Giáo trình quản trị nguồn nhân lực

... biệt giữa Quản trị nhân sự và Quản trị Nguồn nhân lực được trình bày như sau: Quản trị Nhân sự Quản trị Nguồn nhân lực Quan điểm chung - Lao động là chi phí đầu vào - Nhân viên là tài sản /nguồn vốn ... GIÁO TRÌNH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Trang 1 CHƯƠNG I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I. Khái niệm, chức năng và nhiệm vụ của Quản trị Nguồn nhân lực 1. Khái niệm Có ... chương trình như vậy là động lực cho nhân viên gắn bó lâu dài với tổ chức. Quản trị nguồn nhân lực ngày nay gắn liền với mọi tổ chức bất kể cơ quan tổ chức đó có bộ phận Quản trị nguồn nhân lực...

170
8,318
88

Giáo trình quản trị nguồn nhân lực

. VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I. Khái niệm, chức năng và nhiệm vụ của Quản trị Nguồn nhân lực 1. Khái niệm Có nhiều cách phát biểu về Quản trị Nguồn nhân lực. nhân viên. Đến lúc này Quản trị nhân sự đã được nâng lên ở một tầm cao mới với tên gọi Quản trị Nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực thay đổi hẳn cach...

169
2,359
25

Tài liệu GIÁO TRÌNH :Quản trị nguồn nhân lực ppt

... phẩm, đổi mới cộng nghệ, đổi mới quản lý sản xuất, quản lý vật tư, quản lý tài chính, quản lý nhân lực. Trong quản lý nhân lực các vấn đề như: xác định nhu cầu nhân lực cho thực hiện, hoàn thành ... tác tuyển dụng, và điều quan trọng là đánh giá được các nguồn nhân lực nào sẽ trở thành nhân lực của doanh nghiệp. 19 Các nguồn nhân lực của doanh nghiệp gồm: 1. Những người tốt nghiệp các ... dụng rất hiệu quả và có thể bắt tay vào công việc ngay. 1 GIÁO TRÌNH Quản trị nguồn nhân lực 20 Thứ hai là những người đã làm việc tại các công...

69
1,683
14

Giáo trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực - HRM

... GIỮỮỮỮỮỮỮỮNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯỜỜỜỜỜỜỜỜIIIIIIIINHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN GIGIGIGIGIGIGIGIỎỎỎỎỎỎỎỎIIIIIIII42TS.NGUYEÃN THANH HOÄIA.ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN ... GIỮỮỮỮỮỮỮỮNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯỜỜỜỜỜỜỜỜIIIIIIIINHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN GIGIGIGIGIGIGIGIỎỎỎỎỎỎỎỎI & THU ... & THU HI & THU HI & THU HI & THU HÚÚÚÚÚÚÚÚT NHÂN TT NHÂN TT NHÂN TT NHÂN TT NHÂN TT NHÂN TT NHÂN TT NHÂN TÀÀÀÀÀÀÀÀIIIIIIII50TS.NGUYEÃN THANH HOÄI♛♛♛♛NgưNgưNgưNgườờờờiiiiGiGiGiGiỏỏỏỏi...

57
1,184
1

GIÁO TRÌNH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

170
2,520
12

bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực tuyển dụng

... so sánh ứng viên TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÀI THUYẾT TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  NGƯỜI THỰC HIỆN  GVHD : TS. Nguyễn Thanh ... mùa vụ được dự báo vẫn cần nhiều nhân viên mùa vụ nhất. 2. Tuyển dụng nhân tài ngay khi còn ở ghế nhà trường Trên thị trường lao động hiện nay, nguồn nhân lực được các nhà tuyển dụng chú ... tuyển dụng hiện nay 1. Tuyển dụng nhân viên thời vụ Thay vì tuyển nhân viên chính thức, các doanh nghiệp năm tới sẽ có xu hướng tuyển nhân viên thời vụ, nhân viên tạm thời, cộng tác viên,...

29
1,358
2

Chương trình giáo dục Ngành Quan trị nguồn nhân lực

...

Giáo trình Quản trị học - Chương VII Quản trị nguồn nhân lực

... một nguồn nhân lực ưu việt cho tổ chức. I. VAI TRÒ CHIẾNLƯỢCCỦAQUẢNTRỊNGUỒN NHÂN LỰCCách tiếp cận chiến lược để quản trị nguồn nhân lực có 3 yếu tố chủ đạo: Trước hết, tất cả các nhà quản trị ... động và các nhà quản trị nguồn nhân lực. · Xác định nhu cầu các nhà quản trị tương lai cho tổ chức thông quaviệc hoạch định nguồn nhân lực; trình bày những công cụ nhà quản trị sử dụng để tuyển ... Quản trị học- 190 -CHƯƠNG VII: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCMục đích nghiên cứu· Giải thích vai trò chiến lược của quản trị nguồn nhân lực; phân tích mối quan hệ giữa...

9
1,477
11

Xem thêm