Nêu và phân tích các quy định hiện hành về việc kí kết thỏa ước lao động tập thể

... hơn về vấn đề này em đã phân tích đề 11 với nội dung: “ Nêu và phân tích các quy định hiện hành về việc kí kết thỏa ước lao động tập thể. ” NỘI DUNG I. Khái niệm thỏa ước lao động tập thể. ... dụng lao động, quy n lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. ” II. Quy định hiện hành về việc kí kết thỏa ướ...

... được thể hiện ở việc Thỏa ước lao động tập thể vừa mang tính hợp đồng vừa mang tính chất quy phạm. Tính hợp đồng của thỏa ước lao động tập thể, thể hiện ở việc, thỏa ước lao động tập thể được ... biểu hiện ở các bên hoàn toàn có ý thức tự giác tự nguyện trong việc kí kết thoả ước có quy n quy t định kí hay không kí thỏa...

... mức lao động; an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với ngời lao động. 3. ý nghiã của thoả ớc lao động tập thể. Bản thoả ớc lao động tập thể là cụ thể hoá Bộ luật lao động ... Nam và cụ thể hoá các quy định của Hiến pháp nớc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 về lao động, sử dụng và quản lý lao động. Bộ luật...

... pháp luật lao động và pháp luật khác.” * Sự tác động của thỏa ước lao động tập thể đến pháp luật lao động Sự tác động của thỏa ước lao động tập thể đến pháp luật lao động biểu hiện ở các góc độ ... ước tập thể) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng...

... người lao động. Thỏa ước lao động tập thể theo Định nghĩa tại Điều 44 Bộ luật Lao động năm 1994 thì thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động ... với tập thể người lao động. Theo quy định của pháp luật hiện hành tranh chấp lao động tập thể có hai loại là tranh chấp...