BÀI TẬP Quản trị nguồn nhân lực Đề tài R2D2 Một công ty đang phát triển nhanh

... nhân lực cho phù hợp với tốc độ phát triển công ty phù hợp với lực cán công nhân viên công ty Phát triển Nguồn nhân lực – Human Resource Development Để tạo kế hoạch phát triển nguồn nhân lực công ... chức công ty b- Cùng với việc tuyển dụng việc phát triển đào tạo ban lãnh đạo công ty coi vấn đề then chốt chiến lược phát triển công ty Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty nhằm ... nghiệp phát triển mạnh cần cách tiếp cận nguồn nhân lực mà bắt nguồn từ nhận thức vai trò nguồn nhân lực tìm cách gia tăng phù hợp chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược công ty Công ty R2D2...

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đề tài hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty CMSOFT giai đoạn 2013 2015

... hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty CMCSOFT giai đoạn 2013- 2015 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Nguồn nhân lực quản trị ... công tác Công ty CMCSOFT, nhận thức rõ tầm quan trọng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Do xin lựa chọn đề tài Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty CMCSOFT giai ... trình đào tạo phát triển 1.3.1 Xác định nhu cầu đào tạo phát triển nhân lực Công tác xác định nhu cầu đào tạo phát triển nhân lực đóng vai trò kim nam cho hoạt động đào tạo phát triển nhân lực công...

87
1,402
4

BÀI THUYẾT TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI TUYỂN DỤNG

... Quy trình tuyển dụng Thông thường, quy trình tuyển dụng doanh nghiệp thường tiến hành theo 10 bước sau : Nguồn : Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực – TS Trần Kim Dung II Thông báo tuyển dụng ... Tổng quan tuyển dụng Khái niệm Tuyển dụng trình tìm kiếm lựa chọn người để thỏa mãn nhu cầu lao động bổ sung cho lực lượng lao động có Xác định nguồn tuyển dụng a Tuyển dụng nội • Nguồn nội bộ: ... theo mùa vụ dự báo cần nhiều nhân viên mùa vụ Tuyển dụng nhân tài ghế nhà trường Trên thị trường lao động nay, nguồn nhân lực nhà tuyển dụng trọng tìm kiếm đào tạo lực lượng sinh viên trường có...

28
1,347
1

Bài tập quản trị nguồn nhân lực

... Ví dụ cụ thể mô tả công việc trưởng phòng quản lý nguồn nhân lực Mô tả chung công việc: Chịu trách nhiệm thực công việc uqnr lý hoạt động nguồn nhân lực tổ chức bao gồm :tuyển mộ, thẩm tra, lựa ... người quản lý nhân Ø Đề xướng hoạt động đào tạo phát triển nhân Ø Xây dựng hệ thống đánh giá nhân tổ chức thực đánh giá nhân Ø Duy trì bảo quản hồ sơ công việc Ø Giám sát phòng gồm chuyên gia quản ... nhiệm, chuyển thay đổi nhân viên, phổ biến thông tin nhân Các nhiệm vụ cụ thể Ø Tham gia hoạch định đề sách nhân tổng quát Ø Truyền đạt sách nhân Ø Phỏng vấn đánh giá nhân lực Ø Chiêu mộ lựa chọn...

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đề tài HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN lực

... niệm Hoạch định nguồn nhân lực Khái niệm Hoạch định nguồn nhân lực 2 Vai trò Hoạch định nguồn nhân lực 3 Hai bước tiến trình Hoạch định nguồn nhân lực .3 Phần II: Tiến trình Hoạch ... đề cần quan tâm Hoạch định nguồn nhân lực quy trình hoạch định nguồn nhân lực, tích hợp chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược công ty, vai trò phòng nhân tiến trình hoạch định nguồn nhân lực ... 27 BÀI TIỂU LUẬN HOẠCH ĐỊNH NNL GVHD: Ph.D NGUYỄN THANH HỘI PHẦN 6: VAI TRÒ CỦA PHÒNG NHÂN SỰ TRONG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Mục đích phòng quản trị nguồn nhân lực bảo đảm cho nguồn nhân lực doanh...

36
6,199
32

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đề tài Thực trạng đào tạo tư vấn tài chính mới tại Công ty bảo hiểm nhân thọ Dai Ichi Việt Nam

... nghiệp bảo hiểm tồn phát triển ổn định thời gian tới Bởi vậy, vấn đề đào tạo tư vấn tài cần thiết doanh nghiệp bảo hiểm nói chung công ty Bảo hiểm nhân thọ Dai- ichi nói riêng Vì vậy, thực khảo ... khảo sát nhỏ với đề tài: “THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO TƯ VẤN TÀI CHÍNH MỚI TẠI CÔNG TY BHNT DAI- ICHI VIỆT NAM Mục tiêu nghiên cứu Xem xét việc vận dụng lý thuyết vào thực tế của công tác đạo ... phòng, 18.000 nhân viên tư vấn tài chính, tổng doanh thu phí bảo hiểm thu năm 2012 1.478 tỷ VNĐ Đào tạo tư vấn tài công ty BHNT Dai- ichi Tư vấn tài đội ngũ thuộc phận kinh doanh công ty Họ chủ...

20
1,937
8

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đề tài Thực trạng và một số giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại công ty TNHH KMS Technology Việt Nam

... 25 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY TNHH KMS TECHNOLOGY VIỆT NAM 31 Giới thiệu công ty TNHH KMS Technology Việt Nam 31 Giới thiệu chung công ty TNHH KMS Technology Việt Nam ... chọn đề tài Thực trạng số giải pháp nâng cao hiệu tuyển dụng Công ty TNHH KMS Technology Việt Nam làm nghiên cứu môn Quản trị nguồn nhân lực Mục tiêu nghiên cứu Phân tích, đánh giá thực trạng công ... Giới thiệu công ty TNHH KMS Technology Việt Nam Giới thiệu chung công ty TNHH KMS Technology Việt Nam Công ty TNHH KMS Technology Việt Nam công ty có 100% vốn nước ngoài, thức thành lập vào ngày...

80
3,390
14

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực Đề tài một số giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX TM Thẩm Cương

... III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH SX TM THẨM CƯƠNG 18 3.1 Căn lựa chọn giải pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH SX TM ... CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH SX TM THẨM CƯƠNG 3.1 Căn lựa chọn giải pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH SX TM Thẩm Cương 3.1.1 Mục tiêu đào tạo ... trọng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty Nguyên nhân Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty cấp quản lý công ty nhiệt tình ủng hộ Do chương trình đào tạo phát triển nguồn...

28
1,379
17

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đề tài phân tích chương 4 tuyển dụng

... document title] cầu tuyển dụng, nhà tuyển dụng ngày thường trọng đến kỹ tuyển dụng vượt qua vấn đề mà kỹ tuyển dụng truyền thống gặp phải, kỹ dự đoán nhu cầu nhân lực, tuyển dụng dựa kỹ thay kinh ... quảng cáo tuyển dụng nêu rõ đặc trưng tiêu chuẩn vị trí cần tuyển dụng giúp cho nhà tuyển dụng người tuyển dụng tiết kiệm thời gian công sức cho công tác tuyển dụng - Quyền lợi vị trí tuyển dụng: ... khiến cấp quản lý tổ chức doanh nghiệp quan tâm đến quản trị nguồn nhân lực sách tuyển dụng tổ chức Thứ hai, Việt Nam dư thừa nhân phổ thông nhân cấp thấp Vậy nên, xu hướng công ty tuyển nhân cấp...

37
1,389
9

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực Đề tài thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Công ty We are engineering

... học tập làm việc đă chọn thực đề tài tiểu luận: Thực Trạng Và Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty We Are Engineering , công ty mà làm việc Đề tài bao gồm phần sau: • ... nhân lực công ty WAE - Giải pháp nâng cao hiệu công tác quản lý nguồn nhân lực WAE Tiểu luận môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực II CÁC KHÁI NIỆM VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI II.1 Nhận thức nguồn nhân lực: ... luận môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực từ bên ngoài./ 37 Tiểu luận môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực VI TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình quản trị nguồn nhân lực – Tiến sĩ Phan Quốc Tấn Quản trị nguồn nhân lực...

44
4,810
23

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đề tài thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhà nước TPHCM

... LƯỢC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH: Mục đích công tác đào tạo nhân lực Các Doanh nghiệp: Công tác đào tạo Các Doanh nghiệp nhằm tạo điều kiện cho nhân ... HIỆU QUẢ CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT 24 TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH: Đánh giá công tác đào tạo nguồn nhân lực Các Doanh nghiệp nhà nước thành phố ... lâu dài với doanh nghiệp II NGUYÊN TẮC, MỤC ĐÍCH CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC: Nguyên tắc công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Đào tạo phát triển nguồn nhân lực dựa bốn...

45
1,139
5

quản trị nguồn nhân lực đề tài tuyển dụng

...

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực Đề tài Đánh giá kết quả nhân viên

... vấn đánh giá nhân viên theo hệ thống tiêu chuẩn Thảo luận với nhân viên kết đánh giá Xác định mục tiêu kết cho nhân viên PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ Trình bày: Mr Nguyễn Hoàng LÝ THUYẾT > PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH ... TRÌNH ĐÁNH GIÁ Tiến trình Xác định yêu cầu cần đánh giá Lựa chọn phương pháp đánh giá Huấn luyện kỹ đánh giá cho lãnh đạo người làm công tác đánh giá Thảo luận với nhân viên nội dung cần đánh giá ... chuẩn đánh giá nhân viên W2 Chưa đào tạo lãnh đạo phương pháp đánh giá nhân viên W3 Cách thức quản lý, phân công công việc đánh giá nhân viên chưa hợp lý khoa học W4 Trình độ ngoại ngữ lãnh đạo nhân...

Xem thêm