0
  1. Trang chủ >
  2. Thể loại khác >
  3. Tài liệu khác >

hd cong tac nhan su 2018

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác nhân sự tại văn phòng của Trung tâm Dạy nghề và Dịch vụ việc làm thanh niên trực thuộc TW Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ chí Minh

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác nhân sự tại văn phòng của Trung tâm Dạy nghề và Dịch vụ việc làm thanh niên trực thuộc TW Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ chí Minh

... gian đào tạo trở công ty tiếp tục tham gia vào sản xuất Trình độ tay nghề công nhân trực tiếp sản xuất tăng qua năm góp phần nâng cao trình độ sản xuất Công ty Số lao động có tay nghề bậc năm 2003 ... Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty tơng đối cao nhng hiệu sản xuất lại không cao thể qua lợi nhuận thu đợc Công ty Vì Công ty phải có biện pháp tích cực để nâng cao hiệu sản xuất kinh ... trang có nếp sống văn minh, xây dựng khu dân c văn hóa Công ty xúc tiến dự án xây dựng nhà chung c khu Công nhân, tiếp tục đầu t nâng cấp công trình phúc lợi công cộng phục vụ hoạt động văn hóa tinh...
  • 71
  • 1,043
  • 0
giải pháp hoàn thiện công tác nhân sự tại trung tâm tân đạt

giải pháp hoàn thiện công tác nhân sự tại trung tâm tân đạt

... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TRUNG TÂM TÂN ĐẠT 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TRUNG TÂM 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển trung tâm Trung tâm Tân Đạt- trực thuộc Tổng công ty vận tải ... định: Đổi tên Trung tâm vận tải hành khách du lịch thành Trung tâm Tân Đạt Giới thiệu Trung tâm Tân Đạt:  Tên giao dịch: Trung tâm Tân Đạt- Tổng công ty vận tải Hà Nội  Địa trung tâm: 124 Xuân ... biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân trung tâm Tân Đạt  Đối tượng nghiên cứu Công tác quản trị nhân trung tâm Tân Đạt- Tổng công ty vận tải Hà Nội Phương pháp nghiên cứu phạm vi nghiên...
  • 103
  • 1,343
  • 5
Tiến trình công tác nhân sự và đánh giá công việc

Tiến trình công tác nhân sự và đánh giá công việc

... kiểm soát DN đánh giá thành tích công việc trình quản trị thành tích công việc Đánh giá thành tích công việc việc xem xét kết công việc nhân thực Mục đích đánh giá thành tích công việc để xác ... pháp đánh giá mô tả, người đánh giá thể đánh giá người đánh giá việc viết báo cáo đánh giá Báo cáo đánh giá thường tập trung mô tả điểm mạnh điểm yếu cụ thể 13 thành tích công việc người đánh giá ... đánh giá kỳ trước quy trình đánh giá nhân viên Người đánh giá chuẩn bị biểu mẫu đánh giá Trong số hệ thống đánh giá, người đánh giá người đánh giá chuẩn bị biểu mẫu đánh giá cách độc lập Sau biểu...
  • 52
  • 667
  • 0
Tiến trình công tác nhân sự  đánh giá công việc

Tiến trình công tác nhân sự đánh giá công việc

... YẾU/ TIẾN TRÌNH CÔNG TÁC NHÂN SỰ NHỮNG THÀNH PHẦN CHỦ YẾU/ TIẾN TRÌNH CÔNG TÁC NHÂN SỰ II I Những thành phần chủ yếu /tiến trình Những thành phần chủ yếu /tiến trình công tác nhân công tác nhân ... CÁC THÀNH PHẦN; TIẾN TRÌNH CÔNG TÁC NHÂN SỰ VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Phần I Phần II NHỮNG THÀNH PHẦN CHỦ YẾU/ TIẾN ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH TRONG CÔNG TRÌNH CÔNG TÁC NHÂN SỰ VIỆC Phần III CÁC LÝ ... QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÁC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ Phần 2: ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH TRONG CÔNG VIỆC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH TRONG CÔNG VIỆC I KHÁI NIỆM KHÁI NIỆM ĐÁNH GIÁ KHÁI NIỆM ĐÁNH GIÁ KHÁI NIỆM ĐÁNH GIÁ THÀNH...
  • 47
  • 421
  • 0
Có phải chỉ có HR Dept làm công tác nhân sự trong doanh nghiệp của bạn? ppsx

