Câu hỏi thi cuối kỳ quản trị nhân lực
Câu hỏi thi cuối kỳ quản trị nhân lực
... 2 Các cấp, ngành không gặp khó khăn trình xây dựng kế hoạch hàng năm Các doanh nghiệp tư nhân nhìn vào kế hoạch phát triển kinh tế xã hội địa phương để lựa chọn hình thức đầu tư kinh doanh...
- 3
- 290
- 0
Tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân lực
... hiểu rõ lực mình, chọn nghề, công việc phù hợp Câu 24 Loại trắc nghiệm dùng để đánh giá kinh nghiệm khả thực hành ứng viên? a Trắc nghiệm thành tích b Trắc nghiệm thực mẫu công việc c Trắc nghiệm ... thu học hỏi vấn đề Câu 25 Loại trắc nghiệm đánh giá mức độ hiểu biết kỹ thực tế nghề nghiệp mà ứng viên nắm được? a Trắc nghiệm tìm hiểu tri thức tìm hiểu b Trắc nghiệm thành tích c Trắc nghiệm ... Trắc nghiệm đặc điểm cá nhân d Trắc nghiệm thực mẫu công việc Đáp án: C Giải thích: Đây loại trắc nghiệm nhằm phát đặc điểm tâm lý cá nhân người lao động để sử dụng vào công việc cho hợp lý Câu...
- 11
- 41,658
- 345
tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân lực
... nguồn nhân lực / phẩm chất,kỹ B Chất lượng nguồn nhân lực / lực, kinh nghiệm 21 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC http://tuongnguyen.tk C Kỹ chuyên môn nguồn nhân lực / lực, kinh ... nguồn nhân lực B Đào tạo nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 22 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC http://tuongnguyen.tk C Phát triển nguồn nhân lực, biên chế nguồn nhân lực ... định nguồn nhân lực B Cung nhân lực C Cầu nhân lực 16 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC http://tuongnguyen.tk D Cả A,B,C sai Câu Đây phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn...
- 92
- 6,285
- 14
Câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân lực (có đáp án)
... tiêu biểu phòng quản lý Hoạch định nhân sự, đào tạo phát triển nhân lực, tuyển nhân doanh nghiệp? dụng, dịch vụ phúc lợi, y tế, an toàn lao động, quản lý tiền lương Nấc thang giá trị sống thay ... cầu 93 Câu trả lời sai: Về hoạch định tài nguyên nhân lực? Hoạch định nhân biến thiên ngẫu nhiên dự báo với thời gian năm 94 Đánh giá thành tích công tác làm cứ: Quản lý hiệu nguồn nhân lực 95 ... công nhân viên chức 212 Quản lý nhân sự: Là nghệ thuật tuyển chọn sử dụng nhân viên cho suất, chất lượng công việc người đạt mức tối đa 213 Mục tiêu quản lý nhân sự: Cung cấp cho phận chức lực...
- 22
- 9,622
- 54
câu hỏi trắc nghiệm môm quản trị nhân lực
... mơi giới nhân lực 15 Chun gia nhân sử dụng hình thức trắc nghiệm sau để tuyển chọn nhân lực: a Bút vấn, vấn, trắc nghiệm máy móc hình vẽ b Trắc nghiệm chữ viết, chữ ký tướng mạo c Trắc nghiệm điện ... dụng, phân tích công việc, hoạch đònh nhân lực thuộc nhóm chức quản trò nhân lực? a Thu hút nguồn nhân lực b Đào tạo, phát triển nhân lực c Duy trì nguồn nhân lực d a b 28 Các cơng ty, tổ chức quan ... định nhân lực, đánh giá kết cơng việc, đào tạo d Đánh giá kết cơng việc, đưa mức lương cạnh tranh, phản hồi kết đánh giá 40 Hoạt động quản trị nhân lực khơng thuộc nhóm chức thu hút nguồn nhân lực...
- 4
- 765
- 10
NGÂN HÀNG CÂU HỎI ĐỊNH HƯỚNG THI VẤN ĐÁP - QUẢN TRỊ NHÂN LỰC I docx
... 41 Phân định trách nhiệm cấp quản lý triển khai công tác: đánh giá thực công việc? phân tích công việc? tuyển dụng nhân lực? hoạch định nhân lực? 42 Mô hình quản trị nhân lực hiệu có vai trò gì? ... th i i m suy tho i kinh tế nay, doanh nghiệp thừa lao động cần ph i đưa sách ? 28 T i giai đoạn suy giảm kinh tế mà có nhiều doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lao động ? 29 Anh/chị cho biết vai trò ... trị có vai trò ph i kết thực quản trị nhân lực cấp quản trị? 37 Phương pháp vấn phân tích công việc đánh giá thực khác nào? 38 L i “thành kiến”? Làm khắc phục l i đánh giá thực công việc? 39 Theo...
