0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh Doanh - Tiếp Thị >
  3. Quản trị kinh doanh >

XÂY DỰNG hệ THỐNG QUẢN lý CÔNG VIỆC và ĐÁNH GIÁ kết QUẢ làm VIỆC tại NGÂN HÀNG VIETTINBANK trên quan điểm hành vi tổ chức

Xây dựng hệ thống đại lý, phân tích và đánh giá hiệu quả việc sử dụng đại lý

Xây dựng hệ thống đại lý, phân tích đánh giá hiệu quả việc sử dụng đại

... hệ thống đại bán hàng khiến tác giả lựa chọn đề tài : “ Xây dựng hệ thống đại lý, phân tích đánh giá hiệu việc sử dụng đại “để nghiên cứu Mục đích nghiên cứu đề tài - Sơ lược số ... hành, đại lữ hành tìm phương án kênh phân phối hiệu hoàn thiện tiêu đánh giá hiệu sử dụng đại cho công ty Green Travel - Phân tích, tìm kiếm kênh phân phối hiệu quả, hình thức sử dụng đại lý, ... DU LỊCH VÀ KHÁCH SẠN ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN 26 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP: XÂY DỰNG HỆ THÔNG ĐẠI LÝ CHO DOANH NGHIỆP LỮ HÀNH Hiệu sử dụng đại = (Kết sử dụng đại kỳ) /(Chi phí sử dụng đại kỳ)...
  • 64
  • 583
  • 2
Sử dụng mô hình CAMELS để phân tích và đánh giá hoạt động kinh doanh tại ngân hàng và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của ngân hàng ngân hàng CPTM đầu tư và phát triển (BIDV) chi nhánh tây hồ

Sử dụng mô hình CAMELS để phân tích đánh giá hoạt động kinh doanh tại ngân hàng đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của ngân hàng ngân hàng CPTM đầu tư phát triển (BIDV) chi nhánh tây hồ

... chọn đề tài Sử dụng hình CAMELS để phân tích đánh giá hoạt động kinh doanh ngân hàng đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động Ngân hàng Ngân hàng CPTM Đầu phát triển (BIDV)- chi nhánh ... SỬ DỤNG MƠ HÌNH CAMELS ĐỂ PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG CỦA NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM (BIDV)- CHI NHÁNH TÂY HỒ8 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển ngân hàng TMCP Đầu Phát triển Việt ... xấu đánh giá tình hình tài chuẩn mực CAMELS khơng xác… CHƯƠNG SỬ DỤNG MƠ HÌNH CAMELS ĐỂ PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG CỦA NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM (BIDV)- CHI NHÁNH TÂY HỒ 2.1 Tổng quan ngân...
  • 76
  • 777
  • 7
Xây dựng hệ thống mô tả công việc đánh giá kết quả làm việc và hệ thống tiền lương thưởng tại công ty cổ phần bảo hiểm quân đội

Xây dựng hệ thống mô tả công việc đánh giá kết quả làm việc hệ thống tiền lương thưởng tại công ty cổ phần bảo hiểm quân đội

... mơ tả cơng việc, đánh giá kết làm việc đồng thời phải có hệ thống tiền lương, thưởng cách khoa học Vì cần phải xây dựng hệ thống tả công việc, đánh giá kết làm việc hệ thống tiền lương, thưởng ... cho công tác đánh giá kết công việc đãi ngộ cho cá nhân cách công nhằm nâng cao động lực làm việc cho nhân viên công ty Hiện tại, hệ thống tả công việc, đánh giá kết công việc cá nhân hệ thống ... quy định thống MÍC PHẦN 2: SỰ CẦN THIẾT PHẢI ĐỔI MỚI PHƯƠNG PHÁP QUẢN LÝ NHÂN VIÊN BẰNG CÁCH XÂY DỰNG HỆ THỐNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC, ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ LÀM VIỆC VÀ HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG, THƯỞNG TẠI MÍC...
  • 13
  • 329
  • 0
Đổi mới mô hình quản lý thông qua hệ thống mô tả công việc và đánh giá kết quả làm việc tại agribank trên cơ sở lý thuyết OB về động viên khuyến khích nhân viên làm việc

Đổi mới mô hình quản thông qua hệ thống mô tả công việc đánh giá kết quả làm việc tại agribank trên cơ sở thuyết OB về động viên khuyến khích nhân viên làm việc

