... niệm nguồn nhân lực và chất lợng nguồn nhân lực
1.2-Phân loại nguồn nhân lực
1.2.1 -Nguồn nhân lực có sẵn trong dân c
1.2.2 -Nguồn nhân lực tham gia vào hoạt động kinh tế
1.2.3 -Nguồn nhân lực dự ... lợng nguồn nhân lực.
3. Thực trạng chất lợng nguồn nhân lực.
Dựa theo cách đánh giá về chất lợng nguồn nhân lực thông qua 1 số chỉ...
... nhiều nguồn lực tác động vào quá trình phát triển kinh tế - xã hội trong đó nguồn
lực con ngời - nguồn nhân lực là quan trọng nhất. Với t cách là nguồn động lực có tầm quan
trọng đặc biệt, nguồn lực ... đề phát triển nguồn
nhân lực đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp
hoá và hiện đại hoá ở nớc ta hiện nay.
1. Các quan điểm lý luận về nguồn nhân lực...
... ngoài
•
Ấn tượng về năng lực
•
Sự đối nghịch giữa người
đánh giá và nhân viên
1
ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC
HIỆN CÔNG VIỆC
Chương 5
20
Khuynh hướng bình quân
•
Đánh giá tất cả nhân viên đều trung ... của đánh giá hiệu quả làm việc
•
Khái niệm về đánh giá hiệu quả làm việc
•
Mục đích
•
Lợi ích
•
Những khó khăn trong quá trình thực hiện
•
X
ác định quy trình đánh...
... cầu đào tạo và phát triển của cá
Nhu cầu đào tạo và phát triển của cá
nhân
nhân
Các nguồn lực cần thiết
Các nguồn lực cần thiết
Thời gian thực hiện, ví dụ 6 tháng
Thời gian thực hiện, ví ... hoặc trong quá khứ của
Hiệu quả làm việc hiện tại hoặc trong quá khứ của
nhân viên
nhân viên
Điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên
Điểm mạnh và điểm yếu của nhân vi...
... lợc nguồn nhân
lực phải linh họat và ngợc lại
Phân tích nguồn nhân lực và hệ thống quản lý nguồn nhân lực của tổ chức
Giúp tổ chức xác định những điểm mạnh và điểm yếu về nguồn nhân lực
và quản ... lý nguồn nhân lực trong tổ chức và lập ra một chiến lợc nguồn nhân lực
phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp
Phân tích các yếu tố cơ bản của nguồn...
... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ DU LỊCH
ĐƯỜNG SẮT HÀ NỘI
2.1. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển NNL ... nhân viên trong đó 15 nhân viên được xếp vào lao
động gián tiếp và 95 nhân viên được xếp vào lao động trực tiếp cũn lại là tự lo
lương
*
và nhân viên khác. Như vậy cứ 6 nhân viên trực ti...
...
Tổ chức thực hiện KH
Giám sát đánh giá
Tập huấn về giám sát, đánh giá:
•
Chỉ 5% CB liên quan đã tham dự các khóa tập huấn về
giám sát, đánh giá
Kiến thức về giám sát, đánh giá:
•
Tỷ ... của giám sát và
đánh giá: trên 80%
•
Thiu kin thức và kỹ năng về giám sát đánh giá:
20% thiếu kiến thức về giám sát;
38% thiếu kỹ năng giám sát.
Kỹ năng thực h...