Có phải chỉ có HR Dept làm công tác nhân sự trong doanh nghiệp của bạn? ppsx

... góc độ nhân sự, không cần thiết phải đề cập cách chi tiết lý thuyết chuyên môn nhân sự, 50% khối lượng công việc người quản lý liên quan đến nhân Một số phần kể đến dễ hiểu với giới HR: + Trao ... cán nhân xuất sắc: quản lý phận khác nhau, vai trò quản lý, họ nhân viên công ty, với công ty, họ người giỏi phận mà họ quản lý Thông thường, điều nghĩa họ hiểu nắm rõ nhân viên họ phải làm ... định hướng nghề nghiệp với nhân viên + Trao đổi vấn đề lương thưởng với nhân viên + Quản lý thời gian làm việc hiệu công việc + Tạo môi trường làm việc gần gũi thân thiện + Góp phần nhân rộng lan...
  • 7
  • 371
  • 1
bài giảng công tác nhân sự văn phòng

bài giảng công tác nhân sự văn phòng

... dụng nhân viên văn phòng 1.1 Các vị trí văn phòng tuyển dụng - Trợ lý lãnh đạo - Thư ký lãnh đạo - Cán tổng hợp - Nhân viên đánh máy - Nhân viên văn thư - Nhân viên lưu trữ - Nhân viên hành - Nhân ... cá nhân - Các hình thức vấn: + Phỏng vấn theo cấu trúc + Phỏng vấn tự - Điều kiện, tiêu chuẩn để lựa chọn cán bộ, nhân viên văn phòng: + Vị trí trợ lý + Thư ký lãnh đạo + Nhân viên văn thư + Nhân ... Nhân viên lưu trữ + Nhân viên phục vụ + Nhân viên tổng hợp Hình ảnh vấn Một số câu hỏi thường gặp tuyển dụng vị trí văn phòng • Vì bạn chọn nghề văn phòng? • Có kỹ để thực công việc VP • Bạn có...
  • 32
  • 363
  • 0
Kế hoạch triển khai công tác nhân sự ban chấp hành đảng bộ

Kế hoạch triển khai công tác nhân sự ban chấp hành đảng bộ

... thư Ủy ban kiểm tra Đảng ủy, Chủ nhiệm ủy ban kiểm tra Đảng ủy 3- Công tác nhân sau đại hội (hoàn thành trước ngày 30.8.2015), gồm: - Ban Thường vụ Đảng ủy khóa chuẩn bị dự kiến phân công cấp ... Các ban trực thuộc Đảng ủy, Chi bộ, Đảng trực thuộc, quan đơn vị cá nhân liên phối hợp tổ chức thực kế hoạch này./ Nơi nhận: - Ban Tổ chức Huyện ủy; - Các Chi bộ, Đảng trực thuộc ; - Lưu VP TM BAN ... thực 1- Ban Thường vụ Đảng ủy chủ động nghiên cứu hướng dẫn số 18HD/TU ngày 15.9.2014 Ban Thường vụ Tỉnh ủy công tác nhân cấp ủy đại hội Đảng cấp hướng dẫn số 20-HD/TU ngày 30.12.2014 Ban Thường...
  • 3
  • 343
  • 1
Phân tích đánh giá tình hình công tác nhân sự của công ty công nghệ sao đỏ

Phân tích đánh giá tình hình công tác nhân sự của công ty công nghệ sao đỏ

... thiện hoà đồng, văn hoá công ty chưa tạo thành nếp cán công nhân viên công ty 2.2.2 Công tác kiểm tra đánh giá giám sát việc thực nội quy, quy chế Trong năm 2010 đánh giá chung năm có nhiều biến ... động Công tác đánh giá mức độ hoàn thành công việc bước đầu vào nề nếp việc rà soát, bổ sung phân tích công việc cho vị trí công tác, từ xây dựng kế hoạch công tác tháng, quý, năm cho cá nhân ... lương cũ sang lương bao gồm: 12/49 lao động III Đánh giá công tác tuyển dụng nhân 3.1 Đặc điểm tình hình nhân Trong năm tình hình nhân toàn công ty có nhiều biến động đặc biệt LĐPT, phát sinh...
  • 6
  • 1,655
  • 13
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả côg tác nhân sự tại văn phòng của trung tâm dạy nghề và dịch vụ việc làm thanh niên trực thuộc trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí MIinh

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả côg tác nhân sự tại văn phòng của trung tâm dạy nghề và dịch vụ việc làm thanh niên trực thuộc trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí MIinh

... triển Trung tâm Dạy nghề Dịch vụ việc làm niên Chơng 3: Thực trạng công tác quản trị nhân văn phòng Trung tâm Dạy nghề Dịch vụ việc làm niên Chơng 4: Một số biện pháp nâng cao hiệu công tác nhân Văn ... mạnh dạn chọn đề tài: Một số biện pháp nâng cao hiệu công tác nhân văn phòng Trung tâm Dạy nghề Dịch vụ việc làm niên trực thuộc Trung ơng Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ chí Minh Để nghiên cứu ... tâm Dạy nghề Dịch vụ việc làm niên 18 2.1.2 Chức nhiệm vụ Trung tâm Dạy nghề Dịch vụ việc làm niên 20 2.1.3 Cơ cấu tổ chức hoạt động Trung tâm Dạy nghề Dịch vụ việc làm niên 20 2.2 Hoạt động Trung...
  • 59
  • 607
  • 2
Học tại EduViet để tham gia Cộng đồng nhân sự lớn nhất Việt Nam