- 5
- 962
- 4
câu hỏi và lời giải quản trị nhân sự
... đích phân phân tách cơng việc để trả lời câu hỏi: Why, What, who, where, when, how Phân tách cơng việc cơng cụ quản trị tài ngun nhân Nó cơng cụ để từ nhà quản trị làm mơ tả cơng việc mơ tả tiêu ... cấp bậc nhân viên đến cấp quản trị loại kỹ nhà quản trị Cấp cao: Kỹ tư ( nhận thức) Cấp trung: Kỹ nhân (giao tiếp) Cấp thấp: Kỹ kỹ thuật (nvchun mơn) - Nhân viên Nếu tơi ứng cử chức vụ nhân viên ... chức muốn nhân viên làm việc có suất sớm tốt Muốn vậy, nhân viên cần phải biết cụ thể cơng việc sao, làm nào… cấp quản trị nhân viên có trách nhiệm giải thích điều Phi thức có nghĩa nhân viên...
- 8
- 934
- 12
Câu hỏi ôn tập và thi Quản trị nhân lực
... băng câu hỏi đợc thi t kế sản theo công việc, nhiệm vụ , trách nhiệm ngời lao đông phải trả lời Quy trình thực hiên Thi t kế băng hỏi Đa bảng hỏi tới ngời lao đông mà ta cần thông tin công việc ... dựa nhân tốcó tể đo lờng đợc thu nhập công nhân thời gian phục vụ Cân phải có tham gia công nhân vào công trình phúc lọi biên Giá phúc lợi cần phải công nhân biết CÂU 16:Các loại phúc lợi vàdịch ... công theo sản phẩm tập thể Đối với công việc cần tập thể công nhân nh lắp ráp thi t bị, sản xuất theo dây truyền Cách xác định đơn giá tiền công ĐG = Tổng mức tiền công tính theo cấp bậc công...
- 5
- 1,918
- 30
Câu hỏi ôn thi môn quản trị nhân lực
... QTKDTM Câu hỏi ôn thi môn quản trị nhân lực Câu 74: Yêu cầu nhân viên phận nguồn nhân lực lĩnh vực: A Pháp luật B Thống kê học C Quản trị kinh doanh D Cả đáp án Câu 75: Yêu cầu nhân viên chuyên môn ... giá nhân viên đánh giá nhân viên trình phức tạp đòi hỏi chuyên môn cao Câu 30: Yêu cầu sau không nằm hệ thống đánh giá nhân viên tốt Lê Văn Ánh_K43 QTKDTM 38 Câu hỏi ôn thi môn quản trị nhân lực ... QTKDTM 20 Câu hỏi ôn thi môn quản trị nhân lực B Công việc cần thực C Chỉ dẫn chi tiết công việc D Tiêu chuẩn thực công việc E Cả ý Câu 39: Nhược điểm phương pháp trả lời bảng câu hỏi? A Thu thông...
- 63
- 3,794
- 8
Câu hỏi và trả lời ôn tập quản trị nhân lực
... học nghệ thuật Câu Chức năng, nhiêm vụ Quy mô, quyền hạn phòng quản trị nhân lực Trả lời Chức Lâp kế hoạch nhân lực dựa vào mục tiêu phân tích công việc, xác định nhu cầu nhân lực (là nội dung ... việc Người trả lời hỏi chuyển bảng hỏi trả lời cho người có trách nhiệm thu thập số liệu công việc Tổng hợp số liệu thông tin phân tích công việc máy tínhvv…đưa vào bảng hỏi trả lời ưu điểm ... cá nhân tiền công hay tiền lương lại phụ thuộc vào kết lao động tổ Các chế độ trả công theo sản phẩm Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Chế độ trả công theo tập thể Chế độ trả công...
- 24
- 2,748
- 36
Tài liệu Đề thi và đáp án câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị học căn bản trường cao đẳng hoa sen doc
... TRƯỜNG CAO ĐẲNG BÁN CÔNG HOA SEN Họ tên sinh viên : Lớp Môn thi : : QUẢN TRỊ HỌC CĂN BẢN : : Phòng thi Ngày thi Chữ ký Giám thò coi thi Số báo danh $ ... BẢNG TRẢ LỜI CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM CUỐI HỌC KỲ MÔN : QUẢN TRỊ HỌC CĂN BẢN Điểm số qui đổi (10) Chữ ký giáo viên chấm KẾT QUẢ LÀM BÀI CỦA SINH VIÊN Tổng số câu hỏi 50 Số câu không hợp lệ Số câu ... a b c d TRƯỜNG CAO ĐẲNG BC HOA SEN KHOA QUẢN TRỊ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do- Hạnh phúc Trang _ _ ĐỀ THI HỌC KỲ NĂM HỌC 2000 - 2001 Môn : Quản trò học Lớp:...
