0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh tế - Quản lý >
  3. Kế toán >

MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI CHI NHÁNH

MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI CHI NHÁNH

MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI CHI NHÁNH

... nghiệpMỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI CHI NHÁNH I. CÁC ĐỊNH HƯỚNG, KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN CỦA CHI NHÁNH. Năm 2010 chi nhánh ... người lao động nhằm nâng cao mức sống cho cán bộ nhân viên. - Tiền lương phải gắn với kết quả đóng góp của nhân viên cho chi nhánh, phải có căn cứ dựa vào kết quả thực hiện công việc. ... đáp ứng được sự công bằng cho cán bộ nhân viên trong chi nhánh mà còn thỏa mãn được sự công băng bên ngoài đối với các ngành nghề khác. Chi nhánh cần cho nhân viên thấy được tiền công họ nhận...
  • 14
  • 746
  • 2
Giải pháp tạo động lực thúc đẩy người lao động tại xí nghiệp chế biến lâm sản hòa nhơn

Giải pháp tạo động lực thúc đẩy người lao động tại xí nghiệp chế biến lâm sản hòa nhơn

... tập huấn nâng cao tay nghề cho công nhân sản xuất, ñào tạo các kỹ năng về quản lý cho cán bộ quản lý, các kỹ năng marketing cho cán bộ nhân viên thị trường, tập huấn công tác an toàn lao ñộng, ... Quản lý và sử dụng ñội ngũ cán bộ công nhân viên theo ñúng luật ñịnh của nhà nước, luôn luôn chăm lo ñời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ công nhân viên Xí nghiệp. Tổ chức bộ máy Xí ... ñạo cần phải ủng hộ những nhân viên chấp nhận thay ñổi vị trí công tác. - Sự chuyển ñổi cần ñược diễn ra tuần tự theo từng bước, sao cho công việc hiện tại của nhân viên không bị ảnh hưởng...
  • 24
  • 637
  • 0
Luận văn: Giải pháp tạo động lực thúc đẩy người lao động tại xí nghiệp chế biến lâm sản Hòa Nhơn pdf

Luận văn: Giải pháp tạo động lực thúc đẩy người lao động tại xí nghiệp chế biến lâm sản Hòa Nhơn pdf

... tập huấn nâng cao tay nghề cho công nhân sản xuất, ñào tạo các kỹ năng về quản lý cho cán bộ quản lý, các kỹ năng marketing cho cán bộ nhân viên thị trường, tập huấn công tác an toàn lao ñộng, ... Quản lý và sử dụng ñội ngũ cán bộ công nhân viên theo ñúng luật ñịnh của nhà nước, luôn luôn chăm lo ñời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ công nhân viên Xí nghiệp. Tổ chức bộ máy Xí ... ñạo cần phải ủng hộ những nhân viên chấp nhận thay ñổi vị trí công tác. - Sự chuyển ñổi cần ñược diễn ra tuần tự theo từng bước, sao cho công việc hiện tại của nhân viên không bị ảnh hưởng...
  • 24
  • 490
  • 0
Quan điểm và giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Tổng công ty Xi măng Việt nam trong giai đoạn tới

Quan điểm và giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Tổng công ty Xi măng Việt nam trong giai đoạn tới

... 3 công tyxi măng thành viên của Tổng công ty xi măng Việt NamXem xét nhu cầu của người lao động theo chức danh công việc thì có thể thấyđối với các viên chức chuyên môn nghiệp vụ và công nhân ... nguồn nhân lực, nó là cơ sở nên tảng và căn cứ cho các công tác khác như công tác tuyểndụng, đào tạo, công tác đánh giá thực hiện công việc và thực hiện chế độ lươngthưởng. Phân tích thực tế cho ... Tổng công ty và các công ty thành viên phải nghiên cứu xâydựng lại hệ thống các văn bản phân tích công cho từng chức danh công việc một cáchđầy đủ và hợp lý hơn. Trong đó:- Bản mô tả công...
  • 43
  • 673
  • 0
Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần dinco

Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần dinco

... việc cho nhân viên. Chương 2: Thực trạng tạo ñộng lực thúc ñẩy làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ phần DINCO. Chương 3: Giải pháp tạo ñộng lực thúc ñẩy làm việc cho nhân viên tại Công ... số ñặc ñiểm cơ bản của công ty ảnh hưởng ñến công tác tạo ñộng lực làm việc cho nhân viên ñồng thời làm rõ thực trạng công tác tạo ñộng lực làm việc cho nhân viên tại Công ty. Qua việc trình ... 11 2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DINCO 2.2.1. Nghiên cứu thực trạng công tác tạo ñộng lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ phần DINCO...
  • 13
  • 1,656
  • 5
Luận văn:Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần Dinco ppt