... hợp kịp thời 3.2 Kế hoạch chi tiết cho dự án xây dựng hệ thống tả công việc đánh giá kết công việc Agribank 3.2.1 Hệ thống tả công việc Việc xây dựng hệ thống tả công việc cần thực qua ... lực làm việc việc tạo động lực Nói cách khác, hệ thống tả công việc đánh giá kết làm việc dựa thuyết OB giúp cụ thể hóa tăng tính cơng tính hiệu việc động viên khuyến khích nhân viên Agribank ... thay đổi hình ảnh ấn tượng đội ngũ nhân viên, thế, việc thiết lập chế động viên, khuyến khích hợp nhân viên việc làm tất yếu Ở đây, nghiên cứu dựa thuyết OB để thiết lập hệ thống tả công...
  • 13
  • 435
  • 0
Xây dựng hệ thống mô tả công việc job descriptions và chỉ số đánh giá kết quả làm việc KPI

Xây dựng hệ thống mô tả công việc job descriptions chỉ số đánh giá kết quả làm việc KPI

... lực làm việc cho nhân viên Vietinbank Hồn Kiếm là: Xây dựng hệ thống tả công việc (Job Descriptions - JD) số đánh giá kết làm việc (Key Performance Indicators - KPI) Việc xây dựng JD KPI Vietinbank ... thành vị trí có cơng việc, chức khác nhau… để xây dựng tả hết cơng việc xác phức tạp Vì muốn đánh giá hiệu cơng việc cách xác khách quan hệ thống tả công việc phải xây dựng chi tiết, cụ thể ... nhân trước hết phải đánh giá xác nhu cầu họ gì? Có hệ thống đánh giá kết làm việc ghi nhận đóng góp, nỗ lực nhân viên Có hệ thống khen thưởng, sách đãi ngộ công theo hiệu làm việc THUYẾT KỲ VỌNG...
  • 9
  • 517
  • 2
XÂY DỰNG hệ THỐNG mô tả CÔNG VIỆC và ĐÁNH GIÁ kết QUẢ làm VIỆC tại TIEN PHONG BANK

XÂY DỰNG hệ THỐNG mô tả CÔNG VIỆC ĐÁNH GIÁ kết QUẢ làm VIỆC tại TIEN PHONG BANK

... lực làm việc cho nhân viên Tại TienPhongBank là: Xây dựng hệ thống tả công việc (Job Descriptions) số đánh giá kết làm việc (Key Performance Indicators - KPI) Hiện TienPhongBank việc xây dựng ... nghiệp với ai, đánh giá, hưởng lương thực cơng việc Tuy nhiên phải nhìn nhận thực tế rằng, việc xây dựng hệ thống tả công việc, đánh giá kết làm việc thực vấn đề không đơn giản hệ thống ngân hàng, ... dựng hệ thống bảng tả công việc Bảng đánh giá kết công việc thực riêng lẻ phận, trưởng, giám đốc phận xây dựng đặt mục tiêu cho nhân viên Chưa lập thành hệ thống chung toàn ngân hàng, việc...
  • 10
  • 442
  • 0
XÂY DỰNG hệ THỐNG lập kế HOẠCH mục TIÊU CÔNG VIỆC và ĐÁNH GIÁ kết QUẢ làm VIỆC tại NGÂN HÀNG TIÊN PHONG

XÂY DỰNG hệ THỐNG lập kế HOẠCH mục TIÊU CÔNG VIỆC ĐÁNH GIÁ kết QUẢ làm VIỆC tại NGÂN HÀNG TIÊN PHONG

... định này, lập mục tiêu công việc hiểu lập “KPI” đánh giá kết thực mục tiêu công việc hiểu đánh giá “KPI” - Lập “KPI” thể tiêu công việc, mục tiêu công việc, kế hoạch thực hiện, tỷ trọng tiêu, thước ... mục tiêu công việc đánh giá kết làm việc vấn đề không đơn giản hệ thống ngân hàng, Chính việc xây dựng áp dụng hệ thống lập kế hoạch mục tiêu công việc đánh giá kết làm việc khó khăn vậy, điều kiện ... đo đánh giá tiêu công việc - Đánh giá “KPI” thể kết thực hiện, tỷ lệ hồn thành cơng việc, điểm số tiêu công việc - Lập mục tiêu công việc: - Hệ thống mục tiêu công việc tập thể phòng (ban) lập...
  • 10
  • 533
  • 2
XÂY DỰNG hệ THỐNG mô tả CÔNG VIỆC và ĐÁNH GIÁ kết QUẢ làm VIỆC tại SEABANK

