... ích vô hình
c. Đào tạo giúp rút ngắn thời gian học hỏi và giám
sát
d. Đào tạo giúp tăng hiệu quả làm việc
e. Đào tạo làm tăng niềm tin và động lực làm việc của
nhân viên
f. Đào tạo góp phần ...
ĐOẠN ĐÀO TẠO
a. Giai đoạn 1: Xác định nhu cầu đào tạo
b. Giai đoạn 2: Lên kế hoạch và chuẩn bị
c. Giai đoạn 3: Thực thi kế hoạch
d. Giai đoạn 4: Đánh gía hiệu quả đ...
... niệm và mục đích của đào tạo
và phát triển.
Phân loại các hình thức đào tạo.
Tiến trình đào tạo và phát triển.
Đánh giá hiệu quả đào tạo
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNL
1. KHÁI NIỆM ĐÀO TẠO VÀ PHÁT ... nguyện
CHƯƠNG 5:
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC
2.PHÂN BIỆT GIỮA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
3. QUY TRÌNH THỰC HIỆN ĐÀO TẠO:
3. QUY TRÌNH THỰC HIỆN ĐÀO TẠO:
Bước...
... ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. Các khái niệm liên quan đến đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực
1.1.1. Các khái niệm nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực con người ... ảnh hưởng đến sự
5
phát triển của đơn vị.
1.2. Mối quan hệ giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Đào tạo và phát tri...