Thời Khan Hiếm Nhân Lực: 5 Lý Do “Nhảy Việc”

... Thời Khan Hiếm Nhân Lực: 5 Lý Do “Nhảy Việc” Ai làm quản lý cũng khó tránh khỏi có một vài lần bức xúc trước cảnh nhân viên giỏi việc “dứt áo ra đi”... vì “cơm áo, gạo tiền”. Thông thường, nhân ... trường lao động toàn cầu đang lâm vào cuộc khủng hoảng. Vì sao nhân viên muốn rời bỏ công ty? Bạn có thể tham khảo những lý do “nhảy việc” iều gợi ý sau đây. HTML clipboard 1. Lương quá thấp. Sẽ ... Và chuyện họ ra đi là tất yếu. 5. Bị “giam lỏng” cả ngày vì công việc. Một vài công ty còn quản lý nhân viên theo giờ hành chính. Nói theo cách dễ hiểu hơn là nhân viên buộc phải có mặt xuyên...

Lý do “nhảy việc” của nhân viên ngành CNTT docx

... nhiều điều bất ổn xoay quanh chuyện “nhảy việc” của nhân viên CNTT Năm lý do “nhảy việc” Cái giá một doanh nghiệp phải trả sẽ rất đắt nếu ngày càng có nhiều nhân viên nhảy việc. Ước tính, ... Lý do “nhảy việc” của nhân viên ngành CNTT Ai làm quản lý cũng khó tránh khỏi có một vài lần bức xúc trước cảnh nhân viên giỏi việc “dứt áo ra đi” vì ... chân nhân viên. Thông thường, nhân viên dứt áo ra đi là vì hai lý do chính. Thứ nhất, họ đã “đủ lông đủ cánh” và muốn đi tìm “vùng trời” mới. Thứ hai, khả năng dùng và giữ người của doanh...

Đừng để lộ lý do nhảy việc khi phỏng vấn

...

3
1,606
10

5 lý do bạn chưa nhận được lời đề nghị công việc doc

... cho cả 2 bên đều có lợi. 5. Lý do bất thường khác Thông thường, đó là điều bạn không bao giờ biết hay đoán được. Cũng như lý do bạn được tuyển dụng, ngoài những lý do chính thống như khả năng, ... 5 lý do bạn chưa nhận được lời đề nghị công việc Hồ sơ của bạn được nhà tuyển dụng chú ý và bạn cảm thấy mình đã thể hiện tốt trong cuộc phỏng vấn. Nhưng thời gian trôi qua ... vẫn chưa nhận được lời đề nghị công việc. Tại sao vậy? Lý do có thể là: 1. Bạn “vượt chuẩn” của nhà tuyển dụng Đặc biệt, trong thời buổi kinh tế khó khăn, bạn muốn tìm bất cứ việc nào...

“Quốc tế hóa trình độ” nguồn nhân lực quản lý ở Việt Nam pptx

... “Quốc tế hóa trình độ” nguồn nhân lực quản lý ở Việt Nam Mặc dù đây chỉ là một cách dẫn chuyện, nhưng câu hỏi này lúc đó, đã gây ... đoàn đa quốc gia. Và cũng có cả những người Việt có khả năng dẫn dắt doanh nghiệp của mình cạnh tranh hiệu quả với các doanh nghiệp quốc tế. Mặc dù vẫn còn những khoảng cách khá xa cần phải ... đã gây không ít thắc mắc cũng như nhận được nhiều phản ứng khác nhau từ người đọc. Bởi vì, ở thời điểm nhiều năm trước, ngay cả chuyện được làm việc trong các tập đoàn đa quốc gia đang hoạt...

5 lý do nhiều cặp cố chịu đựng hôn nhân pot

... 5 lý do nhiều cặp cố chịu đựng hôn nhân Ly hôn là điều không ai muốn, là quyết định có thể làm thay đổi cuộc đời nhưng đôi khi đó lại là lựa chọn tốt nhất khi không thể hòa giải. Hôn nhân ... đơn" Đây có lẽ là mối sợ lớn nhất mà người ta có khi cân nhắc việc chấm dứt hôn nhân. Sau khi chung sống một thời gian dài, thật khó tưởng tượng cảnh sống độc thân và hẹn hò một lần nữa, hoặc ... "kẻ thất bại hai lần" "kẻ thất bại ba lần" để chỉ những người từng có cuộc hôn nhân không thành công trong quá khứ. Những từ ngữ này là sự xỉ nhục và làm tổn thương những người...

