Quản trị nhân lực - Chương 10,11
Quản trị nhân lực Chuong 1
... về Quản trị nhân lựcKhái niệm v vai trò của Quản trị nhân lựcNhững nội dung của Quản trị nhân lựcCác học thuyết Quản trị nhân lựcMột số chức danh Quản trị nhân lực Khái niệm của Quản trị nhân lựcKhái ... khô khan đơn điệu Chú trọng đo tạo, nâng cao năng lực nhân viên Đánh giá nhân viên tondiệnMộtsốchứcdanhQuảntrịnhânlựcGiám đốcTrởng phòng tổ chức nhân sựTrởng phòng MarketingTrởng phòng kinh doanhTrởng ... hhọọcc thuyếtthuyết QuQuảảnn tr trị nhnhâânn llựựccCCáácchhọọccthuyếtthuyếtQTNL QTNL phphơơngngĐĐôôngng::zzTrTrờngờngphphááiiĐĐứứcctrịtrịzzTrTrờngờngphphááiiPhPháápptrịtrịzzTTttơơngngQTNL QTNL ởởViViệệttNamNamCCáácchhọọccthuyếtthuyếtQTNL...
- 19
- 825
- 0
Quản trị nhân lực Chuong 2
... của Tuyển dụng nhân sựĐốí với doanh nghiệpBổ sung nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của hoạt động SXKDGiúp doanh nghiệp thực hiện các mục tiêu kinh doanh hiệu quả nhấtNâng cao năng lực cạnh tranh ... & phát triển NS Đãi ngộ nhân sựNn QT & NV hiểu biết nhau2. Thông báo tuyển dụngMục đíchắThu hút đợc ứng cử viên từ nhiều nguồnkhác nhauắGiúp việc lực chọn nhân sự thuận lợi2. Thông báo ... có thunhập. Giảm tỷ lệ thất nghiệp.ắGiảm các tệ nạn xã hộiắSử dụng nguồn lực XH một cách hữu íchII. Các nguồn tuyển dụng nhân sự: 1. Nguồn bên trong doanh nghiệp (nguồn nội bộ) L những lao động...
- 31
- 623
- 1
Quản trị nhân lực Chuong 3
... NS- Trù tính trước- Hiệu suất- Tâm l - Làm giàu công việc- Dân chủ tập trungNội dung bố trí sử dụng NS- Dự báo nhu cầu- Đánh giá đội ngũ NS- Phân tích GAP- Hoạt động điều chỉnh- Kiểm soát nhân ... báo nhu cầu về nhân lực của doanh nghiệp trong tơng lai;Đánh giá khả năng về nhân lực hiện tại của doanh nghiệp; Xem xét thị trờng cung ứng nguồn nhân lực; So sánh giữa nhu cầu nhân lực v khả năng ... NhuNhu ccầầuu vv cungcung ứứngng(Thiếu)Tuyển dụng Full-time Part-time Thời vụ((ThiếuThiếu))TuyTuyểểnn dụngdụngFullFull--timetimePartPart--timetimeThờiThời vụvụ(Thừa) Giảm Sa thải Kết thúc hợp...
- 45
- 530
- 1
Quản trị nhân lực Chuong 4
... phát triển nhânsựzCác hình thức đo tạo v phát triển nhân sựzCác nội dung đo tạo v phát triển nhân sựzCác phơng pháp đo tạo v phát triển nhân sựzTổ chức công tác đo tạo v phát triển nhân sựKhKhááii ... giao cho nhân viên lm những công việc cóyêu cầu cao hơn, quan trọng hơnzphát triển nhân sự không chỉ nhằm có đợc mộtnguồn nhân lực đảm bảo về chất lợng, số lợngm còn l một hình thức đãi ngộ nhân ... nghiệpVVớớiinhnhququảảnntrịtrịzCầntậptrungđo tạo v phát triển các kỹ năng:+ Kỹ năng nhân sự+ Kỹ năng t duy ton cục+ Kỹ năng thông tin (kỹ năng truyền thông)ĐĐo to tạạo, pho, pháát t tritriểểnn chínhchính trịtrị...
- 43
- 568
- 0
Quản trị nhân lực Chuong 5
... trách- Cơ hội đượcthamgia quá trình ra quyết định-Quanhệ đồng nghiệp thân thiện, cởim -. ..-Lương cơ bản- Phụ cấplương- Tiền thưởng- Phúc lợi- Trợ cấp- Cổ phần- ...Tổ chứccôngtácđãi ngộ nhân ... phần duy trì nguồn nhân lực ổn định, có chấtlượng cho doanh nghiệp- Đãi ngộ nhân sự giúp nâng cao hiệuquả các chứcnăng quảntrị nhân sự khác trong doanh nghiệp9ĐốivớixãhộiĐãi ngộ nhân sự trong doanh ... giúp duy trì đượcnguồnnhân lực ổn định và có chấtlượng cho xã hộiCác hình thức đãi ngộ nhân sựĐãi ngộ nhân sựĐãi ngộ phi tài chínhĐãi ngộ tài chính- Công việc hay và phù hợp-Cơ hội được đảmnhận...
