Câu hỏi tình huống quản trị nhân lực có đáp án

... ĐÁP ÁN TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Câu 1: Tất nhà quản trị phải biết tham gia cộng tác QTNL (Đúng) Vì QTNL việc hoạch định ... qua hỏi đáp để hiểu biết lẫn + Các hình thức pv (pv sâu): - PV theo mẫu: Mẫu câu hỏi chuẩn bị trươc cách tỉ mỉ rõ ràng, PV viên theo mà hỏi ghi lại, đánh dấu câu trả lời - PV tự do: Người hỏi ... người nói chung có người: + Có công ăn việc làm ổn định lâu dài + Có thu nhập cao + Được chăm lo sức khỏe, bảo hộ an toàn + Có hội học hành thăng tiến Mục tiêu quản trị cá nhân thể kn, lực *Về phía...

21
2,471
6

275 câu trắc nghiệm môn quản trị nhân lực có đáp án

... phận sang phận với chức quản lý nhân khác 109 Tìm câu sai: Ảnh hưởng qua lại đào tạo với Đào tạo làm giảm lực lượng lao động có chất lượng cao chức quản lý nhân sự? 110 Tìm câu nhất: Ảnh hưởng qua ... nguyên nhân là: Nghiên cứu xác định nhu cầu nhân lực, đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ số người cần thiết 114 Bước chủ yếu hoạch định tài nguyên nhân lực Dự báo khối lượng công việc, nhu cầu nhân lực ... phẩm 66 Bước quan trọng có tác dụng mở đầu cho tiến trình Dự báo tài nguyên nhân lực hoạch định tài nguyên nhân lực? 67 Nội dung (công việc) chủ yếu công tác quản lý nhân Hoạch định cung cầu...

22
6,099
40

Câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân lực (có đáp án)

... tiêu biểu phòng quản lý Hoạch định nhân sự, đào tạo phát triển nhân lực, tuyển nhân doanh nghiệp? dụng, dịch vụ phúc lợi, y tế, an toàn lao động, quản lý tiền lương Nấc thang giá trị sống thay ... cầu 93 Câu trả lời sai: Về hoạch định tài nguyên nhân lực? Hoạch định nhân biến thiên ngẫu nhiên dự báo với thời gian năm 94 Đánh giá thành tích công tác làm cứ: Quản lý hiệu nguồn nhân lực 95 ... công nhân viên chức 212 Quản lý nhân sự: Là nghệ thuật tuyển chọn sử dụng nhân viên cho suất, chất lượng công việc người đạt mức tối đa 213 Mục tiêu quản lý nhân sự: Cung cấp cho phận chức lực...

22
9,622
54

Tổng hợp bài tập tình huống môn quản trị nhân lực có đáp án

... nhà quản trị đánh giá lực nhìn nhận chất nhân viên Một nhà quản trị giỏi cần phải biết đánh giá lực nhìn nhận chất nhân viên mà quản lý Câu hỏi đặt nhà quản trị phải đánh giá nhìn nhận chất nhân ... ông nghĩ Trả lời: Nhân lực nguồn lực quan trọng tổ chức, công tác đãi ngộ nhân nhừng nộidung quan trọng công tác quản trị nhân lực ảnh hưởng đến động lựclàm việc, khả sáng tạo nhân viên hết thời ... “ Còn nguồn nhân lực củ công ty yếu ,các nhân viên có trình độ thấp trách nhiệm ,mọi lo toan đặt lên vai nhà quản trị ,khiến nhà quản trị phải mệt mỏi ,và tất nhiên nhà quản trị dù có giỏi đến...

16
6,988
26

Đề cương môn quản trị nhân lực có đáp án

... thuyết nhân văn quản lý nguồn nhân lực? Trả lời: Quản lý nguồn nhân lực công việc vô quan trọng tổ chức Trong trình tìm kiếm phát triển hình thức phương pháp quản lý nguồn nhân lực, nhà quản lý định ... dụng thuyết kỹ trị thuyết nhân văn thực tế quản lý nguồn nhân lực vi mô Trong thực tế, thuyết kỹ trị hay thuyết nhân văn có nguyên tắc quản lý định, ưu nhược điểm định, phải vừa tự đánh giá vừa ... chủ thể hoạt động hoạt động quản lý tổ chức Thứ 2: Quản lý nguồn nhân lực có ý nghĩa định đưa đến hiệu tổ chức: - Quản lý nguồn nhân lực tổ chức - Phân tích trình quản lý +) Quá trình hoạch định...

