HRM assignment 2 học thuyết x và y (của douglas mcgregor) trong quản trị nhân sự

... Cũng thế, người có nhiều điểm khác biệt, học thuyết X Y Douglas Mc Gregor có khác biệt rạch ròi, tìm hiểu Học thuyết X Học thuyết Y Đặc điểm Đặc điểm Có nhìn theo thiên hướng tiêu cực ... đạt đến, t y thuộc vào quy mô cấu doanh nghiệp mà nhà quản trị nên áp dụng biện pháp tạo động lực thúc đ y nhân viên cho phù hợp để nhân viên hăng say làm việc mà họ xem công ty nhà thứ hai họ ... người X y dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp Phân quyền mạnh có hệ thống kiểm soát nội tốt Có khả quản trị thay đổi * Để chuẩn bị cho công tác tuyển dụng CEO y u cầu bắt buộc trình độ chuyên...

HRM assignment 3 học thuyết x và y của doughlas mcgregor

... Change) John Kotter vào việc thay đổi văn hóa doanh nghiệp bạn? Các công ty phải thay đổi để chống chọi với lỗi thời giới kinh doanh, thay đổi nhanh chóng kỷ 21 Một vài công ty thay đổi thông qua ... giảm quy mô, điều chỉnh văn hóa, tái cấu trúc, tái x y dựng, quản lý chất lượng … Không công ty thực thành công, ngược lại nhiều công ty thất bại họ không thay đổi cách hành x người Đ y công ... trị phù hợp, xuyên suốt toàn công ty để giúp cho cấp định tốt - Có khả quản trị thay đổi Môi trường kinh doanh thay đổi, DN phải thay đổi để phù hợp với môi trường Quản trị việc thay đổi thực hiệu...

HRM assignment 12 doughlas mcgregor trong quản trị nhân sự

... Maslow nhà quản trị vận dụng rộng rãi lĩnh vực Marketing quản trị nguồn nhân lực Tuy nhiên, việc vận dụng thuyết cấp bậc nhu cầu Maslow có số hạn chế định: Khuyết điểm: Quản trị Nguồn Nhân Lực ... thỏa mãn cá nhân Từ cách nhìn nhận người trên, học thuyết Y đưa phương thức quản trị nhân lực như: • Thực nguyên tắc thống mục tiêu tổ chức mục tiêu cá nhân • Các biện pháp quản trị áp dụng người ... kiểm soát nhà quản lý, để họ làm việc chăm Cung cấp cho nhân viên động lực, họ tự chủ để đạt mục tiêu tổ chức Kiểm soát trừng phạt cách để họ làm việc Quản trị Nguồn Nhân Lực Những nhân viên trình...

thảo luận quản trị nhân lực về học thuyết X và Y

... P&G… Và học thuyết X, học thuyết Y coi học thuyết kinh điển quản trị nhân lực, đưa vào giảng d y khối kinh tế 1.1.3 Học thuyết XY Học thuyết XY kết hợp học thuyết X học thuyết Y Thuyết X nhìn ... Y Douglas Mc Gregor đưa vào năm 1960, coi học thuyết Y “sửa sai” hay tiến lý thuyết quản trị nhân lực Xuất phát từ việc nhìn nhận chỗ sai lầm học thuyết X, học thuyết Y đưa giả thiết tích cực ... biết quản trị trình hoàn chỉnh Như v y, việc nhìn thiếu sót học thuyết X lại tiền đê đời lý thuyết quản trị tiến Từ xuất học thuyết X có ý nghĩa ứng dụng nhiều ngành sản xuất dịch vụ Học thuyết X...

20
5,148
22

So sánh các thuyết động viên X, Y, Z trong quản trị nhân sự và thông qua đó đề xuất phương án quản trị nhân sự thích hợp cho Việt Nam Tiểu luận môn Quản Trị Học

... mô hình qua n trị nhân thích hợp cho Việt Nam hiện I Giống nhau: Khi so sánh thuyết động viên quản trị phương Đông quản trị phương Tây ta thấy chúng giống chỗ: học thuyết xoay quanh việc ... 13 Tiểu luận môn: Quản Trị Học .Giảng viên: TS Nguyễn Hải Quang CHƯƠNG 4: XÂY DỰNG MÔ HÌNH QUA N TRỊ NHÂN SỰ THÍCH HỢP CHO VIỆT NAM I Thực trạng quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam ... kiểm so t tế nhị, mềm dẻo, giữ thể diện cho nhân viên Nhóm Lớp ngày Trang Tiểu luận môn: Quản Trị Học .Giảng viên: TS Nguyễn Hải Quang CHƯƠNG 3: SO SÁNH CÁC THUYẾT X, Y VÀ Z Dựa...