- 10
- 2,735
- 44
Câu hỏi quản trị nhân lực pptx
... triển nhân lực? Câu Phân tích yếu tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng nhân lực? Câu Trình bày tóm tắt lĩnh vực quản trị nhân lực doanh nghiệp? Câu Trình bày nội dung đánh giá nguồn nhân lực? Câu ... Câu Trình bày mục đích cần thiết phải đánh giá nhân lực? Câu Nêu sai lầm cần tránh đánh giá lực thực công việc nhân viên? LOẠI ĐIỂM: Câu Phân tích mô hình quản trị nhân lực doanh nghiệp? Câu ... có chuyên gia lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực Tuy nhiên ông băn khoăn có cần phòng nguồn nhân lực không trưởng phận công ty phản ứng trưởng phòng nguồn nhân lực mới? Câu hỏi: 1/ Theo anh (chị)...
- 7
- 1,516
- 23
câu hỏi và lời giải quản trị nguồn nhân lực
... lượng nguồn nhân lực Tính chất công việc + Thăng tiến + Tiền Nguồn nhân lực thích ứng, đối mặt với thách thức Đặc trưng quản trị nguồn nhân lực : + Quản trị nguồn nhân lực thay cho quản trị nhân ... viên nhân viên Câu 28 Đánh giá trình độ quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp - Đánh giá kết quản trị nguồn nhân lực Lợi ích kinh tế sử dụng nguồn nhân lực : doanh số nhân viên : lợi nhuận nhân ... quản trị nguồn nhân lực, phòng quản trị nguồn nhân lực phối hợp với lãnh đạo trực tuyến với phòng ban khác thực -8- • Cố vấn cho lãnh đạo trực tuyến kỹ quản trị nguồn nhân lực Các cán phòng quản...
- 51
- 17,116
- 143
Câu hỏi ôn tập môn quản trị doanh nghiệp - cô Đỗ Thị Tuyết docx
... kinh doanh - Cn c vo lnh vc hot ng kinh doanh ca doanh nghip: Doanh nghip nụng nghip: Doanh nghip cụng nghip: Doanh nghip thng mi: Doanh nghip dch v : - Cn c vo qui mụ ca doanh nghiờp: Doanh ... NAM ? -Theo loi hỡnh phỏp lý : H kinh doanh Doanh nghiep t nhõn Cụng ty:trỏch nhim hu hn,c phn,hp danh Doanh nghip nh nc Hp tỏc xó -Theo quy mụ:ln,va v nh -S hu xõm nhp :doanh nghip liờn doanh ... ca doanh nghip - Mc qun lý v kim soỏt trc tip m cỏc ch doanh nghip mong mun - S phõn chia li nhun gia cỏc ch s hu - Loi hỡnh kinh doanh: sn xut,thng mi hay dch v - Phm vi hot ng:tm mc kinh doanh...
- 43
- 5,199
- 119
Đề thi học kỳ môn quản trị nhân lực 2005-2006 trường đại học kinh tế quốc dân pptx
... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA KINH TẾ LAO ĐỘNG VÀ DÂN SỐ Độc lập – Tự – Hạnh phúc BỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC KỲ ... ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ qui Ca thi: Ngày thi: 22/12/2005 ... ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ qui Ca thi: Ngày thi: 22/12/2005...
- 6
- 1,106
- 6
Từ khóa: câu hỏi trắc nghiệm về quản trị nhân lựccác câu hỏi tình huống môn quản trị nhân lựccâu hỏi tình huống môn quản trị nhân lựccâu hỏi và đáp án quản trị nhân lựccâu hỏi ôn tập môn quản trị nhân lựccác câu hỏi ôn tập môn quản trị nhân lựccacdang cau hoi on tap mon quan tri nhan lucco dap ancâu hỏi trắc nghiệm về quản trị nhân sựcâu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân sựcâu hỏi tình huống môn quản trị nhân sựnhững câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân sựcâu hỏi ôn tập môn quản trị nhân sựtổng hợp những câu hỏi thi cuối kỳ của môn pháp luật đại cươngtổng hợp câu hỏi trắc nhiệm môn quản trị nhân sự chương 710đề thi trắc nghiệm quản trị nhân lựcBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018Nghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEPhát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longPhát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếSở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXKiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtĐổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt namQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