24
10,887
65

Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị doanh nghiệp có đáp án

... chất khác mà nhà quản trị cần có A B C D Câu 70: Hoạt động quản trị DN nhằm góp phần đạt mục tiêu chung : A Trực tiếp B Gián tiếp C Bán trực tiếp D Bán gián tiếp Câu 71: Quản trị ? A Khoa học B ... Giá trị sản phẩm C Cả A & B D Cả A & B sai Câu 231: Để quản lý sản phẩm có hiệu kinh tế doanh nghiệp phải quản lý Zsp thông qua loại hạch toán A Hạch toán thống kê B Hạch toán kế toán C Hạch toán ... trọng Câu 27: Tố chất cua GĐ DN : A Có kiến thức, có óc quan sát, có phong cách tựtin B Có lực quản lý kinh nghiệm tích luỹ, tạo dựngđược ê kíp giúp việc C Có khát vọng làm giàu đáng, có ý chí, có...

33
28,375
103

Câu hỏi trắc nghiệm và bài tập tình huống quản trị nhân lực

... trình Quản trị nhân lực A B C D A B C D Nhu cầu nguồn nhân lực / phẩm chất, kỹ Chất lượng nguồn nhân lực / lực, kinh nghiệm Kỹ chuyên môn nguồn nhân lực / lực, kinh nghiệm Chất lượng nguồn nhân lực ... B C Câu 40: Nhược điểm phương pháp trả lời câu hỏi? A Thu thông tin không xác B Số câu hỏi trả lời không nhiều C Hỏi câu hỏi D Cả A B 16 Giáo trình Quản trị nhân lực A B C D Câu 41: câu hỏi ... sai Câu 34 Hoạch định nguồn nhân lực sở cho hoạt động: Biên chế nguồn nhân lực đào tạo nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực, biên chế nguồn nhân...

110
3,580
12

Bài tập tình huống quản trị nhân lực

... cho nhân tài làm việc mà công ty nhỏ mang lại Tình 3: TRẠM KINH DOANH TỔNG HỢP THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình Đầu tiên phải hiểu quản trị nhân lực? Quản ... Nguồn nhân lực nguồn nhân lực thiếu DN nên QTNS lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức DN Mặt khác, quản lý nguồn nhân lực khác hiệu DN không quản lý tốt nguồn nhân lực, suy cho hoạt động quản lý ... nhà quản trị đánh giá lực nhìn nhận chất nhân viên Một nhà quản trị giỏi cần phải biết đánh giá lực nhìn nhận chất nhân viên mà quản lý Câu hỏi đặt nhà quản trị phải đánh giá nhìn nhận chất nhân...

55
7,718
62

Bộ đề thi và câu hỏi tình huống quản trị chất lượng

... ntn? Đề 13 Câu 1: trình bày Các giai đoạn phát triển quản trị chất lượng? Tại nói kiểm soát phương pháp quan trọng k thể thi u giai đoạn quản trị chất lượng Câu 2: Các nhà quản trị chất lượng ... 13.Bê tông Đề 13 Câu1 : trình bày Các giai đoạn phát triển quản trị chất lượng? Tại nói kiểm soát phương pháp quan trọng k thể thi u giai đoạn quản trị chất lượng Câu2 : Các nhà quản trị chất lượng cho ... ngừa " Câu 3: vào tình số 11.Đó tình công ty may!! Đề 12: Câu 1: Nêu nguyên tắc quản trị chất lượng theo ISO 9000:2000 Phân tích nguyên tắc "Quyết định dựa kiện" Câu 2: Tại nói quản trị chất lượng...

10
5,497
9

câu hỏi tình huống quản tri chất lượng

... vậy,để khẳng định chất lượng giao hàng cty – chất lượng giao hàng cty sản phẩm dịch vụ - vô hình ,chất lượng xác định khách hàng người cung ứng- người bán.khách hàng đánh giá chất lượng dịch vụ cung ... với chất lượng tốt cung cấp cách nhanh chóng mau lẹ KL: vi phạm tiêu thức RATER khẳng định tình trạng chấp nhận chất lượng giap hàng cty b.Nếu bạn tìm đủ chứng để khẳng định tình trạng chất lượng ... nghiệp phải thường xuyên nâng cao tính hiệu lực hiệu hệ thống quản lý chất lượng thông qua việc sử dụng sách chất lượng, mục tiêu chất lượng, các kết đánh giá,việc phân tích liệu,cách hành động khắc...