XÂY DỰNG hệ THỐNG mô tả CÔNG VIỆC ĐÁNH GIÁ kết QUẢ làm VIỆC tại SEABANK

... động lực làm việc cho nhân viên SEABANK là: Xây dựng hệ thống tả công việc (Job Descriptions - JD) số đánh giá kết làm việc (Key Performance Indicators - KPI) Hiện tại, hệ thống JD SEABANK ... phải đánh giá xác nhu cầu họ gì? Có hệ thống đánh giá kết làm việc ghi nhận đóng góp, nỗ lực nhân viên Có hệ thống khen thưởng, sách đãi ngộ cơng theo hiệu làm việc Mơ hình đặc tính công việc ... thành hệ thống chi tiết cho công việc, vị trí cụ thể hệ thống SEABANK chưa có các tiêu chí, điều kiện cụ thể trình độ, kinh nghiệm, kỹ cho vị trí cơng việc chưa có hệ thống đánh giá hiệu làm việc...
  • 14
  • 462
  • 1
Xây dựng hệ thống mô tả công việc và đánh giá chất lượng hiệu quả công việc tại ngân hàng Anbinh Bank

Xây dựng hệ thống mô tả công việc đánh giá chất lượng hiệu quả công việc tại ngân hàng Anbinh Bank

... động lực làm việc cho nhân viên SEABANK là: Xây dựng hệ thống tả công việc (Job Descriptions - JD) số đánh giá kết làm việc (Key Performance Indicators - KPI) Hiện tại, hệ thống JD ABBANK dạng ... họ cảm thấy khơng đánh giá Việc hồn tồn khăc phục hệ thống KPI • Khi xây dựng hệ thống KPI, người quản lý thân nhân viên ABBANK định kỳ tự đánh giá mức độ hồn thành, hiệu cơng việc Từ nhân viên ... thành hệ thống chi tiết cho cơng việc, vị trí cụ thể hệ thống ABBANK chưa có các tiêu chí, điều kiện cụ thể trình độ, kinh nghiệm, kỹ cho vị trí cơng việc chưa có hệ thống đánh giá hiệu làm việc...
  • 13
  • 281
  • 0
XÂY DỰNG hệ THỐNG mô tả CÔNG VIỆC và ĐÁNH GIÁ kết QUẢ làm VIỆC tại CÔNG TY cổ PHẦN đầu tư xây DỰNG vạn THẮNG

XÂY DỰNG hệ THỐNG mô tả CÔNG VIỆC ĐÁNH GIÁ kết QUẢ làm VIỆC tại CÔNG TY cổ PHẦN đầu tư xây DỰNG vạn THẮNG

... Khơng có để đánh giá kết làm việc nhân viên cơng việc khơng mơ tả chi tiết • Khơng có sở thống nhất, khoa học để đánh giá kết làm việc nhân viên Dẫn đến đánh giá nhân viên sai lệch, không công Chúng ... cảm thấy không đánh giá Việc hồn tồn khắc phục hệ thống KPI • Khi xây dựng hệ thống KPI, người quản lý thân nhân viên Vạn Thắng định kỳ tự đánh giá mức độ hoàn thành, hiệu cơng việc Từ nhân viên ... quan hệ công việc cá nhân mục tiêu công ty, cá nhân không rõ công việc khơng có động lực hồn thành khơng có điều kiện hồn thành cơng việc dẫn đến mục tiêu Cơng ty khơng đạt • Với công việc tả...
  • 7
  • 205
  • 0
XÂY DỰNG hệ THỐNG mô tả CÔNG VIỆC và ĐÁNH GIÁ kết QUẢ làm VIỆC  tại NAVIBANK hải PHÒNG

XÂY DỰNG hệ THỐNG mô tả CÔNG VIỆC ĐÁNH GIÁ kết QUẢ làm VIỆC tại NAVIBANK hải PHÒNG