Luận văn:Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần Dinco ppt

... việc cho nhân viên. Chương 2: Thực trạng tạo ñộng lực thúc ñẩy làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ phần DINCO. Chương 3: Giải pháp tạo ñộng lực thúc ñẩy làm việc cho nhân viên tại Công ... số ñặc ñiểm cơ bản của công ty ảnh hưởng ñến công tác tạo ñộng lực làm việc cho nhân viên ñồng thời làm rõ thực trạng công tác tạo ñộng lực làm việc cho nhân viên tại Công ty. Qua việc trình ... 11 2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DINCO 2.2.1. Nghiên cứu thực trạng công tác tạo ñộng lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ phần DINCO...
  • 13
  • 1,425
  • 1
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY XI MĂNG VIỆT NAM

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY XI MĂNG VIỆT NAM

... 0918.775.368 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN * * * Mai Quốc Bảo HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY XI MĂNG VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Hà nội, ... 0918.775.368 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN * * * Mai Quốc Bảo HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY XI MĂNG VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Người ... 0918.775.368 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN * * * Mai Quốc Bảo HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY XI MĂNG VIỆT NAM Chuyên ngành: Kinh tế lao động TÓM...
  • 133
  • 1,868
  • 23
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY XI MĂNG VIỆT NAM

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY XI MĂNG VIỆT NAM

... 0918.775.368 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN * * * Mai Quốc Bảo HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY XI MĂNG VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Hà nội, ... 0918.775.368 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN * * * Mai Quốc Bảo HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY XI MĂNG VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Người ... động lực cho người lao động tại Tổng Công ty Xi măng Việt Nam thời gian qua....................................35 Chương 3. Quan điểm và giải pháp tạo động lực cho người lao động tại ...
  • 132
  • 1,708
  • 14
Tạo động lực cho người lao động thông qua tổ chức tiền lương ở Công ty Cổ phần Bia Hà Nội- Kim Bài.

Tạo động lực cho người lao động thông qua tổ chức tiền lương ở Công ty Cổ phần Bia Hà Nội- Kim Bài.

... nghiệp.Vậy tạo động lực cho người lao động “ được hiểu là hệ thống các chi nh sách, biện pháp, thủ thuật quản lý tác động đến người lao động nhằm làm cho người lao động có động ... lao động và hiệu quả công tác. Vậy tạo động lực cho người lao động được hiểu là tất cả các biện pháp của nhà quản trị áp dụng vào người lao động nhằm tạo ra động ... trạng tạo động lực cho người lao động thông qua tổ chức tiền lương ở Công ty Cổ phần Bia Hà Nội- Kim Bài. Chương III: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tạo động lực...
  • 81
  • 808
  • 1

Xem thêm

Từ khóa: đề cương chi tiết báo cáo thực tập chuyên đề phân tích tình hình tiêu và một số biện pháp nhằm đẩy manh công tác tiêu thụ sản phẩm ở doanh nghiệpmột số biện pháp quản lý nhằm giảm tỷ lệ học sinh bỏ học do yếu kém về văn hóa và đạo đức ở trung tâm giáo dục thường xuyên thành phố thanh hóatổ chức công tác kế toán vốn bằng tiền và một số biện pháp nhằm quản lý tốt hơn vốn bằng tiền tại công ty tnhh dvtm và đtxd hoàng anhmột số biện pháp kỹ thuật áp dụng cho cải tạo vườn nhãn tạpmột số biện pháp hình thành biểu tượng hình dạng cho trẻ mẫu giáoảnh hưởng của một số biện pháp kỹ thuật đến nhân giống khoai tây bằng phương pháp khí canhmột số biện pháp tu từ từ vựngmột số biện pháp hạn chế sự phát triển vi sinh vật trong sữamột số biện pháp kỹ thuật áp dụng cho vườn trồng mớinghiên cứu một số biện pháp kỹ thuật làm tăng năng suất chất lượng hoa cho giống c 5 malibu purplemột số biện pháp chủ yếu nâng cao hiệu quả sử dụng vốn lưu động của doanh nghiệpmột số biện pháp cụ thể trong bảo vệ môi trườngmột số biện pháp xử lí chất thải rắn trong chăn nuôimột số biện pháp gây hứng thú trong dạy họcmột số biện pháp khácBáo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVchuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Tìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtchuong 1 tong quan quan tri rui roNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtĐổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt nam