9
1,442
1

Các tình huống quản trị nhân lực - phần 1 pps

... thiệu quản trị đàm phán giao tiếp, Giai phap cat giam chi phi va mua lai quan tri chien luoc, Nhung pham chat nha quan tri nhan su phai co, Các tình quản trị nhân lực ( phần 2) Tiếp theo phần ... lý thuyết bố trí sử dụng nhân để bình luận tình Nếu bạn sinh viên trường bổ nhiệm tình trên, tự đánh giá lực thân so với yêu cầu công việc Bài tập tình môn Quản trị nhân lực (VnEcon.vn) Ông Thắng ... việc người không? Các tình quản trị hay (VnEcon.vn) có số tình yêu cầu nhà quản trị định, mong anh chị bạn diễn đàn thảo luận để đưa phương án tốt nhất, người thảo luận nhá ! Tình kinh doanh :...

14
1,137
0

20 bài tập tình huống quản trị nhân lực

... thời kỳ kinh tế Quản trị nhân lực Ebook.VCU 21 Sưu tầm chia sẻ Sinhvienthamdinh.Com TÌNH HUỐNG 8: SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Phân tích quan điểm quản trị nhân ông David Ogilvy: Nhà quản trị có giúp cho ... PHỐ ĐÀ NẴNG Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình Đầu tiên phải hiểu quản trị nhân lực? Quản trị nhân lực tổng hợp hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra, trì, phát triển ... Nguồn nhân lực nguồn nhân lực thiếu DN nên QTNS lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức DN Mặt khác, quản lý nguồn nhân lực khác hiệu DN không quản lý tốt nguồn nhân lực, suy cho hoạt động quản lý...

60
2,537
0

15 bài tập tình huống quản trị nhân lực

... nhiệm vụ tốt phê bình cá nhân, tập thể chưa hoàn thành tốt Tình số : Sử dụng nguồn nhân lực 1, Phân tích quan điểm quản trị nhân lực ông David Ogilvy Quan điểm qu n tr nhân l ông David Ogilvy ... thăng tiến Tình số : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình Vấn đề trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng việ sử dụng nhân s không ... 2, Theo anh ( chị ), nhà quản trị giỏi cần đánh giá lực nhìn nhận chất nhân viên nào? 24 Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Đánh giá l nhân s hoạt động khai thác tốt đội ngũ nhân s có doanh ngh êp Trong...

28
1,880
3

Baitap tinh huống quản trị nhân lực

... ậ th ợ nh a i c c sau: + Công nhân 1: 200 gi b ậ (K = 1,62) c + Công nhân 2: 200 gi bậ (K = 2,18) c + Công nhân 3: 150 gi b ậ (K = 3,28) c Chú ý: - C ấ b ậ công nhân phù h ợ v c ấ b ậ công vi ... l ng gi c ủ công nhân b ậ tính theo l ng th ự t ế n a c c Ti q đ t ổ s ố gi làm vi ệ quy đ i b ậ c ủ c ả t ổ ng c ổ c a Ti q đ = Tq đ B c 3: tính ti ề l ng riêng c ủ m ỗ cá nhân t ổ n a i Bài ... L1 = ĐG*SLtt Trong đó: L1 ti ề l ng th ự t ế n c SLtt s ả l ng th ự t ế n ợ c Chia l ng cho cá nhân: bao g hai ph ng pháp m + Ph ng pháp dùng h ệ s ốđi ề ch ỉnh: g nh ữ b c sau u m ng B c 1:...

CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

... A.Nhu cầu nguồn nhân lực / phẩm chất,kỹ B Chất lượng nguồn nhân lực / lực, kinh nghiệm C Kỹ chuyên môn nguồn nhân lực / lực, kinh nghiệm D.Chất lượng nguồn nhân lực / phẩm chất,kỹ Câu 30 Chọn phát ... A,B,C sai Câu 34 Hoạch định nguồn nhân lực sở cho hoạt động: A.Biên chế nguồn nhân lực đào tạo nguồn nhân lực B Đào tạo nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực C Phát triển nguồn nhân lực, biên ... sống Câu 12: Các hoạt động vấn, trắc nghiệm trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức quản trị nhân lực? A Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực B Nhóm chức đào tạo phát triển C Nhóm chức trì nguồn nhân lực...

80
8,318
123

Xem thêm