0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh tế - Quản lý >
  3. Quản trị kinh doanh >

CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY DỆT 8 3

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong công ty Dệt 19-5.doc

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong công ty Dệt 19-5.doc

... 25 .86 2 31 . 439 33 .562 35 .9 38 1. Nguồn vốn quỹ 24 .37 4 25.541 31 .097 33 .104 35 .4 28 Nguồn vốn kinh doanh 22.5 43 23. 417 28. 792 30 .744 32 .615Quỹ đầu tư phát triểnQuỹ dự phòng tài chính 117 97 1 53 ... 26.975 28. 250 26 .82 0 28. 472 34 .120Người mua trả trước 86 4 86 5 789 650 1.4 23 Thuế phải nộp 3. 100 3. 280 4.500 3. 710 4.700Trả CBCNV 1.705 1 .82 1 1.974 2. 232 2. 534 Trả nội bộ 37 6 4 23 521 34 2 651Phải ... PHÁP GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DỆT 19-5 3. 1.Phương hướng phát triển Công Ty trong thời gian tới. 3. 1.1.Phương hướng phát triển Công ty trong những năm tới.Mục...
  • 61
  • 1,038
  • 6
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong công ty Dệt 19-5

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong công ty Dệt 19-5

... nữ(%)Nam Nữ16 -34 190 6 18 8 08 30 ,74 69 ,36 35 -44 36 72 1 08 50 5045-54 19 30 49 36 ,67 63, 33 Tổng 245 720 965 34 , 03 74,61Nguồn. phòng lao động tiền lương Đơn vị: người.TT Năm 20 03 2004 2005 20062007Bảng ... II:THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY DỆT 19-51.Cơ cấu lao động của công ty dệt 19-5Cũng như các doanh nghiệp dệt may Việt Nam nói chung, lao động chủ yếu của công ty là lao ... 34 36 43 42Cán bộ nghiệp vụ kỹ thuật 35 44 54 5462 Nhân viên thường 7 30 Công nhân kỹ thuật 621 672 7 43 7 63 82 74 Bảng 2.6 Theo bộ phậnPhân xưởng dệt 175 187 191 1942 38 Phân xưởng sợi 208...
  • 58
  • 536
  • 0
421 Báo cáo tổng hợp về tình hình sản xuất kinh doanh & đặc điểm đội ngũ lao động Công ty và thực trạng công tác quản trị nhân lực trong Công ty cổ phần constrexim số 1

421 Báo cáo tổng hợp về tình hình sản xuất kinh doanh & đặc điểm đội ngũ lao động Công ty và thực trạng công tác quản trị nhân lực trong Công ty cổ phần constrexim số 1

... cho nó trong việc độc lập tự tìm kiếm mở rộng thị trờng.Phần iii Đặc điểm đội ngũ lao động công ty và thực trạng công tác quản trị nhân lực trong công ty I. Nguồn nhân lực của Công ty 1. Cơ ... cho công ty trong việc thực hiện các công trình xây dựng đạt các yêu cầu về kỹ thuật đề ra. III. Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực trong công ty. 1. Kế hoạch hoá Nguồn nhân lực của công ty - ... Công ty - Địa chỉ: Số 02 Nguyên Hồng, Ba Đình, Hà Nội - Điện thoại: (84 ).04 . 83 52 38 7 - Fax: (84 ). 04.7722 136 - E-mail: Constrexim 1 @fpt.Việt Nam Công ty Constrexim số 1 là Công ty con của Công...
  • 24
  • 897
  • 0
540 Công tác quản trị nhân lực trong Công ty Vận tải, Xây dựng & chế biến lương thực Vĩnh Hà 

540 Công tác quản trị nhân lực trong Công ty Vận tải, Xây dựng & chế biến lương thực Vĩnh Hà 

... nghiệp của Công ty 76II. Mục tiêu của công tác quản trị sản xuất và tác nghiệp trong Công ty 77III. Nội dung chủ yếu của quản trị sản xuất và tác nghiệp trong Công ty 77Phần XI: Quản trị Marketing ... Hà 83 I. Thị trờng và công tác nghiên cứu thị trờng của Công ty 83 II. Công tác Marketing của Công ty phần XII: kiến nghị và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị doanh nghiệp tại Công ty ... 30 0 10190 11242 I. Nợ ngắn hạn 31 0 34 99 38 5 8 1. Vay ngắn hạn 31 1 20 68 2 281 2.Phải trả cho ngời bán 31 3 85 7,5 946 3. Thuế và các khoản nộp cho nhà nớc 31 5 4 03, 5 445 4. Phải trả cho công nhân...
  • 101
  • 372
  • 1
Một số chính sách, hoạt động nhân của công tác quản trị nhân lực trong CÔNG TY TNHH T&A

Một số chính sách, hoạt động nhân của công tác quản trị nhân lực trong CÔNG TY TNHH T&A

... 1, 688 ,075 , 83 5 92 ,36 9,54220 03 3 ,82 5,0 93, 671 150,542,9 63 2004 2,596 ,87 1 ,30 2 -50,425,6542005 4 , 83 4 , 83 6, 6 83 270,4 58, 32 42006 8, 501,9 18, 5 18 459,2 58, 4752007 12,2 63, 276,770 82 5,142,5 13 20 08 14,5 23 ,84 5 ,36 4 ... 2 3 2 2 Cao đẳng Điện tử - Viễn thông 7 1 3 2 3 Trung cấp xây dựng 8 4 2 4 Trung cấp cơ khí 7 2 3 2 III Công nhân trực tiếp 1 Công nhân sắt 4 2 2 2 Công nhân bê tông 6 1 2 3 3 Công nhân ... 09 18. 775 .3 68 + Phân công lao động theo tính chất cùng loại về kỹ thuật của công việc, công ty đãphân công công nhân trực tiếp làm việc tại công trường thành các loại: công nhân điện, công nhân...
  • 23
  • 545
  • 1
:“Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong công ty Dệt 19-5”.

