... thể để xây dựng thang, bảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc (gồm 4 bước) : Phân tích công việc chotừng vị trí trong Doanh nghiệp; Đánh giá giá trị công việc; Phân ngạch công việc ... thống thang, bảng lương và quy trình xây dựng thang, bảng lương bằng phương pháp đánh giá giá trị công việc và tính ứng dụng rất cao của thang, bảng lương xây dựng theo phương pháp này trong công ... thang, bảng lương do lương, tiền công; thang, bảng lương và phương pháp xây dựng thang, bảng lương theo đánh giá giá trị công việc. Chương 2 – Phân tích thực trạng thang, bảng lương tại Công ty...