... lại nhiều so với người hưởng lợi sớm học việc ứng phó với thay đổi Kháng cự với thay đổi mang tính chủ quan theo cách khác Có số thay đổi tác động đến người theo cách khác ... hóa" lại kháng cự Chiến lược tốt lôi kéo nhân viên vào thay đổi Trước tiên, giải thích thay đổi lại xuất lợi ích cho người Nhưng đôi khi, thay đổi chưa đem lại lợi ích cho họ, mà khác hàng phận lại ... suy nghĩ họ việc thay đổi thực nhóm phận họ Bạn lôi kéo người vào việc thay đổi, họ sẵn lòng chấp nhận Đôi nhân viên "lì lợm" bạn, bị lôi kéo, lại trở thành người thành công thay đổi Luôn cố gắng...