Quản trị nguồn nhân lực Chương 4

Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực (Chương 4) ppt

... theo xe, rồi thì sang bộ phận xử lý rác Nhược điểm: Đòi hỏi đào tạo nhiều Quản trị nguồn Quản trị nguồn nhân lực nhân lực © 2003 Southwestern College Publishing. All rights reserved. PowerPoint ... thiết kế công việc việc Phân tích và thiết kế công Phân tích và thiết kế công việc việc Chương 4 Chương 4 SECTION 2 Stang the Organization Robert L. Mathis Robert...

Ngày tải lên : 19/01/2014, 12:20

20
879
1

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 Tuyển dụng nhân viên

... gian đào tạo - Không hiểu rõ nguồn Không hiểu rõ nguồn gốc lai lịch của nhân gốc lai lịch của nhân viên viên … … II. TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN II. TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN Khái niệm Khái ... Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực  Tuyển chọn được người có trình độ chuyên Tuyển...

Ngày tải lên : 07/04/2014, 21:54

43
2.5K
12

Quản trị nguồn nhân lực chương 1

... người trong doanh nghiệp Quản trò hành chính nhân viên Quản trò trên cơ sở khoa học Quản trò theo các mối quan hệ con người Quản trò nguồn nhân lực Quản trò hành chính nhân viên I @ - Giải quyết ... h e ọ t o ỏ t ủ e ù pt r o n g d o a n h n g h i e ọ p Mô hình quản trị nguồn nhân lực Thu hút nhân lực ĐT-PT nhân lực Duy trì nguồn NL Mục tiêu QTNNL Đòi h...

Ngày tải lên : 16/08/2013, 09:24

44
513
1

Quản trị nguồn nhân lực chương 6

... n ngu ồ ồ n n nhân l nhân l ự ự c c • • Xây d Xây d ự ự ng chương tr ng chương tr ì ì nh đ nh đ à à o t o t ạ ạ o v o v à à ph ph á á t tri t tri ể ể n n ngu ngu ồ ồ n nhân l n nhân l ự ự c trong ... tri ể ể n ngu n ngu ồ ồ n nhân l n nhân l ự ự c c • • Kh Kh á á i ni i ni ệ ệ m đ m đ à à o t o t ạ ạ o v o v à à ph ph á á t tri t tri ể ể n ngu n ngu ồ ồ n nhân l n nhân l ự...

Ngày tải lên : 16/08/2013, 09:24

12
378
1

Quản trị nguồn nhân lực_ Chương 4

... n m ộ ộ nhân l nhân l ự ự c c Ti Ti ế ế n tr n tr ì ì nh tuy nh tuy ể ể n m n m ộ ộ nhân l nhân l ự ự c c Hoạch định nhân lực Các giải pháp thay thế Tuyển mộ nhân lực Nguồn bên trong Nguồn bên ... NHÂN S NHÂN S Ự Ự Đ Đ Ạ Ạ I H I H Ọ Ọ C M C M Ở Ở TP.H TP.H Ồ Ồ CH CH Í Í MINH MINH KHOA QU KHOA QU Ả Ả N TR N TR Ị Ị KINH DOANH KINH DOANH Chương Chương 4 4 Tuy Tuy ể ể n m...

Ngày tải lên : 09/11/2013, 00:15

13
523
3

Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx

... cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Điều hòa cung-cầu nhân lực 17 Dự đoán cầu nhân lực Dự đoán cầu nhân lực • Khái niệm cầu nhân lực • Nhân tố ảnh hưởng • Phân loại 18 Khái niệm cầu nhân lực Khái ... cấu tổ chức Chương 3 Chương 3 KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC MBA Nguyễn Đức Kiên 20 Phân loại Phân loại • Dự đoán cầu nhân lực...

Ngày tải lên : 12/12/2013, 18:15

34
998
10

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực

... ra quyết định tăng hoặc giảm NNL • So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng NNL của doanh nghiệp để xác định: + Dư thừa + Thiếu nhân lực so với nhu cầu doanh nghiệp Sau đó lựa chọn giải ... năng lực làm việc, thái độ làm việc và các phẩm chất cá nhân. • Cơ cấu tổ chức: loại hình hoặt động, trách nhiệm, quyền hạn và mối quan hệ công việc trong cơ cấu. • Các chính sách...

Ngày tải lên : 07/04/2014, 21:31

43
2.9K
3

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Lập kế hoạch nguồn nhân lực

... kế hoạch (1) (2) (3) (4) (5=3:2) (6 =4: 2) 1 1/20 9 14 962 46 48 2 1/22 896 9 14 41 42 3 1/ 24 945 896 40 37 4 1/26 1.021 945 39 36 5 1/28 968 1.021 35 36 Tổng số 4. 744 4. 738 201 199 NỘI DUNG • Định ... chức. DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC • Dự đoán cầu nhân lực được chia làm 2 loại: - Cầu nhân lực ngắn hạn và cầu nhân lực dài hạn - Mỗi loại cầu nhân lực có t...

Ngày tải lên : 07/04/2014, 21:32

96
5.7K
12

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương Thiết kế và phân tích công việc

... việc Tuyển dụng, chọn lựa nhân viên Đào tạo, huấn luyện nhân viên Đánh giá năng lực thực hiện của nhân viên Định giá công việc Trả công, khen thưởng đối với nhân viên Các thông tin ... công việc đó? - Những hoạt động chân tay và trí óc nào người nhân viên phải thực hiện - Khi nào thì công việc được thực hiện - Người nhân viên thực hiện công việc đó như thế nào?...

Ngày tải lên : 07/04/2014, 21:40

60
3K
5

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực Chương 5 ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

... kiến cá nhân • Khuynh hướng xếp hạng nhân viên theo cảm tính cá nhân • Ấn tượng của người đánh giá về nhân viên có thể có ảnh hưởng quyết định lên kết quả đánh giá • Các đặc điểm cá nhân như: ... động nhằm giúp nhân viên định hướng nghề nghiệp • Để làm cơ sở xác định mức lương • Để tăng động lực làm việc cho nhân viên • Để nhận được phản hồi của nhân viên phương pháp...

Ngày tải lên : 07/04/2014, 22:16

26
2.1K
1