Tài liệu các tình huống quản trị nguồn nhân lực

... Phụng là gì? Hãy nêu các trách nhiệm và hoạt động phù hợp với chức năng quản lý nguồn nhân lực? 2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức và ... về công tác Quản trị nhân sự nói chung của công ty Hùng Cường.2. Trình bày các sai lầm trong đào tạo của công ty.3. Nếu là giám đốc, bạn sẽ làm gì?.TÌNH HUỐNG 8: SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰCSai lầm ... sử dụng nhân sự để bình luận tình huống trên2. Nếu bạn là sinh viên mới ra trường được bổ nhiệm như trong tình huống trên, hãy tự đánh giá năng lực bản thân so với yêu cầu công việc.TÌNH HUỐNG...

15
5,427
13

Tài liệu Bài tập tình huống - Quản trị nguồn nhân lực pptx

... là gì? Hãy nêu các trách nhiệm và hoạt động phù hợp với chức năng quản lý nguồn nhân lực? 2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức và ... chưa tạo được động lực làm việc cho nhân viên. Chị chưa quen với vai trò người phụ trách về vấn đề nhân sự. Chị không hiểu làm thế nào quản lý nguồn nhân lực có thể cải thiện tình hình của công ... chuyện trên.2. Theo anh (chị), một nhà quản trị giỏi cần đánh giá năng lực và nhìn nhận bản chát của nhân viên như thế nào?TÌNH HUỐNG 14: TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN.Đông Á được đánh giá là một...

14
3,671
43

TINH HUONG QUAN TRI NGUON NHAN LUC.

... CÂU HỎI TÌNH HUỐNG Thông qua chiến lược nguồn nhân lực tại tập đoàn Microsoft, bạn rút ra được bài học kinh nghiệm gì trong việc quản trị nguồn nhân lực ? LOGO CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM 1 -Nhân viên ... một ví dụ thú vị về quản lý nhân sự LOGO Tất cả đều miễn phí LOGO Nghe có vẻ khó tin nhưng đối với Microsoft, công ty khổng lồ 30 tuổi về phần mềm đang quản lý hơn 57.000 nhân viên tại 70 quốc ... nhân viên. LOGO Những nhà quản trị của Microsoft nói gì ???????? “mọi người đều được tự do làm những gì họ muốn. Nhiệm vụ của chúng tôi là giúp họ trở thành con người mà họ có thể”. “không nhân...

28
1,978
9

Tình huống quản trị nguồn nhân lực

... dụng nhân sự mới. Các nguồn tuyển dụng:1. Nguồn từ nội bộ.2. Qua thư giới thiệu.3. Nguồn lực từ địa phương.4. Các công ty săn đầu người.5. Internet.6. Quảng cáo.Quá trình phỏng vấn: Các ... những nhân tố mới bên ngoài có năng lực và tố chất phù hợp văn hóa công ty. Biện phápĐể có được những nguồn lực con người tốt nhất, Kinh Đô đã làm việc với nhiều đối tác cung cấp nguồn nhân ... lượng nguồn nhân lực nội bộ theo kịp sự phát triển của công ty, Kinh Đô đã xây dựng một Trung tâm đào tạo nhân sự riêng (KTC) nhằm:Đáp ứng nhu cầu đào tạo và bồi dưỡng năng lực, các kỹ...

33
2,362
2

Thực trạng và các giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại nhà hàng Hương Việt

... Mục tiêu của đề tài: Đề tài tập trung nghiên cứu công tác quản trị nguồn nhân lực tại nhà hàng Hương Việt và đưa ra một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho nhà hàng. ... Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại nhà hàng Hương Việt Chương III: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại nhà hàng Hương Việt. Đề tài này được hoàn thiện dựa trên sự nỗ lực nghiên ... phía các thầy cô giáo. Sv: Luận văn Tạo Lớp DL-1203 2 Luận văn tốt nghiệp Khoa Du Lịch CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NHÀ HÀNG I – NGUỒN NHÂN LỰC NHÀ HÀNG VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN...

37
1,276
16

Tình hình quản trị nguồn nhân lực tại Viễn Thông Vĩnh Phúc.doc

... B09 - DN)2. Kế tốn quản trị: Mục tiêu chủ yếu của kế tốn quản trị là giải quyết các vấn đề quản trị của doanh nghiệp khi kinh doanh trong nền kinh tế thị trường. Kế tốn quản trị cung cấp những ... cáo Tài chính* Mục đích của Báo cáo Tài chínhBáo cáo Tài chính dùng để cung cấp thông tin về tình hình tài chính tài chính, tình hình kinh doanh và các luồng tiền của đơn vị, đáp ứng yêu cầu quản ... CHÍNH-KẾ TỐN2.1.1 Kế tốn tài chính và kế tốn quản trị1 . Kế tốn tài chính:Kế tốn tài chính là cơng cụ thực hiện q trình tổng hợp, đo lường cung cấp thơng tin về tình hình tài chính của doanh nghiệp....

57
1,038
11

tình hình Quản trị nguồn nhân lực tại “Công Ty TNHH kỹ Thuật Và Thương Mại An Phúc”

... CỨU QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.Khái quát về nội dung nghiên cứu 1.1.1.Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực Có rất nhiều khái niệm khác nhau về quản trị nguồn nhân lực: - Quản trị nguồn nhân lực ... tiêu của quản trị nhân lực Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực nhằm cung cấp cho các cơ quan một lực lượng lao động hiệu quả. Để đạt được mục tiêu này, các nhà quản trị phải biết cách thâu ... hoạt động Quản trị nguồn nhân lực: 1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực: 1.2.1.1. Khái niệm: Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chính...

51
1,644
11

Tình hình quản trị nguồn nhân lực tại Viễn Thông Vĩnh Phúc

... - DN) 2. Kế toán quản trị: Mục tiêu chủ yếu của kế toán quản trị là giải quyết các vấn đề quản trị của doanh nghiệp khi kinh doanh trong nền kinh tế thị trường. Kế toán quản trị cung cấp những ... cáo Tài chính * Mục đích của Báo cáo Tài chính Báo cáo Tài chính dùng để cung cấp thơng tin về tình hình tài chính tài chính, tình hình kinh doanh và các luồng tiền của đơn vị, đáp ứng u cầu quản ... ra quyết định của nhà quản trị. Kế toán quản trị còn khá mới mẻ đối với các doanh nghiệp Viêt Nam nói chung và doanh nghiệp Bưu chính - Viễn thông nói riêng. Kế toán quản trị tại công ty Viễn...

PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH

Xem thêm