Học tại EduViet để tham gia Cộng đồng nhân sự lớn nhất Việt Nam

... triển nhân (15H) Buổi 3: Định biên nhân Kế hoạch nhân lực năm, kế hoa ̣ch luân chuyển, phát triển, tuyển dụng mới, đào tạo bồi dưỡng Tính toán chi phí nhân sự, chi phí nghỉ việc, chế giao khoán ... nghiệp học viên, giải đáp thắc mắc THỜI LƢỢNG, ĐỊA ĐIỂM, HỌC PHÍ ĐỐI TƢỢNG THAM DỰ  Thời lượng: 18 buổi  Thời gian học: Ngoài hành chính, buổi tối từ 18h-21h ngày chủ nhật Địa điểm: EduViet ... Trường trung học sở  Chuyên viên, nhân viên nhân công ty nước có kinh nghiệm làm việc thực tiễn từ năm trở lên Nam Trung Yên, Yên Hoà , Cầu Giấy, HN  Học phí tổng: 8.900.000 VNĐ/HV  Học phí theo...
  • 4
  • 420
  • 0
Học tại EduViet để tham gia Cộng đồng nhân sự lớn nhất Việt Nam Nghề nhân sự chuyên nghiệp

Học tại EduViet để tham gia Cộng đồng nhân sự lớn nhất Việt Nam Nghề nhân sự chuyên nghiệp

... CHƢƠNG TRÌ NH Module 1: Tổng quan Nghề nhân kỹ phân tích công việc (9H) Buổi 1: Tổng quan nghề nhân sự, quản trị nhân sự, giao lưu chia sẻ nghề nhân Thực hành kỹ học tập làm việc theo nhóm Buổi ... việc  Các giám đốc , trưởng phòng nhân sự muố n ̣ thố ng hóa la ̣i kiế n thức quản trị nhân  Các cá nhân, quan tâm đến Nghề nhân NGHỀ NHÂN SƢ̣ CHUYÊN NGHIỆP Hỗ trợ thông tin đào tạo ... Giấy, HN  Học phí: 6.500.000 VNĐ/HV Học phí ƣu đãi trƣớc khai giảng 10 ngày 6.000.000 VNĐ  Chuyên viên, nhân viên nhân công ty nước  Các Nhà quản lý mong muốn nâng cao kỹ quản lý người để thành...
  • 4
  • 369
  • 0
HD công tác SKKN 0809

HD công tác SKKN 0809

... viện đề tài NCKH, SKKN trước nộp lên Phòng Sở; - Sở tổ chức biên tập SKKN có chất lượng cao theo ngành học, môn học để phổ biến tới đơn vị IV- QUI ĐỊNH VỀ KHEN THƯỞNG CÔNG TÁC SKKN, NCKH 1- Đối ... hiệu cao - Sở tổ chức lưu trữ SKKN xếp loại cấp Thành phố, biên tập SKKN xếp loại cao tổ chức phổ biến SKKN ngành GD&ĐT II- CÔNG TÁC NGHIÊN CỨU KHOA HỌC Sở Giáo dục Đào tạo khuyến khích đơn vị tiến ... lưu trữ thư viện SKKN trước nộp lên Phòng GD& ĐT Sở GD&ĐT Sở khuyến khích đơn vị tổ chức biên tập SKKN để việc phổ biến áp dụng SKKN rộng rãi, đạt hiệu cao - Sở tổ chức lưu trữ SKKN xếp loại cấp...
  • 5
  • 335
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: công tác nhân sự tại ngân hàngcông tác nhân sự trong công tycông tác nhân sự trong doanh nghiệpcông tác nhân sự đại hội chi bộkinh nghiệm công tác nhân sựhoàn thiện công tác nhân sựnhiệm vụ bộ máy làm công tác nhân sựnâng cao hiệu quả công tác nhân sựkế hoạch và phương hướng công tác nhân sự của công tyđánh giá về công tác nhân sự của công tyưu điểm công tác nhân sự của công tynhược điểm của công tác nhân sự của công tysự khác biệt về đầu công tác nhân sự giữa công ty của nhật và mỹvề công tác nhân sựnhững thành phần chủ yếu tiến trình công tác nhân sựNghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Nghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)chuong 1 tong quan quan tri rui roGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtĐổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt namTÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