- 15
- 647
- 0
Quản trị nhân lực - Chương 1,2,3,4,5
... lao động.-Thiết lập & quản trị T.lương-Phúc lợi & các đãi ngộ khác QHLĐ và giao tiếp NS-Quan hệ lao động-Giao tiếp nhân sự Chương 1: Đại cương về quản trị nguồn nhân lực5 Chương ... nghĩa9Thế nào là quản trị nguồn nhân lực? Quản trị tài nguyên nhân sự ? Quản trị nhân lực? (What is Human Resource Management)10Khái niệm: quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) là hệ thống ... trình quản trị nhân lực, ĐHKTQD. Ths Nguyễn Văn Điểm, PGS TS Nguyễn Ngọc Quân , NXB Lao động Xã hội, 2004Giáo trình quản trị nhân lực, TS. Trần Kim Dung. NXB Thống kê, 4.2006Giáo trình quản trị nhân...
- 114
- 2,789
- 6
Quản trị nhân lực - Chương 6,7,8,9
... khả năng hoàn thành vượt mức ở kỳ triển vọng của CNVKT nghề i TiKT i = -- -- - -- - -- - - Qi . Hi ... với nhân viên mới với các đồng nghiệp chưa? Bạn đã giới thiệu cho nhân viên mới về công việc chưa?... ( có hoặc chưa)Thông thường Cấp quản trị trực tiếp có thể chủ động gặp nhân viên mới 2 -3 ... không nên để nhân viên mới gặp khó khăn, trục trặc lên gặp cấp quản trị trực tiếp.Hàng năm có thể thiết kế thiết phỏi yêu cầu nhân viên mới điền vào và không cần ký tên hoặc phỏng vấn nhân viên...
- 57
- 825
- 1
Quản trị nhân lực - Chương 10,11
... 1Chính sách tiền lương và đãi ng Chương 10Thiết lập & quản trị tiền lương2ý nghĩa của quản trị tiền công, tiền lươngTrả công lao động là một hoạt động quản lý nhân sự có ý nghĩa rất lớn trọng ... giá theo thực hiện công việc ( một cử nhân thất nghiệp có thể làm công việc bảo về); -TC, TL theo cá nhân tức là theo khả năng, năng lực của NLĐ; càng có năng lực tốt lương càng cao5.TC, TL thấp ... nhau; hoặc trả lương một mức giống nhau cho nhân viên làm công việc giống nhau114.TC, TL theo công việc hay theo cá nhân lao động- Căn cứ vào giá trị công việc để xác định mức TC, TL chứ không...
- 81
- 647
- 4
Xây dựng và quản lý chương trình phúc lợi là yếu tố quan trọng trong công tác Quản trị nhân lực hiệu quả".
... cả chính tr - xã hội bởi sự phụ thuộc về kinh tế sớm hay muộn cũng sẽ dẫn đến sự phụ thuộc về chính trị. 18 Thực trạng đôla hoá ở Việt Nam Ch ơng II . Thực trạng đôla hoá ở Việt Nam I- Tình hình ... của các nhà kinh tế hiện đại thì tiền tệ có 3 chức năng : ph- ơng tiện trao đổi, đơn vị tính toán giá trị và phơng tiện tích luỹ giá trị. Vì vậy khi ta nói nền kinh tế bị đô la hoá có nghĩa là ... toán. Vì vậy, dù nhiều hay ít thì các tổ chức và cá nhân đều sử dụng đô la với chức năng dự trữ giá trị và phơng tiện thanh toán. Mặt khác, quy chế quản lý ngoại hối của các nớc này thờng hạn chế...
- 46
- 417
- 3
Quản trị nhân lực bằng văn hóa và đối thoại
... Quản trị nhân lực bằng văn hóa và đối thoại Bước vào phòng họp của Watson Wyatt Việt Nam với cây dù ... nghiệm trong lĩnh vực tư vấn về nhân sự cũng giúp John có được những kinh nghiệm quý báu trong việc lưu giữ những nhân viên có năng lực, trong khi đó đang là nguyên nhân đau đầu của rất nhiều ... 1992, ông được bổ nhiệm chức vụ quản lý. Ông đã từng điều hành văn phòng tư vấn lớn nhất của Watson Wyatt đặt tại Washington D.C. Hiện ông là Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc tập...
- 6
- 844
- 13
Từ khóa: trắc nghiệm môn quản trị nhân lực chương 1trắc nghiệm quản trị nhân lực chương 5quản trị nhân lực chương viii đánh giá thực hiện công việcchương 1 tổng quan về quản trị nhân lựckhung chương trình đào tạo ngành quản trị nhân lựctồng hợp câu hỏi trắc nghiệm chương 4 môn quản trị nhân lựctổng hợp câu hỏi trắc nghiệm chương 5 môn quản trị nhân lựctổng hợp câu hỏi trắc nghiệm chuong 6 môn quản trị nhan luc có đáp ántính mức lao động tổng hợp bài tập chương quản trị nhân lựcthách thức trong quản trị nhân lực đối với việc áp dụng chương trình khuyến khíchquản trị nhân lựcquản trị nhân lựcbáo cáo quản trị nhân lựcthực trạng quản trị nhân lựcqủan trị nhân lựcNghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngBáo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Thơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngKiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtchuong 1 tong quan quan tri rui roGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)BÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘI