Luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành may ở tỉnh Hưng Yên đến năm 2020

... lý luận: luận văn hệ thống hóa sở lý luận Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa - Về thực tiễn: Luận văn phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa ngành may tỉnh ... 2012 Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực các doanh nghiệp nhỏ vừa ngành may tỉnh Hưng Yên đến năm 2020 6 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DNNVV 1.1 Một số khái ... biểu đồ Chương 1: Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực các doanh nghiệp nhỏ vừa ngành may tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2007 -...

Luận văn Thạc sĩ Giải pháp đẩy mạnh hoạt động tín dụng đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa của Ngân hàng Thương mại cổ phần quân đội tại thành phố Hồ Chí Minh

... GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH HOẠT ĐỘNG TÍN DỤNG ĐỐI VỚI CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA CỦA NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI CỔ PHẦN QUÂN ĐỘI TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 61 3.1 Định hƣớng phát triển Ngân Hàng TMCP Quân ... TRẠNG HOẠT ĐỘNG TÍN DỤNG ĐỐI VỚI CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TẠI NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI CỔ PHẦN QUÂN ĐỘI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 25 2.1 Khái quát hoạt động kinh doanh Ngân Hàng TMCP Quân ... đẩy mạnh hoạt động tín dụng doanh nghiệp nhỏ vừa Ngân Hàng Thƣơng Mại Cổ Phần Quân Đội Thành phố Hồ Chí Minh 2 Mục tiêu nghiên cứu Luận văn vào tìm hiểu phản ánh tình hình hoạt động tín dụng...

Đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh hà nam đến năm 2020

... PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÀ NAM ĐẾN NĂM 2020 70 3.1 Định hướng phát triển hệ thống doanh nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam đến năm 2020 ... giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa địa bàn tỉnh Hà Nam đến năm 2020 5 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát ... luận nguồn nhân lực việc phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa; Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa địa bàn tỉnh Hà Nam thời gian qua; Chương 3: Một số giải...

Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị kênh phân phối sản phẩm của công ty cổ phần viglacera hạ long tại thị trường từ tỉnh

... quan đến công tác quản trị kênh phân phối Công ty cổ phần Viglacera Hạ Long thị trường từ tỉnh Quảng Bình đến Khánh Hòa - Phạm vi nghiên cứu: Quản trị kênh phân phối sản phẩm Công ty cổ phần Viglacera ... quản trị kênh phân phối sản phẩm Công ty cổ phần Viglacera Hạ Long thị trường từ tỉnh Quảng Bình đến Khánh Hoà - Chương 3: Đề xuất giải pháp quản trị kênh phân phối sản phẩm Công ty cổ phần Viglacera ... QUẢN TRỊ KÊNH PHÂN PHỐI SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN VIGLACERA HẠ LONG TẠI THỊ TRƯỜNG TỪ TỈNH QUẢNG BÌNH ĐẾN KHÁNH HÒA 2.2.1 Tổ chức kênh phân phối a Mô hình kênh phân phối Chi nhánh Đà Nhà phân...

Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết của nhân viên trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP Hồ Chí Minh

... Vì v N M ng c a VH y ph bi n NG C c bi t giúp n cam k t c a nhân viên c bi t khu v c P CAM K T C A NHÂN VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHI P NH VÀ V A T I TPHCM c ch r ng k t qu nghiên c u s ng có th cao ... nhóm, tiêu chí i trung bình 3.2.2 S cam k t c a nhân viên B ng 3.9: th ng kê mô t bi n thu c thành ph n m cam k t c a nhân viên DN Bi n nghiên c u Bi n quan sát Cam k t c a CK1 nhân viên CK2 t ... B ng 3.13: K t qu phân tích nhân t - khía c nh VHDN nh VHDN 45 46 B ng 3.14: Ki cam k t c a nhân viên DN 47 B ng 3.15: K t qu phân tích nhân t - cam k t c a nhân viên DN 47 B ng 3.16: Ma tr a...

quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa việt nam- thực trạng và giải pháp

... chung quản trị nguồn nhân lực  CHƯƠNG 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam  CHƯƠNG 3: Giải pháp nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa ... luận quản trị nguồn nhân lực thực trạng quản trị nguồn nhân lực DNNVV Việt Nam nay, từ tìm vấn đề tồn công tác quản trị nguồn nhân lực, đồng thời đề giải pháp nhằm nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân ... kiện mong muốn tìm hiểu nguồn lực doanh nghiệp nhỏ vừa, em chọn đề tài Quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam- Thực trạng giải pháp làm đề tài khóa luận tốt nghiệp - Mục đích nghiên...

Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh

... DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC LÂM NGHIỆP ĐẶNG PHƯỚC TRỌNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TẠI QUẬN BÌNH THẠNH THÀNH PHỐ ... nguồn nhân lực DNNVV Quận Bình Thạnh, Tp Hồ Chí Minh 17 1.1.3 Nội dung nhân cao chất lượng nguồn nhân lực DNNVV 17 1.1.3.1 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực bảo đảm đủ, số ... 1.1.3 Nội dung nhân cao chất lượng nguồn nhân lực DNNVV 1.1.3.1 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực bảo đảm đủ, số lượng cấu phù hợp Hiện tại, nhu cầu NNL Tp Hồ Chí Minh lớn Nguồn nhân lực giỏi nghề...

Luận văn:Công tác kế toán trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Bình Định pot

... công tác k toán t t, hi u qu CHƯƠNG M TS Ý KI N NH M HOÀN THI N CÔNG TÁC K TOÁN DNNVV TRÊN A BÀN T NH BÌNH NH 3.1 S C N THI T PH I HOÀN THI N CÔNG TÁC K TOÁN CÁC DNVVN Công tác k toán t i doanh ... công tác k toán t i DNNVV nói chung DNNVV t nh Bình nh nói riêng CHƯƠNG CƠ S LÝ THUY T V CÔNG TÁC K TOÁN TRONG CÁC DOANH NGHI P NH VÀ V A (DNNVV) 1.1 C I M DOANH NGHI P NH 1.1.1 Tiêu chí xác VÀ ... Lu t k toán s 03/2003/QH 1.3.2 Các yêu c u c a t ch c công tác k toán doanh nghi p Yêu c u t ch c công tác k toán DN ph i úng quy nh Lu t k toán s 03/2003/QH 1.3.3 M c tiêu c a công tác k toán...

Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế

... pháp phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam trình hội nhập kinh tế: Trường hợp Công ty TNHH Hoàn Mỹ CHƢƠNG CƠ SỞ VỂ PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRONG QUÁ TRÌNH ... chuyên sâu vấn đề trình hội nhập kinh tế doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam Công ty TNHH Hoàn Mỹ Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam trình hội nhập kinh tế quốc: Trường hợp Công ... 2.2 Hội nhập kinh tế, nhân tố ảnh hƣởng đến nguồn nhân lực 2.2.1 Những nhân tố bên doanh nghiệp 2.2.1.1 Tình hình phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam trình hội nhập kinh tế quốc tế Trong...

Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở việt nam trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế trường hợp công ty TNHH hoàn mỹ

... đề trình hội nhập kinh tế doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam Công ty TNHH Hoàn Mỹ “Ph t triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam trình hội nhập kinh tế quốc: Trường hợp Công ty TNHH Hoàn Mỹ ... luận phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa trình hội nhập kinh tế quốc tế - Đ nh gi thực trạng phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Hoàn Mỹ - Đề xuất số giải pháp khả thi phát triển nguồn ... được, cộng với trình nghiên cứu, tìm hiểu thực tế chọn đề tài: Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam trình hội nhập kinh tế quốc tế: Trường hợp Công ty TNHH Hoàn Mỹ nghiên cứu...

luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Nâng cao năng lực quản lý của cán bộ quản lý phân xưởng sản xuất tại Công ty cổ phần Xi măng Vicem Hoàng Mai

... 2: Yêu cầu lực quản lý cán quản lý phân xưởng Công ty cổ phần Xi măng Vicem Hoàng Mai - Chương 3: Thực trạng lực quản lý cán quản lý phân xưởng Công ty cổ phần Xi măng vicem Hoàng Mai - Chương ... pháp nâng cao lực quản lý cho cán quản lý phân xưởng - Công ty cổ phần Xi măng Vicem Hoàng Mai CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC QUẢN LÝ CỦA CÁN BỘ QUẢN LÝ PHÂN XƯỞNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT ... từ Công ty cp xi măng Vicem Hoàng mai) 2.2 Đội ngũ Cán quản lý phân xưởng sản xuất Công ty cổ phần Xi măng 31 Vicem Hoàng Mai 2.2.1 Chức năng, nhiệm vụ cán quản lý phân xưởng Công ty cổ phần Xi...

107
1,162
9

luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH HẢI HÙNG

... Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến trung thành nhân viên Công ty TNHH Hải Hùng 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu đề tài : Xác định yếu tố ảnh hưởng đến trung thành nhân viên Công ty TNHH Hải Hùng ... đến trung thành nhân viên công ty TNHH Hải Hùng hình thành Mục tiêu đề tài : xác định yếu tố ảnh hưởng đến trung thành nhân viên doanh nghiệp, đo lường mức độ ảnh hưởng số yếu tố đến trung thành ... thưởng công trao quyền CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH HẢI HÙNG 3.1 Giới thiệu chung công ty TNHH Hải Hùng Công ty TNHH Phát triển Công nghiệp Hải...

91
1,061
2

Xem thêm