:“Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong công ty Dệt 19-5”.

... 18. 540 17 .86 2 16. 482 Vay dài hạn 12. 681 14.5 28 15.762 14 .35 6 13. 214Nợ dài hạn khác 3. 0 03 2.252 2.7 78 3. 506 3. 2 68 B. Nguồn vốn chủ sở hữu 24.670 25 .86 2 31 . 439 33 .562 35 .9 38 1. Nguồn vốn quỹ 24 .37 4 ... hạn 92 .36 0 112.6 78 1 18. 422 96 .36 3 124 .30 2Vay ngắn hạn 30 .669 32 .5 23 41.194 35 .910 43 .86 0Phải trả cho người bán 26.975 28. 250 26 .82 0 28. 472 34 .120Người mua trả trước 86 4 86 5 789 650 1.4 23 Thuế ... thuật.-Chương II: Thực trạng công tác quản trị nhân lực trong công ty dệt 19-5.-Chương III:Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong công ty dệt 19-5.Bài viết này được hoàn...
  • 58
  • 266
  • 0
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong công ty Dệt 19-5”.

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong công ty Dệt 19-5”.

... khăn cho công tác quản trị nhân lực. CHƯƠNG III:MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN HOÀN THIỆNCÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DỆT 19-5 3. 1.Phương hướng phát triển Công Ty trong thời gian tới. 3. 1.1.Phương ... sư,cử nhân 2,2 Từ 25 năm công tác trở lên 3 Kỹ sư,cử nhân 2,0 Từ 5 năm công tác trở lên4 Cao đẳng 1 ,8 Từ 5 năm công tác trở lên 5 Trung cấp 1,7 Từ 5 năm công tác trỏ lên6 Kỹ sư,cử nhân 1 ,8 Từ 3- 5 ... nềnkinh tế thị trường. 3. 2.Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong Công Ty Dệt 19-5. 3. 2.1.Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn thực hiện công việc cho từng công việc cụ thể.*Cơ...
  • 54
  • 372
  • 0
“Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong công ty Dệt 19-5”.

“Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong công ty Dệt 19-5”.

... 18. 540 17 .86 2 16. 482 Vay dài hạn 12. 681 14.5 28 15.762 14 .35 6 13. 214Nợ dài hạn khác 3. 0 03 2.252 2.7 78 3. 506 3. 2 68 B. Nguồn vốn chủ sở hữu 24.670 25 .86 2 31 . 439 33 .562 35 .9 38 1. Nguồn vốn quỹ 24 .37 4 ... hạn 92 .36 0 112.6 78 1 18. 422 96 .36 3 124 .30 2Vay ngắn hạn 30 .669 32 .5 23 41.194 35 .910 43 .86 0Phải trả cho người bán 26.975 28. 250 26 .82 0 28. 472 34 .120Người mua trả trước 86 4 86 5 789 650 1.4 23 Thuế ... thuật.-Chương II: Thực trạng công tác quản trị nhân lực trong công ty dệt 19-5.-Chương III:Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong công ty dệt 19-5.Bài viết này được hoàn...
  • 61
  • 285
  • 0
Công tác quản trị nhân lực trong công ty

Công tác quản trị nhân lực trong công ty

... Công tác quản trị nhân lực trong Công tác quản trị nhân lực trong công ty công ty I. Các thông tin làm việc 20II. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 20III. Phúc lợi và ... Trđ57.94472.705 101 .82 3 140 125,472Tổng số laođộng Ng 16 03 2154 2177 101 134 ,4 3 Tiền lươngbình quân1000đ 84 3 80 6 81 3 100 ,8 95,64NSLĐ bìnhquân theoDTUSD/ngày 3 ,8 3, 64 3 ,8 104 ,39 95,79Với ... động 23 IV. Phương pháp đánh giá thành tích 23 1. Với tập thể 23 2. Với cá nhân 25V. Tình hình về lao động – tiền lương – NSLĐ 25 Công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực được lãnh đạo Công...
  • 9
  • 207
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: cơ hội và thách thức đối với công tác quản trị nhân lực trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tếluận văn thạc sỹ hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong công ty xây dựnghoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong nhà hàng khách sạn bảo sơncông tác quản trị nhân lực trongcông tác quản trị nhân lực trong khách sạncác nhân tố tác động đến công tác quản trị nhân lực trong khách sạncác nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệpkhái quát về công tác quản trị nhân lực trong công ty1 một số lý luận cơ bản về công tác quản trị nhân lực trong trường đại học dân lậpnội dung công tác quản trị nhân lực trong trường đại học dân lậpý nghĩa của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong kinh doanh khách sạnmột số bài học kinh nghiệm về công tác quản trị nhân lực trong kinh doanh khách sạn của các khách sạn 4 sao tại hải phòngphương pháp phát triển nguồn nhân lực và công tác quản trị nhân lực trong công tycác nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệpđối với những người làm công tác quản trị nhân lực trong ngành ngân hàngchuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Phát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngTìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinChuong 2 nhận dạng rui roBT Tieng anh 6 UNIT 2Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)