Nâng cao hiệu quả công tác bố trí và sử dụng nhân lực hợp lý tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu tổng hợp I.DOC

... giữa cá nhân người lao động và tổ chức .Quyết định đó có thể do nguyên nhân về kỷ luật lao động ,về kinh tế ,hoặc do nguyên nhân cá nhân .Cho dù đó là nguyên nhân gì thì vai trò của phòng nhân lực ... http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.7 75. 368đề xuất từ phía người lao động với sự chấp nhận của doanh nghiệp (thuyên chuyển tự nguyện)Nguyên nhân doanh nghiệp thuyên chuyển nhân ... nguồn nhân lực hiện có của doanh nghiệp để xác định xem doanh nghiệp cần có bao nhiêu cán bộ và nhân viên cho các chức danh cụ thể ,với những tiêu chuẩn gì và vào thời điểm nào sẽ cần .Do vậy...

79
1,408
13

Báo cáo quản trị nhân lực 5.pdf

... ạ ộ ự ộ•Doanh nghi p mu n ệ ốthành công c n có đ i ầ ộngũ nhân viên gi i.Nh ng ỏ ưđó không ph i là đi u ả ềki n đ .ệ ủ Nhân viên có năng l c ựkhông có nghĩa là h s ọ ẽlàm t t.T ng cá nhân t ... n tr nhân s .T o đ ng l c ủ ả ị ự ạ ộ ựlao đ ng s s d ng t t nh t ngu n ộ ẽ ử ụ ố ấ nhân l c trong m i doanh nghi pự ỗ ệ II.CÁC H C THUY T T O Đ NG L C Ọ Ế Ạ Ộ ỰTRONG LAO Đ NGỘ•1 .Lý thuy ... đ ng c a ắ ạ ộ ủdoanh nghi p s t tệ ẽ ố Làm th nào đ phát huy đ c các kh năng ti m tàng ế ể ượ ả ềtrong m i nhân viên và t o thành s c m nh t p th trong ỗ ạ ứ ạ ậ ểm i doanh nghi p?ỗ ệ•V...

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý tại Trung tâm Điện toán và Truyền số liệu Khu vực I.DOC

... nguồn nhân lực quản lý1 .2.1. Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực quản lýTrong phạm vi đề tài này, chúng ta chỉ đề cập đến nguồn nhân lực quản lý trong các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, các doanh ... BẢNG, SƠ ĐỒBảng 1: Kết quả sản xuất kinh doanh năm 2004 – 2005Bảng 2: Cơ cấu nguồn nhân lực quản lý tại VDC1Sơ đồ 1: Chất lượng nguồn nhân lực quản lý và các nhân tố ảnh hưởngSơ đồ 2: Cơ cấu tổ chức ... chất lượng nguồn nhân lực quản lý trên phương diện cá nhân từng lao động quản lý. Do đó, có thể nói đây cũng chính là những tiêu chí đánh giá năng lực quản lý của cán bộ quản lý. Sau đây là các...

5 lý do khiến tiếp thị truyền thông xã hội thất bại

... 5 lý do khiến tiếp thị truyền thông xã hội thất bạiruyền thông xã hội (TTXH - social media) đang trở thành một công cụ thời thượng của ngành tiếp thị. Nhiều ... TTXH đến thương hiệu, doanh số và dịch vụ khách hàng vẫn còn là vấn đề gây tranh cãi.Tuy nhiên, phải nói ngay rằng, TTXH không phải là nguyên nhân dẫn tới sự sụt giảm doanh số của không ít ... mục tiêu rõ ràng của các chiến dịch TTXH và sử dụng không hiệu quả các công cụ này.Sau đây là 5 nhận định sai lầm khiến việc tiếp thị bằng TTXH đi chệch hướng.1. “Thương hiệu” tồn tại như một...

Xem thêm