quả công việc ... làm tiêu chí để xét thưởng cho CNV, công ty quy định về việc đánh giá CNV như sau:II/ PHẠM VI- Áp dụng cho việc đánh giá công việc toàn bộ CBCNV công ty trừ giám đốc điều hành.III/ ĐỊNH NGHĨA- ... mới cho chức danh đó.1.3 Cách đánh giá kết quả theo lĩnh vực và các tiêu chí chung:- Ngoài các chỉ tiêu đánh giá công việc, các tiêu chí đánh giá kết quả công việc theo lĩnh vực hoặc theo các...

7
20,777
782

Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc

... QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS – 14 – BM01Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08BẢNG TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆCChức danh:...............................Bộ ... phận:..................................SttTiêu chuẩn đánh giáTrọng sốTổng điểm1-5Tổng cộngDiễn giải123456789Tổng côngC = 10 B =Điểm cộng: D; A = ( B + D ) / C2. Mức đánh giá: Stt Mức điểm Kết luận Mức thưởng năng suất1 A> 4.5 ... tiêu chí đánh giá này được áp dụng kể từ ......./....../2008.2. Bảng tiêu chí phải được giải thích, chuyển cho nhân viên xác nhận trước khi thực hiện.Quản lý trực tiếp Quản lý Phòng NS Giám đốc...

1
12,385
341

Bảng tổng hợp đánh giá công việc

... QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS – 14 BM07Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08BẢNG TỔNG HỢP ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆCTháng……/2008 Chức danh: Bộ phậnStt ... Tiêu chuẩn đánh giá/ Điểm đánh giá (1-5) Điểm cộngĐiểm TBXếp hạng2.5 2 1.5 2 1 0.5 0.5Chỉ tiêu 1 Chỉ tiêu 2 Chỉ tiêu 3 Thái độ Sự phối hợp Nội quy KhácĐiểm trung bình = (điểm đánh giá * trọng ... số liệu trọng số mang tính minh hoạ)Ngày tháng năm 2008Người lập Quản lý nhân sự Quản lý Giám đốc...

1
5,188
168

Xem thêm