19
5,384
13

PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC THEO HỌC THUYẾT X VÀ Y TÀI MICROSOFR

... Unilever; P&G Và học thuyết X, học thuyết Y coi học thuyết kinh điển quản trị nhân lực, đưa vào giảng d y khối kinh tế 1.3 So sánh hai học thuyết X Y 1.3.1 Giống Các học thuyết xoay quanh việc điều ... học thuyết Y, kế thừa khắc phục hạn chế học thuyết X, ng y trở nên phổ biến hoạt động quản trị nguồn nhân lực Với đề tài Phân tích quan điểm quản trị nguồn nhân lực theo học thuyết X, Y tập đoàn ... thuộc vào chiến lược công ty tình hình thực tế phát triển Tuy nhiên, đa phần học thuyết X áp dụng ngành sản xuất dịch vụ, ng y học thuyết X xem học thuyết kinh điển quản trị nhân lực Đối với học thuyết...

24
3,937
21

Ứng dụng nhân tướng học trong quản trị nhân sự

... thường nghiên cứu tướng học với nhà tướng học tiếng Viên Liễu Trang Một hôm, lúc đàm đạo hình, tướng người, nhà vua nêu lên thắc mắc với nhà tướng học họ Liễu sau: "Trẫm thấy sách tướng nói rằng: ... nên, bàn quý hiển, dựa vào hình hài không đủ, mà phải lấy thần, khí làm gốc." Ứng dụng quản trị nhân Chọn người (nhất quản lý-lãnh đạo-đối tác quan trọng) Thần hữu dư/khí hàm dưỡng/có khí Rèn mình, ... XEM TƯỚNG TINH THẦN (Theo tướng mệnh khảo luận) Quan sát thái độ: Quân tử nhân, thái độ lớn, vuông vắn ứng đắn Bọn tiểu nhân ưa nói khéo ưa làm mặt thân Lão thành kinh lịch, thái độ tròn trịa...

44
2,135
23

Thuyết trình vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại công ty cổ phần thuận lợi

... pháp nâng cao hiệu việc vận dụng phép biện chứng vật quản trị nhân Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi Những kiến nghị cho việc hoàn thiện công tác quản trị nhân Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi Giáo viên hướng dẫn: ... thiệu Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi Thực trạng vấn đề nhân Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi Vận dụng phép biện chứng vật quản trị nhân Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi - Phân tích nguyên lý mối liên hệ phổ biến - ... Tìm hiểu ưu nhược điểm công tác quản trị nhân công ty cổ phần Thuận Lợi Thông qua phép biện chứng vật, đề xuất số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân Công ty Giáo viên hướng dẫn:...

Vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại trường cao đẳng nghề lilama 2

... năm 20 15 lên họ c viện nghề đ iều đặt cho trường thử thách lớn t rong việc tuyển dụng, đào tạo sử dụng có hiệu nguồn nhân lực s ách đãi ngộ công nhân viên 2. 2 .2 Vận dụng phép biện c hứng vật quản ... viên, nhân viên đ ược tập huấn hay đ iều chỉnh giáo trình thấp 2. 5 Giải pháp nâng cao hiệu việc vận dụng phép biện chứng vật quản trị nhân trường Huỳnh Thị Tuyền 11 2. 5.1 Quản l ý đánh gi nhân ... siêu hình quản lý doanh nghiệp nói chung, quản trị nhân nói riêng Vì việc vận dụng phép biện chúng vật vào thực tế quản lý mang ý nghĩa to lớn mặt lý luận lẫn thực tiễn Vận dụng phép biện chứng cụ...

14
1,020
7

HRM assignment 4 thuyết x y lvề quản trị nhân sự hiện đại

... tưởng mức Tuy nhiên, giống Thuyết X, Thuyết Y không tuyệt đối, sử dụng kết hợp đem lại hiệu cao Thuyết có tác dụng gợi ý cho nhà quản lý học kinh điển quản trị nhân đại H y phân tích ưu khuyết điểm ... liên tục Tư tưởng “Lãnh đạo thay đổi” ca ngợi ưu điểm việc tạo câu chuyện thay đổi hấp dẫn, truyền tải tới nhân viên tiếp tục đưa câu chuyện Lý thuyết quản trị thay đổi nhấn mạnh tầm quan trọng ... lực cho nhân viên làm việc tốt hơn? Tạo động lực cho nhân viên phần quan trọng việc quản lý hiệu suất họ Việc n y đóng vai trò y u quản trị hiệu suất, điều mà nhà quản trị quan tâm Làm để nhân viên...

