BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

... duy trì nguồn lực ổn định của tổ chức. - Quản trị nguồn nhân lực có các chức năng cơ bản là thu hút nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực và duy trì nguồn nhân lực. ... Bài thu hoạch nhóm 4 – K3.C66A Quy Nhơn, tháng 12.2010 Trường Đại học Quang Trung Khoa Quản trị kinh doanh Môn: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC PGS.TS Vũ Thanh Bình BÀI THU HOẠCH NHÓM 4 – K3.C66A ... - Phát triển nguồn nhân lực mang nghĩa rộng hơn, nó không chỉ bao - 9 - Bài thu hoạch nhóm 4 – K3.C66A Quy Nhơn, tháng 12.2010 của phát triển nguồn nhân lực. - Đào tạo nguồn nhân lực mang tính...

18
4,754
22

BÀI TẬP NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Tình huống 1: Công ty cổ phần Tiến Thành

... Thực trạng quản lý nguồn nhân lực •Nguyên nhân của tình trạng nhân lực khó khăn:•Không có chiến lược xây dựng và phát triển nguồn nhân lực •Không có qui chế, qui trình ... nghe tâm tư nguyện vọng của nhân viên và xem xét nghiêm túcChiến lược xây dựng đội ngũ nhân sự cho công tyThank you !Thank you ! Bài tập nhóm môn Quản trị nguồn nhân lực Tình huống 1: Công ty ... đốc không coi trọng nhân viên, sẵn sàng cho nhân viên nghỉ việc•Không có chính sách chiêu mộ và giữ nhân viênThực trạng quản lý nguồn nhân lực Chiến lược xây dựng đội ngũ nhân sự cho công ty•Giám...

18
3,912
13

Bài thuyết trình môn quản trị nguồn nhân lực

... biệt giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2. Sự khác nhau: Đào tạo nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực - Tập trung vào công việc ở hiện tại. - Phạm vi: cá nhân. - Thời gian: ngắn hạn. ... độ và năng lực như thế nào? + Nguồn nhân lực được đào tạo ra sao? + Chất lượng nguồn nhân lực có chưa? Lý do mà Doanh nghiệp quan tâm đến hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực • Để sử ... tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp? • Nguồn nhân lực Việt Nam khá dồi dào nhưng chưa được quan tâm đúng mức. • Nguồn nhân lực xuất phát từ nông dân và công nhân chiếm đa số trong...

15
2,070
24

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực

... giá NNL NỘI DUNG•Khái niệm hoạch định NNL •Nêu được quy trình hoạch định NNL Bước 3: đưa ra quyết định tăng hoặc giảm NNL •So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng NNL của doanh ... năng lực làm việc, thái độ làm việc và các phẩm chất cá nhân. •Cơ cấu tổ chức: loại hình hoặt động, trách nhiệm, quyền hạn và mối quan hệ công việc trong cơ cấu.•Các chính sách quản ... Phân tích thực trạng NNL3. Đưa ra quyết định tăng hoặc giảm NNL4. Lập kế hoạch thực hiện5. Đánh giá việc thực hiện kế hoạch Bước 1: Dự báo nhu cầu NNL•Doanh nghiệp mong muốn đạt được mục...

43
2,914
3

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Lập kế hoạch nguồn nhân lực

... cấu lại tổ chức. DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC•Dự đoán cầu nhân lực được chia làm 2 loại:-Cầu nhân lực ngắn hạn và cầu nhân lực dài hạn-Mỗi loại cầu nhân lực có thể dùng phương pháp dự báo ... 4.738 201 199 NỘI DUNG•Định nghĩa lập kế hoạch NNL•Nêu được quy trình lập kế hoạch 2. Dự đoán cầu nhân lực dài hạn•Kế hoạch hóa nhân lực dài hạn thường được kéo dài >=1 năm, ... Định tính hay định lượng. 1. Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn •Cầu nhân lực trong thời hạn <=1 năm:•Phương pháp chủ yếu để dự đoán cầu nhân lực trong thời hạn ngắn là phân tích nhiệm...

96
5,648
12

Bài giảng môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Chương Phân Tích Thiết Kế Công Việc

... PHÁPThiết kế công việc theo cá nhân Thiết kế công việc theo nhóm Thiết kế công việc theo dây chuyềnPHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCHƯƠNG 2:KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHGV. LÊ THỊ HẠNHChương ... thông tin: đặc điểm, yêu cầu và tiêu chuẩn của công việc. • Sắp xếp, tuyển dụng, bố trí, thuyên chuyển nhân sự phù hợp.• Đánh giá kết quả thực hiện công việc• Xây dựng chương trình đào tạo ... việcBước 2: Lựa chọn người phân tích công việcBước 3: Lựa chọn phương thức thu thập thông tin.Bước 4: Tiến hành thu thập thông tin.Bước 5: Kiểm tra mức độ chính xác của thông tin Bước 6:...

12
1,915
4

Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực

... ĐỘNG VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... ĐỘNG VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... ĐỘNG VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT:...

6
10,042
92

Slide Môn quản trị nguồn nhân lực.

... nhu cầu nhân viên, Sử dụng hiệu quả NNL, nhằm tăng NSLĐ và hiệu quả tổ chức Tạo đk phát huy năng lực cá nhân Được kích thích, động viên, trung thành, tận tâm DN Quản trị nguồn nhân lực là - ... MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TỔNG QUAN VỀ MÔN HỌC "Muốn thành công trong sự nghiệp ở thế kỷ 21 cần phải biết kỹ ... động chức năng về thu hút, đào tạo – phát triển - Duy trì con người của một tổ chức Đạt kết quả tối ưu cho tổ chức và nhân viên Quá trình phát triển QTNNL Quản trị nguồn nhân lực 1970 "Con...

285
2,909
12

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - 10 vấn đề có liên quan đến QTNNL

... năng lực Doanh nghiệp không có đủ năng lực để cải tiến các hoạt động quản trị để cải tiến các hoạt động quản trị NNL.NNL. Hoạch định NNL đang diễn ra như thế nào tại cơ quan, tổ Hoạch ... chuyên môn giỏi đặc người có chuyên môn giỏi đặc biệt là trong lĩnh vực kỹ thu tbiệt là trong lĩnh vực kỹ thu t  Nhân viên và nhà quản lý Nhân viên và nhà quản lý thường viện nhiều lý do ... không?2. Nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp có được xem 2. Nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp có được xem xét thường xuyên không?xét thường xuyên không?3. Khi xem xét nhu cầu nhân lực, doanh nghiệp...

6
1,255
6

Xem thêm