Quản trị nguồn nhân lực ở Trung Quốc: Qúa khứ hiện tại và tương lai

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Ở TRUNG QUỐC QUÁ KHỨ, HIỆN TẠI VÀ TƯƠNG LAI GARY DESSLER – ĐẠI HỌC QUỐC TẾ FLORIDA 2004 Trước khi Trung Quốc cải cách thò trường, chính quyền Trung Quốc rất ... động quản trò nguồn nhân lực của Trung Quốc ở quá khứ và hiện tại. Đồng thời tiên đoán ở tương lai. GIỚI THIỆU Tháng này mười năm về trước, hai tác giả cho rằng sự thay đổi về chính sách ở Trung ... động quản trò nguồn nhân lực Trung Quốc thời kỳ trước 1994 để so sánh những thay đổi ở thời kỳ hiện tại 1994-2004, và xem sau năm 2004 hoạt động quản trò nguồn nhân lực diễn ra như thế nào. QUÁ KHỨ...

Cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực ở trung tâm dịch vụ viễn thông khu vực 1

... số khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 1.1.1. Nhận thức về nguồn nhân lực - Nguồn nhân lực là một nguồn lực sống - Nguồn nhân lực là nhân tố chủ yếu ... - Nguồn nhân lực là nguồn lực mang tính chiến lược - Nguồn nhân lực là một nguồn lực vô tận. 1.1.2 Một số khái niệm về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng ... thức về tầm quan trọng của nguồn nhân lực và công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. - Phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực ở Vinaphone1 đã đưa ra một...

NHẬN ĐỊNH LẠI VỀ NHÂN HỌC ỨNG DỤNG: QUÁ KHỨ, HIỆN TẠI VÀ TƯƠNG LAI

... NHẬN ĐỊNH LẠI VỀ NHÂN HỌC ỨNG DỤNG: QUÁ KHỨ, HIỆN TẠI VÀ TƯƠNG LAI Người dịch: PGS.TS. Nguyễn Xuân Thơm Tóm tắt: Mối quan tâm ngày càng tăng về tác động của nhân học trong cả giới và trong khung ... quyền lực, đạo đức, và chủ nghĩa nghề nghiệp, và ngày nay vẫn thế. Ngữ cảnh xã hội, văn hoá và nhận thức có thể thay đổi, nhưng những rào cản tương tự - quan liêu, tài chính, chính trị và luật ... giá trị là nhân học hành động (Tax 1958) và nhân học nghiên cứu và phát triển (Holmberg 1958). Trong cả hai trường hợp, lý thuyết được kết hợp với sự đề xướng và phát triển cộng đồng. Cả Tax và...

Các thế hệ doanh nhân: làm giàu trong quá khứ, hiện tại, và tương lai

... doanh nhân thế hệ thứ ba đã cần cù tạo ra. Các thế hệ doanh nhân: làm giàu trong quá khứ, hiện tại, và tương lai –Sayling Wen Page 6 3- Các doanh nhân thế hệ thứ ba Các doanh nhân thế ... doanh nhân: làm giàu trong quá khứ, hiện tại, và tương lai –Sayling Wen Page 7 người có thể thụ hưởng các dịch vụ đa phương tiện bất cứ lúc nào, bất kỳ ở đâu. Tất cả những điều này phụ thuộc vào ... thế hệ doanh nhân thứ tư đang đến gần. Các thế hệ doanh nhân: làm giàu trong quá khứ, hiện tại, và tương lai –Sayling Wen Page 8 4- Các doanh nhân thế hệ thứ tư Các doanh nhân thế hệ...

Tài liệu Báo cáo "NHẬN ĐỊNH LẠI VỀ NHÂN HỌC ỨNG DỤNG: QUÁ KHỨ, HIỆN TẠI VÀ TƯƠNG LAI " ppt

... giúp nhân học tồn tại. Thực hành là một bộ phận của số phận ngành học và phải được đặt ở trung tâp các cuộc thảo luận về tương lai của nhân học Các nhà phê phán dựa trên cơ sở tên gọi và nhãn ... ĐỊNH LẠI VỀ NHÂN HỌC ỨNG DỤNG: QUÁ KHỨ, HIỆN TẠI VÀ TƯƠNG LAI Người dịch: PGS.TS. Nguyễn Xuân Thơm Tóm tắt: Mối quan tâm ngày càng tăng về tác động của nhân học trong cả giới và trong ... người đáng kính trọng và kẻ đáng khinh, những người được hưởng quyền lực không công bằng và những người có quyền hành và tiếng nói hạn chế với những kẻ đứng ở trung tâm và những kẻ bị gạt ra...

Tài liệu Báo cáo " NHẬN ĐỊNH LẠI VỀ NHÂN HỌC ỨNG DỤNG: QUÁ KHỨ, HIỆN TẠI VÀ TƯƠNG LAI " doc

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Ở LIÊN ĐOÀN QUY HOẠCH VÀ ĐIỀU TRA TÀI NGUYÊN NƯỚC MIỀN NAM

... 2.5.1. Thu hút nguồn nhân lực: Hiện tại công tác quản trị, tuyển chọn nhân sự đều được tập trung tại Cơ quan Liên đoàn bộ của Liên đoàn. Một số Đoàn lẻ đóng rải rác ở các tỉnh miền Đông và miền Tây ... nguồn nhân lực mới tuyển dụng về làm việc ở dưới đó. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Trong phần phân tích chung về nguồn nhân lực của Liên đoàn, chúng ta thấy được Liên đoàn có một lực lượng ... khen thưởng. +/ Quy chế sử dụng quỹ phúc lợi và khen thưởng. +/ Quy chế tham quan du lịch. +/ Quy chế được đi học và đào tạo ở trong và ngoài nước. Để duy trì nguồn nhân lực. Số nhân lực được...

Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực cho Khách sạn Thái Thiên 2 tại TP. HCM.doc

... cơ sở lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực, phân tích và đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Thái Thiên 2. Từ đó đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn ... Thực Trạng Và Giải Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Quản Trị Nguồn Nhân Lực Cho Khách Sạn Thái Thiên 2 Tại TP. HCMQuản trị nguồn nhân lực là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản trị, nó ... khách sạn.Chương 2: Thực trạng về quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Thái Thiên 2.Chương 3: Giải pháp và kiến nghị về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Khách sạn Thái Thiên 2.SVTH: Lê...

60
1,456
13

Một số giải pháp thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su

... lực cho xã hội.Trong các loại nguồn lực ( vật lực, tài lực, nhân lực) thì phát triển nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm và đặc biệt quan trọng.Để phát triển nhân lực một cách toàn diện, đòi hỏi ... và các trung tâm đào tạo dạy nghề .eChương 1CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI CÁC DOANH NGHIỆP 1.1.1 Khái niệm :Con người là một yếu tố rất quan trọng và ... các khâu quản lý mà nâng cao hiệu suất sử dụng nguồn nhân lực. Có như vậy, mới trở thành vốn con người, vốn nhân lực (Human Capital). Theo tiến sĩ Trần Kim Dung thì quản trị nguồn nhân lực là...

Xem thêm