HRM assignment 5 học thuyết Douglas McGregor XY

... Sự khác biệt thuyết X Y: Thuyết X coi người tiêu cực, phương thức quản lý theo giả định là: Cần phải thưởng muốn họ làm việc trừng phạt họ không làm việc Còn Thuyết Y Là lý thuyết linh động ... lớn hơn, có khả tự chủ, tự trị Thuyết tin người thích thực nhiệm vụ cách tự giác Do hai quan điểm khác biệt hai học thuyết X “Con người coi loại công cụ lao động” thuyết Y “Con người muốn cư xử ... rốt” lực lượng lao động người “Chưa trưởng thành” Ngay sau Doughlas McGregor đưa thuyết Y để “sửa sai” điểm hạn chế thuyết X thuyết Y gồm người trưởng thành, nhân viên có ý thức, muốn làm việc...

Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC

... Sự tồn tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây Phương Đông doanh nghiệp Việt Nam Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Đông Quản trị nhân lực không ... quản trị nhân lực Chương 2: Sự tồn tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây Phương Đông doanh nghiệp Việt Nam 2.1 Quản trị nhân lực Việt Nam Doanh nghiệp (DN) Việt Nam (cả DN Nhà nước DN tư nhân) gần ... tài Quản trị nhân lực Học thuyết có giá trị đến ngày có quan niệm tư ng tự nhà quản trị Phương Tây vận dụng thành công lĩnh vực quản lý doanh nghiệp Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Tây...

48
7,324
27

Tài liệu Học Thuyết MasLow và việc phát triển kỹ năng khuyến khích nhân viên pdf

... đứng đầu tổ chức cần tuỳ hoàn cảnh cụ thể để vận dụng thuyết nhu cầu vào việc phát nhu cầu nhân viên hình thành phát triển kỹ khuyến khích nhân viên cách thích hợp Tóm lại người sinh vật đặc biệt, ... Như để có kỹ khuyến khích động viên nhân viên Nhà quản lý lãnh đạo cần nghiên cứu tìm hiểu cụ thể nhu cầu nhân viên có biện pháp hữu hiệu để đáp ứng, nghĩa họ cần biết “chiều” nhân viên cách ... Một nhân viên vừa tuyển dụng cần việc làm có thu nhập việc tạo co hội việc làm thu nhập cho thân nhân viên vấn đề cần quan tâm hàng đầu Còn nhân viên công tác có “thâm niên" Công ty công việc...

Phương hướng phát triển và nhiệm vụ công tác quản trị nhân sự của công ty cổ phần tin học Vân Thanh.docx

... để nhân viên nỗ lực công việc Phần III: phương hướng phát triển giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân tai công ty cổ phần tin học Vân Thanh I Phương hướng phát triển nhiệm vụ công tác quản ... PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANH I Giới thiệu công ty: Thông tin công ty: Công ty cổ phần tin học Vân Thanh Tên giao dịch quốc tế: Van ... phần mềm - Yêu cầu phận chất lượng kiểm tra sản phẩm khách hàng gặp lỗi phần mềm PHẦN II: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANH I Vấn đề tuyển dụng nhân công ty cổ...

62
2,437
5

Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Y- Dược phẩm Vimedimex.doc

... giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân công ty cổ phần Y- Dược phẩm Vimedimex” minh chứng cho điều GVHD: ThS Phan Thị Mỹ Hạnh 56 SVTH: Vương Thị Hạnh Thực trạng giải pháp nhằm nâng cao ... dụng phần mềm GVHD: ThS Phan Thị Mỹ Hạnh 54 SVTH: Vương Thị Hạnh Thực trạng giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân Cty CP Y - DP Vimedimex quản lý để giảm công việc lao động, nâng cao ... Thực trạng giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân Cty CP Y - DP Vimedimex  Quy trình tiếp nhận nhân viên Công ty thực quy trình tốt, thể quan tâm dành cho nhân viên bước đầu cho nhân...

18
1,161
7

Xem thêm