... lãnh đạo Chi nhánh; Đánh giá phẩm chất nhân viên kết hợp nhóm làm việc Trên phân tích vận dụng lý thuyết môn học Quản trị hoạt động vào hoạt động thực tiễn Navibank Hải Phòng nơi tơi cơng tác ... hình quản lý cá nhân nhóm làm việc Navibank Hải Phòng mà cụ thể nhóm làm việc việc cung cấp sản phẩm dịch vụ tiền tệ tín dụng cho khách hàng Các tài liệu thực tế thu thập q trình cơng tác Navibank ... định (đảm bảo sống tối thiểu) Việc xây dựng chế lương kinh doanh góp phần thúc đẩy q trình làm việc hăng say, cống hiến cá nhân tập thể công việc Việc xây dựng chế giúp cho cá nhân, nhóm phát huy...
  • 7
  • 204
  • 2
Xây dựng hệ thống mô tả công việc và đánh giá kết quả làm việc tại công ty bảo việt nghệ an

Xây dựng hệ thống mô tả công việc đánh giá kết quả làm việc tại công ty bảo việt nghệ an

... vấn đề hệ thống tả công việc số đánh giá kết làm việc có đo lường kết làm việc nhân viên Yêu cầu hệ thống tả công việc số đánh giá kết làm việc phải xây dựng đầy đủ, khách quan, khoa học, ... cơng ty là: Xây dựng hệ thống tả công việc số đánh giá kết Hiện tại, hệ thống tả công việc Bảo Việt Nghệ An dạng sơ khai qui định đơn lẻ, chưa lập thành hệ thống chi tiết cho cơng việc, vị ... khơng Bảo Việt Nghệ An mà nhiều cơng ty bảo hiểm phi nhân thọ khác đến chưa có hệ thống tả công việc hệ thống số đánh giá kết làm việc Do với nhân Bảo việt Nghệ An người không chuyên lĩnh vực việc...
  • 14
  • 282
  • 0
XÂY DỰNG hệ THỐNG mô tả CÔNG VIỆC và ĐÁNH GIÁ kết QUẢ làm VIỆC tại CÔNG TY CP bất ĐỘNG sản điện lực dầu KHÍ

XÂY DỰNG hệ THỐNG mô tả CÔNG VIỆC ĐÁNH GIÁ kết QUẢ làm VIỆC tại CÔNG TY CP bất ĐỘNG sản điện lực dầu KHÍ

... II Sự cần thiết việc xây dựng hệ thống tả công việc đánh giá kết làm việc Công ty CP Bất động sản Điện lực Dầu Khí Việt Nam quan điểm khoa học OB khuyến khích nhân viên làm việc Với phương ... động có hiệu việc nâng cao động lực làm việc cho nhân viên PV Power Land là: Xây dựng hệ thống tả công việc số đánh giá kết làm việc tạo chuẩn mực để CBCNV tồn Cơng ty thực Khi công việc ... tả rõ ràng, nhân viên làm việc trình độ chuyên môn tạo động lực thúc đẩy nhân viên làm việc tốt có trách nhiệm với cơng việc làm đó, kết làm việc nhân viên ghi nhận sở đánh giá kết làm việc...
  • 11
  • 223
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: xây dựng hệ thống mô tả công việcxây dựng hệ thống phân tích công việc và tuyển dụng nhân sự2 15 chi phí xây dựng hệ thống xử lý nước thải và chi phí xử lýđội xây dựng dân dụng chuyên xây dựng các công trình dân dụng công trình công nghiệp khai thác nước ngầm và xây dựng hệ thống nước sạch công nghiệp và dân dụngcác đội xây dựng dân dụng chuyên xây dựng các công trình dân dụng công trình công nghiệp khai thác nước ngầm và xây dựng hệ thống nước sạch công nghiệp và dân dụngxây dựng hệ thống thù lao công bằng và phúc lợi đa dạng hấp dẫnxây dựng hệ thống các chỉ tiêu xếp loại đánh giá khách hàng thống nhất cho các tctdbước 3 xây dựng quy trình tập hợp dữ liệu để đánh giá kết quả hoạt độngmột hệ thống theo dõi giám sát và đánh giá hiệu quả tậphệ thống chỉ tiêu đo lường và đánh giá hiệu quả kinh tế hoạt động kinh doanhxử lý dữ liệu và đánh giá kết quả tầm quan trọng vdtổ chức thảo luận và đánh giá kết quả làm việc theo nhómphân tích và đánh giá kết quả hoạt động tiêu thụ hàng hoá của công ty cổ phần chè kim anh 2001 2003phương pháp xử lý số liệu và đánh giá kết quảxử lý dữ liệu và đánh giá kết quả sự thỏa mãnBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018Nghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Tìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinThơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngSở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Quản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vật